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Innovation sociétale |
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La Société Générale amplifie ses actions de soutien au micro-crédit en France en signant un partenariat avec l’ADIE. |
| Gestion de la Diversité |
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Le ministère délégué à la promotion de l’égalité des chances lance, en partenariat avec les chambres de commerce et de l’industrie (CCI), le MEDEF, la CGPME, le CJD, l’IMS, France Bleu, Metro et l’Institut Vedior une opération de mobilisation des PME et des TPE en faveur de la diversité. |
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| Entreprises et Quartiers |
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« Collaborations Entreprises et Structures d’Insertion par l’Activité Economique » : le premier numéro d’une série destinée à sensibiliser et aider les entreprises dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’emploi et la création d’activité dans les quartiers sensibles. |
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| Partenariats solidaires |
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Air France, partenaire de l’Ecpat depuis 12 ans, a lancé le 1er octobre une nouvelle campagne de sensibilisation contre l’exploitation sexuelle des enfants dans le tourisme. |
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| Focus |
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Depuis le mois de juin 2006, tous les salariés de Dexia Crédit Local peuvent consacrer deux heures par mois, sur leur temps et lieu de travail, au parrainage de jeunes issus de quartiers en difficulté. |
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Innovation sociétale |
 Société Générale : partenariat avec l’ADIE pour l‘accès au crédit La Société Générale amplifie ses actions de soutien au micro-crédit en France en signant un partenariat avec l’ADIE.
La Société Générale a signé récemment un accord national avec l'Association pour le droit à l'initiative économique (ADIE), qui finance et accompagne les créateurs d’entreprise exclus du système bancaire classique. Déjà engagée dans le micro-crédit sur le territoire français, via le réseau partenaire France Initiative Réseau, la Société Générale réaffirme ainsi son engagement en faveur de l’accès au crédit à tous.
L’accord prévoit la mise en place d’une ligne de crédit qui permettra à l’ADIE de gérer des prêts accordés à des chômeurs et RMIstes créateurs d’entreprise. Ces prêts d'un montant maximum de 5000 € seront complétés le cas échéant par des primes régionales, des prêts d'honneur ou des avances remboursables gérés par le compte de l'Etat.
Outre la mise en place de cette ligne de refinancement, le partenariat avec l'ADIE se fonde notamment sur l'accompagnement bancaire des créateurs d'entreprise adressés par l'association à la Société Générale. Par ailleurs, le personnel de la banque, actif ou retraité, pourra mettre ses compétences à disposition dans des actions de bénévolat à titre individuel ou dans le cadre d'associations existantes comme, par exemple, Talents et Partage.
La Société Générale souligne qu’avec les prêts gérés par l’ADIE, le taux de succès des entreprises créées est de 64% à horizon de deux ans.
Pour en savoir plus :
Site de la Société Générale
ou Site de l’ADIE.
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 Lafarge : cession d’activités en faveur du "black economic empowerment"
Le Groupe Lafarge réaffirme son engagement auprès des communautés sud-africaines, en cédant une partie de ses activités aux populations noires défavorisées.
Dans le cadre de sa politique de Développement Durable, Lafarge, leader mondial des matériaux de construction, annonçait récemment une opération atypique de « broad-based black economic empowerment » (BEE - émancipation économique des populations noires) en Afrique du Sud. Concrètement, le Groupe a cédé 26% de ses activités d’extraction et 10% de ses activités industrielles à un consortium et à un groupement d’actionnaires salariés sud-africains.
Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’un programme gouvernemental visant à améliorer les conditions de vie de la population noire défavorisée en Afrique du Sud, victime des inégalités de l’ancien régime d’apartheid. Les projets BEE doivent répondre à des exigences élevées, œuvrer à réduire la discrimination des Noirs et renforcer leur présence à des postes clés. La vente effectuée par Lafarge, représentant 120 millions d’euros, « se compare très favorablement aux opérations locales du même type », selon un communiqué du Groupe. Lafarge est notamment en avance sur les critères de l’obligation imposée par les autorités aux industriels de céder une partie de leur capital aux populations noires avant 2009.
Cette démarche répond également à des considérations économiques pour le Groupe, les clients et fournisseurs étant en effet très attentifs au respect du BEE, qui peut faire la différence dans les appels d’offres.
