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Responsabilité sociétale |
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Le Groupe La Poste s’engage à soutenir le commerce équitable à travers l’achat des tenues de ses collaborateurs et la vente de produits issus de cette filière dans les bureaux de poste. |
| Gestion de la diversité |
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Etude très attendue pour les acteurs impliqués dans la prévention des discriminations et la gestion de la diversité, le rapport d’étude de l’INED sur la catégorisation ethnique en France est parue le 3 juillet dernier. Bilan de plusieurs mois d’expérimentations... |
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| Entreprises et quartiers |
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EDF signe avec l’Etat la nouvelle convention « Villes et cohésion sociale 2005 / 2007 », renforçant ainsi son engagement en faveur du maintien de la cohésion sociale. |
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| Engagement citoyen |
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La Fondation HSBC pour l'Education, qui a pour but de faciliter l'accès à l'éducation des jeunes en milieu défavorisé, vient de sélectionner les projets qu’elle va soutenir pour cette première année d’exercice. |
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Responsabilité sociétale |
 La Poste : promouvoir le commerce équitable Le Groupe La Poste s’engage à soutenir le commerce équitable à travers l’achat des tenues de ses collaborateurs et la vente de produits issus de cette filière dans les bureaux de poste.
Dans le cadre de sa politique d’achats responsables, La Poste a annoncé en mai 2006 que tous les hauts des tenues des postiers seraient désormais fabriqués en coton équitable. Le 1er vêtement en coton équitable, un débardeur femme dont la production avait été estimée à 30 000 exemplaires, a finalement été commandé à plus de 90 000 exemplaires. Le Groupe a donc décidé pour 2007 d’étendre la gamme des vêtements équitables à 8 articles, pour un volume global estimé à 350 000 pièces. Tous ces articles seront fabriqués à partir de coton produit en Afrique de l’Ouest et seront issus de la filière commerce équitable labellisée par Max Havellar, dans le cadre du contrat d’habillement professionnel des postiers signé entre La Poste et le Groupe Armor-Lux.
Par ailleurs, La Poste s’est engagée à mettre en vente des produits issus du commerce équitable dans ses bureaux de poste. Des espaces « boutique » pionniers proposent déjà une gamme de produits de papeterie, de stylos et de petits cadeaux. D’ici fin 2006, 300 bureaux de poste commercialiseront des cartes postales issues du commerce équitable ou fabriquées à partir de papier recyclé et 20% des produits proposés dans les distributeurs de friandises et de boissons chaudes seront issus du commerce équitable.
Cette démarche a été présentée au 2ème Market Place européen sur la responsabilité sociale des entreprises, organisé par le réseau CSR Europe le 22 juin 2006 à Bruxelles. Lors de cet événement, qui a rassemblé 450 personnes de différents pays européens, plus de 120 pratiques innovantes -dont de nombreuses initiatives sociétales- ont été échangées entre les entreprises.
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 Partenariats ONG – Entreprises : une étude Manifeste - Novethic
« Panorama des relations ONG / Entreprises : quelles évolutions pour quelles influences ? » : une étude publiée par Manifeste et Novethic, qui montre que les ONG s’imposent à travers de nouveaux modes d’action.
Depuis 2002, la tendance aux partenariats entre entreprises et ONG est à la hausse. Sur 561 ONG (dont 385 françaises), l’étude recense 334 partenariats ONG - Entreprises, avec un effet de concentration, puisqu’un tiers des partenariats (129) est géré par seulement 14 ONG.
Les méthodes d’actions des ONG ont évolué d’une posture de contestation à une dynamique réformiste et donc partenariale. Si la plupart des partenariats se situent sur des terreaux historiques comme le mécénat, ils peuvent également se doter de facettes stratégiques, incluant par exemple des engagements réciproques et des clauses de suivi et de reporting des actions menées en commun.
En outre, les ONG se professionnalisent et démultiplient leurs modes d’actions afin d’accroître leur influence. Coalitions ponctuelles ou sectorielles, achat d’actions d’entreprises ou encore lobbying font désormais partie des modes d’actions utilisés par les ONG.
Les ONG deviennent donc un acteur majeur de la société, forts de la confiance que leur porte l’opinion publique (70% des Français agréent leurs campagnes contre les multinationales), et par conséquent les medias (les retombées presse des ONG ont globalement doublé entre 2002 et 2006).
