Animés par des agents RATP (tous volontaires) et en partenariat avec des structures d’insertion sociale ou professionnelle, ces ateliers d’une demi-journée réunissent 10 à 15 participants. Sorte d’ « auto-écoles » de la mobilité urbaine, ils donnent des clés aux personnes fragilisées pour comprendre comment construire un itinéraire, choisir un titre de transport, ou se servir d’un automate de vente. Par ce dispositif, la RATP compte favoriser l’autonomie de ces publics et les armer face aux exigences de mobilité du monde professionnel d’aujourd’hui.
Cette démarche a su allier solidarité et stratégie globale de l’entreprise. Elle permet au client de satisfaire son besoin d’information, de formation et de convivialité pour pouvoir mieux se déplacer. Les bénéfices pour l’entreprise sont également nombreux. Indirectement, ce dispositif facilite la fidélisation d’une certaine clientèle, décourage de la fraude, attire de nouveaux clients, enrichi l’expérience professionnelle des salariés, permet de mieux répondre à leurs aspirations citoyennes, et enfin de créer de nouveaux partenariats avec les institutions publiques et le monde associatif.
La RATP a déjà mis en place une cinquantaine d’ateliers principalement dans les départements de la Seine Saint-Denis et du Val d’Oise. Suite aux évaluations menées après chaque atelier et au succès constaté, les Ateliers Mobilité se développent dans tous les départements d’Ile-de-France, depuis le début de l’année 2006, mais aussi hors d’Ile-de-France. Un partenariat a ainsi été monté avec une Maison de l’emploi de l’Aisne. Enfin, cette innovation est aussi susceptible d’intéresser les entreprises dans le cadre de leur PDE (Plan de Déplacement Entreprise). Un développement est en cours dans ce sens.


Contact : Raphaëlle Abou, Responsable Innovations Urbaines, 01.58.78.24.63

L’objectif de cette rencontre est de présenter les travaux réalisés depuis quatre ans par l’IVM sur la question de la mobilité et des déplacements et de mettre en place un groupe de travail consacré aux questions du transport et de l’accès à l’entreprise.
Les agglomérations d’aujourd’hui s’étalent, se fragmentent et se compliquent : dans ce contexte, les questions de transport et de mobilité sont devenues cruciales. Le transport collectif et les transports d’entreprise continuent d’être importants, mais ils sont aujourd’hui inadaptés à de nombreuses situations : quand les personnels doivent se rendre chez des clients ou sur des chantiers éparpillés, ou quand ils travaillent en horaires atypiques.
Dans certains secteurs d’activité, l’accès à l’emploi devient problématique pour les demandeurs d’emploi et les personnels en poste. Il en est de même pour les entreprises confrontées à des problèmes de recrutement, à des taux de turn-over importants, à des difficultés à fidéliser les salariés, à l’absentéisme et de manière plus prosaïque, à des fatigues, des stress, des retards…
L’Institut pour la ville en mouvement souhaite poursuivre l'exploration de cette question à travers deux démarches conjointes :
- l’identification des difficultés concrètes rencontrées par les entreprises dans ce domaine et les solutions inventées par les salariés et les entreprises pour combiner l’accès et l’efficacité au travail, la vie professionnelle et la vie personnelle,
- le repérage et l’aide à la réflexion sur la mise en œuvre de nouveaux dispositifs
Une rencontre-débat sera donc organisée le 13 avril à l’attention des entreprises intéressées par ces questions.
Pour toute inscription à cette rencontre-débat, contacter Elisabeth FUCHS

Le texte prévoit que « dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 121-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. » Les modalités d’application de cet article seront déterminées par décret en Conseil d’État.
L’anonymisation des CV a pour objectif de favoriser la non-discrimination à l’embauche, en supprimant les critères comme le nom, le domicile ou encore l’âge. Cette pratique, en cours d’expérimentation dans plusieurs entreprises telles qu’AXA ou PSA Peugeot Citroën, est loin de faire l’unanimité, notamment auprès de fédérations de PME qui jugent cette mesure « inadaptée » à leurs structures. Elle peut faire partie des mesures symboliques et pratiques à inscrire dans une démarche plus globale en faveur de la diversité mais n’est pas à elle seule la solutions aux discriminations.