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| Gestion de la Diversité |
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 La diversité fait son tour de France !
Le ministère délégué à la promotion de l’égalité des chances lance, en partenariat avec les chambres de commerce et de l’industrie (CCI), le MEDEF, la CGPME, le CJD, l’IMS, France Bleu, Metro et l’Institut Vedior une opération de mobilisation des PME et des TPE en faveur de la diversité.
À travers dix-sept étapes qui s’étaleront du 9 octobre au 30 novembre 2006, l’objectif du Tour de France de la diversité est de sensibiliser les chefs d’entreprise aux enjeux de la diversité dans l’emploi. Il s’agit de leur démontrer par des exemples concrets et des bonnes pratiques que la diversité est une richesse économique et sociale, qu’elle est synonyme de plus de talents disponibles et de plus de compétitivité pour les entreprises, et, pour les collaborateurs, de plus de créativité et de qualité de vie. Chaque étape réunira des chefs d’entreprise, mobilisés par les réseaux locaux des partenaires.
Deux ans après l’élaboration de la Charte de la diversité, le Tour de France présentera notamment un panorama des actions mises en oeuvre par les entreprises et les associations qui se mobilisent en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. Il s’agit maintenant de donner une dimension nouvelle à cette dynamique en essaimant les bonnes pratiques déjà en vigueur dans tout le tissu des PME et des TPE. Cette opération doit permettre également de favoriser des rencontres entre les entreprises (PME notamment) et les demandeurs d’emploi issus de la diversité.
Le Tour de France s’achèvera par la remise de quatre Prix de la diversité (initiés par l’Institut Vedior) visant à mettre en exergue les actions et les pratiques exemplaires des entreprises dans ce domaine. (le 1er prix “Diversité”, le Prix “Process Ressources Humaines”, le Prix “Partenariat” et le Prix “Innovation”.)
Pour postuler au Grand Prix de la Diversité, téléchargez le dossier de candidature.
Pour plus d’information sur le tour de France de la diversité, cliquez ici.
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Un mode d’emploi pour la Charte de la Diversité
Le Secrétariat général de la Charte de la diversité et les partenaires de la Charte lancent le guide « Charte de la diversité : Mode d’emploi ».
Dans le cadre de la promotion de la Charte de la Diversité et de l’orientation des entreprises dans la mise en œuvre de la Charte est paru ce mois-ci le guide : « Charte de la diversité : Mode d’emploi ».
Ce guide a été réalisé par le Secrétariat général de la Charte de la diversité, hébergé à l’IMS, en collaboration avec les partenaires de la Charte de la diversité (Alliances, l’ANDCP, le CJD, la DGEFP, la DPM, Entreprise et Personnel, le FASILD, la HALDE, l’Institut de l’Entreprise, le MEDEF et le Ministère délégué à la Promotion de l’égalité des chances) et de nombreux experts de la diversité, mais aussi sur la base des informations fournies par les entreprises signataires de la Charte.
A l’attention des entreprises signataires de la Charte de la Diversité, ce guide est destiné à faciliter la mise en application concrète de ses principes dans leur société.
Il dresse un panorama des outils et des actions possibles en faveur de la diversité, offre un aperçu des pratiques et initiatives qui peuvent faire partie d’une démarche diversité, et liste les acteurs susceptibles d’appuyer leurs démarches.
Ce guide sera notamment diffusé en octobre et novembre lors du Tour de France de la Diversité organisé par le Ministère délégué à la Promotion de l’égalité des chances et ses partenaires.
Pour plus d’information, contactez le Sécrétariat général de la Charte de la diversité.
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| Entreprises et Quartiers |
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Des repères pour agir
« Collaborations Entreprises et Structures d’Insertion par l’Activité Economique » : le premier numéro d’une série destinée à sensibiliser et aider les entreprises dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’emploi et la création d’activité dans les quartiers sensibles.
Comment développer des collaborations efficaces avec des SIAE en répondant à la fois à vos enjeux RH, à vos logiques d’ancrage territorial et à votre démarche de responsabilité sociale ? Le premier numéro de la série « Repères pour Agir », répond sans détours à ces questions. Il explore les opportunités des collaborations entre entreprises et SIAE et en donne un mode d’emploi complet et pratique.
