Comme les invitait le Plan de Cohésion Sociale, les partenaires sociaux ont engagé une négociation nationale interprofessionnelle relative à l'emploi des seniors qui a abouti le 9 mars 2006 à la signature d’un accord interprofessionnel.
Le plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors en reprend les dispositions. Inscrit sur la période 2006-2010, ce dernier vise principalement à lutter contre les facteurs de discrimination à l’égard des seniors et à favoriser leur employabilité.

A ce titre, et afin de parvenir à un taux d'emploi de 50% des 55-64 ans à l'horizon 2010 (contre un tiers aujourd’hui), ce plan fixe quatre axes d'intervention complémentaires :
- Faire évoluer les représentations socioculturelles
- Favoriser le maintien dans l’emploi des seniors
- Favoriser le retour à l’emploi des seniors
- Assurer un suivi tripartite dans la durée.

Parmi les 31 propositions émises pour atteindre ces objectifs, on peut notamment citer :
- La création d’un CDD de 18 mois pour les plus de 57 ans
- La mobilisation du service public de l’emploi
- La suppression de la contribution Delalande
- L’assouplissement des conditions de cumul emploi-retraite
- La rehausse du taux de surcote
- La lutte contre les discriminations
- Le lancement d’une campagne de communication nationale sur la gestion des âges

Pour consulter le plan pour l’emploi des seniors, consulter : cliquez ici

Avec la signature de la Charte de la diversité dans l'entreprise et la création de la Mission Diversité, AREVA marque son engagement en faveur de la diversité culturelle et sociale.
AREVA a annoncé son objectif d’intégrer 100 jeunes issus de quartiers défavorisés dès cette année. Après la signature de la charte nationale d’apprentissage et de l’accord cadre national pour l’insertion des jeunes par le contrat de professionnalisation, AREVA prépare une convention de partenariat avec le Service Public de l’Emploi favorisant l’action avec les missions locales dans les territoires où le Groupe est implanté.
Par ailleurs, AREVA a engagé plusieurs actions en France et en Europe, avec le Comité de Groupe Européen, en signant notamment le Manifeste en faveur de l'emploi des personnes handicapées à l'initiative de l'AGEFIPH, en participant à la dixième semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées organisée par l'ADAPT et en signant des conventions avec l'AFIJ et l'UNEA.
Enfin, AREVA s'est fixé l'objectif de recruter 50% de femmes, tous emplois confondus, au sein du Groupe.

Pour plus d’informations : http://www.areva.com

Le Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) a lancé le 30 mai 2006 le programme « Handicompétence » qui vise à favoriser les formations des personnes handicapées. 25% du budget de l’Agefiph finance déjà des actions de formation. Le programme « Handicompétence » investit 60 millions d’euros supplémentaires pendant 2 ans sur des actions de formation orientées vers des remises à niveau préalables, les contrats d’apprentissage et le développement de l’alternance.
En 2005, 6500 personnes handicapées ont ainsi été formées dans l’entreprise, soit le double qu’en 2000. L’Agefiph souligne que la sous-qualification des personnes handicapées explique en partie la réticence des entreprises à les recruter.

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) vient d’annoncer qu’elle estimait que les limites d'âge fixées par EDF et par la SNCF pour leurs embauches "ne sont pas justifiées par la nécessité d'une période d'emploi raisonnable pour la retraite."
Malgré un travail important et des actions d’envergure menées par ces deux entreprises pour prévenir les discriminations et favoriser la diversité, la Halde vient de demander aux présidents d'EDF et de la SNCF de lui "présenter les justifications qui fondent la fixation d'une limite d'âge pour le recrutement d'agents statutaires conformément aux dispositions de la directive (27/11/2000) portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail."

Le 3 mai 2006, la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) et la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (Halde) ont signé une convention de partenariat pour lutter contre les discriminations, entérinant une collaboration longue de plusieurs années.
La convention prévoit des échanges d’informations entre les deux autorités, des missions communes d’information et de réflexion, des formations réciproques des personnels des deux autorités et des rencontres régulières pour favoriser la collaboration.

Pour plus d’informations : http://www.halde.fr
ou http://www.cnil.fr

A la rentrée 2006 le Lycée Henri IV propose une classe préparatoire aux études supérieures à l’intention de bacheliers prometteurs issus de milieux défavorisés. Cette classe expérimentale sur un an est destinée à préparer trente élèves issus de zones sensibles à une prépa traditionnelle. Le lycée Henri IV s’inscrit dans la lignée des grandes écoles favorisant l’égalité des chances, alors que le débat se poursuit sur la pertinence des mécanismes de « discrimination positive » utilisés.

Aujourd’hui près de 500 entreprises se sont engagées en faveur de la diversité en signant la Charte de la diversité. Si vous êtes convaincu que la discrimination est inacceptable éthiquement et contre productive économiquement, nous vous invitons à rejoindre ce mouvement.

Pour plus de renseignements : contacter Fella Imalhayene

SOS homophobie vient de publier son rapport annuel 2006 dans lequel sont notamment présentés des analyses et témoignages par thème (notamment l’homophobie au travail), un historique de la prise en compte de l’homophobie en France et des pistes d’actions prioritaires pour les 10 ans à venir.

Pour commander le rapport : cliquez ici

Le 51ème Forum d’IÉNA est consacré à la place tenue par les autorités indépendantes. Ces forums permettent à la fois l’animation d’un débat libre et positif entre les responsables concernés et l’information des participants.

Après l’ouverture en mars dernier d’un espace diversité sur son site, Cadremploi renforce sa communication sur la lutte contre les discriminations et pour la diversité, en sponsorisant le programme court « Ensemble pour la diversité », tous les soirs à 20H30 sur TF1, jusqu’au 7 juillet.