Alexandra, dynamique responsable du pôle Diversité de l’IMS pendant plus de trois ans, a donc rejoint la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (HALDE), présidée par Louis Schweitzer. Au sein de l’IMS, elle est remplacée depuis le 1er mars par Arnaud Pissot, jusqu’alors Consultant Emploi et Réinsertion chez BPI (cabinet de consultants RH). De double formation, en Ressources Humaines et en psychologie, Arnaud a également une très bonne connaissance du monde de l’entreprise, grâce notamment à différentes missions chez Alstom, à la RATP et à la CNP.
Tous nos vœux de réussite à Alexandra et Arnaud dans leurs nouvelles fonctions.

Les contacter :
Alexandra Palt : Tel : 01 55 31 61 80 - alexandra.palt@halde.fr
Arnaud Pissot : Tel : 01 43 87 84 85 - pissot@imsentreprendre.com

Pour Schneider Electric, la diversité est considérée comme une richesse. Groupe multiculturel, adhérant à la charte de la diversité, l'entreprise est engagée dans ses principes de responsabilité à favoriser la diversité au sein de l'entreprise.
De plus, la diversité est un des thèmes forts de son programme d'entreprise new2 et l'un des 10 indicateurs de son baromètre Planète et Société.

2005 a été marquée chez Schneider par la constitution d’un comité diversité et d’un réseau d’acteurs spécialisés sur la diversité. L’entreprise a également réalisé un livre blanc sur les engagements concrets de filiales d’une quinzaine de pays et le lancement d’une vaste campagne de sensibilisation des responsables RH et des managers afin de favoriser la compréhension, l’acceptation et la promotion de la diversité dans l’entreprise.
Côté sensibilisation toujours, Schneider Electric vient de soutenir, aux côtés du FASILD et d’Areva, la réalisation par l’AFIP (Association pour Favoriser l’Insertion Professionnelle) d’un DVD intitulé « la barrière des préjugés » sur les mécanismes de la discrimination raciale au travail.
Récemment, plusieurs projections du film "Le plafond de verre" de Y. Benguigui ont été proposées aux salariés de l'entreprise à Grenoble.

En 2006, Schneider Electric entend bien poursuivre sa démarche de promotion de la diversité et s’est fixé pour objectifs de :
- Proposer un accord sur la diversité ;
- Mettre en place une démarche de comptage des recrutements en zone d’éducation prioritaire ;
- Augmenter les engagements déjà pris dans certains pays comme les Etats-Unis, l’Afrique du Sud, le Royaume Uni ;
- Déployer une formation de tous les managers.

Pour plus d’information, contacter : Makhlouf Lebeze
e-mail : makhlouf.lebeze@fr.schneider-electric.com

Depuis quelques années, le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes semble avoir gagné les entreprises. De nombreux accords ont été signés, quelques entreprises ont même reçu un label «égalité ». Pourtant, dans l’ensemble, les choses changent peu sur le terrain. L’égalité semble encore trop souvent cantonner les salariés à deux catégories étanches et caricaturales : les hommes (la norme) et les femmes (une minorité !)

Fort de ce constat, l'étude du Lab'Ho tente de répondre aux questions suivantes :
- Les approches retenues par les entreprises sur le sujet auraient-elle atteint leurs limites ?
- L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes peut-elle continuer à n'être envisagée que sous l'angle de la « cause des femmes », sans mettre les hommes dans la boucle ?

L’étude aborde aussi le fait qu’un travail sur l'égalité professionnelle hommes/femmes implique de se pencher sur les règles du jeu qui, dans les entreprises, écartent si régulièrement et méthodiquement les femmes. Il s'agit également de mettre à plat les processus de gestion internes aux organisations.

Pour plus d’information et pour commander l’étude : rendez vous sur le site du lab’ho

Elle poursuit cinq objectifs :

1. Favoriser l’emploi des jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles ou connaissant des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, par le biais de la mise en place de « l’apprentissage junior » et de conditions d’accès privilégiées aux contrats « jeune en entreprise ». Cette mesure s'accompagne également de la création de 15 nouvelles zones franches urbaines destinées à promouvoir l’emploi au bénéfice des habitants des quartiers défavorisés.

2. Renforcer l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations, à travers la création d’une agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances, chargée de mener des actions pour les habitants de ZUS et les publics en difficultés d’insertion sociale ou professionnelle. Ce deuxième objectif s’appuiera également sur une poursuite des actions du FASILD, un renforcement des pouvoirs de la HALDE et la légalisation de la pratique du testing.