Le premier numéro de cette série, lancée par le pôle Entreprises et Quartiers, sera prochainement adressé par courrier à tous les adhérents de l’IMS. Si vous souhaitez d’ores et déjà vous le procurer, contactez Hélène Loubeyre.
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Territoires sensibles et création d’activité : une étude de la Caisse des Dépôts et Consignations
Construction et Transport, deux secteurs d’activités qui ont les faveurs des créateurs d’activité en Zones Franches Urbaines.
Une récente étude commandée par la Caisse des Dépôts et Consignations à l’APCE (l’Agence Pour la Création d’Entreprise) fait apparaître qu’en matière de création d’activités en ZFU les secteurs de la construction et des transports sont les plus représentés. Ce sont donc les activités de moindre qualification qui ont la part belle dans ces créations. La maçonnerie, par exemple, représente 31 % de créations d’entreprises (contre 20% hors ZFU), alors que les métiers plus techniques tels que l’électricité ou la plomberie sont nettement moins présents.
Pour faire suite à cette étude, l’IMS organise mi-décembre, en partenariat avec la Caisse des Dépôts et Consignations, une réunion de travail dont l’objet sera, outre une présentation plus détaillée de cette étude, de repérer les opportunités qu’offre le soutien à la création d’activité dans les quartiers sensibles. Cette réunion, organisée à l’attention des entreprises souhaitant soutenir la création d’activité dans les quartiers, s’accompagnera de témoignages d’entreprises engagées sur ce sujet et d’un inventaire des actions possibles (mécénat de compétences, parrainage…).
Cette réunion se tiendra le 14 décembre. Des informations complémentaires seront communiquées ultérieurement sur notre site www.imsentreprendre.com. Si vous souhaitez participer à ce groupe de travail, contactez Patricia Charrier ou Hélène Loubeyre, Pôle Entreprises & Quartiers au 01 43 87 52 52.
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2ème édition de l’opération "Nos quartiers ont des talents"
L’opération « Nos quartiers ont des talents », portée par l’association du même nom, réédite son action d’insertion professionnelle en faveur des diplômés (bac + 4 minimum) issus prioritairement de quartiers difficiles.
En effet, l’association se donne pour mission de faciliter l’accès des jeunes diplômés qualifiés à des recruteurs proches de chez eux et de leur garantir un entretien d’embauche si leur profil correspond aux compétences recherchées par les entreprises partenaires. Elle se charge à cet effet de mettre en adéquation l’offre et la demande sur une zone géographique donnée et diffuse auprès des entreprises des candidatures ciblées pour faciliter leur recrutement.
Cette opération, dont l’IMS est partenaire, sera lancée le 16 novembre lors d’une des étapes du Tour de France de la Diversité, à la Plaine-St-Denis.
Pour plus d’information, cliquez ici.
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Petit déjeuner "Recrutement 50 000 jeunes"
Succès du dispositif AFPA* « Recrutement 50 000 jeunes » présenté le 12 septembre dernier lors d’un petit-déjeuner débat. Pour rappel, l’objectif de ce programme est de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes tout en répondant aux besoins des entreprises.
Le dispositif « Recrutement 50 000 jeunes » offre aux entreprises une réponse à leurs besoins en personnel grâce à un dispositif intégré de recrutement et de formation. Il propose en effet une interface simplifiée et réactive qui permet de préparer en amont les candidats aux exigences de recrutement des entreprises et ainsi de réduire les risques de rupture dans les premiers mois d’embauche.
Son originalité tient au fait qu’il part des besoins spécifiques exprimés par les entreprises en matière d’embauche et de formation pour favoriser l’emploi de jeunes dans ces mêmes entreprises. Il couvre l’ensemble du territoire national, chaque représentant AFPA en région ayant la compétence de le mettre à disposition des entreprises qui souhaiteraient en bénéficier.
A noter que toutes les entreprises présentes lors du petit déjeuner du 12 septembre, tous secteurs d’activité confondus, ont déjà manifesté auprès de l’AFPA leur volonté de participer à ce programme financé entièrement par des fonds propres AFPA, des fonds sociaux européens et le fonds de péréquation de la formation professionnelle.
* Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes
Pour ceux qui n’ont pu être présents et souhaitent en savoir plus sur ce dispositif, contactez :
Patricia Charrier ou
Hélène Loubeyre.
