Depuis 5 ans, P&G produit et distribue PUR, un système de purification de l’eau pour les personnes qui n’ont pas accès à l’eau potable. La technologie a été testée par des études cliniques, en partenariat avec des Instituts de recherche aux Etats-Unis. Elle a été utilisée avec succès dans de nombreux pays comme le Bangladesh, le Zimbabwe, le Soudan, l’Ethiopie, l’Irak et les régions du Sud-Est de l’Asie dévastées par le tsunami. Elle repose sur un procédé simple et peu coûteux : l’utilisation d’un petit sachet, vendu au prix d’un œuf, qui contient une poudre que l’on dilue dans 10 litres d’eau non potable, qui devient ainsi consommable pendant 48h. Afin de sensibiliser et d’éduquer les populations sur l’utilisation du produit, Procter & Gamble travaille en collaboration avec des structures locales (ONG, acteurs de la santé…) et des organisations internationales telles que l’ONG Care ou l’Unicef.
Depuis son lancement, PUR a fourni 260 millions de litres d’eau potable dans le cadre d’une stratégie gagnant-gagnant, qui répond tant aux objectifs du Millénaire pour le développement (objectif 7 : Réduire de moitié le pourcentage de la population qui n'a pas accès de façon durable à un approvisionnement en eau potable), qu’à des opportunités fortes de l’entreprise : développer un nouveau « business model » et créer un nouveau marché sur des produits nécessaires aux pays en développement et adapté à leurs contraintes.
En 2005, le Groupe a reçu le Prix Stockholm de l’eau, décerné chaque année à des particuliers et des organisations ayant apporté une contribution exceptionnelle à l’utilisation durable de l’eau, ainsi que le titre de « Sustainability Leader » dans sa catégorie dédié par le Dow Jones Sustainability Index, classement mondial des entreprises socialement responsables.
Pour plus d’informations : Jacques Leroux, Responsable Environnement P&G France

Au sein de l’Union Européenne, 99,8% des 20 millions d’entreprises recensées emploient moins de 250 personnes et 93% sont des micro-entreprises. Le développement et la crédibilité de la démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises dépendent donc, en bonne partie, de sa prise en compte par les PME.
Alors que les grandes entreprises, poussées par des enjeux forts, ont pu mobiliser les ressources nécessaires pour entamer leur démarche RSE, les PME sont confrontées à diverses questions : quelles motivations ? quels moyens ? quels outils ? Selon une étude européenne, les trois quarts des PME sont conscientes des bénéfices de leur implication sociétale : anticipation des contraintes règlementaires, image et réputation de l’entreprise, mobilisation des salariés et des actionnaires... De plus, 50% des PME interrogées indiquent mener d’ores et déjà des actions de responsabilité sociale et environnementale. Toutefois ces démarches se résument le plus souvent à des initiatives ponctuelles qui demanderaient une approche plus globale.
Pour répondre aux besoins spécifiques des PME, divers acteurs (pouvoirs publics, réseaux d’entreprises, …) ont, depuis quelques années, ouvert la réflexion et produit un certain nombre d’outils et de méthodes (questionnaire RSE afin de dresser un état des lieux, définition d’un plan d’action, implantation d’un tableau de bord de suivi : autant d’outils de management et de dialogue).
Avec le 2ème séminaire national des acteurs de la RSE/PME, du 9 décembre prochain, il s’agit donc de dresser un état des lieux des bonnes pratiques, des outils et méthodes, et des résultats obtenus.
Pour vous inscrire, téléchargez le carton d'invitation

1 : Centre International de Ressources et d’Innovation pour le Développement Durable
2 : Centre des Jeunes Dirigeants
3 : Centre des Jeunes Dirigeants et des Acteurs de l’Economie Sociale

Avec un quart des actifs handicapés victimes du chômage, le handicap demeure le facteur le plus discriminant à l’embauche, et ce, malgré un cadre légal favorable. Pourtant, nombreuses sont aujourd’hui les entreprises qui, en lien avec leur politique de RSE, souhaitent recruter dans la diversité en intégrant des collaborateurs handicapés.
Jusqu’à présent, ces dernières peinaient à identifier des postulants répondant à leurs attentes. Hanploi.com, site créé par l’association Hanploi-CED et soutenu par les entreprises Cap Gemini, CNP Assurances, CEA, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, IBM, PSA Peugeot Citroën, SFR, Total et Thalès, a pour objectif de faciliter la tâche des recruteurs dans leur recherche de candidats handicapés compétents.
En quelques clics, candidats et entreprises peuvent accéder à de nombreux services tels que : des offres d’emploi (CDD/CDI, contrats d’apprentissage, de professionnalisation, des stages, des contrats de thèse, des volontariats internationaux), l’accès pour les entreprises à un fichier de candidats handicapés qualifiés et compétents, des alertes par email, une newsletter, etc.
Hanploi.com s’adresse aux recruteurs de toutes les entreprises, désireux de s’engager dans une démarche active, et de réserver un traitement optimal aux candidatures reçues. Sur Hanploi.com, ce sont les compétences qui comptent, pas le handicap !
Pour plus d’informations, Karin Raguin ou cliquez ici

