A l’issue des discussions entamées le 1er février, les partenaires sociaux et les entreprises sont arrivés à un consensus sur quatre objectifs concernant la diversité :
- Un objectif économique, à une heure où les évolutions démographiques vont donner naissance à des besoins importants de compétences pour les entreprises ;
- Un objectif d’efficacité, qui implique l’importance de privilégier les compétences sur tout autre critère ;
- Un objectif d’innovation ;
- Un objectif de sérénité de l’entreprise et des salariés.

Menée par Cathy Kopp, DRH du groupe ACCOR et membre de la commission « Droit du travail et politique de l’emploi » du MEDEF, la première rencontre de la négociation a par ailleurs permis de relever certaines différences sur le sens que les acteurs syndicaux et le patronat donnent au champ des discriminations. Il a donc été convenu qu’un groupe de travail se réunisse dans un premier temps afin de clarifier les termes et de définir avec précision les concepts et les mots employés. Le MEDEF a quant à lui proposé d’orienter dans un premier temps les discussions sur « l’origine culturelle et ethnique », jusqu’alors peu traitée, bien qu’à l’origine de la plus grande proportion des plaintes recueillies par la HALDE.

En ce qui concerne la finalité de la négociation, il semble que le souhait général émis par les syndicats soit d’aller plus loin qu’une simple déclaration d’intention et de rendre la contractualisation par un accord obligatoire dans les entreprises. Côté MEDEF, il semble prématuré de parler d’un « accord normatif » qui serait, semble-t-il, difficile à faire appliquer compte tenu de la diversité des entreprises. Cathy Kopp souhaite plutôt que soit privilégiée la recherche d’outils concrets pour faire évoluer les entreprises. « Sur le fond, tout le monde a été d’accord pour constater que les entreprises ne partent pas de zéro. Elles ont déjà, pour leur part, fait des efforts et nous sommes tous d’accord qu’elles peuvent encore progresser », a affirmé cette dernière.
Dans l’ensemble, l’ouverture de la négociation semble avoir satisfait à la fois les partenaires sociaux et le MEDEF. Cathy Kopp déclare en effet avoir « trouvé un état d’esprit très constructif, très volontariste pour aboutir à un accord. » La négociation sur la diversité devrait aboutir d’ici l’été 2006.

Le Congé Solidaire est un concept créé en 1999 par l’association du même nom (aujourd’hui Planète Urgence). Il permet aux salariés de partir en mission humanitaire à l’étranger pendant leurs congés, les frais de missions étant pris en charge par leur entreprise.
Aujourd’hui, c’est au tour de l’association Française des Volontaires du Progrès (AFVP) de proposer des missions de compétences aux salariés d’entreprises. Un partenariat a déjà été formalisé avec Vivendi Universal et SFR. L’association leur apporte son expertise en matière d'identification de missions, de sélection et de préparation des salariés « bénévoles », ainsi que d’encadrement sur le terrain.
Forte de ses 40 ans d’expériences sur le terrain et de son réseau de délégations nationales, l'association peut d’ores et déjà proposer aux entreprises une vingtaine de "destinations".

Pour en savoir plus: Laetitia Motte