Piloter et rendre compte de sa politique globale d’ancrage territorial est devenu déterminant pour les grandes entreprises, en réponse à des enjeux stratégiques forts et à des attentes accrues de leurs parties prenantes (associations, ONG, investisseurs, syndicats, institutions publiques…). Le groupe de travail réuni depuis plus d’un an par l’IMS et l’ORSE a permis de mettre en évidence un faisceau de bonnes pratiques et d’indicateurs et de réaliser un guide pratique et concret. Sont abordés : les enjeux du pilotage et du reporting international, le mode de management de ces démarches, les pratiques et les indicateurs de suivi des entreprises les plus avancées dans ce domaine.
Pour ce travail de fond, l’IMS et l’ORSE ont pris appui sur l’expertise d’ONG et d’institutionnels, mais également sur l’expérience de leurs entreprises adhérentes. Celles-ci ont partagé leurs bonnes pratiques en prenant en compte différents champs d’intervention : le dialogue avec les communautés locales, le développement économique des territoires, la gestion des mutations économiques, le développement social local, la prise en compte des droits de l’homme et le respect des communautés, enfin la lutte contre la corruption.
Des évolutions majeures sont donc en cours, vers des démarches marquant une cohérence plus prononcée avec les spécificités métiers de l’entreprise et les particularités du territoire. Le guide vise à généraliser ces pratiques et à les faire progresser, sous l’éclairage de la responsabilité sociétale de l’entreprise et de la création de valeur durable.

Pour en savoir plus ou vous procurer le guide, contactez Olivia Verger.

Après différentes initiatives en Afrique du Sud, Maroc et Indonésie, la joint-venture de Danone avec Grameen (fondé par Muhammad Yunus, créateur du concept de micro-crédit, innovation clé au service de la lutte contre la pauvreté) est une nouvelle étape dans la stratégie du Groupe Danone pour l’accès du plus grand nombre à l’alimentation, en particulier dans les pays émergents. En effet, ce partenariat permet à Danone de proposer au Bangladesh (un pays où la malnutrition touche près de 50% de la population) un produit laitier spécifique, renforcé avec des micro-nutriments, adapté aux besoins nutritionnels des populations défavorisées bangladaises, tout en étant très accessible en terme de prix. Par ailleurs, en s’associant à l’expertise de la Grameen Bank, spécialisée dans le micro-crédit aux plus démunis et le développement économique, Danone entend contribuer à réduire la pauvreté à travers la mise en place d’une activité économique de proximité autour de ce produit laitier, et la création d’emplois induits dans le secteur agricole, la vente ou la distribution du produit.
Afin d’assurer la pérennité de l’initiative, l’idée est de proposer des solutions de micro-financement ainsi que des formations professionnelles adaptées aux membres des communautés locales qui prendront part au projet. Une première usine, dont l’activité débutera avant la fin 2006, permettra la création de plusieurs centaines d’emplois dans la distribution et l’élevage de bétails. Pour maximiser l’impact social du projet, Grameen et Danone souhaitent réinvestir les profits de Grameen Danone Foods dans le déploiement progressif de ce modèle à l‘ensemble du pays.

Pour en savoir plus sur Grameen, cliquez ici.
Pour en savoir plus sur la Grameen Danone Foods, contactez Bernard Giraud.