Cette rencontre a été organisée par l’équipe Emploi&Diversité en partenariat avec le groupe l’Oréal. Le forum avait pour objectif de mettre en contact direct jeunes diplômés et recruteurs, afin de promouvoir concrètement l’égalité des chances.
Yazid Sabeg, auteur du rapport « Les Oubliés de l’Egalité des Chances » et Président de la société Communication et Système et Azouz Begag, Ministre de la Promotion de l’égalité des chances, ont souhaité apporter leur soutien à cette initiative en intervenant respectivement lors des discours d’ouverture et de clôture.
Afin de mesurer les retombées concrètes de la rencontre, les entreprises participantes s’engagent à faire part des résultats des processus de recrutement amorcés lors du forum par un travail de suivi périodique avec l’équipe Emploi&Diversité.

Pour toute information sur les activités de l’équipe Emploi&Diversité, veuillez vous adresser à :
- Charles Kerchouche, responsable du pôle – Tél : 01 40 75 48 85
- Sonia Hamoudi, chargée du recrutement – Tél : 01 43 87 87 63
- Margaux le Gouvello, chargée de mission – Tél : 01 43 87 52 52

Elle poursuit cinq objectifs :

1. Favoriser l’emploi des jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles ou connaissant des difficultés d’insertion sociale et professionnelle, par le biais de la mise en place de « l’apprentissage junior » et de conditions d’accès privilégiées aux contrats « jeune en entreprise ». Cette mesure s'accompagne également de la création de 15 nouvelles zones franches urbaines destinées à promouvoir l’emploi au bénéfice des habitants des quartiers défavorisés.

2. Renforcer l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations, à travers la création d’une agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances, chargée de mener des actions pour les habitants de ZUS et les publics en difficultés d’insertion sociale ou professionnelle. Ce deuxième objectif s’appuiera également sur une poursuite des actions du FASILD, un renforcement des pouvoirs de la HALDE et la légalisation de la pratique du testing.

3. Aider les parents à exercer leur autorité parentale, en créant un contrat de responsabilité parentale assignant des objectifs aux parents.

4. Renforcer les pouvoirs des maires face aux incivilités.

5. Créer un service civil volontaire regroupant des missions d’accueil de jeunes âgés de 16 à 25 ans, dans un but d’intérêt général ou d’insertion professionnelle.

Touchant une trentaine de jeunes de Seine Saint-Denis, cette Conférence Métiers du 31 janvier dernier avait pour but de présenter les métiers qui recrutent, et de permettre à des jeunes jusque là en échec scolaire de se projeter dans un avenir motivant.
La séance s’est déroulée en deux temps. Le premier module a été consacré à un travail sur les représentations qu’ont les jeunes de la grande distribution, à partir de la méthode METAPLAN Chaque participant s’est ainsi exprimé et l’ensemble des idées émises a été traité par les intervenants Louise Bagot et Christian Lafitte, de la Direction des Ressources Humaines de Carrefour. La séance s’est terminée par une présentation de toute la palette des emplois à faible qualification et des modalités pour y accéder : niveau requis, processus de recrutement, intégration dans l’entreprise et perspectives d’évolution. Pour illustrer ces propos et créer un effet miroir, une ancienne stagiaire de l’Ecole de la Deuxième Chance, récemment recrutée par Carrefour, est également venue apporter son témoignage.
Rappelons que Carrefour est la sixième entreprise à être intervenue dans ce cycle de Conférences Métiers, après Citylight, Eurovia, Compass Group, la RATP et la SNCF.
Un nouveau cycle de conférences est d’ores et déjà programmé pour 2006. Les entreprises concernées par une double problématique (métiers en tension et emploi faiblement qualifié) et qui souhaitent s’investir dans ce nouveau dispositif d’insertion professionnelle sont invitées à contacter le pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS.

En savoir plus : Patricia Charrier, responsable du pôle Entreprises & Quartiers

* Fondée en 2002, l'E2C 93 est une école dédiée aux 18-26 ans sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme.

