La Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) relance le débat sur les statistiques ethniques en organisant l’audition de personnalités et de dirigeants d’entreprises impliqués dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
La CNIL est assujettie à un cadre juridique basé sur la Loi de 1978 (modifiée en 2004) qui interdit la collecte d’informations faisant apparaître les origines ethniques, l'appartenance religieuse et les orientations sexuelles. Elle est donc souvent sommée d’affirmer clairement ses positions par les défenseurs et les détracteurs du comptage ethnique. La Commission a alors décidé d’ouvrir le débat en leur retournant leurs propres questions et en leur donnant la parole.
Les premières auditions retransmises en public ont donné la parole aux personnalités opposées aux statistiques ethniques. Azouz Begag, Ministre délégué à la promotion de l’égalité des chances, s’oppose au comptage au nom du principe d’égalité. Claude Bébéar, Président du Conseil de surveillance d’AXA et fondateur d'IMS-Entreprendre pour la Cité, préfère l’idée du questionnaire anonyme. Enfin Louis Schweitzer, président de la Halde, propose des sondages et des tests.
Certains dirigeants d’entreprises investis dans la gestion de la diversité, interrogés dans la suite des auditions, se disent quant à eux favorables au comptage ethnique, qui leur permettrait d’étudier la trajectoire professionnelle de chaque type de population et de repérer les potentielles discriminations dans leur entreprise.
La suite des auditions donnera lieu à la rédaction d’un rapport de synthèse qui sera remis aux candidats à l’élection présidentielle.

Présentée lors de la matinée débat de l’IMS du 6 février dernier, l’association LEA est une structure composée d’entreprises « classiques » et d’entreprises adaptées. Véritable passerelle entre les entreprises et leurs sous-traitants employant des personnes handicapées, LEA a pour vocation première de rendre plus accessible l’offre d’emploi aux personnes handicapées. Autorisée à collecter 10 % des sommes à verser à l’AGEFIPH au titre des contributions obligatoires, LEA a pour ambition de constituer un fond de développement pour permettre l’adaptation, le développement et la modernisation de l’offre d’emploi faite aux personnes handicapées au sein des entreprises. Elle sera une plate-forme ouverte pour des projets concrets partant des besoins des entreprises pour créer des postes adaptés.
Dans un premier temps, LEA interviendra sur le territoire alsacien, mais espère bien générer des antennes partout en France. Une opportunité pour les entreprises soucieuses d’agir en faveur de l’emploi des personnes handicapées, mais souvent confrontées à des difficultés de mise en œuvre opérationnelle de leur politique « handicap »...
Pour plus d’informations, contacter : Gildas le Scouezec g.lescouezec@adapei67.asso.fr

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (Halde) a lancé, en partenariat avec l’association Civisme et Démocratie (CIDEM), une campagne d’information afin de mieux faire connaître ses missions.
Cette campagne nationale a été diffusée sur l’ensemble des médias français : spots visuels de 20 secondes à la télévision, panneaux d’affichage, articles de presse et spots audio de 30 secondes sur les ondes françaises.
Les messages clairs et concis (« Discrimination ? Je saisis la Halde » et « L’égalité ça s’affiche et ça s’applique »), ainsi que les visuels (une porte fermée symbolisant la discrimination), visent à frapper et informer les publics sur la discrimination sans dramatiser le sujet outre mesure.
A travers cette campagne de communication, la Halde souhaite ainsi inviter le public à prendre conscience du caractère universel de la non-discrimination, expliciter les différentes formes de discrimination, et préciser les moyens de la saisir en cas de discrimination.

Dans le cadre de cet accord, l’entreprise a donc pris en compte la gestion de ses seniors, qui représenteront, d’ici 2010, près de 17.000 personnes au sein d’Air France.
L’accord prévoit donc pour les seniors, un entretien professionnel de seconde partie de carrière, le droit à un bilan de compétence après 20 ans d’activité professionnelle et le maintien des droits à la formation. De plus, à partir de 57 ans, les salariés pourront passer à temps partiel à 80% afin de gérer en douceur la transition vers la retraite. Enfin, Air France mise sur le « développement des transmissions intergénérationelles » via le tutorat des 17.000 jeunes embauchés depuis cinq ans. Cette démarche active vise à fluidifier les déroulements de carrières tout au long de la vie professionnelle.
Une pratique à encourager pour développer la motivation et fidéliser les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et pour favoriser la cohésion intergénérationnelle en interne.

