Pour apporter une solution innovante et économiquement viable à la gestion des Zones d'Emploi (territoires en crise où s’appliquent des programmes particuliers confiés à des prestataires), le service de l’Emploi britannique, Cap Gemini et Manpower ont mis en place, dès 1999, une joint venture, qui permet :
-de développer des relations fructueuses entre le secteur public et le secteur privé, dans le cadre d’une approche RSE gagnant/gagnant,
-d’introduire les méthodes de l’entreprise et la culture du résultat dans le traitement de l’emploi des plus défavorisés.
Working Links s’appuie sur un partenariat totalement inédit qui combine la connaissance terrain du Service de l’Emploi, l’expérience de la gestion de projet et du recrutement de Manpower, et l’apport en financement et technologies de l’information par Cap Gemini. Chacun des partenaires a apporté des ressources significatives en matière de personnel, de locaux et de moyens financiers.
Working Links est aujourd’hui le premier opérateur sur les Zones d’Emploi. Depuis 2000, la société a accompagné 60 000 personnes vers l’emploi. Ce sont essentiellement des chômeurs de longue durée, mais aussi des personnes handicapées, des parents isolés, des anciens prisonniers. L’étude réalisée sur le suivi à deux ans des bénéficiaires fait apparaître que 70% sont encore en emploi et que 60% ont un meilleur emploi et un meilleur salaire.
Les clés du succès de Working Links ? L’innovation, encouragée par le Gouvernement britannique, et le maintien d’une gouvernance tripartite permettant de garantir l’autonomie de décision par rapport aux pratiques de chacune des organisations.

Plus d’informations :cliquez ici

Le Groupe Banque Populaire, représenté par le Crédit Coopératif, signe avec la Caisse des Dépôts et Consignations, gestionnaire du Fonds de Cohésion Sociale (FCS), une convention pour bénéficier de la garantie du FCS dans la distribution des micro-crédits sociaux tels que prévus par le Plan de cohésion sociale.
Le dispositif prévoit des prêts d'un montant de 500 à 3000 euros pour permettre à des personnes en capacité financière tendue de financer leurs projets personnels favorisant leur insertion ou réinsertion (travailleurs en situation précaire, aux ressources limitées, demandeurs d'emplois, RMIstes, étudiants, apprentis). De plus, chaque emprunteur, bénéficiera d'un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats avec des associations ou autres structures (associations d'insertion, intervenants de l'aide aux personnes, entreprises d'intérim d'insertion, associations pour personnes handicapées...).

Avec cette convention le Groupe Banque Populaire élargit sa capacité d'intervention en matière de micro-crédit, notamment à travers l'activité du Crédit Coopératif à qui il a confié une mission spécifique en matière d'économie sociale et solidaire. Premier contributeur bancaire de l'ADIE, rappelons que ce groupe mutualiste est aussi partenaire de nombreux réseaux tels que France Active.

Pour plus d'informations : Communication Crédit Coopératif - Claude Sevaistre : 01 47 24 89 71 -

Pour répondre aux nouveaux objectifs fixés par la loi handicap du 11 février 2005, l'AFPA va favoriser l'accès des travailleurs handicapés à la validation des acquis de l'expérience. Signée en 2002, la loi de Modernisation Sociale a permis d’assouplir et d’étendre le champ de la VAE, offrant à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans l’opportunité de faire reconnaître officiellement, par un diplôme ou un titre professionnel, les compétences qu’elle met en oeuvre. En ouvrant ce droit à tous les citoyens la loi en donne également l’accès aux personnes en situation de handicap.