Pour en savoir plus et se procurer l’étude, contactez Garance Bertrand, Responsable de la Communication chez Novethic.
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Generali adapte son offre aux PME responsables
Le Groupe d’assurance Generali a développé une offre spécifique pour les petites entreprises intégrant des critères de performance Développement Durable.
Dans le cadre de sa politique RSE, le Groupe Generali met en œuvre une démarche novatrice destinée à sensibiliser les PME-PMI aux enjeux du développement durable (DD) et à les inciter à des démarches de progrès.
Cette initiative se fonde sur une offre de diagnostic et d’appui aux démarches DD. Le Groupe dispose d’une batterie d’environ 60 critères d’analyse pour évaluer le niveau d’une PME-PMI en matière de prévention des risques DD. Une fois les évaluations réalisées, l’entreprise aide la PME-PMI à identifier des axes d’amélioration. Dans le cadre de cette offre, les ingénieurs et préventionnistes de Generali réalisent plus de 600 audits par an.
Pour compléter son offre, le Groupe a mis en place une tarification attractive pour les PME-PMI qui maîtrisent leurs risques de DD (réduction du budget global d’assurance de 5 à 30%). Ces petites entreprises peuvent également bénéficier d’avantages comme l’accès à un crédit pour rembourser les franchises ou les diminuer chaque année, ainsi que l’accès à des services spécifiques (assistance gestion de crise, audit juridique des contrats de l’entreprise, lissage des taux de cotisations accidents de travail…).
A travers cette politique sociétale originale, qui contribue au développement des pratiques de DD dans les petites entreprises, Generali répond à un enjeu business clé pour le Groupe : se positionner comme un partenaire innovant des PME-PMI.
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| Gestion de la diversité |
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 Mesure de la diversité ethnique : une étude de l’INED
Etude très attendue pour les acteurs impliqués dans la prévention des discriminations et la gestion de la diversité, le rapport d’étude de l’INED sur la catégorisation ethnique en France est parue le 3 juillet dernier. Bilan de plusieurs mois d’expérimentations...
Jusqu'à présent, la Commission nationale informatique et libertés (Cnil) interdit la mention des origines ou de la religion dans les fichiers nominatifs. En juin dernier, elle a estimé qu'il manquait des références validées scientifiquement pour établir des catégories ethniques.
L’Institut National d’Etudes Démographiques a donc entrepris un protocole expérimental (mené par Patrick Simon et Martin Clément) auprès de 1300 salariés d’entreprises et étudiants afin de démontrer la pertinence des catégories ethniques. L’objectif : étudier les différentes variables potentiellement utilisables dans les enquêtes par sondage menées par les chercheurs ou par la statistique publique et envisager la possibilité d’avoir recours à ces variables dans les fichiers de gestion des entreprises et des administrations.
Trois méthodes ont été expérimentées : le recueil d’informations sur l’ascendance (pays de naissance et nationalité du répondant, de ses parents et ses grands-parents), la déclaration de l’origine sur une liste préétablie (avec deux variantes : une liste d’aires culturelles et une liste de nationalités) et, enfin, la déclaration d’appartenance « ethno-raciale » sur une liste inspirée du recensement britannique et adaptée au cas français.
Bilan : les salariés français sont globalement réticents à la catégorisation ethnique.
Ce bilan est cependant à modérer. En effet, s’il est clairement apparu que les salariés redoutent l’utilisation des fichiers ethniques à d’autres fins que ceux de la lutte contre les discriminations, ils seraient cependant relativement ouverts à ce que les statistiques ethniques soient utilisées dans le cadre de recensements nationaux et d’études menées en dehors du contexte professionnel.
Par ailleurs, si la classification ethnique dans les entreprises semble majoritairement rejetée par les individus, l’étude révèle toutefois un aspect intéressant : origine géographique et classement ethno-racial se recoupent. Il pourrait alors être imaginé, dans un objectif de prévention des discriminations dans la sphère du travail, de considérer les parcours d'immigration plutôt qu'un classement par catégories ethniques largement rejeté.
Pour consulter la synthèse de l’étude : cliquez ici
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Mobilisation générale pour le Tour de France de la diversité
Azouz Begag, ministre délégué à la promotion de l’égalité des Chances lance avec Claude Bébéar, une grande opération de sensibilisation et de mobilisation de toutes les entreprises sur la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances dans l’emploi.
