Le nouvel outil de la GBC est un système d’auto-évaluation des politiques de l’entreprise en matière de lutte contre le sida. Celles-ci sont analysées à travers 10 critères, fondés sur l’observation des actions menées par les 200 entreprises membres de la GBC :
- la non-discrimination
- la prévention, la sensibilisation et le changement de comportement
- les tests et l’orientation
- les soins, aides et traitements
- les dons en produits et services
- le mécénat
- les partenariats avec les autorités et communautés locales
- l’engagement avec les partenaires économiques et les fournisseurs
- le leadership
- le suivi, l’évaluation et le reporting.
Selon la GBC, cet outil doit permettre à l’entreprise de mieux piloter ses démarches de lutte contre le sida auprès de ses salariés et de ses fournisseurs, et de se comparer aux autres entreprises.

Après la publication de son Rapport de Responsabilité Sociale Environnementale 2004, PPR complète le dispositif de communication sur sa démarche RSE avec la mise en ligne en décembre 2005 d'un site internet dédié. Il accompagne et complète le rapport RSE 2004, ainsi que les agendas RSE mis en place par chaque enseigne. Il permet également de donner à chacun une vision exhaustive et factuelle des enjeux de PPR, de ses progrès et de ses ambitions dans ces domaines. Il se veut également une plate-forme d'échanges des bonnes pratiques des enseignes.
Particularité du site : dans un souci d'accessibilité pour tous les publics, il a été conçu et développé en prenant en compte l'accès à l'information des personnes malvoyantes.
Découvrez le site rse ppr

Le 21 novembre dernier, Total a signé avec les organisations syndicales européennes EMCEF, FECCIA et FECER* un accord social portant sur l’égalité des chances. Concernant l’Europe des 25 et la Norvège, cet accord est une première. Il confirme les engagements pris par le groupe en matière de non-discrimination et de diversité, en se focalisant essentiellement sur la promotion des carrières féminines et sur l’intégration des populations défavorisées, notamment les personnes handicapées. Un tableau de bord européen garantira le suivi des engagements pris dans le cadre de cet accord qui sera décliné dans les différentes entités du groupe.

* EMCEF : European Mine Chemical and Energy Workers’Federation ; FECCIA: Fédération Européenne des Cadres de la Chimie et des Industries Annexes ; FECER : Fédération Européenne des Cadres de l’Energie et de la Recherche

A l’occasion de son Centenaire et pour réaffirmer son engagement mutualiste, La Mondiale, Société d'assurance mutuelle spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, a lancé sa Fondation d'entreprise. Présidée par Patrick Peugeot, administrateur du Groupe, et animée par Philippe Dabat, Directeur général adjoint, cette fondation se donne pour mission de "contribuer à l'autonomie sociale et économique des individus". Elle soutient des projets de recherche et des expérimentations portés par le secteur associatif dans trois domaines : l'emploi et la création d'activités ; l'action sociale et l'éducation.
La Fondation privilégie des projets qui laissent une large place à l'innovation, à l'initiative et à la créativité individuelle. Elle soutient en priorité des actions qui contribuent à la promotion professionnelle et sociale de personnes victimes de discrimination liée à leur apparence physique, au handicap, à l'âge, au genre ou aux convictions.
Aux côtés de membres du Comité Exécutif, de représentants des salariés et des sociétaires, des personnalités qualifiées ont aussi rejoint son conseil d'administration : Elisabeth Delorme, Secrétaire générale de la Fondation Gaz de France, François Charpentier, journaliste spécialiste des questions de retraite et de protection sociale, Dorothée Da Silva, Vice-présidente en communauté urbaine de Lille et de Philippe Amouyel, Directeur général de l'Institut Pasteur de Lille.
Dès sa première année d'existence, la Fondation La Mondiale a choisi de soutenir notamment trois expérimentations : « Graines de citoyens » et « Initiatives presse » dont l'objet est d'encourager les jeunes à lire la presse d'information générale ; « GEPETTO », un réseau d'associations qui développent l'accueil en relais, une forme innovante de garde d'enfants à domicile pour des salariés qui travaillent en horaire décalée ; et enfin l'association « APTE » dont l'objet est de soutenir le développement du métier d'assistant de vie, ces salariés qui travaillent au domicile de personnes en situation de handicap.
Au-delà des dons financiers qu'elle accorde, la Fondation La Mondiale souhaite également mobiliser ses salariés et ses sociétaires. Pour ce faire, elle travaille en étroite relation avec l'AME (l'association des salariés de l’entreprise), le comité d'entreprise du Groupe et AMPHITEA, l'association des sociétaires de La Mondiale.