Créé en juin 2000 dans le cadre de la politique de Responsabilité Sociale du Groupe PSA Peugeot Citroën, l’Institut pour la ville en mouvement (IVM) contribue à l’émergence de solutions innovantes pour les mobilités urbaines. Depuis quatre ans, l’IVM travaille notamment à un vaste programme d’échanges, de recherche et d’expérimentations sur les relations entre la mobilité et l’insertion sociale et professionnelle.
La première étape de ce programme s’est traduite par la mise en œuvre, avec l’association Abeilles Aide et Entraide, d’un service de transport à la demande permettant aux personnes en difficultés sociales et professionnelles de se rendre sur un lieu de travail ou dans un centre administratif. Par la suite, l’IVM a réalisé plusieurs études nationales, ainsi qu’un colloque international, mettant en évidence que « la mobilité n’est pas qu’une question de transport ».
Dans un troisième temps, l’Institut a lancé, en juin 2003, la « Plate-forme Mobilités pour l’insertion ! », rassemblant 6 associations appartenant à 6 régions de France et visant à mesurer, à plus grande échelle, les effets d’une mobilité retrouvée ou réapprise sur des publics en difficulté sociale et professionnelle. Au quotidien, les partenaires de la plate-forme ont expérimenté des actions sur des thématiques aussi diverses que l’apprentissage de la mobilité, le transport à la demande, la location sociale de 2-4 roues, la préparation et l’accompagnement au permis de conduire, ainsi que la mise en place d’auto-écoles sociales.
Ce programme a donc trouvé son point d’orgue les 6 et 7 octobre 2005 à Saint-Nazaire, dans le cadre d’un Forum. L’événement a réuni plus de 400 participants du monde associatif, des services de l’Etat, des services de collectivités locales, ainsi que des représentants d’entreprises et organismes de transport, des universitaires et des chercheurs. En parallèle du Forum vient de paraître « Bouger pour s'en sortir : Mobilité quotidienne et intégration sociale », un ouvrage examinant les démarches innovantes de travailleurs sociaux engagés dans le nouveau chantier des aides à la mobilité (Eric Le Breton, Editions Armand Colin, octobre 2005).

A présent, l’IVM a pour ambition de continuer à développer ces débats autour de la mobilité, en particulier auprès des pouvoirs publics et des entreprises, par l'aide à la diffusion des innovations, la poursuite en partenariat avec d'autres instances publiques et privées d'études et de recherches sur les populations concernées, et la participation à des actions de formation.


Pour plus d’informations :
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L’apfEE, créée par quatre enseignants en 1994, a développé un programme spécial – « le Coup de Pouce CLE » - afin d’accompagner les enfants connaissant des échecs précoces en lecture. Ainsi, après l’école, un animateur fait découvrir aux élèves du CP le plaisir de lire. Les parents sont également invités à ces cours pour découvrir comment ils peuvent aider leurs enfants dans l’apprentissage de la lecture.
Aujourd’hui 616 clubs Coup de Pouce CLE interviennent dans 67 villes de France au profit de 3080 enfants. Ce nouveau partenariat implique de la part du Groupe Casino, une dotation financière annuelle de 100 000 euros, des aides logistiques ainsi que la possibilité de communiquer auprès d’un public large via les magasins du Groupe.
Pour plus d’informations : Florence Van Tuijn, Groupe Casino

- 1er prix et Trophée de l’initiative (8000 €), remis par JL. Borloo à la société coopérative d'intérêt collectif OKHRA (PACA), association de créateurs artisans soucieux de transmettre les savoir-faire locaux dans le traitement des pigments d’ocre et des couleurs ;
- 2ème prix (6000 €) à association « Création Tissage Act 3 », de Pau, qui promeut la formation professionnelle et la réinsertion sociale auprès d’un public de femmes détenues ou en grande précarité ;
- 3ème prix (4500 €) à l’association « Tous à l’école », créée en 2002 à Versailles sur l’initiative de parents, pour préparer l’intégration de jeunes autistes en milieu scolaire puis professionnel.
- Prix spécial du jury (3000 €) à l’association Labyrinthe Géant, de Guéret, qui contribue au développement touristique local et permet de créer des emplois pérennes en faveur de personnes en difficultés d’insertion professionnelle ;
- Une mention spéciale (1500 €) pour l’association « ATED 80 » d’Amiens, qui organise des sorties récréatives pour des enfants atteints de Troubles Envahissants du Développement (TED).

