Cet accord avec le PNUD, organisation des Nations Unies en charge du développement socio-économique, est conclu pour une durée de 3 ans. Il s’inscrit au cœur de l’engagement sociétal de Total. L’objectif est de développer des actions communes en Asie-Pacifique, où les deux organisations sont très implantées, pour contribuer de façon coordonnée à la mise en œuvre des Objectifs de Développement du Millénaire.
L’accord vise notamment à promouvoir le développement des PME et des projets socio-économiques au profit des communautés vivant à proximité des sites opérationnels de Total en Asie-Pacifique. Il vise également le renforcement des relations et de la coopération avec les réseaux des organisations de la société civile et des institutions internationales dans la région. Enfin, Total participera notamment au programme de promotion des jeunes talents asiatiques lancé par le PNUD.
Une évaluation conjointe des réalisations menées dans le cadre de cet accord sera menée chaque année par les deux organisations, afin de mesurer l’efficacité et l'impact des actions engagées.

Pour en savoir plus, contactez Jean-Pierre Labbé.

Membre de la Coalition Mondiale des Entreprises(2) contre le Sida depuis 2004, AREVA renforce son action à travers cet accord qui constitue le 1er partenariat public/privé formel d’ampleur entre une multinationale et un gouvernement pour lutter contre la pandémie. Conclu pour une durée de 3 ans en décembre dernier, il vise la prévention et la prise en charge du Sida dans la région d‘Agadez au Niger, où le Groupe est très implanté.
Conçu en étroite collaboration entre les différents partenaires, le programme d’action s’appuie sur la répartition suivante des rôles :
- Le Gouvernement du Niger (Ministère de la Santé) développe la prévention, le dépistage, l’accès aux traitements et l’accompagnement dans la région d'Agadez, et fournit des médicaments antirétroviraux pour les populations minières ;
- AREVA assure la prévention et la prise en charge des employés et ayants-droits miniers (20 000 personnes), et facilite les partenariats public/privé en coordonnant les différents acteurs ;
- ESTHER renforce les capacités de l'hôpital public régional d'Agadez.

(1) Esther - Ensemble pour une Solidarité Thérapeutique Hospitalière En Réseau - a été créé à l’initiative du gouvernement français et a pour objet de favoriser l'accès aux soins des personnes vivant avec le VIH/Sida dans les pays en développement.
(2) La Global Business Coalition on HIV/AIDS, tuberculosis and malaria compte plus de 220 multinationales, dont 80 européennes. En tant que point focal du secteur privé au sein du Fonds Mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose et le paludisme, la GBC a pour vocation de développer des partenariats public/privé et des co-investissements.

Pour en savoir plus, contactez Damien Desjonquères, Responsable des Partenariats AREVA , au 01 47 96 53 77.

En décembre 2006, 40 grandes entreprises ont signé avec Gilles de Robien, Ministre de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, la Charte d'engagement des entreprises au service de l'égalité des chances dans l'éducation. Elles ont ainsi rendu manifeste leur volonté de renforcer les relations partenariales entre l’éducation nationale et les entreprises.
En effet, les entreprises signataires de la Charte s’engagent à :
- développer auprès des élèves des actions de tutorat, de parrainage, de soutien scolaire et financier pour aider les élèves des quartiers défavorisés ou du milieu rural à réussir ;
- faire découvrir aux élèves, aux étudiants et aux enseignants, leurs métiers et l’environnement professionnel ;
- recruter des jeunes diplômés issus des minorités visibles.
De son côté, l'éducation nationale s'engage à promouvoir les actions et les initiatives qui auront été engagées. L'information et la mobilisation auront lieu au niveau national, académique et local, tant auprès des élèves et des étudiants, que des enseignants et des chefs d'établissement.
Une association, le Réseau national des Entreprises au service de l'Egalité des chances dans l'Education, se met également en place afin de faciliter l'essaimage d'initiatives identifiées, portées par les entreprises, et accélérer leur déploiement dans les établissements. Les entreprises sont sollicitées pour en devenir adhérentes. L'IMS devrait en être partie-prenante.