Pour plus d'infos, Delphine Lalu

L'entreprise de Construction CARI mène depuis plusieurs années des actions d'intérêt général. Une Fondation d'entreprise a été créée pour réunir ces initiatives dans un projet cohérent, inscrit dans la durée, et doté de moyens conséquents. Cette fondation va intervenir dans trois domaines :
- la solidarité : aide aux personnes en situation de précarité
- la nature : conservation et amélioration de l’environnement
- la culture : projet artistique
Chaque projet soutenu aura un lien avec le monde de la Construction, soit en concernant ses métiers, ses chantiers, ses sites,… soit par le parrainage du projet par un collaborateur ou une collaboratrice de CARI. Les aides apportées seront de nature financière, matérielle ou humaine (mécénat de compétences et volontariat).

Ticket Restaurant® et Accentiv’® s’associent à la Croix Rouge pour aider les plus démunis à affronter l’hiver.Cette opération initiée en 2001 consiste à inciter les bénéficiaires de ticket restaurant à soutenir la Croix Rouge en donnant un ou plusieurs de leurs tickets. L’objectif cette année est de franchir la barre des 192 133 euros collectés l’an passé. Innovation 2005 : l’opération est étendue aux « chèques cadeaux ».
L’association Croix Rouge affectera les fonds au programme alimentaire et de lutte contre la précarité menée en faveur des plus démunis par les SAMU sociaux et les centres d’hébergement.

La dixième édition de l’étude sur « la générosité des Français » vient de paraître. Cette étude élaborée par le CERPhi (Centre d’Etude et de Recherche sur la Philanthropie) analyse entre autre le profil des donateurs en France et l’impact du Tsunami sur les dons.
Elle a révélé que les français étaient potentiellement généreux : 75% d’entre eux ont donné au moins une fois cette année et un français sur deux a donné en faveur du Tsunami.
Le dispositif fiscal, consistant à déduire 66% du montant des dons sur l’imposition, se serait toutefois avéré peu incitateur contrairement au souhait du législateur.
Pour en savoir plus, étude téléchargeable sur leur site

Doté de 3 millions d’euros sur trois ans, le Projet Banlieues de BNP Paribas a pour objectif la création d’emplois et de lien social dans les quartiers sensibles. Ce programme vient renforcer les partenariats que la Fondation BNP Paribas a déjà mis en place depuis une dizaine d’années avec deux associations impliquées dans les banlieues : l’ADIE (Association pour le Développement de l’Initiative Economique) qui aide par le micro crédit des chômeurs et Rmistes à créer leur entreprise ; et l’AFEV qui mobilise des étudiants dans l’accompagnement scolaire d’enfants en difficultés.
Outre la création d’activités et l’accompagnement scolaire, ce Projet Banlieues comporte un troisième volet : « Initiatives locales » qui permettra d’encourager les actions conduites par des associations oeuvrant sur le terrain et repérées par le réseau des agences de BNP Paribas en banlieue.
Membre fondateur de la Fondation du Sport, qui œuvre en faveur de l’insertion par le sport, le groupe BNP Paribas est également engagé aux côtés de Fête le Mur, l’association de Yannick Noah qui anime déjà une vingtaine de zones urbaines sensibles grâce à la pratique du tennis.
Rappelons que BNP Paribas est également signataire de la Charte de la diversité.

Le 1er décembre, Dominique de Villepin a annoncé la création d’une « Agence de cohésion sociale et de l’égalité des chances », soulignant que l’année 2006 devrait être « l’année de l’égalité des chances, comme grande cause nationale ».
Les resultats de la fusion de la Délégation Interministérielle à la Ville et du FASILD, ce futur guichet unique a pour but de soutenir et mettre en œuvre les dispositifs publics en faveur de l’emploi, qui représente aux côtés de l’éducation, l’un des deux axes prioritaires du Plan de Cohésion Sociale.
Ce projet s’inscrit dans la refonte progressive de la politique de la ville, la première étape ayant été conduite avec le programme national de rénovation urbaine et la création de l’ANRU*. Il s’agit désormais d’accompagner les restructurations urbaines en mettant l’accent sur le développement économique et social.
Enfin, l’Agence de cohésion sociale et de l’égalité des chances a également pour mission de piloter le service civil volontaire qui devrait concerner 30 000 jeunes en 2006 et 50 000 en 2007.