Le gouvernement a débloqué un budget de 150 millions d’euros pour abonder ces fondations. Il distribuera proportionnellement les dotations en fonction de l’apport privé des entreprises, de manière à doubler les fonds.
Ainsi, plusieurs entreprises françaises ont déjà mutualisé leurs fonds pour développer des travaux sur des problématiques d'intérêt public répondant aux priorités fixées par le ministère (santé, aéronautique, mathématiques ou développement durable). C’est le cas notamment d’EDF, Gaz de France, Lafarge, Suez, Veolia environnement, Saint-Gobain et de l’association « Entreprises pour l’Environnement » qui ont créé ensemble la fondation « Recherche pour le développement durable et les relations internationales » dont les travaux concernent la gestion des problèmes globaux d’environnement et de gouvernance.
A ce jour, les 10 Fondations de recherche existant en France ont recueillies plus de 61 millions d'euros apportés par des partenaires privés et une somme équivalente a été versée par le Ministère de la Recherche.
Pour en savoir plus : « Développer les fondations de recherche – Pourquoi ? Comment ? »

Linklaters Paris, cabinet d’avocats spécialisé dans le droit des affaires, a mis en place un dispositif de mécénat de compétence en faveur des créateurs d’entreprise soutenus par l’ADIE. Des avocats de Linklaters apportent en effet gracieusement leur conseil à l’association, pour aider ces nouveaux créateurs d’entreprise à faire face aux problèmes juridiques. Cette assistance permet de débloquer rapidement des situations réellement pénalisantes, telles que des difficultés d’obtention de bail, la renégociation d’un contrat d’assurance, un contentieux avec des clients ou des fournisseurs…
Ce partenariat Linklaters/ Adie, initié par l’IMS, est un exemple de mécénat de compétence qui combine parfaitement les besoins d’une association et les savoir-faire d’une entreprise.

*Association pour le Droit à l'Initiative Economique

L’agenda 2006 de Schneider n’est pas un agenda comme les autres. Par exemple en notant un rendez vous à la date du 1er juin , on apprendra que Schneider Electric est signataire depuis 2001 du « global compact ». A partir du 19 juin, on ne pourra plus ignorer que chaque seconde, l’équivalent de la surface d’un terrain de foot de forêt tropicale disparaît et que pour freiner cette tendance nous pouvons acheter du bois exotique portant le label FSC qui garantit une gestion durable et écologique des forêts. Et le 11 décembre, on saura que l’entreprise, signataire de la charte de l’apprentissage, s’engage à développer l’apprentissage en France avec une croissance de 20% de possibilités d’accueil soit 680 apprentis.
Exemple à suivre…

Avec la mise en place du DIF, plusieurs entreprises ont souhaité élargir leur offre de formation en développement personnel et développement humain. C’est ainsi qu’à leur demande, depuis septembre dernier, l’IMS a créé deux modules de formation autour de la découverte du secteur associatif et du montage de projets citoyens. Ces formations, d’une durée de 20 heures chacune, regroupent une dizaine de salariés et sont animées par un formateur connaissant à la fois le monde de l’entreprise et le secteur associatif. Organisées autour de différentes séquences interactives et de témoignages, les modules alternent théorie et pratique, en incluant une à deux rencontres terrains, au sein d’associations.
Jugées innovantes par les salariés et en accord avec leurs attentes sociétales, ces formations contribuent, selon leurs dires, à incarner les valeurs citoyennes de l’entreprise dans des projets concrets. D’un point de vue RH, leur impact est également perceptible.
Notons que SFR a été la première entreprise en France à proposer ces modules citoyens dans son offre de formation DIF.

* : La loi du 5 mai 2004 prévoit que chaque salarié en France bénéficie désormais d’un droit individuel à la formation (DIF) qui permet de favoriser le développement de compétences individuelles sur-mesure.

Pour plus d’informations : - Laetitia Motte

La Fondation Dexia Crédit Local mène, depuis 2002, un programme d’action en faveur de la citoyenneté des jeunes en insertion. Ce soutien s’opère dans le cadre d’appels à projets annuels à destination du réseau des 450 Missions locales pour l’emploi des jeunes.
En décembre 2005, suite aux événements qu’on connus certains quartiers sensibles, le Président de Dexia, Pierre Richard, a décidé de renforcer l’aide de la Fondation Dexia Crédit Local aux Missions locales présentes dans ces quartiers. Il s’agit de leur apporter des moyens supplémentaires pour soutenir des initiatives qui permettent aux jeunes de jouer leur rôle de citoyen et de participer ainsi à l’amélioration des politiques publiques qui les concernent. En lien avec les Programmes d’action qui vont être élaborés dans chaque ZUS avec le concours des élus locaux, la Fondation travaillera aussi en relation avec les acteurs économiques pour mettre en place des actions de parrainage et d’insertion dans l’entreprise, conformément à la Charte de la diversité dont Dexia est signataire.

