Le pôle Non-discrimination et Diversité de l’IMS lance le 5 avril 2007 le premier atelier du cycle de travail 2007 sur la diversité chez les fournisseurs.
Selon l’IMS, l’engagement en faveur de la diversité chez les fournisseurs est une suite logique des politiques menées par les entreprises françaises pour favoriser la diversité en leur sein. Il est en effet de l’engagement sociétal des entreprises d’intégrer un plus grand nombre de parties prenantes à la réflexion et à l’action en faveur de la diversité.
Outre les acteurs habituellement concernés par les politiques de gestion de la diversité (ressources humaines, management et communication), la fonction achat/relations avec les fournisseurs devrait également devenir un acteur à part entière de la politique de gestion de la diversité des entreprises.
Le cycle de travail sera l’occasion d’aborder la question de l’engagement des entreprises dans la promotion de la diversité au sein de la chaîne des fournisseurs.
Cette problématique pourra être envisagée sous différents angles qui feront l’objet de plusieurs ateliers :

1. Fournisseurs et prestataires divers : les actions existantes et les possibilités de développement en France
2. La demande d’engagement des fournisseurs en faveur de la diversité et la prise en compte de cet engagement dans le choix des prestataires commerciaux
3. La sensibilisation des acheteurs à l’engagement des entreprises en faveur de la diversité
4. Les fournisseurs de ressources humaines : un engagement prioritaire

Ces ateliers sont ouverts à toute personne en charge du déploiement des politiques de diversité au sein des entreprises adhérentes de l’IMS, mais aussi aux collaborateurs impliqués dans les processus d’achat et de relations avec les fournisseurs.

Pour plus d’information ou pour vous inscrire : Contacter Cécile Quentel (Tel :01 43 87 87 65)

Le site SUEZ Vie pro / Vie perso est le fruit d’une réflexion menée par un groupe de travail européen de collaborateurs de différentes fonctions et nationalités, dans le cadre de la politique du Groupe en faveur de la diversité. Ce site intranet leur permet d’accéder à de nombreuses informations pratiques (formulaires de congé parental, optimisation de budget, activités extrascolaires, recherche de nounous, organisation des vacances…). Toutes les questions auxquelles les parents doivent faire face, parallèlement à une vie professionnelle prenante, y trouvent une réponse précise et adaptée. Le site donne également des informations sur les avantages sociaux et familiaux spécifiques à Suez.
Autre innovation, SUEZ Vie pro / Vie perso propose un service exclusif téléphonique, qui permet d’obtenir des réponses et des conseils personnalisés auprès d’experts (juristes, assistantes sociales, médecins) et de commander des prestations de service à domicile (garde d’enfants, soutien scolaire, ménages…).
Site pilote pour les 350 salariés du siège de SUEZ dans un premier temps, SUEZ Vie pro / Vie perso devrait être déployé à terme à l’ensemble des 61 000 salariés des filiales du Groupe en France.

En 2002, les entreprises Adia et Adecco, l’IMS et deux partenaires publics s’engageaient dans un projet nommé LATITUDE sur la prévention des discriminations sur le marché de l’emploi dans le cadre du programme d’initiative communautaire EQUAL, financé par le Fonds Social Européen.
Ce projet a été à l’origine de la création de nombreux outils et supports pédagogiques destinés à réduire les discriminations sur le marché de l’emploi. Ces outils sont aujourd’hui regroupés sur le site Internet http://www.latitudequal-discrimination.eu/, afin d’en faire bénéficier le plus grand nombre. Ce site s’adresse en priorité aux intermédiaires de l’emploi et aux ressources humaines.
Parmi les outils mis à disposition de tous, notons la parution très récente de trois guides/argumentaires de prévention des discriminations destinés à différentes cibles : les dirigeants d’entreprises, les responsables des ressources humaines, et les intermédiaires du marché de l’emploi.

A consulter sans modération !

Le 14 février, le député des Yvelines Valérie Pécresse a remis au Premier ministre un rapport intitulé
« Mieux articuler vie familiale et professionnelle ». Le rapport constate la persistance de l’inégalité femmes/ hommes en termes d’équilibre des temps de vie (le partage des tâches se faisant largement au détriment des femmes). Il en analyse diverses raisons, telles le mode de garde des enfants et les congés parentaux qui sont essentiellement dévolus aux femmes et restent uniquement centrés sur la petite enfance.
Le rapport rappelle que, dans le contexte de vieillissement de la population française, le travail des femmes est un facteur de richesse et un outil de cohésion sociale. Il préconise en conséquence certaines orientations, comme :
- la réduction de la durée du congé parental de trois à deux ans afin de faciliter le retour à l'emploi des mères (en garantissant un mode de garde pour les enfants âgés de deux à trois ans),
- une incitation pour les pères à prendre une partie des congés parentaux,
- l’élargissement de l’octroi des droits à la retraite pour les parents gardant leurs enfants,
- le renforcement de l’implication des entreprises et des partenaires sociaux sur ces problématiques.
Le Premier ministre a annoncé que ces propositions vont faire l’objet de recommandations pour la prochaine Conférence de la famille qui aura lieu en septembre prochain.