Au-delà d’un état des lieux des créations de fondations d’entreprise en 2005, ce Panorama 2006 axe principalement son analyse sur les motivations qui conduisent les dirigeants d’entreprise à créer leur fondation, les liens entre l’activité de l’entreprise et leur choix des actions d’intérêt général et enfin, la qualité de la relation entre l’entreprise et sa fondation.
Effet de mode ou courant de fond ? "Notre Panorama démontre que la fondation d’entreprise devient réellement un outil stratégique permettant aux sociétés d’inscrire leurs engagements et préoccupations sociétales dans une démarche pérenne clairement identifiée" commente Stéphane Couchoux, Ernst & Young Société d’Avocats, en charge du Panorama 2006.
On dénombre 38 déclarations de création depuis la loi Aillagon du 1er août 2003, ce qui porte à 115 le nombre de Fondations d’entreprise début 2006. Longtemps demeurées l’apanage des grandes entreprises, elles sont aujourd’hui mises en œuvre par des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.
L’étude pointe également le vif intérêt des salariés pour ces projets auxquels ils souhaitent être associés dès leur création et de manière permanente.
Pour consulter l’étude, cliquez ici

L’objectif de cette semaine est de sensibiliser, inciter et responsabiliser les français à modifier leurs comportements pour contribuer à « vivre ensemble autrement ».Tous les acteurs (collectivités, entreprises, associations, établissements scolaires…) sont donc invités à proposer un projet d’actions de sensibilisation et d’éducation au développement durable et à l’inscrire sur le site Internet avant le 30 avril 2006.
Pour qu’un projet soit sélectionné, il devra remplir les 3 critères suivants :
- action à caractère non lucratif ;
- action en faveur de la vulgarisation du développement durable ;
- action mettant en avant au moins un des trois piliers du développement durable : développement économique, progrès social et protection de l’environnement.

Nouveauté 2006 : la date limite de dépôt des dossiers est fixée au 30
avril. Cette année, les projets ne seront pas « labellisés » au niveau national. En revanche, les 100 meilleurs d’entre eux seront distingués dans le cadre d’un TOP 100.

Pour en savoir plus : cliquez ici

Le programme consiste donc à améliorer l’accès à l’eau potable au Sahel (au Niger) pour plus de 16 000 habitants (dont 7500 femmes et 3200 enfants de moins de 5 ans). 40 litres d’eau potable seront garantis par personne et par jour pour une durée de 15 ans. Cela sera possible grâce à l’installation de pompes alimentées par l’énergie solaire, la construction d’une trentaine de puits/fontaines raccordés aux réseaux d’adduction d’eau potable, l’équipement de six écoles en eau et assainissement et la construction de 200 latrines familiales.
Volvic a décidé de financer ce programme en deux temps:
- Un don de 250 000 euros versé en janvier 2006, permettant d’ores et déjà l’accès à l’eau potable pour plus de 8000 personnes.
- La création d’un produit partage pour financer le reste de l’opération grâce à un principe simple : pour 1L de Volvic acheté en magasin entre le 15 février et le 15 juin 2006, Volvic financera l’équivalent de 10L d’eau potable au Sahel. 8000 personnes supplémentaires devraient en bénéficier.
Une politique d’éducation sanitaire sera également mise en place pour sensibiliser les populations aux questions d’hygiène et les aider à gérer les points d’eau. Les conseillers municipaux et six associations d’usagers de l’eau seront notamment formés sur la gestion de l’eau. De plus, de petites entreprises artisanales seront également sensibilisées.
Cet engagement permettra notamment :
 d’avoir une incidence directe sur les maladies liées à l’eau et sur la santé de l’ensemble de la population (éradication du trachome, lutte contre les maladies diarrhéiques et contre le cholera) ;
 de contribuer à la création d’emplois par l’embauche des fontainiers ;
> d’améliorer l’environnement scolaire des enfants ;
 de réduire le temps que les femmes consacrent à s’approvisionner en eau leur permettant de participer activement aux comités de gestion communautaires et aux processus de décision.

