Le projet de construction de barrage au Laos, dont la mise en œuvre est prévue en 2009, a été par le passé vivement contesté par des ONG, lors de la phase d’élaboration du projet (2005). Aujourd’hui, le projet est entré en phase active et EDF, qui détient 35% de la société qui construit et exploitera l’ouvrage, a annoncé que près de 160 millions de dollars, soit près de 13% du coût total du projet, seront consacrés à des programmes sociaux, économiques et environnementaux, avec l’implication des communautés internationales, nationales et locales.
Les mesures de développement local concernent, en amont, les populations déplacées par la future mise en eau du réservoir (1 200 ménages), et, en aval, les populations affectées dans leurs conditions de vie par l’exploitation du barrage. EDF prévoit des mesures de compensation, d’action sociale et de développement économique pour améliorer durablement les conditions de vie de ces populations. La démarche a été auditée et approuvée par les institutions de financement internationales impliquées (dont la Banque Mondiale et la Banque asiatique de Développement).
Fin 2006, près de 600 ménages ont été relogés à quelques kilomètres de leur lieu d’habitation, dans de nouveaux villages, où les programmes ont permis d’améliorer l’accès aux routes, à l’eau potable, aux écoles et services de santé. Des mesures de développement rural pérenne reposant sur l’agriculture, l’élevage, l’exploitation forestière, la pêche, ont par ailleurs été mises en oeuvre. Ce programme suit une approche « agro-écologique », visant à développer une agriculture durable, adaptée à des milieux fragiles et à des populations vulnérables.
ONG et entités indépendantes effectuent de fréquentes missions sur le terrain, tel le Panel international d’Experts mandaté par le gouvernement du Laos et par la Banque mondiale, dont les observations, rendues publiques, font point par point l’objet de plans d’action.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Face au problème de l’obésité des enfants, le géant américain Disney n’accordera plus de licence d’utilisation de son nom et de ses personnages pour promouvoir des aliments qui ne correspondent pas aux règles de l’équilibre nutritionnel. Ces règles incluent des limites en termes de calories, de graisses, graisses saturées et sucres. Elles ont été développées en lien avec deux acteurs majeurs de la santé et du bien-être alimentaire aux Etats-Unis, le Health Sciences Center de l’Université du Colorado et le College of Medecine Albert Einstein.
Cette démarche, d’abord mise en œuvre Outre-Altlantique, sera progressivement déclinée au niveau international, avec l’objectif de toucher les principaux partenaires business d’ici fin 2008. Parallèlement, les restaurants des parcs d’attraction Disney s’engagent à proposer une offre et des menus plus variés et équilibrés.

Pour en savoir plus, contactez Nathalie Dray, Directrice Communication Corporate.

Le pôle Non-discrimination et Diversité de l’IMS lance le 5 avril 2007 le premier atelier du cycle de travail 2007 sur la diversité chez les fournisseurs.
Selon l’IMS, l’engagement en faveur de la diversité chez les fournisseurs est une suite logique des politiques menées par les entreprises françaises pour favoriser la diversité en leur sein. Il est en effet de l’engagement sociétal des entreprises d’intégrer un plus grand nombre de parties prenantes à la réflexion et à l’action en faveur de la diversité.
Outre les acteurs habituellement concernés par les politiques de gestion de la diversité (ressources humaines, management et communication), la fonction achat/relations avec les fournisseurs devrait également devenir un acteur à part entière de la politique de gestion de la diversité des entreprises.
Le cycle de travail sera l’occasion d’aborder la question de l’engagement des entreprises dans la promotion de la diversité au sein de la chaîne des fournisseurs.
Cette problématique pourra être envisagée sous différents angles qui feront l’objet de plusieurs ateliers :
1. Fournisseurs et prestataires divers : les actions existantes et les possibilités de développement en France
2. La demande d’engagement des fournisseurs en faveur de la diversité et la prise en compte de cet engagement dans le choix des prestataires commerciaux
3. La sensibilisation des acheteurs à l’engagement des entreprises en faveur de la diversité
4. Les fournisseurs de ressources humaines : un engagement prioritaire

Ces ateliers sont ouverts à toute personne en charge du déploiement des politiques de diversité au sein des entreprises adhérentes de l’IMS, mais aussi aux collaborateurs impliqués dans les processus d’achat et de relations avec les fournisseurs.