L’objectif de ce projet, mené en partenariat avec SOS Villages d’Enfants et des organisations locales, est de scolariser, fournir des soins médicaux et un foyer à des enfants abandonnés ou orphelins.
Pendant 5 ans, Le Groupe HSBC lancera chaque année un appel à projets auprès de ses coordinateurs locaux, qui travailleront avec SOS Villages d’enfants ou d’autres organisations locales. Tous les projets seront ensuite étudiés par une équipe dédiée (regroupée à Mumbai, en Inde) en visant une répartition équitable entre les différentes zones mondiales. A partir de cette sélection, trois fois par an, les membres du HSBC Globale Education Trust, basés au Royaume-Uni, seront en charge d’approuver la sélection faite.
HSBC a choisi de s’impliquer à l’échelle internationale dans le domaine de l’Education, considérant que les « institutions financières ont un rôle majeur à jouer dans l’intégration sociale des jeunes issus de milieux défovarisés, non seulement pour améliorer la qualité de vie, mais également pour en faire des citoyens actifs contribuant efficacement à la prospérité économique de leur communauté locale » (Mary Richardson, Présidente de HSBC Global Education Trust).

Le Groupe Dassault a lancé en décembre 2006 sa première lettre mécénat, destinée en priorité à ses collaborateurs. « Le Trèfle » constitue un nouvel outil au service du développement du mécénat au sein du Groupe Dassault. Ce magazine interne indique la politique du Groupe en matière de mécénat, informe sur les actions mises en œuvre et valorise la mobilisation des collaborateurs. Il sera, tous les trimestres, diffusé à 2000 exemplaires, et mis en ligne sur le site Internet du Groupe.

Pour connaître plus précisément les types d’actions développés par l’entreprise, cliquez ici .

Pour lire « Le Trèfle », cliquez ici.

En inscrivant ses relations prestataires dans un partenariat innovant, AXA Marseille encourage l’insertion de jeunes issus des quartiers sensibles. En effet, les prestataires d’AXA en phase de recrutement (Garages, Entreprises du bâtiment, de nettoyage, de restautration, experts…) sont incités à embaucher des personnes peu qualifiées ou non qualifiées issues des quartiers sensibles. En contrepartie, AXA assure aux prestataires impliqués le maintien de leur chiffre d’affaires. L’assureur inscrit ainsi ses relations fournisseurs dans une logique à la fois responsable et durable qui bénéficie à tous : entreprises, fournisseurs et population locale.
AXA a également lancé, depuis deux ans, un partenariat avec l’Education nationale et plus particulièrement avec un lycée professionnel de l’Estaque, quartier sensible de Marseille. Le chantier était de taille : il s’agissait d’enrichir la filière porteuse des métiers de la prévention et de la sécurité par la création d’un tout nouveau bac professionnel. Apport financier d’AXA France, mobilisation des équipes locales et mise à disposition de compétences pour l’élaboration de cette formation, cette nouvelle filière diplômante a lancé sa deuxième promotion en Septembre 2006. Devant le succès de l’opération, l’expérimentation pourrait se généraliser à d’autres établissements.
Ces actions originales s’inscrivent dans une politique RSE très engagée car ne se limitant pas au seul périmètre de l’entreprise.

Pour en savoir plus, contactez :
Michel Bensaid, Responsable Déontologue Contrôle Sûreté,
et Claudette Bettini, Responsable de formation régionale.

De nombreuses entreprises réunies par l’IMS et la Caisse des Dépôts et Consignations ont pu échanger avec plusieurs réseaux de soutien à la création d’activité et différentes entreprises déjà impliquées sur cette thématique.
Participer à la revitalisation de son territoire, développer son ancrage territorial, contribuer à la gestion de ses restructurations en facilitant la reconversion professionnelle de ses collaborateurs, fédérer ses salariés autour de valeurs fortes, être identifié comme un acteur de l’emploi actif sur son territoire (particulièrement pour les entreprises qui ne sont pas en phase de recrutement direct), autant d’enjeux auxquels les entreprises peuvent en effet répondre en soutenant la création d’activité sur leur territoire d’implantation.
A noter que le prochain numéro de la série Repères pour Agir du pôle Entreprises et Quartiers sera consacré à la question.