Le Tour de France de la diversité s’arrêtera dans une quinzaine de villes qui se mobiliseront en faveur de la lutte contre les discriminations en organisant des réunions de sensibilisation et des forums pour l’emploi.
Le Tour de France de la diversité réunit de nombreux partenaires : le MEDEF, la CGPME, l'ACFCI, l’ANDCP, le CJD, l’ANPE, la DGEFP, le ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement et le ministère délégué à l’emploi, au travail et à l’insertion professionnelle. Tous oeuvrent à la promotion de la Charte de la diversité.
L’IMS est partenaire de cette opération et apporte son soutien aux réunions de sensibilisation et aux séances de signature de la Charte de la diversité.
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La presse pour l’emploi s’engage contre les discriminations
Initiative intéressante en cette période de rentrée, l’engagement largement relayé de la presse pour l’emploi à l’encontre des discriminations.
« A bas toutes les discriminations, vive l’égal accès à l’information sur l’emploi ! », tel est le nouveau slogan de 21 journaux et magazines membres du syndicat PressPace qui entendent s’impliquer dans la prévention des discriminations dans l’accès à l’emploi.
Les engagements pris par ces 21 journaux sont, d’une part, de systématiquement refuser de publier les offres d’emplois à caractère discriminatoire ; d’autre part, d’agir contre la discrimination indirecte en mettant tout en œuvre pour que les candidats accèdent aux offres d’emploi et aux informations sur les entreprises qui recrutent, sans distinction de sexe, d’origine, d’âge, de lieu d’habitation, de situation de handicap, etc.
Après les entreprises et cabinets de recrutements chaque jour plus nombreux à s’engager dans la prévention des discriminations, la chaîne des acteurs de l’emploi qui choisissent de ne plus accepter la discrimination s’allonge.
Chapeau bas à cette initiative !
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| Entreprises et quartiers |
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Signature de la convention « Villes et cohésion sociale 2005/2007 » par EDF
EDF signe avec l’Etat la nouvelle convention « Villes et cohésion sociale 2005 / 2007 », renforçant ainsi son engagement en faveur du maintien de la cohésion sociale.
La signature de la convention « villes et cohésion sociale 2005 / 2007 » vient s’inscrire dans la politique menée depuis cinq ans par EDF. Un pas de plus est franchi : EDF s’engage à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes, en effectuant jusqu’à 10% de ses recrutements dans les quartiers sensibles et en affectant un budget de 8 millions d’euros à ce programme. A l’horizon 2008, l’entreprise prévoit également d’accueillir 3 000 jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, soit 3% des effectifs de l’entreprise.
Cet engagement complète la démarche globale d’EDF visant à lutter contre l’exclusion sociale, à soutenir les dynamiques territoriales économiques, ainsi qu’à rendre accessible ses produits et services aux populations défavorisées.
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Conférence métiers IMS – Ecole de la Deuxième Chance
La 4ème conférence métiers organisée par l’IMS et l’Ecole de la Deuxième Chance à Saint-Denis a réuni des acteurs des secteurs du bâtiment (Vinci), des services à la personne (Adom) et des jeunes peu ou pas qualifiés, pour mieux faire connaître les opportunités professionnelles offertes par ces secteurs porteurs.
Bâtiment et services à la personne, deux secteurs d’activité mal connus que Béatrice Bardini (Vinci), Jean-Pascal Dusart (Sicra/Vinci) et Mélanie Acker (Adom/Adecco) ont fait découvrir aux élèves de l’Ecole de la Deuxième Chance de Saint-Denis lors de la dernière conférence métiers organisée par l’IMS cet été. Combattre les représentations erronées, informer sur les métiers et les opportunités d’évolution professionnelle qu’offrent ces secteurs, tel était l’objectif de cette conférence.
Cette rencontre interactive a permis aux élèves d’exprimer leurs idées reçues sur chacun des secteurs d’activité, avant de bénéficier d’une information complète sur des métiers porteurs relatifs à ces secteurs, accessibles avec peu ou pas de qualification et apportant une formation qualifiante.
Rappelons que l’Ecole de la Deuxième Chance accueille des jeunes sortis prématurément du système scolaire sans qualification ni diplôme. La rencontre de ce public avec des représentants d’entreprises de secteurs d’activité en tension permet la connexion entre les offres d’emplois des entreprises et les demandes de jeunes peu ou pas qualifiés en cours d’élaboration de leurs projets professionnels.