Pour consulter le rapport, cliquez ici

Dans le cadre de l’année 2007, déclarée « année européenne de l'égalité des chances pour tous », la Commission Européenne a publié en janvier le rapport « La discrimination dans l'Union européenne », qui établit un panorama des discriminations et des inégalités dans l'U.E.
Selon les chiffres ainsi mis à jour, 64% des citoyens européens estiment que la discrimination fondée sur l'origine est la forme la plus répandue, et 80% des Français partagent cette opinion. De plus, si 51% des citoyens européens estiment que « l'on ne fait pas suffisamment d'efforts » dans leur pays pour lutter contre les discriminations, seulement 36 % des Français le pensent également. En effet, 61% d'entre eux jugent les efforts mis en place en France suffisants.

Visuel associé :
Pour consulter le rapport : cliquez ici

Le prix pour les Femmes et la Science, créé en 1998 par L’Oréal et l’UNESCO, se donne pour objectif de combattre les discriminations envers les femmes dans le monde scientifique et de les sensibiliser à la vocation scientifique. Depuis 1998, 47 scientifiques originaires de 21 pays ont été récompensées. Le projet accorde également des bourses d’études à de jeunes post-doctorantes.
Cette année, le jury a récompensé 5 physiciennes venant de l’île Maurice, du Chili, des USA, de Nouvelle Zélande et de Russie.
L’Oréal et l’UNESCO entendent continuer leur coopération en engageant leurs lauréates à soutenir des actions de sensibilisation des jeunes dans les écoles et les universités à travers le monde.

Pour plus d’informations : Direction des Partenariats et du Mécénat

Alors que la CNIL relance en consultant différents acteurs le débat sur la statistique ethnique en France, et dans un contexte politique mouvementé, plusieurs experts et chercheurs en matière de lutte contre les discriminations ont récemment énoncé leur point de vue.
Le 22 février dernier, Jean-François Amadieu (Paris-I) et Patrick Weil (CNRS) se sont notamment exprimés, par le biais d’une pétition lancée dans le journal Libération, contre les statistiques ethniques, portes ouvertes au communautarisme et à la discrimination positive .
Un autre texte, initié par les chercheurs Patrick Simon (INED), Eric Fassin (EHESS), et Philippe Bataille (de l'université de Poitiers) circule actuellement, celui-ci en faveur des statistiques.
Pascal Bernard, vice président de l’ANDCP, s’exprime quant à lui en faveur d'une forme de mesure pour pouvoir mieux suivre la progression de la diversité en entreprise. Il précise néanmoins que l'instauration de la mesure ethnique doit se faire avec vigilance et doit être progressive, concertée et encadrée.

Ce petit déjeuner est organisé par l'association «A compétence Egale», à l’occasion du lancement du guide pratique «Comment recruter sans discriminer ». Ce guide s’adresse aux professionnels du recrutement soucieux de pratiquer une politique de recrutement non-discriminatoire. Il a pour vocation de les aider dans leurs pratiques au quotidien pour lutter contre la discrimination à l’embauche.

Le petit-déjeuner débutera à 8H30 et se tiendra à l’adresse suivante :
Hôtel Le Méridien Etoile
81, boulevard Gouvion St-Cyr
75017 Paris
M° Porte Maillot – Parking Vinci sous l’hôtel (Entrée rue Waldeck Rousseau)

Pour plus d’information : écrivez à A Compétence Egale

Co-organisé par l’association Nos Quartiers ont du talent et l’association du Dialogue InterCulturel et Inter-Religieux (ADICR), ce forum se déroulera le mardi 20 mars 2007 de 14H à 20H au siège de l’UNESCO à Paris (125 avenue de Sufresnes, 75007 Paris)

Objectifs :
1. Réfléchir autour de l’emploi des jeunes et des méthodes de lutte contre toutes formes de discrimination
2. Détecter de nouveaux profils pour votre entreprise (110 jeunes de Nos Quartiers ont des Talents sont déjà inscrits)

Une dizaine de stands entreprises seront accessibles dans le hall de l’UNESCO de 14h00 à 18h00.
et des séances plénières auront lieu de 16h00 à 20h00

Pour vous inscrire ou recevoir le programme détaillé, contacter Audrey Wozniak

Les Assises nationales pour l’emploi des seniors auront lieux le 20 mars 2007 au
Conseil économique et social. Elles permettront de dresser un bilan des assises régionales, et d’approfondir avec les partenaires européens la question de l’emploi des seniors.

Nouveau cycle de travail de l’IMS ouvert aux personnes impliquées dans la mise en place des politiques de gestion de la diversité et aux collaborateurs des départements achats/relations fournisseurs.

Pour plus d’information, écrire à Cécile Quentel