Rappelons que la Fondation d’entreprise Crédit Coopératif met en œuvre la politique de mécénat du Groupe, en accompagnant des initiatives économiques et sociales originales qui, en dépit de leur intérêt, ne peuvent relever de la technique bancaire classique.
Pour plus d’informations : cliquez ici

Trait d’Union, l’association des bénévoles de FMC Automobiles (qui comprend les marques Ford, Ford Financial, Jaguar, Land Rover et Volvo) vient de lancer son propre site Internet afin de proposer une information régulière aux collaborateurs qui souhaitent s’engager dans des actions citoyennes.
FMC Automobiles propose en effet, aux salariés qui le désirent, de réserver une partie de leur temps de travail (2 jours par an) à des missions de solidarité au bénéfice d’organisations extérieures. Créée en 2000, l’association mobilise chaque année plus d’une centaine de collaborateurs qui s’investissent dans des actions dans le domaine de l’aide à la mobilité, axe majeur de l’association : mobilité vers l’emploi, mobilité par l’éducation et aide à la mobilité physique.
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« La question des « banlieues » concerne aussi les chefs d’entreprises ». Dans sa tribune publiée dans les Echos le 7 novembre, Claude Bébéar condamne l’amalgame trop souvent fait entre « jeunes des banlieues et délinquants à l’origine des émeutes ».
Il rappelle que cette question est « au cœur du malentendu que notre pays entretient avec ses minorités ethniques et la partie de sa jeunesse qui souffre du chômage de masse ».
A ses yeux, les quartiers dits sensibles ont notamment besoin d’emploi. L’enjeu est donc celui du développement d’un réseau d’employeurs. Car « les entreprises n’ont pas seulement le devoir, mais un intérêt évident à contribuer au développement des quartiers à problèmes et à l’intégration des minorités visibles ». Charge à l‘Etat de rassembler les conditions du succès : assurer l’ordre public, garantir que les jeunes reçoivent éducation, culture et compétences qui leur permettront de trouver un emploi : « la solution est au moins autant entre les mains des entreprises que celles de l’Etat ».
Source : Les Echos, 9 décembre 2005

Mis en place fin 2004, le contrat de professionnalisation, qui remplace tous les anciens contrats en alternance, est un contrat de formation conçu pour répondre aux difficultés d'insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification. Il vise également à faciliter la réinsertion des personnes déjà engagées dans la vie professionnelle.
"Le contrat de professionnalisation est un outil dont on doit se saisir, c'est aussi un enjeu en termes de ressources humaines", a estimé Gérard. Larcher, ajoutant que les entreprises étaient "aussi des acteurs de la formation", lors de la signature de l'accord, au ministère délégué à l'Emploi.
Les directeurs de ressources humaines d'Accor, Air France, Areva, Auchan, Carrefour, Flunch, L'Oréal, Michelin, Nestlé, PSA Peugeot Citroën, Vinci et Vivendi Universal ont paraphé cet accord pour "l'insertion professionnelle des jeunes par le contrat de professionnalisation". L'accord prévoit que les entreprises s’engagent à "développer la mobilisation du dispositif au sein des différentes entités de l'entreprise" et à "poursuivre un partenariat étroit" avec le ministère et l'ANPE, en les informant des postes qu'elles ouvrent en contrats de professionnalisation.
De leur côté, le ministère de l'Emploi et l'ANPE s'engagent à informer et orienter les jeunes demandeurs d'emploi vers ces contrats.

On s’y perd dans la jungle des mesures d’incitation à l’embauche. Mais une rubrique dédiée aux employeurs vient d’être mise en ligne sur le site du premier Ministre pour les aiguiller. Il y est décrit de manière très pratique l’ensemble des contrats aidés.
De quoi se sentir mieux armés pour entrer dans …la bataille pour l’emploi.
Pour en savoir plus, cliquez ici