Pour consulter le compte-rendu de la rencontre du 14 décembre, cliquez ici.

Les actions mécénat de Deloitte concourent à promouvoir l’égalité des chances. Deloitte s'engage dans l'octroi de bourses et le tutorat de bacheliers méritants via l'association "promotion des Talents", qui regroupe de nombreuses entreprises. Le programme "Une grande école pourquoi pas moi ?" de l’ESSEC constitue également une des pierres de cet édifice. Les tuteurs de Deloitte qui s'investissent auprès des jeunes se réunissent mensuellement pour évoquer ensemble les synergies et meilleures pratiques du tutorat, comme le font en outre d'autres collaborateurs engagés avec l'association "Solidarités Nouvelles contre le chômage" dans l'accompagnement de demandeurs d'emploi.
L'engagement de Deloitte a été concrétisé en décembre 2006 par la signature de la Charte d'engagement des entreprises au service de l'égalité des chances dans l'éducation.

Pour plus d’informations sur l’engagement citoyen de Deloitte, contactez Guilène Bertin-Perri.

Vient de paraître en France le livre d'Yvon Chouinard, fondateur de Patagonia, l'entreprise pionnière californienne de vêtements "outdoor" qui vise un capitalisme éthique et respectueux de l'environnement. L'ouvrage retrace l'histoire de cette alter-entreprise et de son fondateur dont les valeurs et l'engagement pour l'écologie sont nés d'une vie passée au contact de la nature. Aux Editions Vuibert.

Graines de changement publie son guide de l’achat quotidien éthique. Fort d’une opinion de plus en plus consciente de l’impact de ses achats sur le système économique, l’agence d’information souhaite ainsi contribuer à répandre l’idée selon laquelle la consommation peut devenir une force de changement. Une vingtaine de grandes catégories de produits sont analysés pour mieux agir au quotidien et ainsi devenir consomm’acteur. Aux Editions du Seuil.

Aéroports de Paris est aujourd’hui le deuxième groupe de services aéroportuaires en Europe, avec plus de 78 millions de passagers. Le Groupe possède et exploite trois plates-formes en Île-de-France – Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget –, dix aérodromes et un héliport.
Aéroports de Paris travaille à rendre son activité acceptable auprès de ses diverses parties prenantes, à renforcer la conscience des intérêts communs avec les collectivités territoriales environnantes et à améliorer le management environnemental de ses propres pollutions.
L’un des axes majeurs du Groupe est notamment de favoriser la cohésion sociale sur les territoires où il est implanté en luttant contre l’exclusion, en aidant à la réinsertion et en soutenant des projets en faveur des personnes handicapées.
L’entreprise compte développer son engagement en rejoignant l’IMS. Cette adhésion complète en effet les nombreux partenariats construits localement par Aéroports de Paris avec ses territoires d’emprise et avec la Région. Elle constitue également, pour l’entreprise, un moyen d’accroître la visibilité et la lisibilité de ses actions et dispositifs.

Basée en Rhône-Alpes et présente en Europe, Asie et USA, la société Aldes Aéraulique est spécialisée dans la conception, fabrication et vente de systèmes de ventilation et de confort thermique.
Forte de 1200 collaborateurs, l’entreprise est soucieuse d’inscrire son développement dans la durée, en adéquation avec son projet d’entreprise, ses valeurs et sa culture. Ainsi Aldes s’attache à décliner une démarche Qualité sur 4 grands axes :
- la qualité orientée consommateurs et clients ;
- la qualité de l’engagement des hommes et des femmes (développement des compétences et dialogue social) ;
- la qualité des actions en faveur de la préservation de l’Environnement ;
- la qualité de sa démarche citoyenne, en ouvrant ses portes et en s’impliquant dans la société civile.
Aldes a d’ores et déjà engagé un diagnostic RSE avec l’antenne Rhône-Alpes de l’IMS. En adhérant, l’entreprise souhaite être accompagnée dans sa démarche volontaire, tout en bénéficiant de l’expérience et des pratiques d’un réseau d’entreprises engagées.