Un nouveau cycle de conférences est d’ores et déjà programmé sur le territoire national pour le dernier trimestre 2006 et en 2007. Les entreprises concernées par une double problématique (métiers en tension et emploi faiblement qualifié) et qui souhaitent s’investir dans ce nouveau dispositif d’insertion professionnelle sont invitées à contacter le pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS.
Pour en savoir plus, contactez :
Patricia Charrier ou
Hélène Loubeyre.
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| Engagement citoyen |
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Fondation HSBC pour l’Education : les lauréats de son premier appel à projets
La Fondation HSBC pour l'Education, qui a pour but de faciliter l'accès à l'éducation des jeunes en milieu défavorisé, vient de sélectionner les projets qu’elle va soutenir pour cette première année d’exercice.
Après l’étude de plus de 300 projets par la Déléguée Générale de la Fondation et l’IMS, le Comité Exécutif de la Fondation a retenu 19 projets dont l’objectif est de faciliter l’accès à l’éducation de jeunes en milieu défavorisé via la culture, et ainsi de renforcer leurs perspectives d’intégration et de réussite.
Les projets choisis sont portés par les structures suivantes : les associations Questions de Regard, Plur’hearts, AMIN, Entrez sans frapper, les Petits Riens, Nature et Aventure, les Serruriers Magiques, Tribudom, l’association Artistes Créateurs en Mouvement en partenariat avec le lycée Jean Lurçat de Paris 20ème, le collège Pierre Sémard de Bobigny, l’école publique de St Germain Lembron, le lycée professionnel Lafayette d’Hericy, l’établissement Jean Monnet de Garches, le Théâtre Jean Vilar de Montpellier, l’Opéra National de Paris, l’Union départementale des MJC de l’Essonne, la Délégation Académique à l’action culturelle du rectorat de Clermont-Ferrand, le collège Jean Macé à Mulhouse, et enfin la Fondation Zellidja.
Les 19 projets bénéficieront d’un soutien financier, humain et médiatique, durant une à trois années consécutives.
Pour plus d’informations sur cet appel à projets, cliquez ici .
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Promotion des Talents : soutenir les bacheliers méritants de condition modeste
L’association Promotion des Talents, créée en février 2005, mobilise les entreprises pour aider des bacheliers méritants et de condition modeste à poursuivre leurs études supérieures.
Pour financier le dispositif, 12 grandes entreprises françaises ont déjà répondu à l’appel : Air liquide, Airbus, AXA, BNP Paribas, Caisse des Dépôts, Capgemini, Dexia Crédit Local, Fondation Schneider Electric, France Télévisions, Groupe Total, LVMH et Rothschild & Cie Banque. En 2005, elles ont contribué à l’attribution de 19 bourses, de l’ordre de 8000 euros chacune. Si elles le souhaitent, ces entreprises accompagnent également les boursiers dans leur parcours scolaire et professionnel (stages, contacts, parrainages…).
L’association prévoit d’attribuer 50 bourses d’enseignement supérieur en 2006 et recherche des entreprises prêtes à appuyer le développement rapide de cette démarche.
Si vous souhaitez faire de l’égalité des chances une réalité pour des étudiants méritants et de condition modeste, contactez Sara Briolin, Déléguée Générale de l’association, au : 01 44 71 13 69.
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| Focus |
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Fondation CARI : Solidarité, Nature et Culture dans le monde de la Construction
Pour marquer son engagement en faveur des territoires où l’entreprise est implantée, la Fondation CARI apporte son soutien en intervenant dans les domaines de la solidarité, de la nature et de la culture. Ces 3 champs bien distincts lui permettent de décliner des projets très divers, avec pour pilier fort la notion de Construction.
Les appels à projets de la Fondation CARI ont en outre pour singularité de combiner différents types d’aides. En fonction des projets, le comité de sélection de la Fondation statue sur un soutien financier, matériel (collectes au sein de l’entreprise) ou encore de mécénat de compétences. Les associations et les entreprises d’insertion peuvent ainsi formuler des demandes plurielles, correspondant à ce mécénat croisé et divers.
Pour plus d’informations sur la Fondation Cari, contactez Robin Sappe, Délégué Général Fondation CARI et chargé de mission RSE.