La croissance du marché des produits du commerce équitable est en constante augmentation (jusqu’à 50% en 2005), même si la part de ce marché demeure faible. Ainsi, puisque le Commerce Equitable devient un argument marketing pour les enseignes de grande distribution, le gouvernement s’attache à reconnaître officiellement les « personnes physiques ou morales qui veillent au respect des conditions du commerce équitable ». Cette commission devrait clarifier les règles du jeu et permettre aux consommateurs de faire leurs choix en toute connaissance de cause.
Siègeront au sein de cette Commission Nationale du Commerce Equitable : huit représentants du gouvernement, huit ONG et associations de commerce équitable, deux professionnels du secteur, deux associations de consommateurs et deux personnes qualifiées. Quant aux critères de référence utilisées par la Commission, ils proviendront des travaux de l’Association française de normalisation (Afnor) et concerneront : l’objectif de l’organisme, son indépendance, sa transparence, sa présence auprès des producteurs, ses contrôles auprès des importateurs, la sensibilisation et l’accompagnement de ses démarches.
La France est aujourd’hui le premier pays occidental à reconnaître la place et le rôle du commerce équitable dans sa législation, et à mettre en place, au bénéfice des consommateurs comme des producteurs des pays en développement, une garantie de respect des conditions du commerce équitable.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Implantée dans prés de 70 pays, Ashoka s'est officiellement lancée en France le 31 janvier 2006 avec pour objectif de contribuer au développement de l'Entrepreneuriat Social en finançant et en accompagnant des porteurs de projets novateurs au moment de leur phase de décollage (logique de capital-développement).
Un Entrepreneur Social au sens d'Ashoka est un individu porteur d'une idée nouvelle, potentiellement capable d'entraîner un changement sociétal profond et étant doté de qualités entrepreneuriales certaines (vision, pragmatisme, ténacité,...).
L'association souhaite sélectionner et soutenir 3 Entrepreneurs Sociaux avant juillet 2006. Ashoka développe pour ce faire, un réseau de prescripteurs, pouvant l'aider à repérer des Entrepreneurs Sociaux Innovants. Que ce soit en lisant la presse, en allant à des conférences ou en travaillant dans le secteur de l'économie sociale, ces prescripteurs sont les yeux et les oreilles d'Ashoka.
Concrètement, il s'agit : d'être en alerte sur les initiatives innovantes que vous pourriez voir passer, de contacter Ashoka en rédigeant un formulaire de recommandation lorsque vous pensez qu'un Entrepreneur Social peut correspondre à leurs critères (à télécharger sur www.ashoka.asso.fr) et/ou de leur recommander d'autres prescripteurs. Vous pouvez collaborer avec l'association Ashoka par mail ou par téléphone au 01 40 76 71 37.

Le rapport 2005 de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité rend compte de ses premiers mois d’activité. A ce jour, la HALDE a reçu 2 365 saisines, alors que seules 40 condamnations pénales pour discriminations étaient en moyenne prononcées jusqu’à l’année dernière en France. Le rapport indique la nature des réclamations pour discrimination adressées à la HALDE, dont près de la moitié (45,3%) concerne le domaine de l’emploi. 18,3 % des plaintes concernent l'accès aux services publics, alors que le logement ne concerne que 5,3 % des plaintes, à égalité avec l'éducation. L'origine est le critère de discrimination le plus fréquemment évoqué (39,6 %) suivi par la santé et le handicap (13,9 %), les discriminations liées au sexe (6,2 %), à l'âge (5,6 %) et à la situation de famille (4,8 %).
Le premier chapitre du rapport, consacré aux discriminations dans la sphère de l’emploi, présente notamment une analyse du comportement des entreprises sollicitées par la HALDE. La deuxième partie est consacrée aux autres domaines, parmi lesquels les discriminations liées à l’origine, au handicap et à l’état de santé, aux convictions religieuses et à l’orientation sexuelle, dans tous les domaines de la vie quotidienne. Les recommandations faites par la Haute Autorité et les délibérations adoptées par le collège de la HALDE sont également présentées dans le rapport.

Pour télécharger le rapport, cliquez ici.

L’Agence Entreprises & Handicap vient d’être créée par le Club Entreprises et Handicap dont les entreprises membres sont La Poste, Procter & Gamble France, SFR, Leclerc, Vedior France, Air France, Banque de France et le Conseil National des Caisses d’Epargne. Cette nouvelle agence vise à accompagner les entreprises dans le management et la gestion de leur politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées, via l’échange et le partage de bonnes pratiques notamment.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Les dernières dispositions législatives votées le 13 avril 2006 dans le cadre de la loi pour l'égalité des chances ont élargi les modalités d’application des contrats aidés existants : extension des publics pour certains, augmentations des aides de l’état pour d’autres…
Pour aider les entreprises à s’orienter dans ce nouveau paysage, l’IMS a élaboré une présentation détaillant les spécificités de chaque Contrat Aidé et analysant les avantages et les contraintes de chacun d'entre eux.
Le Pôle Entreprises et Quartiers de l’IMS se tient à votre disposition pour une présentation commentée de ce document, mais aussi pour vous aider à identifier les contrats les plus adaptés à vos recrutements.
Pour en savoir plus, contactez Patricia Charrier.