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| Partenariats solidaires |
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Air France et ECPAT disent non à l’exploitation sexuelle des enfants dans le tourisme
Air France, partenaire de l’Ecpat depuis 12 ans, a lancé le 1er octobre une nouvelle campagne de sensibilisation contre l’exploitation sexuelle des enfants dans le tourisme.
Dans le cadre de sa nouvelle campagne de soutien au réseau ECPAT (End child prostitution, pornography and trafficking), Air France diffuse, depuis le 1er octobre, une vidéo de sensibilisation à l’exploitation sexuelle des enfants sur ses vols long-courriers. La signature du film, réalisé par l’américaine Taryn Simon et créé par l’agence BETC Euro RSCG, se veut dissuasive : « Avoir des relations sexuelles avec un mineur conduit en prison ».
Des affiches et des brochures viennent renforcer cette campagne, via les agences et les comptoirs d’aéroports de la compagnie. Une diffusion TV est également programmée.
Partenaire de l'ECPAT depuis douze ans, Air France diffuse ici sa troisième campagne sur le sujet. En 1999, la compagnie aérienne avait été la première à aborder la problématique en utilisant un film destiné à ses passagers. L’entreprise vient par ailleurs de reconduire son partenariat avec ECPAT pour une durée de 10 ans.
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Fondation Schneider Electric : campagne Luli pour l’insertion des jeunes par le sport
Luli, la campagne annuelle internationale de mobilisation des salariés de Schneider Electric, s’est faite cette année sur un thème commun : l’insertion des jeunes par le sport.
Pour cette nouvelle campagne, organisée durant la Coupe du Monde, Schneider Electric a mobilisé ses salariés sur un sujet fédérateur : l’insertion des jeunes par le sport. Il s’agissait pour les collaborateurs de pronostiquer sur les résultats de la Coupe du Monde de Football au profit des associations locales de chaque pays, avec abondement de l’entreprise pour 5 associations internationales.
L’opération a reposé sur un réseau de 200 délégués, dans 74 pays. Elle a rassemblé, pour le millésime 2006, 4114 joueurs, qui ont contribué au soutien de 205 associations. Celles-ci bénéficieront durant trois ans en moyenne d’un soutien humain et financier de l’entreprise.
Rappelons que la campagne Luli soutient, chaque année depuis 2002, des jeunes en difficulté, au travers d’associations choisies localement. L’entreprise valorise ainsi l’engagement durable de ses salariés auprès des jeunes en difficulté et renforce l’esprit de solidarité au sein de sa culture d’entreprise.
Pour plus d’information :
Karine Gamez , Fondation Schneider Electric
ou Marie France Macquet.
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4ème édition de la Virade des Rois pour Glaxosmithkline
Glaxosmithline s’est, pour la quatrième année, associée aux Virades de l’Espoir, rendez-vous essentiel de l’association Vaincre contre la mucoviscidose. Plus de 20 000 euros ont d’ores et déjà été collectés lors de La Virade des Rois, organisée conjointement par l’entreprise, l’association et la mairie de Marly-le-Roi.
Pour la 4ème édition de la Virade des Rois, Glaxosmithkline avait donné rendez-vous à ses collaborateurs pour une marche de 10km. L’opération visait à venir en aide aux 6 000 personnes touchées par la mucoviscidose.
Près de 150 personnes ont participé à cet événement et plus de 20 000 euros ont d'ores et déjà été collectés pour cette seule virade. Les fonds récoltés permettront de financer des projets de recherche, l’amélioration des soins et des actions sociales.
Depuis 1989, l'ensemble des collaborateurs du laboratoire GlaxoSmithKline participe aux Virades de l'Espoir, en contribuant à leur organisation et à la réussite de ces manifestations. La Virade des Rois, créée en 2003 à l’initiative du laboratoire, s’inscrit en effet dans la politique de mécénat de l’entreprise, dédiée aux enfants malades.
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| Focus |
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Dexia Crédit Local : parrainage des jeunes issus des zones urbaines sensibles
Depuis le mois de juin 2006, tous les salariés de Dexia Crédit Local peuvent consacrer deux heures par mois, sur leur temps et lieu de travail, au parrainage de jeunes issus de quartiers en difficulté.