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| Bienvenue à |
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Accenture
Entreprise internationale de conseil en management, technologies de l’information et externalisation, Accenture conçoit et met en œuvre des solutions innovantes pour aider ses clients, entreprises et administrations, à accroître leur performance. Accenture compte quelque 129 000 collaborateurs dans 48 pays et plus de 4000 collaborateurs en France.
Dans le domaine du développement durable, Accenture travaille sur 3 axes : éthique, social et sociétal, environnemental.
Dans le domaine de l’éthique des affaires, Accenture a développé un code qui régit les relations avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et auquel sont formés tous les collaborateurs. En ce qui concerne l’engagement sociétal, Accenture mène des actions sur plusieurs fronts, en particulier sous l’égide de sa Fondation.
Accenture est partenaire de l’ESSEC et d’Henri IV pour accompagner des jeunes issus des quartiers difficiles dans leurs études supérieures. L’entreprise privilégie le mécénat de compétences en encourageant le volontariat de ses collaborateurs dans le cadre de missions pour Enfants du Mékong et de grandes ONG internationales, ou en accompagnant le Musée du Louvre dans sa stratégie Internet et de technologies de l’information (louvre.fr).
Enfin, Accenture s’engage pour la protection de l’environnement à travers un programme multi facettes qui va d’une politique d’achats responsables à la réduction de la consommation de papier, en passant par le recyclage des déchets de toute nature, en particulier électroniques.
Après la signature, il y a un an, de la Charte de la Diversité et la nomination de deux Vice Présidentes France, l’une en charge de l’Ethique des affaires et de la Responsabilité sociale, l’autre de la Diversité, Accenture manifeste une nouvelle fois, en rejoignant l’IMS, son engagement dans la Cité.
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CNP Assurances
Leader de l'assurance de personnes en France, CNP Assurances a pour vocation de concevoir, fabriquer, distribuer et gérer des contrats d'assurance épargne, retraite et risque-prévoyance. CNP Assurances accompagne 22 millions de personnes dans le monde, dont 14 millions en France.
Assurer les personnes tout au long de leur vie inscrit l’entreprise même dans une logique de développement durable. CNP Assurances s’implique dans ce domaine, en tant qu’assureur, investisseur, employeur, dans ses relations avec ses actionnaires individuels, mais également avec son environnement.
Employeur de près de 3000 personnes en France, la CNP a par ailleurs adopté une politique volontariste de diversité professionnelle. L'entreprise a signé (fin 2005) un accord sur l'égalité hommes/femmes, ainsi qu’un accord triennal sur l'insertion des personnes en situation de handicap en 2003. Autres composantes de sa politique de diversité professionnelle : l'intégration de jeunes en contrat en alternance et la prévention des situations de souffrance au travail.
Aujourd'hui, pour aller plus loin dans la prise en compte de la diversité professionnelle comme facteur du développement durable de l'entreprise pour les générations futures, CNP Assurances a confié à IMS-Entreprendre pour la Cité la réalisation d'un diagnostic qualitatif portant sur la diversité dans l'entreprise.
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Dirigeants et Partenaires
Dirigeants et Partenaires, cabinet d’accompagnement de dirigeants (coaching et transition de carrière), soutient et reconnaît les valeurs de l’engagement sociétal des entreprises, notamment à travers sa politique favorisant la gestion de la diversité et la prévention des discriminations.
Concerné par la non-discrimination, engagé dans la promotion de la diversité en entreprise, éclectique dans son propre recrutement, et enfin, agent d’influence sur les décideurs, Dirigeants et Partenaires avait toutes les raisons de rejoindre l’IMS, fortement investi dans ces différents domaines sociétaux.
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Fondation Somfy
Expert dans le métier de l’automatisation des ouvertures et fermetures de la maison et du bâtiment, le Groupe Somfy poursuit une stratégie de croissance profitable et durable. Ses 3500 collaborateurs sont implantés dans 45 pays, sur les 5 continents.
Engagé dans la vie citoyenne, le Groupe Somfy se mobilise dans ses différents environnements. Le Groupe a créé sa propre Fondation en 2004 afin de promouvoir un « mieux-vivre avec son milieu naturel ». Reflets des valeurs de l’entreprise, « Rendre la vie plus confortable, plus simple et plus sûre », les initiatives développées et soutenues par la Fondation privilégient la prévention, la sensibilisation et l’éducation de l’homme - principalement des jeunes - à son environnement local.
