Ces PME/TPE participent à un programme européen porté par le MEDEF Haute Garonne ‘Pourquoi pas vous avec nous ?’ Son objectif est double : sensibiliser les entreprises du territoire et permettre aux personnes susceptibles d’être victimes de discriminations de mieux appréhender le monde de l’entreprise et ses codes implicites.
Ainsi, depuis 2005, ces entreprises ont été formées sur le cadre juridique en matière de discrimination. Elles ont travaillé sur leurs représentations et ont été aidées dans la mise en place de procédures de recrutement non-discriminatoires.
Pendant deux ans, les travaux ont porté sur les représentations en matière de discrimination et la mise en œuvre des procédures de recrutement et de gestion des ressources humaines non discriminantes pour des TPE/PME. Un état des lieux a été réalisé : une enquête sur le recrutement non-discriminatoire, une pièce de théâtre « Je est un autre » avec les jeunes de l’Ecole Régionale de la Deuxième Chance. Dans le cadre des quartiers CUCS, une action de parrainage ainsi qu’une action d’accompagnement de porteurs de projet de création d’activité ont été mises en place pour 5 personnes demandeuses d’emploi, issues de l’immigration ou d’origine immigrée (60 personnes).
Des formations de sensibilisation ont été organisées en vue de permettre à chacun d’échanger entre pairs. Les dirigeants d’entreprises ont pu dialoguer entre eux sur leurs représentations, leurs expériences et bonnes pratiques.

A ce jour, plus de 400 entreprises et 50 DRH ont été sensibilisés, 90 entreprises formées et 17 PME ont signé la Charte de la diversité lors du Tour de France de la diversité du 07 décembre 2006. Ce programme a ciblé les PME/TPE avec un état des lieux et des enquêtes sur le recrutement non-discriminatoire.

Cette initiative sera présentée lors du séminaire du 13 décembre 2007 : ‘Comment accompagner les PME dans la diversité ?’

Cette mallette sera lancée à l’occasion de la quinzaine de la diversité, du 15 au 30 novembre 2007. Elle permet d’apporter une aide concrète aux entreprises qui veulent faire évoluer leurs pratiques.
Créé et diffusé par l’association bourguignonne Solid’ere, cet outil mettra, à disposition des dirigeants, des DRH ou plus généralement du personnel encadrant, des fiches-outils pour adapter les processus de gestion des ressources humaines à la charte de la diversité.

Les outils ciblés sur le recrutement, la formation, la promotion et la politique diversité de l’entreprise ont été testées au préalable auprès de 60 structures avant d’être diffusés. Ils répondent à quatre besoins de l’entreprise : accroître sa performance économique, palier à ses problèmes actuels et futurs de recrutement interne et externe, soigner son image et se conformer à la législation en vigueur.

Solid’ere est une association de Côte d’Or créée en 2004 pour sensibiliser les entreprises bourguignonne à la responsabilité sociale des entreprises.
En 2005, l’association devient partenaire de la Charte de la diversité en Bourgogne et agit plus particulièrement dans la gestion de la diversité en mettant en place une expérimentation locale sur ce thème.

Celine Gaschen, Directrice de l’association Solid’ere, présentera le « Passeport pour la diversité », le 13 décembre, lors du séminaire organisé par la Secrétariat général de la Charte de la diversité sur le thème : « Comment accompagner les PME dans la diversité ? ».

Solid’Ere, par ailleurs, organise la Quinzaine de la diversité (15 - 30 novembre). Cette manifestation sera constituée de rencontres avec des chefs d’entreprises, des clubs d’entreprises et des clubs RH en région bourgogne. L’objectif est de les informer sur l’existence de cet outil et de les encourager à s’engager sur la mise en œuvre de la diversité au sein de leur organisation.


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Michel Droin est le dirigeant de Batisol plus, une société de revêtement de 42 salariés installée en Poitou Charente. En 2000, Batisol rencontre de nombreux problèmes de recrutement. Parallèlement, les intérimaires d’origine étrangère sont difficilement acceptés dans l’entreprise.

Michel Droin prend la décision d’ouvrir les recrutements à tous : personnes d’origines étrangères mais aussi femmes et jeunes de quartiers sensibles.

C’est la première étape dans sa démarche diversité : élargir les recrutements. Mais il ne s’arrête pas là. Pour assurer l’intégration de ses nouveaux collaborateurs, il organise des formations sur les pratiques discriminatoires pour l’ensemble de ses salariés.
Il est vigilant quant à l’évolution de carrière de ses collaborateurs, il communique avec ses parties prenantes sur son engagement. Il travaille en lien avec des acteurs locaux, notamment dans le cadre d’un projet européen ACCESS qui lui a permis de former l’ensemble de ses salariés.

En sensibilisant, formant, communiquant, Michel Droin a créé une démarche diversité globale qui fait de Batisol une des PME pionnière en terme de diversité.

Les actions de Batisol seront présentées par Michel Droin dans le cadre de notre séminaire du 13 décembre : ‘Comment accompagner les PME dans la diversité ?’

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Le Club Face Hérault accompagne, depuis 2004 ,les entreprises dans des actions concrètes sur la base du plan pour l’égalité de traitement.
Ce plan promeut l’égalité de traitement et propose plusieurs axes pour sa mise en œuvre effective au sein des entreprises. Les entreprises qui s'engagent sont pour la plupart des PME.
Dès la signature de l’engagement dans le Plan, un diagnostic est réalisé, il est suivi de formation et de sensibilisation des collaborateurs sur l’égalité de traitement. Enfin, des groupes de travail mensuels, qui réunissent une quinzaine d’entreprises du territoire en moyenne, permettent d’avancer en commun et de partager expériences et réussites.