Au travers de ce mécénat de compétences, des salariés de Dexia font découvrir aux jeunes le monde de l’entreprise, les conseillent dans leur recherche d’emploi et simulent avec eux des entretiens d’embauche. Les missions locales, engagées dans le dispositif, organisent quant à elles le lien entre le jeune et son parrain.
Depuis 2005, plusieurs salariés de l’entreprise parrainaient déjà des jeunes des missions locales. Cette nouvelle convention va donc permettre de démultiplier l’action dans le cadre de protocoles signés entre des missions locales situées en zones urbaines sensibles et les directions régionales de Dexia Crédit Local.
Depuis 2002, la Fondation Dexia Crédit Local mène, en partenariat avec le Conseil National des Missions locales, un programme d’action en faveur de la citoyenneté des jeunes en insertion. Plus de 10 000 jeunes et 152 projets ont ainsi été financés par la Fondation pour un budget total de plus d’un million d’euros. Ce nouveau dispositif vient conforter l’engagement de Dexia dans la lutte contre l’exclusion sociale et professionnelle.
Pour plus d’information sur ce dispositif, Nathalie Plasse, Fondation Dexia Crédit Local.
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| Bienvenue à |
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Bristol-Myers Squibb
10ème groupe pharmaceutique mondial, Bristol-Myers Squibb a choisi comme priorité de recherche les médicaments à fort potentiel d’innovation touchant les problèmes de santé publique comme le cancer, les maladies cardiovasculaires, le VIH et Sida et les maladies mentales…, avec une mission majeure prolonger et embellir la vie.
En tant qu’entreprise du médicament, Bristol-Myers Squibb s’engage vis-à-vis des patients, de ses collaborateurs et des citoyens en général, pour exercer de manière responsable son activité. L’entreprise promeut des valeurs d’équité, de respect et de diversité au sein de ses équipes. Elle a pour préoccupations les impacts environnementaux liés à son métier, les inégalités d’accès au soin, et l’aide aux populations lors des situations d’urgence.
Bristol-Myers Squibb rejoint l’IMS pour poursuivre ses efforts en matière de RSE : l’entreprise a publié son premier rapport de Responsabilité Sociale d’Entreprise en mai 2006. Son ambition est de poursuivre 3 axes prioritaires : les actions citoyennes, la diversité et l’équité sociale et la préservation de l’environnement.
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Fondation Paul Bocuse
Créée en 2004 par un groupe de 22 entreprises, la Fondation d’entreprise Paul Bocuse se veut la fondation d’une profession, celle des acteurs des métiers de la restauration.
Elle se fixe comme objectifs de pérenniser les traditions culinaires, de maintenir les codes et les valeurs de la profession et de transmettre l'exigence de la qualité aux prochaines générations.Pour cela, elle entreprend d’un côté des actions d’encadrement, de parrainage, d’aide à la création d’école hôtelière pour soutenir et accompagner les futurs professionnels de l’hôtellerie restauration, de l’autre des actions de valorisation et de protection des produits du terroir.
La Fondation Paul Bocuse rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour intégrer une dynamique de réseau propice à l’engagement citoyen. Elle participe notamment à l’atelier «fondations d’entreprise» organisé par l’antenne IMS en région Rhône-Alpes.
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SAFIG
Safig est une société de services spécialisée dans l’externalisation de la relation client. Le groupe emploie 850 salariés, au travers de ses 5 filiales opérationnelles réparties sur 13 sites en France.
Safig est particulièrement conscient des enjeux, notamment sociaux, de la diversité en entreprise. Le 31 mars 2006, Safig a signé la charte de la diversité, partant du principe que l’entreprise est un des vecteurs les plus efficaces de l’intégration. Son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité s’est par ailleurs concrétisé par le biais de plusieurs initiatives dont la participation de Safig aux opérations « Nos quartiers ont des talents » organisées par le MEDEF ou encore une collaboration avec l’Ecole de la 2ème chance. Une campagne de communication sur la diversité a également été lancée en interne et en externe.
Safig rejoint aujourd’hui IMS-Entreprendre pour la Cité pour intégrer une dynamique de réseau sur les thèmes de la non-discrimination et de la diversité, et plus globalement sur les thématiques de la responsabilité sociétale, afin d’échanger et de développer son engagement et ses pratiques en la matière.