Un site Internet offre la possibilité de suivre en continu l’avancée de toutes ces actions : Cliquez ici

Le groupe SLCI et ses filiales déclinent l'ensemble des métiers de l'immobilier : aménagement, lotissement, maison individuelle, promotion individuelle, gestion de biens, location et transaction.
Fort de son appartenance au groupe ALLIADE, actionnaire de référence, et à AXIALIM - Crédit Immobilier de France, le Groupe SLCI est organisé pour concilier exigences économiques et vocation sociale. Ainsi, il s'inscrit comme partenaire des collectivités locales dans leur politique de la ville en favorisant un aménagement urbain cohérent et solidaire, qui assure la mixité d’habitat et de statut d’occupation.
Par ailleurs, le Groupe favorise l’accession à la propriété des personnes à revenus modestes par l’octroi de prêts à taux réduits ou nuls via sa holding AXIALIM. Enfin,
Il est très investi dans la Cité par le soutien d'initiatives développant la cohésion sociale. Un partenariat de longue durée avec l'ADIE permet notamment de faciliter la création d'entreprises par l'installation des "boutiques de l'initiative" dans les quartiers.
Le Groupe SLCI rejoint l’IMS afin de promouvoir sa vocation sociale auprès de ses salariés et de poursuivre une dynamique d’engagement citoyen.

Créé en 1972, GS1 France (ex Gencod) est un organisme de concertation entre l'industrie, le commerce et leurs partenaires. Son rôle est la définition et la diffusion des standards internationaux de communication GS1 pour améliorer l'efficacité de toute la chaîne d'approvisionnement. L'utilisation de ces standards optimise les processus du commerce électronique et la traçabilité des produits. GS1 France rassemble à ce jour plus de 30 000 adhérents.
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale, GS1 France a rejoint l'IMS, afin, notamment, de travailler sur la gestion de la diversité (la signature de la Charte de la Diversité constituera une première étape).

Organisé par l’agence de communication Skoozi en partenariat avec l’IMS, cet évènement pour lequel on attend 10000 visiteurs, a pour objectif de favoriser le développement du mécénat. 15 conférences et ateliers sont prévus autour de ce sujet parmi lesquels :
- « Mécénat : une réponse aux nouveaux enjeux de responsabilité sociétale ».
- « Partenariat associations/entreprises, l’implication des salariés, nouvelles dynamique RH »
- « Les PME, actrices du mécénat ? »
- « Quelles structures de mécénat pour quels objectifs et enjeux ?»
- « La recherche de partenaires privés».
Pour dynamiser les journées du salon, des concerts et des animations culturelles seront proposées.

Pour en savoir plus : cliquez ici

Les Echos Conférences organise le 5ème Forum Européen pour le Développement durable et une Entreprise responsable. Parmi les thématiques abordées cette année : l’accès à l’énergie et le réchauffement climatique, le DD au cœur de l’innovation et du marketing stratégique, la non-discrimination et la diversité dans l’entreprise, le développement économique local, la maîtrise de la responsabilité sociale au plan mondial…
Une réduction de 15% est offerte pour les adhérents de l’IMS.
Pour plus d’info: cliquez ici

Des équipes de 16 entreprises se mobilisent pour participer à la 20ème Course du Coeur, dans un seul et même objectif : sensibiliser le public à la réussite de la transplantation et à la nécessité du don d'organes : Baxter, Cisco Systems, Dexia, Gaz de France, Groupe Dassault, HP, Novartis, Oracle, Roche, RTE et AP-HP, SAP, SNCF,shire, Roche, Wyeth.
Rendez-vous au départ de la course le mercredi 29 mars 2006 à partir de 19h à l’Ecole Militaire à Paris. Arrivée prévue 750 km plus loin à Courchevel le 2 avril.
Pour plus d’information, contactez Elisabeth Fuchs ou 01 43 87 87 62