Le groupe Auchan, signataire de la Charte de la Diversité, a lancé une campagne de formation et de sensibilisation au management de la diversité, à destination de 6 000 de ses cadres.
Cette formation, intitulée « manager la diversité », se donne quatre objectifs :
- Sensibiliser et former les cadres et dirigeants du groupe aux enjeux de la non-discrimination et de la gestion de la diversité ;
- Affirmer l’engagement du groupe en faveur de la diversité ;
- S’assurer que l’ensemble des processus RH respecte les règles de non-discrimination ;
- Refléter la diversité de la société française dans l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques.
Le groupe Auchan annonce que cette action de formation est un préalable à la mise en place d’une politique diversité formalisée au sein du groupe.

BNP Paribas lance, avec Yann Arthus-Bertrand, le projet Vidéo « 6 milliards d’Autres » qui dresse un portrait de l’homme au début du 21ème siècle. Le concept : mettre en lumière tant la part d’universalité que la part d’individualité, dans les réponses apportées par des habitants du monde entier aux grandes questions qui traversent l’humanité. BNP Paribas, attaché à des valeurs éthiques sociales fortes, a choisi de soutenir ce projet qui se veut une véritable « ode à la diversité ».
BNP Paribas et « 6 milliards d’Autres » inviteront le public à découvrir de courts extraits de ces témoignages sur différentes chaînes télévisées internationales et sur de nombreuses lignes aériennes en 2007.
Un site Internet dédié au projet (www.6milliardsdautres.org) est d'ores et déjà en ligne.

Pour plus d’informations, contacter Alia Ouabdesselam
ou : Anne-Laure Charriot

Après avoir lancé en 2001 un programme pionnier sur l’intégration d’étudiants brillants issus de quartiers sensibles au sein de l’institut (conventions ZEP), Science Po poursuit son engagement en faveur de la diversité et ouvre un cycle de formation sur la gestion de la diversité. Ce nouveau programme est destiné aux responsables RH, dirigeants et managers, consultants internes et externes, responsables opérationnels, fonctionnels ou politiques des secteurs associatif ou public, ainsi qu'à tous ceux qui auront à mettre en œuvre une démarche en faveur de la diversité.

Le cycle de formation est composé de trois modules complémentaires de deux jours, pouvant également se suivre indépendamment :
- 22 et 23 mars 2007, « Les politiques de la diversité : ce qu'il faut en attendre »
- 18 et 19 juin 2007, « Discriminations et gestion de la diversité : du risque à l'opportunité »
- 2 et 3 octobre 2007, « Mobilité internationale et management des équipes diversifiées »

Pour consulter le programme, cliquez ici

18 entreprises en phase de recrutement se mobilisent pour rencontrer 200 jeunes diplômés issus des quartiers et/ou des minorités visibles.

Pour plus d’informations, contactez Sonia Hamoudi, Responsable de la cellule Emploi et Diversité du pôle Entreprises et Quartiers de l’IMS.

Un colloque organisé par la délégation générale à la langue française et aux langues de France du Ministère de la Culture et la Chambre de commerce et d'industrie de Paris, en partenariat avec l'AEF (Agence Education Emploi Formation)

Ce colloque a pour objectif de sensibiliser un public de chefs d'entreprise et de responsables des ressources humaines aux enjeux de l'apprentissage du français dans le cadre de la formation continue des salariés (loi du 4 mai 2004).

Dans un premier temps, les résultats de l'enquête sur l'apprentissage du français dans les entreprises seront présentés par l'Observatoire de la formation, de l'emploi et des métiers (CCIP).
La première table ronde sera consacrée aux outils pour former au français en contexte professionnel. La seconde table ronde permettra à des représentants du monde de l'entreprise d'apporter leur témoignage sur la valeur ajoutée que représente la maîtrise du français pour l'entreprise. Le délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle (ministère de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement) assurera la clôture du colloque.

Pour plus d’informations, consultez le programme

Un groupe inter-entreprises débuté en 2006 et consacré à la prise en compte de la diversité dans les outils et supports de communication : annonces de recrutement, communication interne, rapport annuel…

Pour plus d’informations sur cette dernière séance de travail, contactez Cécile Quentel.

Ce cycle de rencontres portera à la fois sur les jeunes diplômés et les non diplômés, issus des quartiers et/ou des minorités visibles.
Il portera sur les thématiques suivantes : les dispositifs d’alternance, les partenaires ressources et, pour finir, le suivi en emploi et le tutorat après l’embauche

Pour vous inscrire, contactez Patricia Charrier.