« Objectif stages » constitue un dispositif pour créer les conditions nécessaires à la réussite des stages obligatoires en entreprises des élèves de collège (diverses 3èmes), de lycée professionnel et de lycée technologique (BTS). Relayé par l’IMS, il s’inscrit dans le cadre d’un programme associant le Ministre délégué à la Promotion de l’Egalité des Chances, le Ministre de l’Education Nationale, le MEDEF et la FACE. En cours de développement, le programme est d’ores et déjà lancé dans les académies de Paris, Créteil, Marseille et Amiens.
L’entreprise en recherche de stagiaire est mise en relation avec un interlocuteur unique de l'Education nationale. Cet interlocuteur l’aide à déterminer l'établissement scolaire qui correspond, sur son territoire, à ses besoins. L’établissement scolaire s'engage à sensibiliser parents et élèves sur les enjeux du stage en entreprise, ainsi qu’à assurer un suivi régulier tout au long de sa durée.
Ce dispositif, conçu pour faciliter l'accès aux stages de tous les élèves, quels que soient leur origine et leur milieu social, permet en outre à l’entreprise de faire connaître ses métiers et ses besoins localement. Avec pour perspective de favoriser de nouvelles synergies entre l’éducation et l’entreprise, et donc d’ancrer davantage l’entreprise sur son territoire.

Pour plus d’informations sur « Objectif stages » et pour bénéficier de ce dispositif, contactez Patricia Charrier, Responsable du Pôle Entreprises et Quartiers d’IMS-Entreprendre pour la Cité
ou Hélène Loubeyre, Chargée de projets du Pôle.

Le ministère de l’Emploi, de la cohésion sociale et du logement, et la Délégation interministérielle de la Ville ont lancé l’édition 2006 du concours Talents des Cités. Depuis 2002, le concours a permis de récompenser de nombreux créateurs d’entreprises issus des quartiers sensibles. Cette année encore, 40 talents seront récompensés. Les lauréats recevront des dotations et seront mis à l’honneur lors de manifestations médiatiques. Ils bénéficieront également de l’écoute, du conseil et de l’accompagnement de structures d’appui.
De grandes entreprises apportent leur soutien à ce concours : le Groupe Caisse d’Epargne, le Groupe Casino, Schneider Electric, Suez, la Fondation Vinci et la Fondation RATP.
Des créateurs d’entreprises ou d’activités innovants âgés de moins de 40 ans et installés dans un quartier prioritaire ou en zone franche ont jusqu’au 31 mai pour peaufiner leur dossier de candidature.

Pour plus d’informations et télécharger le dossier : cliquez ici.

En plaçant son public en situation de flagrant délit de préjugés sociaux et culturels, la campagne TV, radio, presse et affichage « Changer les regards sur les banlieues » pointe les réflexes de stigmatisation.
Chacun des quatre spots TV présente un jeune de banlieue différent : Yasmina qui "le soir, met le feu" à sa cité, Pascal qui "passe toutes ses heures dans la rue", Karim qui "roule en grosse berline" et Mamadou qui "vit avec trois femmes". Jusque là, tout est "normal" … Et pourtant, la fin des spots annonce qu’ils sont respectivement DJ de renom, médiateur social, jeune entrepreneur, et père de deux filles ! Le message est donc clair : attention aux amalgames et aux représentations toutes faites des quartiers sensibles.

Pour plus d’informations, visitez le site : Changer notre regard sur les banlieues.

Depuis 2002, la Fondation Dexia Credit Local intervient en faveur de l’insertion citoyenne des jeunes, aux côtés des Missions locales. Cette année encore, l’appel à projet a visé à accompagner de nouvelles formes d’accès à la citoyenneté. La fondation a retenu 35 projets sur les 76 présentés par les Missions locales chargées de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Elle s’engage à soutenir les lauréats par une aide de l’ordre de 6000 à 8000 euros. Pour récompenser ceux qui auront su engager leur action de manière exemplaire, la Fondation remettra, lors du prochain Congrès des Maires de France en novembre 2006, le « Prix de l’engagement citoyen ».
Aux Ulis, par exemple, des jeunes vont réaliser un guide des institutions incitant les jeunes à faire entendre leur voix. A Chambéry, un recueil des raisons de l’abstention des jeunes va être réalisé et un débat organisé sur le sujet. Ces projets citoyens visent donc à permettre aux jeunes de mieux comprendre le fonctionnement de la démocratie, de dialoguer avec des élus et de faire part de leurs attentes, avec cette année pour toile de fond les prochaines élections nationales de 2007.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Du 24 au 28 avril, le laboratoire IBM Software de Marne-la-vallée a accueilli vingt jeunes filles issues des classes de 4ème et de 3ème d’un collège parisien situé en zone d’Education Prioritaire. Ces jeunes filles ont été encadrées par trente ingénieurs volontaires tout au long de la semaine, avec au programme des activités ludiques : ateliers scientifiques et robotiques, création de sites web et visite guidée au Palais de la Découverte. Françoise Gri, PDG d’IBM France, s’est également entretenue avec elles au sujet des parcours professionnels féminins dans l’entreprise.
Cette démarche fait suite à un constat : la désaffection des jeunes filles pour les études scientifiques et techniques (seulement 25% d’étudiantes en écoles d’ingénieurs). Elle s’ancre dans des politiques visant à attirer et à fidéliser les meilleurs talents - en créant les conditions d’une égalité des chances pour tous - mais aussi à mobiliser les collaborateurs autour d’une action fédératrice, porteuse des valeurs de l’entreprise.

