À travers dix-sept étapes qui s’étaleront du 9 octobre au 30 novembre 2006, l’objectif du Tour de France de la diversité est de sensibiliser les chefs d’entreprise aux enjeux de la diversité dans l’emploi. Il s’agit de leur démontrer par des exemples concrets et des bonnes pratiques que la diversité est une richesse économique et sociale, qu’elle est synonyme de plus de talents disponibles et de plus de compétitivité pour les entreprises, et, pour les collaborateurs, de plus de créativité et de qualité de vie. Chaque étape réunira des chefs d’entreprise, mobilisés par les réseaux locaux des partenaires.
Deux ans après l’élaboration de la Charte de la diversité, le Tour de France présentera notamment un panorama des actions mises en oeuvre par les entreprises et les associations qui se mobilisent en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. Il s’agit maintenant de donner une dimension nouvelle à cette dynamique en essaimant les bonnes pratiques déjà en vigueur dans tout le tissu des PME et des TPE. Cette opération doit permettre également de favoriser des rencontres entre les entreprises (PME notamment) et les demandeurs d’emploi issus de la diversité.
Le Tour de France s’achèvera par la remise de quatre Prix de la diversité (initiés par l’Institut Vedior) visant à mettre en exergue les actions et les pratiques exemplaires des entreprises dans ce domaine. (4 prix seront décernés : Le 1er prix “Diversité”, le Prix “Process Ressources Humaines”, le Prix “Partenariat” et le Prix “Innovation”.)

Pour plus d'informations, cliquez ici

et pour postuler au Grand Prix de la Diversité : téléchargez le dossier de candidature

En décembre 2005, la HALDE avait adressé une lettre à 146 grandes entreprises françaises leur demandant de s’engager activement dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité. Cent dix entreprises ont répondu à ce courrier et ont présenté leurs bonnes pratiques à la HALDE, qui s’en fait aujourd’hui l’écho dans un rapport synthétisant l’engagement de ces dernières.
Ce rapport indique notamment que sur les 110 entreprises ayant répondu, 9 ont affirmé leur engagement contre la discrimination et pour la diversité dans un engagement global de RSE ou de développement durable, tandis que 28 l’ont affirmé par le biais de la signature de la Charte de la Diversité, 17 par la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et 19 sur le handicap. Sept d’entre elles ont par ailleurs signé un accord spécifique sur la diversité avec leurs partenaires sociaux.
Différentes initiatives concrètes en faveur de la diversité sont également présentées (21 diagnostics diversité, 17 nominations d’un responsable ou chargé de mission diversité dans l’entreprise, 5 créations d’instances de suivi des démarches, 5 dispositifs d’alerte, 32 dispositifs de sensibilisation et de formation, et de nombreuses initiatives visant à objectiver et à harmoniser les processus de recrutement et de gestion de carrière).
Enfin, le rapport présente les résultats d’un groupe de travail ayant débouché sur l’élaboration de divers indicateurs chiffrés permettant d’évaluer l’impact des mesures mises en place dans les entreprises. Une avancée qui devrait permettre aux entreprises en quête de repères sur leurs progrès de disposer d’un cadre pour mettre en œuvre et rendre compte de leur progrès en matière de non-discrimination et de diversité.

Pour consulter le rapport : cliquez ici

Dans le cadre de la promotion de la Charte de la Diversité et de l’orientation des entreprises dans la mise en œuvre de la Charte est paru ce mois-ci le guide : « Charte de la diversité : Mode d’emploi ».
Ce guide a été réalisé par le Secrétariat général de la Charte de la diversité, hébergé à l’IMS, en collaboration avec les partenaires de la Charte de la diversité (Alliances, l’ANDCP, le CJD, la DGEFP, la DPM, Entreprise et Personnel, le FASILD, la HALDE, l’Institut de l’Entreprise, le MEDEF et le Ministère délégué à la Promotion de l’égalité des chances) et de nombreux experts de la diversité, mais aussi sur la base des informations fournies par les entreprises signataires de la Charte.
A l’attention des entreprises signataires de la Charte de la Diversité, ce guide est destiné à faciliter la mise en application concrète des principes de la Charte dans leur société.
Il dresse un panorama des outils et des actions possibles en faveur de la diversité, offre un aperçu des pratiques et initiatives qui peuvent faire partie d’une démarche diversité, et liste les acteurs susceptibles d’appuyer leurs démarches.
Ce guide sera notamment diffusé en octobre et novembre lors du Tour de France de la Diversité organisé par le Ministère délégué à la Promotion de l’égalité des chances et ses partenaires.