Pour plus d’information ou pour vous inscrire : Contacter Cécile Quentel (Tel :01 43 87 87 65)

En 2002, les entreprises Adia et Adecco, l’IMS et deux partenaires publics, la DPM et le FASILD, s’engageaient dans un projet nommé LATITUDE sur la prévention des discriminations sur le marché de l’emploi, dans le cadre du programme d’initiative communautaire EQUAL, financé par le Fonds Social Européen.
Ce projet a été à l’origine de la création de nombreux outils et supports pédagogiques destinés à réduire les discriminations sur le marché de l’emploi. Ces outils sont aujourd’hui regroupés sur le site Internet http://www.latitudequal-discrimination.eu/, afin d’en faire bénéficier le plus grand nombre. Ce site s’adresse en priorité aux intermédiaires de l’emploi et aux ressources humaines.
Parmi les outils mis à disposition de tous, notons la parution très récente de trois guides/argumentaires de prévention des discriminations destinés à différentes cibles : les dirigeants d’entreprises, les responsables des ressources humaines, et les intermédiaires du marché de l’emploi.

A consulter sans modération !

Depuis cinq ans la Fondation VINCI a soutenu – financièrement et en termes de compétences - 390 projets qui créent du lien social dans les quartiers sensibles ou favorisent le retour à l’emploi de personnes en difficulté.
Elle ajoute une nouvelle corde à son arc en 2007 en soutenant vingt créateurs d’entreprise dans les quartiers sensibles de Lille, Lyon, Marseille, Toulouse et Saint-Denis, pour un total de 98 000 euros. L’aide consistera en une prime de départ, complété par le financement d’un accompagnement par l’ADIE. Chaque créateur sera coaché par un chef d’entreprise de VINCI qui le conseillera dans sa gestion et le développement de son activité.

Pour plus d’informations, contactez Sophie Bonnaure, Déléguée Générale, Fondation Vinci.

* ADIE : Association pour le Droit à l’Initiative Economique

La campagne de promotion 2007 de l’apprentissage, dans le cadre du plan de cohésion sociale résonnera-t-elle favorablement auprès des entreprises ? Si quelques entreprises, à l’instar d’Air France, se sont saisies de cet outil pour former et recruter des jeunes à leurs métiers, nombre d’entres elles hésitent encore, tant certaines représentations persistent autour de l’alternance.
Face à ce constat, le pôle Entreprises et Quartiers a décidé d’ouvrir son cycle de rencontre, dédié au recrutement des jeunes issus de la diversité diplômés et non diplômés, sur la thématique de l’alternance. Après un rappel sur les dispositifs existants et les dispositions juridiques, un point sera fait sur les intérêts des entreprises à agir dans ce domaine. Plusieurs d’entre elles, déjà engagées dans des politiques globales d’alternance, témoigneront de leurs expériences.
La dernière partie de la rencontre laissera place au débat et aux échanges de bonnes pratiques : l’occasion d’en savoir plus sur un dispositif encore trop associé à des postes de faibles niveaux de qualification.

La deuxième rencontre du cycle sur le recrutement des jeunes se tiendra le 19 juin. Elle sera consacrée aux différents partenaires innovants mobilisables par les entreprises. La troisième rencontre, fin 2007, s’attachera plus particulièrement au suivi des jeunes recrutés (emploi et tutorat).

Si ces rencontres vous intéressent, contactez Patricia Charrier par mail ou au 01 43 87 51 56.

SolidarCité, l’association qui initie et coordonne les actions citoyennes de PPR, encourage, depuis 2005, les salariés de l’entreprise à prendre des congés solidaires. Cette année encore, SolidarCité renouvelle sa confiance à Coup de Pouce Humanitaire et offre la possibilité à 5 de ses collaborateurs de partir en mission durant 15 jours.
L’association Coup de Pouce Humanitaire permet à des volontaires de partir en équipe d’une dizaine de personnes apporter une aide à des porteurs de projets dans le domaine de la santé et de l’éducation, principalement dans les pays en développement.

Pour d’avantage d’informations sur l’association Coup de pouce Humanitaire et retrouver les témoignages des volontaires PPR à leur retour de mission, rendez-vous sur le site de l'association.

Pôle historique de l’IMS, le pôle Mécénat et Engagement Citoyen change de nom pour mieux refléter ses missions. Ce pôle, piloté par Isabelle Douard, a en effet, aujourd’hui plus encore qu’hier, pour principale vocation d’accompagner les entreprises dans le montage et la mise en œuvre concrète de véritables partenariats solidaires avec des associations, et plus largement avec des structures d’intérêt général.
Le pôle encourage les entreprises à développer des approches partenariales de différentes natures : soutien financier (mécénat traditionnel), mécénat de compétences, participation à une campagne en faveur d’une cause, contribution à la recherche sur des problématiques majeures de notre société, produits « partage » au profit d’une association, etc… Autant d’initiatives qui nourrissent quatre enjeux clés pour l’entreprise : image et réputation, gestion des ressources humaines, ancrage territorial et innovation.