Dans le département de l’Hérault, ce sont donc 50 entreprises qui se sont engagées avec le Club FACE, donc 50 diagnostics effectués et près de 400 cadres formés. Enfin, les entreprises se sont appropriées un ensemble d’outils pratiques qui ont été adaptés à leur contexte et à leur besoin.

Des résultats sont déjà mesurables : 7% des effectifs des entreprises engagées ont été formés. On observe également une évolution des femmes sur des métiers habituellement réservés aux hommes ainsi qu'un rattrapage des inégalités de salaire. De nombreuses actions en faveur des travailleurs handicapés sont également mises en place.

Cette initiative sera présentée par Florence Clargé, Directrice du Club FACE Hérault, dans le cadre du séminaire du 13 décembre 2007 'Comment accompagner les PME dans la diversité ?'.

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Cette étude a été réalisée dans le cadre d’un projet européen animé par la Fédération Léo Lagrange. Elle analyse les difficultés qu’éprouvent les jeunes, dès leur premier contact avec l’entreprise, à l’entrée en stage.
L’enquête s’est basée sur le ressenti de 4000 jeunes diplômés, enseignants et employeurs.
Les enfants de parents nés hors de France métropolitaine rencontre des difficultés particulières : alors que 22 % des jeunes dont les deux parents sont nés en France estiment avoir rencontré des difficultés pour l’obtention d’un stage, on passe à 33 % pour les jeunes ayant un parent né hors de France et à 39 % pour ceux dont l’un des parents est né au Maghreb ou dans un autre pays africain.

L’origine n’est pas la seule cause : les garçons sont plus touchés que les filles (28 % contre 23 %) et les difficultés augmentent avec l’âge et le niveau de diplôme. Mais la recherche se complique avec l’origine : ainsi, 45 % des garçons d’origine maghrébine et 53 % des garçons d’origine africaine hors Maghreb ont eu des difficultés.

L’étude conclut que l’entrée en stage est doublement conditionnée par le niveau d’études et l’origine des parents. Plus le niveau d’études des parents est bas, plus les enfants rencontrent des difficultés à entrer en stage.

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Le Sénat a adopté un amendement au projet de loi de financement de la Sécurité Sociale visant à obliger les entreprises à compter au moins 8 % de personnes de plus de 55 ans dans leurs effectifs. En cas de non respect de ce quota, le texte prévoit une amende égale à 600 fois le SMIC horaire, soit 5 000 euros par salarié manquant. Cependant, cet amendement n’a pas été encouragé par le gouvernement et ne devrait pas se trouver dans le texte final. A suivre.

Les entreprises qui donnent une plus grande place aux femmes dans leurs comités de direction sont aussi celles qui sont les plus performantes financièrement.
C’est ce que démontre une étude réalisée par le cabinet Euro Fund et le cabinet Mckinsey.

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L’université Paris IX Dauphine s’associe au Club du XXIème siècle pour la création d’une chaire ‘management de la diversité’. Cette chaire a pour objectif de développer la recherche et l’enseignement des pratiques managériales en matière de gestion de la diversité.

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Le Secrétariat général de la Charte de la diversité tient à la disposition de toutes les entreprises signataires son logo. Nombreuses d’entre elles l’ont déjà utilisé sur leur site Internet ou sur leurs documents publicitaires internes et externes.
Nous invitons toutes les autres à entrer en contact avec le Secrétariat général de la Charte de la diversité qui se fera un plaisir de leur adresser.

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L’objectif de cette rencontre organisée par le Ministère du Travail est de mettre fin aux inégalités rencontrées par les femmes, telles que : les écarts salariaux, la promotion interne plus lente, le temps partiel subi ou les congés maternité pénalisants...

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La rencontre organisée par le Centre Technique National d’Etudes et de Recherches sur les Handicapés et les Inadaptations (CTNERHI) engage la réflexion sur la diversité des modalités de mise en place des actions d’accompagnement des travailleurs handicapés âgés...

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Qu’en est-il aujourd'hui ? Quels résultats, quelles difficultés, quelles contraintes, quelles pratiques et quelles perspectives ?

L’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH) se propose d’aborder cette question lors d’un colloque organisé le 6 décembre prochain.

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L’ACSé PACA, organise en lien avec ses partenaires, une journée de travail dont l’objectif est de fournir aux chefs d’entreprises et responsables des ressources humaines, des éléments de compréhension et des outils pour agir.

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Le Secrétariat général de la Charte de la diversité organise une journée de travail sur le thème des PME et la diversité. Ce séminaire est destiné aux organisations patronales, fédérations professionnelles, structures publiques et dirigeants de PME qui souhaitent s’engager pour promouvoir la diversité partout en France.
Inscriptions jusqu'au jeudi 6 décembre.

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La Ville d’Annemasse organise, avec 24 entreprises signataires de la Charte de la Diversité et ses partenaires institutionnels, une rencontre interentreprises qui se tiendra le 18 décembre à 17h30. Ce rendez-vous sera l’occasion de donner des réponses et des initiatives concrètes quant à la mise en pratique de la Charte autour de témoignages et d’échanges entre les acteurs économiques, institutionnels et associatifs.

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