IBM, United Devices et un groupe de fondations, d’organismes publics et d’instituts de recherche se sont regroupés en 2004 pour lancer le World Community Grid (WCG). Ce programme informatique permet d’utiliser la puissance inexploitée des ordinateurs PC dans le but d’aider la recherche scientifique.
Le projet est parti d’un constat simple : d’un côté, la recherche a besoin de résoudre des calculs de plus en plus complexes pour progresser et les délais de traitement avec le matériel existant sont trop longs ; de l’autre, un ordinateur PC n’utilise que 5 à 10% de sa puissance de calcul.
Le WCG a ainsi développé une solution qui additionne et optimise les puissances de calcul inutilisées de tous les ordinateurs PC inscrits à ce programme.
Le système est simple : le salarié ou le particulier télécharge un logiciel gratuit (« l’Agent »), qui, lorsque l’ordinateur est inactif, va effecteur des calculs sur l’ordinateur. Une fois le travail réalisé, cet agent se reconnecte au site WCG pour renvoyer les résultats. La réussite de ce programme repose sur le plus grand nombre de bénévoles qui inscrivent leur ordinateur PC sur la grille.
Par conséquent, IBM encourage les entreprises à devenir partenaires de l’initiative en invitant et en autorisant leurs salariés à inscrire leurs ordinateurs sur la liste. Point important : ce système est entièrement sécurisé. Pour preuve 38 000 salariés d’IBM et près de 50 compagnies et organismes – dont l’IMS qui souhaite soutenir activement cette initiative inter-entreprises – ont déjà rejoint l’opération. Cela représente déjà à ce jour plus de 158 000 PC connectés !
Les avantages pour la recherche sont nombreux car ce programme représente une puissance de calcul supérieure à celle de plusieurs supercalculateurs ce qui permet de réduire considérablement le temps de recherche. Ainsi, le programme WCG contribue à la recherche de nombreuses causes humanitaires telles que les maladies infectieuses, la recherche génomique, les catastrophes naturelles et les famines ainsi que la recherche environnementale.

« Aidez la recherche en téléchargeant, en 2 petites minutes, le logiciel gratuit sur www.worldcommunitygrid.org »

Pour plus d’informations et pour mettre en place cette opération dans votre entreprise ou votre association : Céline Marie-Audras, IBM

Créée en 1994, la Société Française d’Intervention et de Prévention compte aujourd’hui 200 salariés intervenant dans le secteur de la prévention et la sécurité (sûreté, incendie, événementiel, ...). La SFIP considère sa responsabilité sociale comme un facteur essentiel de son projet d'entreprise. En plus du plan de formation annuel, dont le budget est le triple de son obligation légale, la société s'appuie en permanence sur les compétences apportées par le Centre de Formation à la Sécurité qu'elle a créé en 1996 pour accompagner les salariés dans leur démarche de professionnalisation. Faisant de la gestion de la diversité un enjeu majeur dans un métier où le recrutement est en tension, la SFIP s'est notamment engagée en signant la charte de la diversité. Elle rejoint également l’IMS pour partager son expérience avec celle d'autres entreprises.

Jusqu’alors Directrice du Mécénat de Solidarité Europe chez The Walt Disney Company, Sylvie Laffarge prend la direction du Mécénat de Microsoft pour l’Europe, le Moyen Orient et l’Afrique.

Edith Lalliard, succède à Francis Lacloche - parti en retraite – au poste de Directrice du Mécénat de la Caisse des Dépôts, où elle assurait jusqu’alors les fonctions de Directrice adjointe.

Succédant à Olivier Rousselle, Patricia Sitruk vient d’être nommée Directrice générale du Fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations (Fasild). Elle était jusqu’alors directrice adjointe du cabinet de Catherine Vautrin, ministre déléguée à la Cohésion sociale et à la Parité.

Jusqu’alors directeur du projet « Mission Handicap » de Conforama, Patrick Weymeels est nommé Directeur de la responsabilité sociale et du développement durable au sein de la même entreprise.

Cet événement national se tiendra du samedi 12 au dimanche 20 novembre prochains dans 22 régions et plus de 500 villes." Plus de 2500 animations organisées par près de 400 " pôles organisateurs " sont attendues cette année.

Pour la 9ème année consécutive, l’ADAPT propose et anime la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées » placée sous le thème "Handicapés & Compétents".

Organisée par Utopies, cette rencontre vise à informer les entreprises sur les meilleures pratiques internationales en matière de communication responsable et à leur donner outils et conseils pratiques pour améliorer leur communication.
Pour plus d’informations : cliquez ici

2ème édition, organisée cette année par l’IMS, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la RSE travaillant aux côtés des PME. L’objectif : échanger sur les outils et méthodes actuellement disponibles pour aider les PME à entrer dans une logique de développement durable.
Contact : Christian Vermeulin

Le CIME (Comité d’Information et de Mobilisation pour l’Emploi) organise une rencontre pour présenter aux responsables d’entreprises des pratiques d’encouragement à la création d'activité, levier du développement durable. Deux tables rondes nourries par l’expérience d’entreprises pilotes :
- Le cadre institutionnel de l’essaimage, au regard de la nouvelle loi de cohésion sociale
- Les pratiques d’entreprise en faveur du soutien à l’initiative de salariés et de l’emploi.
- programme détaillé
- Renseignements et inscriptions

Organisée par le Club de la Communication Rhône-Alpes et l’IMS, cette rencontre s’articulera autour de 4 ateliers : communication interne, marketing produit, valeur de la marque et communication de proximité. Chaque atelier sera nourri de témoignages de responsables Communication et Développement Durable.
Contact : Domitille Chavatte