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| A lire |
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Promotion ZEP : des quartiers à Sciences Po
Cyril Delhay, responsable du programme « Conventions ZEP » - dispositif qui a permis à de nombreux jeunes issus de quartiers difficiles d’intégrer Sciences Po dès 2001 par une discrimination positive – fait paraître « Promotion ZEP : des quartiers à Sciences Po ».
Il y dévoile les réticences et les obstacles rencontrés lors de l’élaboration du projet, mais également l’épopée collective de cette réforme qui constitue un véritable effort en faveur de l’égalité des chances.
A travers les témoignages de ces élèves d'un nouveau genre, l'auteur brosse le portrait d'une jeunesse prête à construire la France de demain. Les résultats de l’opération sont positifs : de nombreux lycées de ZEP rejoignent le dispositif « Sciences Po ». De 17 élèves en 2001, ils sont 75 à intégrer l’institution en 2006.
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| Les nouvelles nominations |
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Adecco France
Christian Darquier est nommé Directeur Marketing et Communication du Groupe Adecco France.
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BNP Paribas
Frédéric Lavenir, récemment nommé aux commandes des Ressources Humaines de BNP Paribas, prendra ses fonctions à partir de janvier 2007.
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France Télécom
Depuis le 1er octobre, la Direction de la Communication du groupe France Télécom est devenue la Direction de Communication et de la marque, avec à sa tête Caroline Mille.
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La Poste
Philippe Postic vient d’être nommé Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales à la direction de La Poste Grand Public et du développement territorial.
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Microsoft France
Marc Mossé succède à Thaima Samman, aujourd’hui Directrice Corporate Affairs Europe, Moyen-Orient, Afrique de Microsoft. Il vient d’être nommé Directeur des affaires publiques et juridiques de Microsoft France.
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Sanofi-Aventis
Heinz-Wermer Meier, Senior-vice-président opérations pharmaceutiques Allemagne et Président du directoire de Sanofi-Aventis Deutcschland GmbH, est nommé Senior-vice-président Relations Humaines du Groupe.
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SNCF
Eric Flamand, ancien Directeur du Développement Durable du Groupe Dexia, intègre la SNCF en tant que Directeur Délégué au Développement Durable et à l'Environnement.
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20, 21 et 22 octobre, Débats en Sorbonne : Cité de la Réussite
La Cité de la Réussite a cette année pour thème la Responsabilité, « ce qu’une génération doit à l’autre », tant sous l’angle individuel que collectif, pour aujourd’hui et demain. « Qu’est-ce qu’une entreprise responsable ? », « Vers une nouvelle responsabilité des chefs d’entreprises », « Entre performance économique et responsabilité sociale : quelle place pour l’homme et l’entreprise ? », autant d’enjeux qui seront abordés lors de ces rencontres.
Avec pas moins de 12 intervenants (universitaires, PDG, scientifique, écrivain, historien, comédien, philosophe, haut fonctionnaire, représentant d’association …) et 57 débats au programme, le forum des débats culturels, économiques, scientifiques et politiques promet d’être un événement ouvert au dialogue et à l’échange.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
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24 octobre, Groupe de travail, 3ème atelier : les enjeux RH de l’engagement citoyen
Attirer et fidéliser les talents, renforcer la cohésion interne et la fierté d’appartenance, innover en opportunités de formation, incarner les valeurs de l’entreprise, développer l’employabilité des collaborateurs, prendre en compte les seniors… : autant d’enjeux RH auxquels peuvent contribuer les dispositifs impliquant les salariés auprès d’associations, dans une logique de performance globale et durable de l’entreprise.
Le 20 juin dernier, l’IMS a réuni une trentaine de DRH, RRH et responsables mécénat pour lancer un cycle d’ateliers sur les enjeux RH de l’implication des salariés dans des projets citoyens d’entreprises (mécénat de compétences, bénévolat de compétences, congés solidaires,…). Plusieurs Responsables Ressources Humaines d’entreprises déjà engagées dans des démarches de ce type sont venus témoigner sur ces outils innovants de gestion des ressources humaines.
Le 19 septembre, une nouvelle rencontre a eu lieu, sur le thème : Cartographie des types de missions, statuts, et degrés d’implication des salariés.