Pour toute information complémentaire, contactez Isabelle Douard.

Les entreprises qui souhaitent intégrer des sportifs de haut niveau au sein de leurs équipes peuvent faire appel au dispositif CIP (Convention d’Insertion Professionnelle). L’entreprise rémunère le sportif à plein temps et lui offre un aménagement de son temps de travail pour réaliser son projet sportif. En contrepartie, l’Etat alloue une aide financière à l’entreprise. Le sportif de haut niveau est alors de fait mis à disposition de sa fédération sportive. L’entreprise effectue donc un don à la fédération sportive équivalent au coût salarial chargé du temps mis à disposition. Sous certaines conditions, elle bénéficie des avantages liés au mécénat, soit une réduction d’impôt de 60% maximum du don dans la limite de 5‰ du CA hors taxes.
11 grandes entreprises au plan national et 112 au plan régional font déjà usage des CIP, accueillant 643 sportifs de haut niveau. Parmi elles, 25 recourent au mécénat.

Pour mieux connaître ce dispositif, contactez Stéphanie Authier, au Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative.

D’une durée de 16 minutes, la vidéo définit l'Engagement Sociétal des entreprises, décrit le cadre dans lequel se développent ces démarches et revient, à travers les témoignages successifs des partenaires de la publication, sur les bénéfices et les conditions de succès de ces démarches. Le DVD se conclut par une séquence consacrée à la nécessité de développer et pérenniser ces initiatives.
Les entreprises pourront, par cette projection, sensibiliser leurs collaborateurs et partenaires aux démarches sociétales, ainsi que communiquer sur les politiques mises en œuvre dans leurs entreprises.

Pour visionner le séquençage du DVD, cliquez ici.
Pour se procurer ce DVD, contactez Olga Gontier, Pôle Innovation Sociétale.

Le microcrédit constitue un instrument économique pour lutter contre la paupérisation mondiale. Ces crédits, de quelques centaines d'euros en moyenne, sont en effet proposés sans garanties et avec peu de formalités, mais ils ont déjà permis à plus de 80 millions de personnes de financer une activité assurant leur subsistance et celle de leur famille.
Planet Finance, avec son ouvrage « Portraits de micro-entrepreneurs », va à la rencontre de quelques-uns d'entre ceux qui bénéficient de ce dispositif, tous métiers et continents confondus. A la clé : des rencontres chaleureuses et émouvantes, des gestes de fierté ou de sérénité, mais surtout des preuves éclatantes d’une dignité retrouvée.

En 20 ans, Cegid s’est imposé sur le marché de l’édition de progiciels de gestion à destination des cabinets d’expertise comptable et d’audit, mais aussi des entreprises. Le groupe propose des solutions adaptées en comptabilité finance, ressources humaines, gestion commerciale …
Actif dans l’action citoyenne depuis de nombreuses années, à travers des actions menées conjointement avec l’Ordre des Experts Comptables et l’APCE, le groupe Cegid désire aider les créateurs de futures PME en y impliquant ses collaborateurs et en faisant partager les expériences de ses clients. Pour ce faire, Cegid a noué un partenariat avec le réseau Entreprendre, acteur associatif dans l’aide au développement des jeunes entreprises.
Aujourd’hui le groupe rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité afin d’alimenter ses réflexions en matière de partenariats solidaires et de gestion de la diversité.

Forte de ses 1 500 collaborateurs, la Direction Régionale Rhône-Alpes Centre de Leroy Merlin représente une région importante pour le groupe Leroy Merlin, leader sur le marché français de "l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie".
Leroy Merlin Rhône-Alpes contribue aux projets engagés à l’échelle nationale par son entreprise : des programmes internes tels que IDDEE (Initiatives pour le Développement Durable et les Economies d’Energie), B.A.S.E. (Bruit, Air, Sécurité, Eau) ou encore l’action de la Fondation, vouée à l’amélioration de l’habitat des personnes en situation de dépendance ou de handicap.
Leroy Merlin attache également une importance toute particulière au soutien économique des territoires. Ainsi, le magasin Leroy Merlin de Grenoble est devenu un partenaire clé du projet « Maison pour la Planète » (Annecy) et deux sites de Lyon sont partenaires de l’association Habitat et Humanisme, via la formation de leurs bénévoles bricoleurs.
Première région signataire de la Charte de la Diversité, la Direction Régionale Rhône-Alpes de Leroy Merlin rejoint aujourd’hui l’IMS dans l’optique de poursuivre son engagement en gestion de la diversité.