Plus de 10 000 jeunes en insertion ont déjà été concernés par les actions de la Fondation. Avec cette nouvelle initiative auprès des Missions locales des ZUS - qui se développera en 2006 parallèlement à l’appel à projets annuel - ce seront plus de 180 projets de missions locales qui auront été retenus et financés, pour un budget total de près de 2 millions d’euros.

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L’étude, réalisée entre septembre et décembre 2005, s’intéresse au reporting des entreprises sur quatre aspects de la diversité : le sexe, l’âge, le handicap et les origines ethniques. A la lecture des résultats, un premier constat s’impose : la faiblesse du traitement de ces sujets dans la communication des entreprises. En effet, seules six entreprises (Total, PSA Peugeot-Citroën , Crédit Agricole, Renault, Accor et France Télécom) ont atteint un niveau d’information substantiel, c'est-à-dire supérieur à 60% de la grille construite par Novethic à partir des référentiels français et internationaux (normes, lois, conventions, chartes, etc.)
Il est également constaté une différence dans le traitement des différentes problématiques de diversité au sein des rapports. Handicap et mixité sont relativement bien pris en compte alors que les questions des seniors et surtout de l’origine ethnique ne sont que très rarement abordées. En effet, seules 18 des 40 entreprises étudiées communiquent sur des dispositifs de promotion des minorités visibles. Il semblerait pourtant que ce ne soit pas l’obstacle légal sur le recensement qui provoque cette faiblesse dans le reporting, puisque rien n’empêche aux entreprises de communiquer sur les dispositifs de lutte contre la discrimination ou sur la nationalité.
Enfin, le rapport distingue deux catégories d’entreprises : les 18 entreprises ayant signé la charte de la diversité publiée en 2004, et les autres. Sur les 10 entreprises faisant preuve du meilleur reporting en terme de diversité, Novethic constate que 7 font partie des signataires de la charte. Ces dernières sont par ailleurs les plus productives en termes de reporting sur la discrimination liée à l’origine.

Pour commander l’étude : cliquez ici

Business Objects est le leader mondial des fournisseurs de solutions de Business Intelligence (BI) qui permettent aux entreprises de suivre, comprendre et piloter leurs performances.
Avec la création en 2004 du Département Community, l’entreprise s’est fortement engagée en faveur de causes citoyennes et de solidarité. Elle pilote plusieurs programmes, choisis et menés avec les salariés du Groupe.
L’entreprise propose notamment à ses salariés de s’associer à une journée annuelle de mécénat, sur leur temps de travail, afin de participer à des actions bénévoles.
La Fondation Business Objects, créée sous l’égide de la Fondation de France, favorise, quant à elle, des actions de solidarité en faveur de l’éducation. « Dans le cadre de notre Fondation, l’un des thèmes principaux sur lesquels nous souhaitons concentrer nos efforts est l’accès à l’éducation. En effet, nous pensons qu’il est fondamental pour tous d’avoir un niveau d’éducation adéquat afin de profiter pleinement de la vie » explique Bernard Liautaud - Président du Conseil d’Administration de Business Objects.
Le Département lance également ponctuellement des campagnes ciblées, telle que la campagne d’hiver « Nourrissez l’espoir » qui vise à inciter les salariés à soutenir financièrement les associations qui agissent dans le domaine de la lutte contre la faim (ex : Restaurants du Cœur en France).

L’année 2006 sera dédiée au développement de tous ces programmes, notamment en poursuivant la mobilisation interne autour de la journée annuelle de mécénat.