Les ateliers, ouverts à tous les professionnels de la fonction RH dans le réseau de l’IMS, se poursuivront selon le calendrier suivant :
24 octobre : Impact sur les compétences
12 décembre : Impacts techniques, administratifs et fiscaux
Janvier 2007 : Impacts sur les relations sociales et l’image de l’entreprise.
Pour plus d’informations, contactez Elizabeth Fuchs.
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4 novembre, Agir pour la diversité : 1ère journée nationale de la diversité
A l’occasion de la première journée nationale de la diversité, les municipalités se mobilisent pour promouvoir l’événement organisé par l’association « Agir pour la diversité », en partenariat notamment avec l’IMS.
En Ile de France, deux rendez-vous phare se tiendront à Paris et à Clichy-Sous-Bois, sur les thèmes de « la diversité dans la Cité » et « la diversité en Action ».
Pour plus d’informations sur le programme de cette journée : cliquez ici.
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20-21 novembre, Colloque Ethical Corporation (Londres) : « Comment réussir son marketing éthique ? »
L’institut Ethical Corporation organise un colloque de deux jours à Londres pour guider les entreprises sur la voie du marketing éthique performant. De nombreuses entreprises apporteront leur témoignage sur la question : Toyota, DeBeers, Boots, EDF Energy, Dell, Migros, CaféDirect, the Fairtrade Foundation, Betapharm, Suez, Alcoa…
En effet, selon une étude récente, près de 50 % des consommateurs sont prêts dans leur acte d’achat à prendre fait et cause pour l’éthique et le développement durable, en dépit du coût supplémentaire que cela pourrait supposer.
Pour participer à la prochaine conférence de deux jours organisée par Ethical Corporation (en partenariat avec l’IMS) et découvrir, à travers des cas pratiques d’entreprises, comment succès marketing et éthique peuvent se rejoindre, cliquez ici ou contactez Laetitia Gill-Motte . Précisons que les débats se feront en anglais.
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5 décembre, Colloque des 20 ans de l’IMS : « Entreprise et Société : Regards croisés, Nouvelles Perspectives »
A l’occasion de ses 20 ans, l’IMS organise une journée d’échanges qui permettra aux entreprises de confronter et mettre en perspective leurs regards et pratiques, entre elles, mais aussi avec les différents acteurs de la Société (associations, ONG, syndicats, pouvoirs publics…). L’objectif de la journée : définir ensemble comment les entreprises peuvent mieux contribuer à la cohésion et à l’équité sociales, en prenant en compte les évolutions de la Société.
Cet événement réunira près de 250 participants au siège du Groupe La Poste, à Paris. Seront conviés nos entreprises adhérentes, mais aussi des experts de la société civile, du monde politique et la presse spécialisée.
Evénement réservé aux entreprises adhérentes de l’IMS et à ses partenaires. Accès sur invitation.
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14 décembre, Groupe de travail IMS : « Le soutien à la création d’activité dans les quartiers sensibles »
L’IMS organise, le 14 décembre, en partenariat avec la Caisse des Dépôts et Consignations, une réunion de travail dont l’objet sera de repérer les opportunités qu’offre le soutien à la création d’activité dans les quartiers sensibles. Cette réunion, organisée à l’attention des entreprises souhaitant soutenir la création d’activité dans les quartiers, s’accompagnera de témoignages d’entreprises engagées sur ce sujet et d’un inventaire des actions possibles (mécénat de compétences, parrainage…).
Si vous souhaitez participer à ce groupe de travail, contactez Patricia Charrier ou Hélène Loubeyre, Pôle Entreprises & Quartiers au 01 43 87 52 52.
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Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d'une plus grande équité sociale.
Fédérant un réseau de plus de 150 entreprises, l'IMS accompagne ses adhérents dans la définition et la mise en œuvre des démarches sociétales, en collaboration avec les autres acteurs de la Cité. L'association intervient notamment sur les problématiques de mécénat et de démarches citoyennes, de gestion de la diversité, de développement de l'emploi dans les
quartiers sensibles et d'ancrage territorial.
En 2001, l'IMS a créé une antenne Rhône-Alpes, afin d'apporter une réponse de proximité à ses 50 entreprises adhérentes présentes dans cette région. Depuis 2004, l'antenne développe également un programme pilote pour sensibiliser les PME à la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). |
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