Né en 1996 de l’alliance de deux acteurs du financement du secteur local en Europe (le Crédit Communal de Belgique et le Crédit Local de France), le groupe Dexia développe des activités spécialisées dans le domaine de la gestion d’actifs, des assurances et de l’administration de fonds. Dexia est également très actif sur les marchés de capitaux, qu’il s’agisse du refinancement, de la gestion du bilan du groupe ou du développement de solutions et produits sophistiqués destinés aux clients des divers métiers.
Compte tenu de la répartition géographique des différentes entités du groupe dans le monde, des différences de législations et de culture, la diversité est considérée par ce groupe international comme un enjeu majeur de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Dexia a souhaité adhérer à l’IMS afin d’enrichir, au contact de ce réseau, son expérience et sa démarche d’engagement sociétal. Cette démarche s’inscrit dans une réflexion conduite à l’échelle du Groupe depuis le début de l’année 2006, réflexion qui a pour ambition de donner à l’ensemble des salariés un sentiment commun d’appartenance fondé sur une vision collective de ses valeurs, de ses engagements et de ses objectifs.

Florence Rodet vient d’être nommée Secrétaire Générale de la Fondation RATP. Juriste de formation, elle a travaillé 15 ans sur la citoyenneté au ministère de la Jeunesse et des Sports.

Angers accueillera, du 15 au 17 mars 2007, la 4e édition du forum national Educasport, événement organisé par l’Agence pour l’éducation par le sport.
Educasport s’inscrit comme le Rassemblement National des Acteurs de l’Education par le Sport. Ce sont plus de 1000 militants de la citoyenneté par le sport qui alimenteront de leurs expériences et de leurs propositions les 9 grands congrès thématiques de cet événement préparé et animé par une centaine d’experts locaux et nationaux, dont l'IMS.
Informations auprès d’Hugues AUGIER ou Damien LETANG, de l’Agence pour l’éducation par le sport, au 01 44 54 94 94 ou par e-mail.

A compétences Egales, association de cabinets de recrutements engagés dans la lutte contre les discriminations, publie un guide dédié à la question du recrutement.
Ce guide s’adresse aux professionnels du recrutement. Il a pour vocation de les aider dans leurs pratiques au quotidien pour lutter contre la discrimination à l’embauche.
Ce petit-déjeuner débat aura lieu le 20 mars à 8h30.
Pour vous y inscrire, cliquez ici ou composez le 06 13 60 30 12.

Ce cycle de rencontres portera à la fois sur les jeunes diplômés et les non diplômés, issus des quartiers et/ou des minorités visibles.
Il s'appuiera sur l'expérience du réseau IMS et s'orchestrera autour des thématiques suivantes : les dispositifs d’alternance, les partenaires ressources et, pour finir, le suivi en emploi et le tutorat après l’embauche.
A noter également sur vos agendas: la deuxième réunion de ce cycle aura lieu le 19 juin au matin.

Pour vous y inscrire, contactez Patricia Charrier.

Rendez-vous annuel des acteurs du mécénat, ce colloque permet de favoriser la réflexion sur le mécénat d’entreprise, de promouvoir sa connaissance et sa pratique.
Autre temps fort de cette manifestation : la 25e cérémonie des Oscars Admical. Ce concours récompensera des entreprises pour leur action de mécénat dans tous les domaines d’intérêt général : culture, solidarité, environnement, sport, recherche scientifique, etc.
Les Assises 2007 se dérouleront à Lille. Pour plus d’informations, cliquez ici.

L’IMS-Entreprendre pour la Cité compte parmi ses entreprises adhérentes plusieurs entreprises engagées depuis de nombreuses années dans la Course du Cœur. Aujourd’hui, IMS-Entreprendre pour la Cité renforce son soutien à la cause du don d’organes en mobilisant une équipe inter-entreprises pour le prologue de la course du coeur.
L’équipe est composée de 15 coureurs de CARI, de CNP Assurances, de Deloitte, de la Fondation Jean-Luc Lagardère, de Randstad (entreprise et C.E.), de Sanofi-Aventis et bien sûr de IMS-Entreprendre pour la Cité.
Venez encourager l’équipe IMS le 28 mars à 20H au Trocadéro.

Pour plus d’informations, contactez Elisabeth Fuchs.