3. Aider les parents à exercer leur autorité parentale, en créant un contrat de responsabilité parentale assignant des objectifs aux parents.

4. Renforcer les pouvoirs des maires face aux incivilités.

5. Créer un service civil volontaire regroupant des missions d’accueil de jeunes âgés de 16 à 25 ans, dans un but d’intérêt général ou d’insertion professionnelle.

Dans le cadre de la loi sur l’égalité des chances, le Sénat vient d’approuver un amendement visant à inscrire dans le code du travail le principe du curriculum vitae anonyme.
Le texte prévoit que « dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 121-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. » Les modalités d’application de cet article seront déterminées par décret en Conseil d’État.
L’anonymisation des CV a pour objectif de favoriser la non-discrimination à l’embauche, en supprimant les critères comme le nom, le domicile ou encore l’âge. Cette pratique, en cours d’expérimentation dans plusieurs entreprises telles qu’AXA ou PSA Peugeot Citroën, est loin de faire l’unanimité, notamment auprès de fédérations de PME qui jugent cette mesure « inadaptée » à leurs structures. Elle peut faire partie des mesures symboliques et pratiques à inscrire dans une démarche plus globale en faveur de la diversité mais n’est pas à elle seule la solutions aux discriminations.

Un accord sur les seniors vient d’être signé par les partenaires sociaux le 9 mars dernier. Ce texte, approuvé par la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC, mais refusé par FO et la CGT, prévoit la mise en place d’un contrat à durée déterminée de 18 mois maximum pour les seniors, renouvelable une fois. Ce plan d'actions est réservé aux travailleurs de plus de 57 ans. Il a pour ambition d’impulser un changement dans les mentalités sur l’emploi des seniors et d'améliorer l'emploi des 55-64 ans en France, sur la période 2006-2010.

Le pôle diversité a développé un nouveau module de formation intitulé « Appréhender les risques de discrimination et encourager la diversité dans ma pratique professionnelle », récemment testé à l’IMS par une quarantaine de représentants d’entreprises.
Le module est désormais disponible pour les entreprises adhérentes de l’IMS qui souhaitent aider leurs managers, recruteurs ou équipes RH à reconnaître les situations de discrimination afin de mieux les prévenir et d’être en mesure d’encourager la diversité dans leur pratique quotidienne.
S’appuyant sur une pédagogie active (interventions d’experts, exercices en sous-groupes, jeux de rôles, débats, etc.), la formation permet une réelle mise en perspective de la pratique professionnelle des personnes formées. Un focus sur la politique de l’entreprise commanditaire est aussi prévu.

Pour plus d’information : écrivez-nous .

Les entreprises, grands groupes et PME, sont chaque jour plus nombreuses à se mobiliser en faveur de la diversité dans leurs effectifs. Preuve de cet engagement croissant, la charte de la diversité vient de dépasser le stade des 300 entreprises signataires...

La sensibilisation est un des leviers essentiels pour appréhender les problèmes de discrimination dans l’entreprise et faciliter la mise en place d’une politique de gestion de la diversité.
Il y a quelques mois, nous vous parlions de la diffusion au cinéma du documentaire de Yamina Benguigui « Le Plafond de verre/Les défricheurs ». Ce film, dont nous avons souhaité soutenir la diffusion, est l’un des premiers à évoquer directement la problématique des plafonds de verre auxquels se heurtent les jeunes diplômés issus de l’immigration. Depuis le début de sa diffusion en salle, plusieurs entreprises ont déjà mis en place des projections privées pour leurs salariés afin de favoriser l’échange sur ce sujet en interne. Une pratique à encourager !

Pour plus d’information : écrivez nous

Dans le cadre de cette semaine intitulée « Le Pari(s) du vivre ensemble », de nombreux débats, concerts, rencontres, projections de films etc. auront lieu dans la capitale.
Parmi ces événements, on peut noter la journée internationale de lutte contre les discriminations le 21 mars. Des débats seront organisés lors de cette journée à l’UNESCO sur le rôle des entreprises pour vaincre les obstacles et donner aux minorités les moyens de la promotion sociale et économique, les médias et la lutte contre les discriminations, le rôle de l’école et de l’université dans la lutte contre les discriminations, etc.

Pour plus d’informations, #URL=www.parisduvivreensemble.org#cliquez ici#URL ou appelez au 01 44 64 89 93

Colloque organisé par le conseil régional d’Ile de France, dans le cadre de la journée mondiale de lutte contre les discriminations.

Pour plus d’informations : cliquez ici

Quels dispositifs de conduite du changement des populations seniors, pré seniors et juniors?

Pour plus d'information : écrivez à DII