Créé en 1996, le Groupe Keyrus a connu un fort développement qui lui a permis de se hisser dans le top 50 des SSII françaises et d'être reconnu aujourd'hui comme l'un des acteurs majeurs du conseil et de l'intégration des Systèmes d'Information.
Le Groupe Keyrus compte 1200 collaborateurs, répartis dans 9 pays.
Le développement de l’entreprise s'est effectué en intégrant, dès l'origine, la Diversité comme une valeur forte de performance, de cohésion sociale et d'innovation pour l'entreprise.
En devenant signataire de la Charte de la Diversité, le Groupe Keyrus confirme son engagement en faveur de la Diversité et sa volonté de le pérenniser. Il affiche également, par son adhésion à l'IMS, son attachement à partager avec d'autres entreprises, sur le plan de la Responsabilité Sociétale, ses idées, expériences et bonnes pratiques, ainsi qu’à structurer une véritable politique de développement durable pour le Groupe.

Korda & Partners est un cabinet de conseil en management et de formation, basé à Paris et à Londres. Il accompagne des entreprises internationales dans le déploiement de leurs projets stratégiques, par le conseil et la formation.
Les associés et consultants de Korda & Partners bâtissent pour leurs clients des outils qui visent à aider les personnes et les équipes à découvrir et exploiter tout leur potentiel. Ils cherchent ensuite des opportunités pour mettre ces outils à disposition de populations plus larges, y compris sur des marchés non solvables.
En rejoignant IMS-Entreprendre pour la Cité, Korda & Partners cherche à se rapprocher d’autres acteurs économiques et sociaux pour mieux comprendre son environnement social et ainsi donner plus d’impact à ses actions au service de la société.

Le Groupe SOGETI (filiale à 100% du Groupe Capgemini) propose des prestations intellectuelles informatiques de proximité. Avec une présence significative dans 10 pays, le Groupe SOGETI, c’est plus de 15000 personnes dans le monde dont 9000 en France.
SOGETI France s’est d’ores et déjà engagé dans une politique favorisant la diversité dans l’entreprise. Le Groupe souhaite confirmer cette volonté en rejoignant les entreprises du réseau IMS pour échanger et partager des pratiques novatrices dans ce domaine.

Brigitte Vignaud, jusqu’ici Responsable des Ressources Humaines de la Fédération Continentale, est nommée Responsable Insertion chez Generali.

Benjamin Blavier, Directeur Responsabilité et Innovation Sociale de SFR, est également nommé Responsable de la coordination du Cercle Passeport Promotions Télécoms.
Rappelons que le Cercle Passeport Promotions Télécoms est constitué de 6 entreprises de Télécoms (Alcatel, Ericsson France, Motorola France, Nokia France et SFR). Ces entreprises s’engagent, aux côtés de partenaires publics, pour l’égalité des chances et la promotion sociale et professionnelle des jeunes des quartiers situés en zones urbaines sensibles.

François Milioni est nommé Directeur du Développement local de Schneider Electric. Il a la responsabilité, au sein de la direction développement durable, des pôles insertion (dont l'apprentissage en particulier), diversité et développement économique des territoires.

Jérôme Fourré, entré à la Société générale en juin 2001, est nommé Directeur de la Communication des Ressources Humaines du Groupe.

Jean-Charles Trehan rejoint Sodexho Alliance, où il est nommé au poste nouvellement créé de Directeur des Relations Institutionnelles.

Les démarches de développement durable sont aujourd’hui intégrées au fonctionnement et à la stratégie des grandes entreprises. Face à ce constat, Adecco vient de réaliser, avec l'Ecole Supérieure des Affaires, une étude sur l'avenir de la fonction Développement Durable dans les entreprises.
Pour partager les résultats de cette étude, un petit-déjeuner débat est organisé le 19 janvier de 8H30 à 10H30.
Au programme de ce petit-déjeuner :
- « Les Directeurs Développement Durable, qui sont-ils ? Que font-ils ? D’où viennent-ils ? Contacts et tendances. »
- « Pourquoi l’entreprise veut-elle devenir socialement responsable ? »
- « Quelle professionnalisation pour la fonction développement durable ? »

Pour vous inscrire à ce petit-déjeuner débat, contactez Florence Rey.