Contact Département Community de Business Objects : Claire Gillissen

Inauguré en 1975, la Part-Dieu est aujourd’hui le premier centre commercial européen de centre ville avec 110.000 m2 de surface de vente. Avec un chiffre d’affaires de 670 millions d’euros en 2005 et 3500 salariés sur le site, le Centre Commercial constitue un véritable moteur économique pour l’agglomération.

Au-delà de son rôle économique, le Centre est aussi un espace de rencontre où coexiste une diversité d'attentes et de publics. C'est cet espace que le GIE des commerçants a souhaité mettre à la disposition des associations humanitaires de Lyon en organisant depuis 1997, le salon Uni-terre. Cette année encore, les visiteurs du centre commercial ont pu rencontrer et échanger avec une quarantaine d’associations et découvrir les métiers de l'humanitaire ainsi que les possibilités d'engagement.
Compte tenu de ses publics, le GIE des Commerçants du Centre Commercial de la Part Dieu est devenu signataire de la Charte de la Diversité en octobre dernier. Il rejoint ainsi l’IMS avec la volonté de sensibiliser ses 230 commerçants aux enjeux de la diversité et celle d’échanger avec d’autres entreprises.

Jeudi 19 janvier, 19H45: Projection du film documentaire de Yamina Benguigui « Le Plafond de verre/Les défricheurs » au cinéma Saint André des Arts, à Paris.
La projection sera suivie par un débat animé par Patrick Gagnaire, délégué général de SolidarCité chez PPR, et Alexandra Palt, responsable du pôle diversité de l’IMS.
Mardi 31 janvier, une autre projection/débat aura lieu, animée par Jean-François Amadieu, responsable de l’Observatoire des Discriminations

Tarifs préférentiels pour les adhérents d’IMS-Entreprendre pour la Cité

Pour plus d’informations : cliquez ici ou écrivez-nous

A l’occasion de la sortie du guide « L’économie sociale de A à Z », le crédit coopératif, la Fonda, la Macif, la Maif et Scop entreprises organisent un colloque à la cité des sciences et de l’industrie (la Villette), centre des congrès de la villette, niveau S1, 30 ave Corentin cariou, 75019 Paris. Renseignements et inscription : Véronique Orlandi 01 44 88 28 90. courriel

3ème journée en faveur de l’emploi organisée à l’UNESCO par l’AFIP avec le soutien du FASILD
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Organisée par le Club de la Communication Rhône-Alpes et l’IMS, cette rencontre s’articulera autour de 4 ateliers : communication interne, marketing produit, valeur de la marque et communication de proximité. Chaque atelier sera nourri de témoignages de responsables Communication et Développement Durable.
Contact : Domitille Chavatte

Organisé au Sénat et en partenariat avec l’IMS, cet événement s’articulera autour de deux temps forts : une présentation des bonnes pratiques mises en oeuvre dans les entreprises en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ; un forum et des ateliers de travail sur les questions de recrutement et de promotion.
Contact : cliquez ici

Organisé par l’agence de communication Skoozi, en partenariat avec l’IMS, ce festival a pour objectif de favoriser le développement du mécénat sous toutes ses formes en informant sur la simplicité des démarches de mécénat, en professionnalisant la relation entre les associations et les entreprises et en communicant par des conférences de haut niveau.
Pour en savoir plus : www.skoozi.com

5ème Forum Européen pour le Développement durable et une Entreprise responsable, organisé par les Echos Conférences.

Béatrice Bernaud-Pau est nommée Directrice Culture et Engagement Social de DEXIA à compter du 1er février 2006.

Isabelle Leung Tack, auparavant Responsable Communication Externe pour Philip Morris International, a rejoint Microsoft France au poste de Responsable Affaires Publiques en charge de la Citoyenneté. Elle reprend la responsabilité des programmes de mécénat pour la filiale française de Microsoft, à la suite du départ de Roger Abehassera.

Gérard Sarracanie, jusqu'alors Délégué à l’Innovation Sociale et à l’Economie Sociale a été nommé le 3 janvier dernier, Directeur de la Vie associative, de l’emploi et des formations au sein du Ministère de la jeunesse, des sports et de la vie associative.