« Imaginez un monde où il n’y aurait qu’une chanson », « imaginez un monde où il n’y aurait qu’une sonnerie de portable », etc. Voici le type de scenarii que l’UE a imaginé pour attirer l’attention des jeunes et les sensibiliser aux atouts de la diversité, sous toutes ses formes. L’UE vient en effet de réaliser une série de trois cartes postales publicitaires faisant référence au site Internet que les jeunes peuvent consulter pour s’informer sur les actions menées et supports juridiques mis en place par l’Europe pour lutter contre les discriminations, notamment dans le monde du travail.
En complément de cette campagne de communication, l’Union Européenne s’est associée à la chaîne MTV pour lancer un grand concours photos destiné aux jeunes européens sur leur vision de la diversité humaine. L’objectif : mettre en lumière les problèmes et questions concernant la diversité et « donner une claque à la discrimination ». Les dix meilleures photographies figureront dans une publicité diffusée en exclusivité sur MTV, et le gagnant se verra offrir un voyage en Europe pour pouvoir, appareil en main, prendre de nouveaux clichés sur la diversité humaine...

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Initiative propre à Alain Gavand Consultants, le dispositif définit dix engagements spécifiques au cabinet, certifiés par un organisme d'audit externe.
Il atteste de son engagement à appliquer lors de ses missions une méthodologie de recrutement intégrée excluant toute discrimination et favorisant la diversité.
Concrètement, la démarche débutera dès janvier 2006 par un audit interne sur les pratiques de recrutement du cabinet, réalisé par l’Observatoire des Discriminations (dirigé par Jean-François Amadieu). Les consultants d'Alain Gavand Consultants devront quant à eux signer en interne leur adhésion aux dix engagements du dispositif et recevront une sensibilisation par l’association EGAL (partenaire de SOS Racisme) sur les « nouveaux » comportements à adopter, notamment à l’égard des clients.
Parallèlement, le processus des étapes clés du recrutement sera totalement révisé et les nouvelles pratiques seront intégrées au Manuel d’Assurance Qualité du cabinet. Ce dernier prévoit également de procéder à l’anonymisation des CV reçus et s’engage à communiquer dans son rapport annuel les résultats des actions entreprises en faveur de la diversité.
Alain Gavand Consultants indique enfin qu’il assume pleinement sa position à l’encontre de la discrimination et que ses consultants ne pourront en aucun cas être pénalisés en cas de refus de mission par un client n’approuvant pas cette politique.

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L’étude, réalisée entre septembre et décembre 2005, porte sur le reporting des entreprises sur quatre aspects de la diversité : le sexe, l’âge, le handicap et les origines ethniques. Elle dresse un bilan très mitigé sur la place de ces sujets dans la communication des entreprises. En effet, seules six entreprises (Total, PSA Peugeot Citroën, Crédit Agricole, Renault, Accor et France Télécom) ont atteint un niveau d’information substantiel, c'est-à-dire supérieur à 60% de la grille construite par Novethic à partir des référentiels français et internationaux (normes, lois, conventions, chartes, etc.)
Des disparités sont également constatées dans le traitement des différentes problématiques de diversité au sein des rapports : handicap et mixité sont relativement bien pris en compte alors que alors que les seniors et surtout les origines ne sont que très rarement abordés. En effet, seules 18 des 40 entreprises étudiées communiquent sur des dispositifs de promotion des minorités visibles. Il semblerait pourtant que ce ne soit pas l’obstacle légal sur le recensement qui provoque cette faiblesse dans le reporting puisque rien n’empêche aux entreprises de communiquer sur les dispositifs de lutte contre la discrimination ou sur la nationalité.
Enfin, le rapport distingue deux catégories d’entreprises : les 18 entreprises ayant signé la charte de la diversité publiée en 2004, et les autres. Sur les dix entreprises faisant preuve du meilleur reporting en terme de diversité, Novethic constate que sept font partie des signataires de la charte. Ces dernières sont par ailleurs les plus productives en termes de reporting sur la discrimination liée à l’origine.