Le 20 juin 2006, l’IMS a lancé un cycle d’ateliers sur les enjeux RH de l’implication des salariés dans des projets citoyens d’entreprises (mécénat de compétences, bénévolat de compétences, congés solidaires…).
Attirer et fidéliser les talents, renforcer la cohésion interne et la fierté d’appartenance, innover en opportunités de formation, incarner les valeurs de l’entreprise, développer l’employabilité des collaborateurs, prendre en compte les seniors… : autant d’enjeux RH auxquels peuvent en effet contribuer les dispositifs impliquant les salariés auprès d’associations, dans une logique de performance globale et durable de l’entreprise.
Le cycle se poursuivra par un 4e atelier le 23 janvier 2007, de 9H30 à 12H30. L’objectif de cet atelier sera d’échanger et de réfléchir ensemble sur la matrice des compétences pouvant être développées par type de mission de solidarité.

Pour plus de précisions, contactez Elisabeth Fuchs .

Cette matinée débat s’articulera autour de plusieurs temps forts :

- Un panorama de l’emploi des personnes handicapées en France
- Le point sur la loi du 11 février 2005 et ses décrets d’application
- Des clés pour répondre aux nouvelles obligations liées à cette loi :
L’emploi des personnes handicapées
Le maintien en emploi
Les collaborations avec le milieu protégé
Les dépenses déductibles
La sensibilisation des collaborateurs au thème du handicap
- Témoignages d’entreprises : Groupe Casino, Areva, PPR (sous réserve)
- Témoignages d’associations : Fondation Léa/ADAPEI, Association Tremplin, Ohé Promotée

Pour plus d’information et pour vous inscrire : Contactez Cécile Quentel.

L’IMS et l’Agence pour l’Education par le Sport organisent le 15 février un événement consacré au mécénat sportif. Au cours de cette rencontre, les intervenants (entreprises, associations et experts) chercheront à mieux définir les enjeux de ce type de mécénat, ses tendances et apports, notamment en faveur de l’éducation et de l’insertion. Le sport permet en effet de créer du lien social, tout en intégrant des repères favorisant l’autonomie de l’individu.
Cette rencontre s’articulera autour de plusieurs temps forts :
- une mise en contexte statistique du mécénat sportif,
- une présentation de projets associatifs d’éducation par le sport,
- plusieurs témoignages de partenariats entreprises - associations innovants dans le domaine de l’éducation et de l’insertion.
L’agence pour l’éducation par le sport œuvre depuis 10 ans pour repérer, instruire et expertiser des initiatives éducatives et sociales réalisées autour du sport. Elle labellise les bonnes pratiques et les soutient au moyen de bourses d’aides au développement attribuées par l’Etat et des entreprises partenaires.

Cette rencontre aura lieu au Paris Université Club, de 9H à 12H30. Pour vous y inscrire, contactez Elisabeth Fuchs.

Association visant à promouvoir le media comme outil d’insertion, d’éducation et d’intégration sociale, Radio Emploi a créé une émission de TV par et pour les jeunes, au service de la Diversité et de la Mixité Sociale.
Le concept : issues de 2 établissements de régions différentes, deux classes (soit 60 jeunes environ) confrontent leurs point de vue et opinions sur un plateau de télévision en développant une argumentation autour d’un sujet de société. Une équipe de professionnels des médias et de l’accompagnement socio-professionnel et sportif les encadre durant les trois mois de préparation de l’émission.
Il est à noter que l'association prévoit de déployer cet outil en 2007 en travaillant sur d'autres thématiques avec les jeunes.

Un pilote de cette émission sera projeté le 13 février à 15h30 dans les locaux de la Chaîne Parlementaire.
Pour vous y inscrire, contactez Patrick Lopez.