Pour plus d’informations, contacter le sécrétariat général de la charte de la diversité ou pour télécharger le guide, cliquez ici

Prévenir la discrimination à l’embauche : pourquoi et comment agir ?
Alain Gavand, PDG du cabinet de conseil en ressources humaines de France éponyme propose avec « Prévenir la discrimination à l’embauche : pourquoi et comment agir ? » un guide pratique et opérationnel pour aider les entreprises qui souhaitent mettre en œuvre une politique diversité.
Enrichi de son expérience en cabinet de recrutement, l’auteur fait le point sur le cadre légal de ce type de politique, livre des outils méthodologiques et dresse une cartographie des acteurs et des liens utiles.
Ce guide ponctué d’exemples (de PME et de grandes entreprises) s’adresse avant tout aux Directeurs et aux professionnels des Ressources Humaines, aux Responsables de recrutement et consultants en cabinets, mais également aux membres de la société civile.

« La Diversité dans l’Entreprise, Comment la réaliser ? »
Jeudi 12 octobre 2006, à l’occasion d’un débat conférence réunissant cinq présidents des plus grandes entreprises de France, a été lancé le livre « La Diversité dans l’Entreprise, Comment la réaliser ».
Ce livre a été co-écrit par Christine Charlotin, consultante en ressources humaines, et Yazid Sabeg, Président du Conseil d’Administration de CS Communication et Systèmes.
Il dresse un panorama détaillé du thème de la diversité dans les entreprises, en s’appuyant sur des entretiens réalisés auprès d’une cinquantaine de grandes et moyennes entreprises françaises.
Cet ouvrage se propose d’offrir aux entreprises engagées dans la gestion de la diversité des comparaisons internationales, des pistes de réflexion et des cas pratiques et méthodologiques pour réaliser la diversité dans leur entreprise.

Ce forum est destiné à toutes les entreprises franciliennes qui veulent partager leurs connaissances et leurs expériences sur les thèmes de la diversité et de l’égalité au travail. Au-delà du strict respect légal, ce forum se veut fournisseur d’initiatives pour initier et accompagner le changement ainsi que l’évolution des emplois dans les entreprises engagées dans la diversité.

Maison Internationale de la Cité universitaire
17 Boulevard Jourdan – Paris 75014
Pour vous inscrire, cliquez ici

Dans le cadre du tour de France de l’ANDCP 2006 qui se déroule cette année sur la thématique « Innovation sociale & Performance économique », 3 débats se tiendront à Paris le 25 octobre de 14H00 à 19H00 sur la diversité :

Egalité professionnelle et diversité, quels enjeux concrets pour l’entreprise ?
Egalité femmes/hommes et diversité : quelles interactions ?
Quelles démarches ? Quelles pratiques ? Quels outils ?

Pour toute information, cliquez ici ou appelez au 01 56 88 18 22

Dans le cadre de la 8ème session de travail du CODEV (Conseil de développement économique durable de Paris), intitulée « Des entreprises aux couleurs de Paris », la Mairie de Paris vous invite à lui suggérer des propositions d’actions concrètes sur les thèmes de la lutte contre les discriminations, la gestion de la diversité, et l’intégration des personnes étrangères (ou d’origine étrangère).
La session se déroulera le 26 octobre de 8h30 à 10h00 en compagnie de trois intervenants : Claude Bébéar (Président de l’IMS et de l’institut Montaigne), Mohamed El Ouahdoudi (Directeur de MRH) et du délégué national aux discriminations de la CFDT.

Pour plus d’information : téléphoner au 01 42 76 75 96

Au programme de ce colloque :

Les partis politiques intègrent-ils?
Débat avec jeannette Bougrab, Stéphane Pocrain, Dominique Reynié, Jean-François Sirinelli, Myriam Salah-Eddine, Vincent Tiberj, présidé par Yamina Benguigui et animé par Claudy Siar

Regard de Zaïr Kedadouche, conseiller municipal du XVIIè arrondissement

Présentation du sondage "diversité et représentation politique" par Stéphane Rozès

Diversité : la représentation nationale en panne
Débat avec François Baryou, Jean-Louis Borloo, Marie-George Buffet, François Hollande*, Nicolas Sarkozy*, Yann Welrling, présidé par Jacky Dahomay et animé par Rachid Arhab

Pour consulter le programme, cliquez ici

A l’occasion de la première journée nationale de la diversité, toutes les municipalités se mobilisent pour promouvoir l’événement organisé par l’association « Agir pour la diversité », en partenariat avec l’IMS.
En Ile de France, deux rendez-vous phare se tiendront à Paris et à Clichy-Sous-Bois, sur les thèmes de « la diversité dans la Cité » et « la diversité en Action ».

Pour plus d’informations sur le programme de cette journée : cliquez ici ou envoyez un mail