Pour plus d’informations, contactez Céline Marie-Audras, Responsable EX.I.T.E Camp 2006.

Alors que le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans stagne à 21,8%, 80% des jeunes apprentis occupent un emploi à l’issue de leur formation. Aussi, la valorisation de l’apprentissage apparaît-elle être un axe fort de lutte contre le chômage des jeunes et la campagne de promotion de l’apprentissage, lancée le 13 avril 2006, un outil pour le changement. L’objectif de cette campagne : faire passer le nombre d’apprentis de 365 000 aujourd’hui à 500 000 à l’horizon 2009.
Rappelons également que de nombreuses entreprises se sont déjà investies dans des démarches en faveur de l’apprentissage. Moins d’un an après son lancement, 1000 entreprises ont déjà signé la charte de l’apprentissage, s’engageant ainsi pour la formation et la qualification des jeunes.

Pour plus d’informations, visitez le site de la campagne de promotion de l’apprentissage
Et le site de la Charte de l’apprentissage

Fabricant de chocolat d’exception, Valrhona propose des produits et services à une clientèle d’artisans, de restaurateurs haut de gamme ainsi que de gastronomes. Filiale de Soparind/Bongrain, groupe spécialisé dans l’industrie agro-alimentaire Valrhona emploie aujourd’hui plus de 400 personnes. En forte croissance, Valrhona réalise 50 % de son activité à l’international, en servant 15000 clients répartis sur les 5 continents.
Soucieuse de relations fortes et équitables avec ses fournisseurs des pays en voie de développement, l’entreprise s’est engagée dans une démarche de RSE. Elle est déjà très active sur les thématiques du Handicap et de l’insertion professionnelle.
Aujourd’hui Valrhona crée sa fondation : la fondation d’entreprise Valrhona pour le Goût. Ainsi, Valrhona rejoint l’IMS-Entreprendre pour la Cité pour échanger avec d’autres entreprises engagées dans des démarches sociétales.

24 entreprises rencontreront 268 candidats en recherche d’emploi lors d’entretiens de 15 minutes, en face à face, dans les salons de la préfecture du Rhône. L’objectif est de faciliter la rencontre directe entre recruteurs et demandeurs d’emploi afin de lutter contre les discriminations (ages, sexe, lieux de résidence, patronyme à consonance étrangère). A noter qu’en amont de ces deux jours les recruteurs seront formés par IMS- Entreprendre pour la Cité aux problématiques de discrimination.

La 2e édition du Salon National de l'Humanitaire aura lieu du jeudi 18 mai au samedi 20 mai 2006 au Parc des Expositions de Cergy-Pontoise (95). Il accueillera plus de 10 000 visiteurs et près de 200 exposants. Cette année, le salon s'ouvre à la Francophonie, avec des associations venues de Belgique et de Suisse. Vous y trouverez ONG, prestataires, grand public, avec de nombreuses activités proposées : conférences, tables rondes, danses, chants...
Pour plus d'informations, et pour obtenir une invitation gratuite au salon, contactez Jérôme Vaillant.

Organisé par l’ESDES en partenariat avec l’IMS - Entreprendre pour la Cité et le RIODD (Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable )
Pour consulter le Programme intégral, cliquez ici.

Le rendez-vous annuel de toutes les entreprises membres de l'IMS.
Contact : Frédérique Garcia

Pierre-Yves Poulain est nommé Délégué Général de l’ANDCP.

Nicolas Meire, jusqu’ici membre du comité exécutif de De Witte & Morel/Hudson pour la Belgique et le Luxembourg, a été nommé Directeur des Ressources Humaines du groupe Dexia.

Geneviève Ferrone, Présidente de Core Ratings (agence de notation sociale et environnementale), rejoint Eiffage, en tant que Directrice du Développement durable.

Marine de Bazelaire, en charge de la coordination de la RSE chez HSBC France, est nommée Déléguée générale de la nouvelle Fondation HSBC pour l’Education.

Carole Catry, Directrice de l’informatique, est nommée Directrice des ressources humaines du groupe d’assurances La Mondiale et conserve ses précédentes responsabilités.

Marion Denonfoux, Chef de projet SolidarCité, rejoint la Direction de la Communication du groupe et est remplacée par Céline Bonnaire.