L’IMS est partenaire du forum FEDERE 2007, organisé par les Echos Conférences. Cette nouvelle édition, qui aura pour thème « Innover pour durer », se déroulera les jeudi 29 et vendredi 30 mars 2007, au Palais des Congrès, à Paris.
Ce 6ème FEDERE permettra, à travers de nombreux témoignages, de comprendre comment la RSE est devenue, dans la pratique, un levier d’efficacité, et de jeter un regard prospectif sur les opportunités que feront émerger les nouveaux défis énergétiques et environnementaux.
Claude Bébéar (Président d'IMS-Entreprendre pour la Cité), qui devait intervenir sur la diversité pendant le déjeuner-débat du 29, prendra finalement la parole durant le déjeuner-débat du 30.

A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficieront d’une réduction de 15% sur le montant de leur inscription (soit 977,50 euro HT au lieu de 1150 euro HT).

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Décidée par le Premier ministre en 2002, la Semaine du développement durable a pour objectifs d’informer largement le grand public sur le développement durable, de motiver et de soutenir des changements de comportements en expliquant les bonnes pratiques quotidiennes à adopter en faveur du développement durable, et de mobiliser le public sur des objectifs nationaux de développement durable.

L’édition 2006 a mobilisé 1832 porteurs de projets. Si vous souhaitez participer à l’appel à projet 2007, cliquez ici.

A l’occasion de la semaine du développement durable et de l’exposition de photographies « Sahel, l’Homme face au Désert » sur les grilles du Jardin du Luxembourg, SOS SAHEL organise une conférence-débat sur le soutien au développement local en Afrique. Aux côtés des associations et des collectivités territoriales, des entreprises (Total, Bolloré, Véolia Eau) viendront témoigner de leurs initiatives dans ce domaine.

Pour plus d’informations, cliquez ici.
Pour vous inscrire à cette conférence gratuite, contactez Mariam Sako (mariam.sako@sossahel.org).

Les Phénix UDA de la communication mettent en avant l'innovation dans la communication et récompensent des campagnes et opérations élues par les annonceurs.
Cette année, les nominés de la catégorie Mécénat sont la Fondation Elle et IBM. Affaire à suivre…

Pour cette vingtième édition, les Phénix se dérouleront le 2 avril 2007 au Théâtre Marigny.

Ce colloque organisé par le MEDEF et le Forum pour l’Investissement Responsable a pour ambition de favoriser les échanges croisés entre les entreprises et leurs parties prenantes de manière à mieux cerner leurs réflexions, leurs attentes et leurs besoins en matière de reporting extra-financier. L’objectif : formuler des préconisations pour une meilleure prise en compte par les marchés des facteurs extra financiers dans la valorisation des entreprises.

Ce colloque se tiendra le 4avril de 9H à 18H. Pour s’y inscrire, cliquez ici.

Nouveau cycle de travail de l’IMS ouvert aux personnes impliquées dans la mise en place des politiques de gestion de la diversité et aux collaborateurs des départements achats/relations fournisseurs.

Pour plus d’information, écrire à Cécile Quentel

L’IMS a lancé, le 9 mars dernier, un groupe de travail inter-sectoriel sur la thématique clé de l’accès des populations pauvres aux produits et services de l’entreprise, dans les pays dits développés comme dans les Pays en développement. Pour la réunion de lancement de ce groupe, Emmanuel Faber, Directeur Général Asie-Pacifique du Groupe Danone, a présenté la démarche très innovante de son entreprise sur le sujet, notamment au travers du partenariat avec la Grameen Bank au Bengladesh.
La prochaine réunion de ce groupe de travail portera sur l’identification des besoins des populations pauvres. A cet effet, les types de partenariats (avec les ONG, les instituts locaux, les acteurs publics) et les techniques d’identification des profils, des attentes seront évoqués.

Pour en savoir plus et rejoindre ce groupe de travail, contactez Olivia Verger-Lisicki.

Le Groupe SOS, la Plateforme du Commerce Equitable et Max Havelar organisent la troisième édition du Forum National du Commerce équitable. Evénement d’ouverture de la 7e quinzaine du commerce équitable (du 27 avril au 13 mai 2007), ce forum rassemblera les acteurs du commerce équitable en France.
Au programme : un espace associatif pour découvrir les objectifs et les impacts du commerce équitable, un espace commercial pour présenter la diversité de l'offre au grand public et aux professionnels, un espace rencontre dédié aux porteurs de projets et un espace de conférences pour s’informer et débattre des grands enjeux de ce secteur en pleine croissance.

Ce forum aura lieu les 27 et 28 avril à la Cité des Sciences et de l’Industrie. L’entrée est gratuite.
Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le site.