* : Agence Nationale de Rénovation Urbaine

Le 19 novembre dernier a eu lieu la remise des trophées du concours Talents des Cités 2005. Créé en 2002, ce concours s’adresse aux porteurs de projet et créateurs d’entreprise ou d’association de quartier qui relèvent de la politique de la ville. Il a pour objectif d’encourager la création d’entreprises et d’emplois en France et de promouvoir la citoyenneté, l’intégration, le dialogue social et l’égalité des chances.
Cette initiative, qui réunit acteurs privés et publics, est co-organisée par le Ministère de l’Emploi et le Sénat, avec la Caisse des Dépôts et Consignations, la DIV*, l’ANRU*, le réseau des boutiques de Gestion et leurs partenaires privés : Groupe Caisse d’Epargne, Groupe Casino, Fondation RATP, Schneider Electric, Suez et Vinci.
9 lauréats nationaux ont été récompensés cette année et ont reçu, des mains des entreprises partenaires, la somme de 7000 euros par projet. Parmi la variété des projets, on peut citer l’ouverture d’une agence événementielle spécialisée dans la culture ethnique, d’un atelier de stylisme ethnico-urbain, d’une entreprise de mototaxi ou d’un centre de télésecrétariat...
pour plus d’infos, cliquez ici
* : Délégation Interministérielle à la Ville
* : L’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine

En présidant fin août son premier conseil exécutif au MEDE, Laurence Parisot avait proposé l’ouverture d’une négociation sur la Diversité. Celle-ci devrait commencer tout prochainement. Dans l’immédiat, un groupe de travail – auquel participe l’IMS - a été mis en place au sein de la nouvelle commission « Entreprise et Société ». Il répertorie les initiatives prises par les MEDEF territoriaux et prépare les actions concrètes du MEDEF en faveur de l’insertion et de l’intégration des publics en difficultés.

Sous l’égide de la COPEC* de Paris, le groupe Vedior France, a signé, le 25 octobre dernier, une convention de partenariat avec la préfecture de Paris et le service public de l’emploi qui durera 2 ans. L’objectif de cette opération intitulée « missions compétences » est l’insertion durable de 30 demandeurs d’emploi parisiens qualifiés et diplômés déclarant être victimes de discrimination raciale.
Pour ce faire chacun des partenaires apporte son expérience. L’ANPE se charge de cibler les candidats dont elle connaît bien les besoins et les compétences. Védior s’attache à mobiliser son réseau de 60 000 entreprises clientes.
« Il ne s’agit pas de discrimination positive mais du rétablissement de l’égalité des chances », explique Yves Desjacques, Directeur général délégué aux Ressources Humaines du groupe Vedior France. Il s’agit aussi de répondre à un véritable besoin des entreprises : « Une entreprise qui s’inscrit dans une logique de diversification de ses ressources humaines parviendra plus facilement à trouver le profil adéquat. En reflétant la diversité de la société, elle pourra espérer capter un panel plus large de clientèles. Enfin, la diversité étant source de créativité et d’innovation elle sera plus compétitive ».
Vedior France, signataire de la charte de la diversité, souhaite susciter cette prise de conscience chez les dirigeants, au travers de son Institut pour la diversité et l’égalité des chances et, à l’avenir, étendre le dispositif « Missions Compétences » à la France entière.

* : Commission pour la Promotion de l’Egalité des Chances et la Citoyenneté

1er groupe interprofessionnel français de retraite et prévoyance complémentaires, AG2R s’adresse aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises. Le groupe emploie 3600 collaborateurs et assure près de 7 millions de personnes en France.
Fortement engagé dans le domaine de l’action sociale, AG2R consacre chaque année près de 30 millions d’euros à des actions sociales ou de mécénat illustrant les valeurs de solidarité et d’humanisme qui, depuis plus de 50 ans, guident ses actions : lutte contre le chômage, l’exclusion et l’isolement, soutien des politiques économiques et sociales…
La Direction Régionale Rhône-Alpes-Auvergne souhaite aujourd’hui rejoindre l'IMS afin d’affirmer son action sociale, en prenant en compte l’évolution de la société et la nécessité de réagir en fonction de nouveaux besoins.