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Bien qu’en croissance numérique, les femmes issues de l’immigration pâtissent d’une « invisibilité » presque totale dans notre société. Le rapport de l’assemblée nationale, présenté le 7 décembre dernier, fait donc lumière sur les difficultés cumulées auxquelles elles se heurtent, tant dans la sphère personnelle (accès au logement, vie familiale, manque de mixité sociale) que professionnelle (précarité, absence de perspectives de mobilité, difficultés d’insertion professionnelle).
Il s’attarde également sur la problématique juridique complexe de ces femmes, dont le « statut personnel » peut limiter les droits et conduire à des situations parfois dramatiques de répudiation et de polygamie.
Sur le plan professionnel, le bilan des difficultés décrites est lourd. Alors qu’elle devrait être perçue comme un facteur d’autonomie et d’intégration, l’insertion professionnelle de ces femmes s’apparente plutôt à une « course d’obstacles » qui les contraint bien souvent à occuper le bas de l’échelle salariale et sociale (barrière de la langue, problèmes de qualifications, double discrimination).
Sur les huit métiers principaux occupés par les femmes immigrées, sept sont non qualifiés, contre trois pour les françaises. Les femmes immigrées ou issues de l’immigration sont aussi bien plus nombreuses à occuper des emplois précaires ou à temps partiels que la moyenne des femmes françaises.
Une situation qui, comme l’affirme la délégation aux droits des femmes, impose qu’une politique volontariste soit menée, suivie et engagée, car « au-delà de l’avenir de ces femmes, c’est en effet l’avenir de notre société toute entière qui se joue ».

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Pour répondre aux nouveaux objectifs fixés par la loi handicap du 11 février 2005, l'AFPA va favoriser l'accès des travailleurs handicapés à la validation des acquis de l'expérience. Signée en 2002, la loi de Modernisation Sociale a permis d’assouplir et d’étendre le champ de la VAE, offrant à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans l’opportunité de faire reconnaître officiellement, par un diplôme ou un titre professionnel, les compétences qu’elle met en oeuvre. Ouvrant ce droit à tous les citoyens, la loi en donne également l’accès aux personnes en situation de handicap.

Le projet de loi relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a été adopté en deuxième lecture, avec modification, par l’Assemblé nationale le 12 décembre dernier. Le texte prévoit notamment la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans un délai de cinq ans, le renforcement des droits des femmes en congé de maternité, la facilitation de l’accès des femmes aux instances de délibération des entreprises et enfin le développement de la formation professionnelle par l’apprentissage pour les femmes.

Depuis le 19 décembre dernier, la Belgique s’est dotée d’une charte de la diversité. Une quarantaine d'entreprises bruxelloises, dont Inno, AXA, IKEA, Sodexho, Partena, Manpower, Belgacom (représentant près de 150000 emplois) ont signé la charte proposée par le ministre régional de l'Economie et de l'Emploi Benoît Cerexhe. Ce nouvel outil de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans le travail englobe aussi le secteur public. A l’instar de la charte signée en France par de nombreuses entreprises depuis plus d’un an, les entreprises signataires ont pris 6 engagements, notamment en matière de formation, de mise en œuvre d’un plan d’actions, de communication, etc.

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Jeudi 19 janvier, 19H45 : Projection du film documentaire de Yamina Benguigui « Le Plafond de verre/Les défricheurs » au cinéma Saint André des Arts, à Paris.
La projection sera suivie par un débat animé par Patrick Gagnaire, délégué général de SolidarCité chez PPR, et Alexandra Palt, responsable du pôle diversité de l’IMS.

Mardi 31 janvier, une autre projection/débat aura lieu, animée par Jean-François Amadieu, responsable de l’Observatoire des Discriminations.

Tarifs préférentiels pour les adhérents d’IMS-Entreprendre pour la Cité.

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Jeunes, femmes, issues de l’immigration et diplômées. Cumul des discriminations ? à l’UNESCO.
3ème journée en faveur de l’emploi organisée par l’AFIP avec le soutien du FASILD.

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Forum régional des Pays de la Loire organisé et financé par le FASILD (CRILD), la Préfecture, la DRTEFP et la Ville de Nantes.
Le 13 février de 14H à 18H30 à la Cité des congrès auditorium 450.
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Organisé au Sénat et en partenariat avec l’IMS, cet événement s’articulera autour de deux temps forts : une présentation des bonnes pratiques mises en oeuvre dans les entreprises en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ; un forum et des ateliers de travail sur les questions de recrutement et de promotion.

Pour plus d'information, contactez le pôle diversité