Microsoft France et MSN Actions Solidaires organisent, avec des partenaires du monde associatif, un colloque sur les jeunes et « l’e-solidarité ». Ce colloque sera l’occasion de s’interroger sur le rôle que jouent Internet et les nouvelles technologies dans la mobilisation des 15-24 ans. Ancrés dans leur culture, ces nouveaux moyens les aident-ils à s’engager ? Conduisent-ils à de nouveaux comportements solidaires ? Entourés d’associations et d’experts, Microsoft France et MSN Actions Solidaires tenteront d’apporter, lors de ce colloque, des éléments de réponse à ces questions au travers de la présentation d’une étude exclusive, des témoignages d’associations et des études de cas.
Pour s’inscrire : cliquez ici

Le concours "campus création" réunit des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs, mais aussi les universités de la région afin de sensibiliser les étudiants à la création d'entreprise. Cette année, les étudiants plancheront donc sur un produit ou service innovant et répondant à des critères Développement Durable. Point d'orgue du concours, cette journée est aussi l'occasion de mettre en avant les initiatives associatives des étudiants, de créer des rencontres avec des entrepreneurs ou des structures d'accompagnement et un lieu de débat « Entreprendre pour le futur : de nouveaux leaders pour le développement durable » et « Développement durable, contrainte ou source de croissance pour les entreprises ? ».

L'IMS Entreprendre pour la Cité, partenaire de ce concours, apporte son expertise en RSE et remettra le diplôme « Graine de Développement Durable » aux équipes lauréates afin de sensibiliser ces managers de demain aux nouveaux enjeux qui les attendent dans leur vie professionnelle.

Vivendi et SFR ont mis en place un nouveau partenariat avec l'AFVP pour compléter leur partenariat avec Planète Urgence. A cette occasion, une réunion est organisée pour présenter leur projet.L’AFVP présentera sa nouvelle activité de Congés Solidaires. De leur côté, Vivendi et SFR expliqueront les raisons qui les ont motivées à s’associer à cette action.
Cette manifestation aura lieu le mardi 25 avril de 14h à 15h30, à Paris. Pour vous inscrire, cliquez ici

*Association Française des Volontaires du Progrès qui propose aux entreprises des missions de compétences dans les pays en voie de développement.

L'IMS et l'Orse organisent le 27 avril de de 8h30 à 11h00 , avec le soutien de TOTAL, une réunion de restitution des travaux menés pendant un an par le groupe de travail sur le pilotage et le reporting international des pratiques d'ancrage territorial. La rencontre s'articulera autour des reflexions d'experts d'entreprises et d'ONG et la présentation du guide pratique réalisé sur cette thématique émergente de la responsabilité sociétale des entreprises.
Plus d'information : Olivia Verger - Tel : 0113 87 84 86

Bruce Roch devient responsable du Service Innovation & Diversité d’Adecco France après avoir été Chef de projet international Handicap & Compétences au niveau du Groupe Adecco. Agnès Roche de la Porte des Vaux, précédemment responsable de ce service, va se consacrer à l'intégration des personnes handicapées en développant une plateforme de compétences spécialisée.

Frédéric Tierberghien, membre du Conseil d'Etat et notamment ancien président de l’ORSE prend la tête de la nouvelle Délégation Interministérielle à l'Innovation, à l'Expérimentation Sociale et à l'Economie sociale

Geneviève Guicheney est nommée Directrice du projet de Développement Durable à France Télévisions

Elisabeth Grimaldi d’Esdra est nommée Responsable de la diversité du Groupe Michelin

Charlotte Debray, jusqu'alors membre de l'équipe "Entreprises & Quartiers" à l'IMS, rejoint Microsoft France en qualité d'Assistante Projets Mécénat, plus spécifiquement en charge des relations avec les associations. Nous aurons donc le plaisir de rester en contact avec elle !

Karim Zeriby est nommé conseiller spécial auprès du Président Louis Gallois pour coordonner et renforcer la politique d’égalité des chances qui comprend le secteur du recrutement, mais aussi toutes les questions relatives à la promotion interne et à la relation à la clientèle.

Brigitte Dormion a été nommée Directeur des Ressources Humaines, en charge du développement des Cadres et de la Diversité pour Sodexho France.