La Fondation Somfy rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour intégrer une dynamique de réseau propice à l’engagement citoyen. Elle participe notamment à un atelier « fondations d’entreprise » organisé par l’antenne IMS en région Rhône-Alpes.
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| A lire |
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« Entreprendre avec sa différence » : le témoignage percutant d’un entrepreneur aveugle
Les Editions D.F.R . viennent de publier « Entreprendre avec sa différence », de Jérôme Adam et Patrick Blanchet. Jérôme Adam, jeune entrepreneur aveugle diplômé de Sciences Po Paris et de l’Essec, y dévoile son parcours, ses difficultés et surtout ses joies.
Créateur de Visual Friendly (PME de 20 personnes à l’origine d’un logiciel favorisant la lisibilité d’Internet), et aujourd’hui à la tête d’Easylife Conseil (société de conseil pour la mise en place de solutions simplifiant le quotidien de tous), Jérôme Adam offre ici une ode foncièrement positive à l’esprit d’entreprise. Comme il le confie : « A travers ce livre, je souhaitais inciter les gens à transformer leurs handicaps en atouts, les inviter à se lancer et mieux faire connaître le monde de la création d’entreprise ».
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| Les nouvelles nominations |
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Centre des Jeunes Dirigeants
Thomas Chaudron, 32 ans, prend les rênes du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) en qualité de Président. Il succède à Françoise Cocuelle.
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Dexia Groupe
Marc Rizotto, 38 ans, occupant précédemment les postes de Directeur Général adjoint de Dexia Sofaxis et Président de Dexia Sofaxis Services, est nommé Directeur du Développement Durable de Dexia Groupe.
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La Poste
Daniel Guérin, 43 ans, entré en 1992 au Ministère des Postes et Télécommunications, est nommé Directeur des relations sociales à la Direction du Courrier du Groupe La Poste.
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La Poste
Michel Rousset, 55 ans, est nommé Directeur du Développement Territorial et de la Communication du Groupe La Poste.
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Lilly France
Phillippe Desfossés est nommé Chargé des « Corporate Affairs ». Il encadre les affaires réglementaires et la communication, et intègre le comité de direction de Lilly France.
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SNCF
François Nogué, ancien Directeur Régional de Paris Nord, prend les commandes des Ressources Humaines à la SNCF. Il remplace Pierre Izard, lui-même nommé directeur de la branche Infrastructure.
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Société Générale
Anne Marion-Bouchacourt, 46 ans, entrée à la Société Générale en 2004 comme Directrice des Ressources Humaines de SG CIB, est nommée Directrice des Ressources et Relations Humaines et membre du comité exécutif du groupe. Elle succède à Bernard de Talancé.
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| Agenda |
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12 Septembre, AFPA et IMS : Petit-déjeuner « Recrutement 50 000 jeunes »
Un dispositif AFPA pour répondre à vos besoins en personnel et vous aider à réussir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs.
IMS-Entreprendre pour la Cité, en collaboration avec l’AFPA* Ile de France, organise le 12 septembre un petit déjeuner pour présenter le dispositif « Recrutement 50 000 jeunes », mis en place par l’AFPA au plan national.
Ce programme, qui a pour objectif de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes, offre aux entreprises une réponse à leurs besoins en personnel grâce à un dispositif intégré de recrutement et de formation. Cette interface simplifiée et réactive permet en effet de préparer en amont les candidats aux exigences de recrutement des entreprises et ainsi de réduire les risques de rupture dans les premiers mois d’embauche.
A noter que les entreprises intéressées pourront également bénéficier d’aides incitatives à l’embauche, en complément des mesures de droit commun.
Pour plus d’informations sur ce petit-déjeuner, contactez Patricia Charrier .
* Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes
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13 septembre, Petit-déjeuner Novethic : Aborder l’enjeu corruption dans le cadre de la RSE ?
La lutte contre la corruption répond à de fortes attentes, relayées notamment par les organisations internationales, les agences de notation, les investisseurs ou encore les groupes de la société civile.
Novethic et le Service Central de Prévention de la Corruption (SCPC) proposent donc le 13 septembre prochain un état des lieux du reporting et des pratiques dans ce domaine, ainsi qu’une table ronde sur les pressions exercées sur les entreprises pour prévenir la corruption.