La société toulousaine EPSI-PHONE propose des solutions d’équipements complémentaires en téléphonie fixe fondés sur la technologie GSM. Les terminaux EPSI-PHONE sont spécialement conçus pour les environnements complexes et éloignés de toute infrastructure.
A partir de leurs produits et en partenariat avec des ONG toulousaines et internationales, EPSI-PHONE a conçu un nouveau type de projet de développement en milieu rural baptisé Hermelios dont la première application est en cours de montage au Niger. Cette opération consiste à introduire un système de téléphonie dans les villages qui le souhaitent. Autour de la cabine téléphonique et de sa centrale solaire, s’organise un point multiservices adapté aux besoins de la population locale (moulin à mil, pompe à eau…). Au-delà de l’installation du matériel, le projet intègre la formation du personnel local et un dispositif de maintenance. Hermelios est un projet économiquement équilibré qui garantie la pérennité des investissements et des infrastructures et crée directement des emplois à valeur ajoutée.

Fondé en 1960, Randstad , 4ème groupe mondial de travail temporaire, présent en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, développe des services innovants dans le secteur des ressources humaines. Il occupe une position de leader aux Pays Bas, en Belgique, Allemagne, Pologne et dans le sud-est des Etats-Unis.
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale, Randstad favorise la diversité et s’attache à permettre l’emploi des personnes traditionnellement exclues du marché du travail.
Fort de son savoir-faire et de ses réseaux en Europe et en Amérique du Nord, Randstad s'engage également aux côtés de VSO (Voluntary Services Overseas - Service Volontaire Outremer), association caritative qui envoie des volontaires dans les pays en voie de développement. A travers cette collaboration fondée sur des valeurs communes, Randstad se charge pour VSO d’identifier les meilleurs profils parmi les candidats au volontariat international et de trouver les professionnels nécessaires au développement des pays les plus défavorisés.

Sylviane Balustre-d’Erneville est nommée responsable diversité chez L’Oréal, fonction rattachée à la Direction du Recrutement international du Groupe.

Thomas Busuttil est nommé Directeur du Développement Durable de SFR, responsabilité qu’il exerçait précédemment au sein du Groupe PPR.

Jusqu'alors Directeur adjoint de la communication et Directeur des relations institutionnelles du groupe Areva, Christine Gallot est nommée Directeur de la communication de la Française des Jeux. Elle prendra ses fonctions début 2006 et intégrera le Comité Exécutif.

Estelle Kistner quitte Conforama pour rejoindre le Groupe PPR en qualité de Directrice du développement Durable.

Renaud Leblond devient le Directeur adjoint de la fondation Jean-luc Lagardère. Il remplace Virginie Tessier qui a été nommée Directrice de la communication chez RTL.

Olivier Luneau est nommé directeur du Développement Durable et Affaires Publiques du Groupe Lafarge. Il remplace à ce poste Gaëlle Monteiller, qui a rejoint Lafarge Bétons France en tant que Présidente de la région Vallée de Seine.

Vincent Rattez quitte son poste de délégué général de la Fondation des Brasseries Kronenbourg afin de pouvoir se consacrer davantage à ses fonctions de Directeur des Organisations et de la Communication de l’entreprise.

Claire Sotto succède à Vincent Rattez au poste de Délégué Général de la Fondation des Brasseries Kronenbourg.

Robin Sappe devient Délégué général de la Fondation CARI et Chargé de missions Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Les entreprises ont jusqu’au 13 janvier 2006 pour participer à la 24e édition des Oscars du mécénat d’entreprise organisée par « Admical, carrefour du mécénat d’entreprise ».Pour télécharger le règlement et le dossier de candidature cliquez ici

Organisée par le Club de la Communication Rhône-Alpes et l’IMS, cette rencontre s’articulera autour de 4 ateliers : communication interne, marketing produit, valeur de la marque et communication de proximité. Chaque atelier sera nourri de témoignages de responsables Communication et Développement Durable.
Contact : Domitille Chavatte – chavatte@imsentreprendre.com

Organisé au Sénat et en partenariat avec l’IMS, cet événement s’articulera autour de deux temps forts : une présentation des bonnes pratiques mises en oeuvre dans les entreprises en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ; un forum et des ateliers de travail sur les questions de recrutement et de promotion.
Contact : diversite@imsentreprendre.com

Organisé par l’agence de communication Skoozi, ce festival a pour objectif de favoriser le développement du mécénat sous toutes ses formes, en informant sur la simplicité des démarches de mécénat, en professionnalisant la relation entre les associations et les entreprises et en communicant par des conférences de haut niveau.
Pour en savoir plus : cliquez ici

5ème Forum Européen pour le Développement durable et une Entreprise responsable, organisé par les Echos Conférences.