Pour plus d’informations sur cette Rencontre et vous y inscrire, cliquez ici.
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19 septembre, Cycle d’ateliers IMS : "les enjeux RH de l’implication des salariés dans des projets citoyens d'entreprises"
Attirer et fidéliser les talents, renforcer la cohésion interne et la fierté d’appartenance, innover en opportunités de formation, incarner les valeurs de l’entreprise, développer l’employabilité des collaborateurs, prendre en compte les seniors… : autant d’enjeux RH auxquels peuvent contribuer les dispositifs impliquant les salariés auprès d’associations, dans une logique de performance globale et durable de l’entreprise.
Le 20 juin dernier, l’IMS a réuni une trentaine de DRH, RRH et responsables mécénat pour lancer ce cycle d’ateliers sur les enjeux RH de l’implication des salariés dans des projets citoyens d’entreprises (mécénat de compétences, bénévolat de compétences, congés solidaires,…). Plusieurs Responsables Ressources Humaines d’entreprises déjà engagées dans des démarches de ce type sont venus témoigner sur ces outils innovants de gestion des ressources humaines.
Les ateliers, ouverts à tous les professionnels de la fonction RH dans le réseau de l’IMS, se poursuivront à partir de la rentrée selon le calendrier suivant :
- 19 septembre : Cartographie des types de missions, statuts, et degrés d’implication des salariés
- 24 octobre : Impact sur les compétences
- 12 décembre : Impacts techniques, administratifs et fiscaux
- Janvier 2007 : Impacts sur les relations sociales et l’image de l’entreprise
Pour plus d’information et vous inscrire à ce cycle d’ateliers, contactez Elisabeth Fuchs .
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3 octobre, Groupe de travail IMS : "La clause d’insertion des marchés publics"
L’IMS organise un groupe de travail visant à informer les participants sur le contenu de la clause d’insertion dans les marchés publics et à leur apporter des solutions concrètes.
La première réunion se déroulera en deux temps. Les participants échangeront sur leurs interrogations, le fondement juridique de cette clause, ces conditions d’exécution, les réponses à apporter par l’entreprise, les acteurs susceptibles de l’accompagner dans sa mise en œuvre.
Dans un deuxième temps, l’IMS restituera une étude réalisée sur les collaborations entre grandes entreprises et structures d’insertion par l’activité économique.
Patrick Locquet et un représentant de la ville de Paris, tous deux spécialistes de la question, animeront ce groupe de travail aux côtés de Patricia Charrier, Responsable du Pôle Entreprises et Quartiers de l’IMS.
Pour plus d’informations sur ce groupe de travail et ses prochains rendez-vous, contactez Hélène Loubeyre.
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20-21 novembre, Colloque Ethical Corporation (Londres) : "Comment réussir son marketing éthique ?"
L’institut Ethical Corporation organise un colloque de deux jours à Londres pour guider les entreprises sur la voie du marketing éthique performant. De nombreuses entreprises apporteront leur témoignage sur la question : Toyota, DeBeers, Boots, EDF Energy, Dell, Migros, CaféDirect, the Fairtrade Foundation, Betapharm, Suez, Alcoa…
En effet, selon une étude récente, près de 50 % des consommateurs sont prêts dans leur acte d’achat à prendre fait et cause pour l’éthique et le développement durable, en dépit du coût supplémentaire que cela pourrait supposer.
Pour participer à la prochaine conférence de deux jours organisée par Ethical Corporation (en partenariat avec l’IMS) et découvrir, à travers des cas pratiques d’entreprises, comment succès marketing et éthique peuvent se rejoindre, cliquez ici ou contactez Laetitia Gill-Motte . Précisons que les débats se feront en anglais.
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Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d'une plus grande équité sociale.
Fédérant un réseau de plus de 125 entreprises, l'IMS accompagne ses adhérents dans la définition et la mise en œuvre des démarches sociétales, en collaboration avec les autres acteurs de la Cité. L'association intervient notamment sur les problématiques de mécénat et de démarches citoyennes, de gestion de la diversité, de développement de l'emploi dans les
quartiers sensibles et d'ancrage territorial.
En 2001, l'IMS a créé une antenne Rhône-Alpes, afin d'apporter une réponse de proximité à ses 50 entreprises adhérentes présentes dans cette région. Depuis 2004, l'antenne développe également un programme pilote pour sensibiliser les PME à la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). |
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