Une publication "état des lieux"
Forte de cette expérience, l’association dresse aujourd’hui un bilan de ces évolutions et analyse les tendances actuelles en publiant, aux Éditions d’Organisation, le premier ouvrage entièrement dédié à l’Engagement Sociétal des entreprises : « La Société, une affaire d’entreprise ? L’engagement Sociétal des entreprises : enjeux, pratiques et perspectives ». Réflexion sur le management de ces initiatives et revue des pratiques concrètes à l’appui, la publication apporte un éclairage sur les difficultés et les conditions de succès de ces démarches. Elle présente plus de 200 initiatives et recueille l'avis d'une soixantaine d'experts et acteurs de la société civile sur ces questions.
Cet ouvrage a bénéficié du soutien actif de huit entreprises partenaires : AXA, Deloitte, EDF, Microsoft, PPR, PSA Peugeot Citroën, RATP et SFR.

Un colloque "perspectives d'avenir"
L’IMS organise également le 5 décembre 2006 un colloque dédié aux perspectives de l’Engagement Sociétal des entreprises, « Entreprise et Société : regards croisés, nouvelles perspectives ». Cette journée d’échanges permettra aux entreprises de confronter et mettre en perspective leurs regards et pratiques, entre elles, mais aussi avec les différents acteurs de la société (associations, ONG, syndicats, pouvoirs publics…). L’objectif de la journée : définir ensemble comment les entreprises peuvent mieux contribuer à l’équité et la cohésion sociale, en prenant en compte les évolutions de la société.
Cet événement bénéficie du soutien particulier de neuf entreprises partenaires : Accenture, Areva, la Française des Jeux, Gaz de France, la Poste, Schneider Electric, Sodexho, Suez et Vinci.

Evénement réservé aux entreprises adhérentes de l’IMS et à ses partenaires. Accès sur invitation.
Pour plus d’informations, consultez le programme de l’événement sur le site de l’IMS.

Alors que Danone a très récemment inauguré au Bangladesh la première micro-usine de yaourts accessibles aux populations pauvres (voir newsletter de mai), issue d’une joint-venture avec le Groupe Grameen, dont le fondateur, Muhammad Yunus, vient de se voir décerner le Prix Nobel de la Paix, le Groupe annonçait le 13 octobre dernier la mise en place d’un business model comparable, cette fois-ci en Europe.
Il s’agit du lancement en Pologne de Milk Start, un petit déjeuner équilibré qui couvre une part importante des besoins journaliers des enfants en Pologne (où 30% des enfants sont malnutris) et qui est accessible à des populations à faible niveau de revenus.
Pour produire et vendre ce premier produit nutritif accessible au plus grand nombre en Europe, Danone s’est associé aux sociétés locales Lubella et Biedronka ainsi qu’au principal institut pédiatrique en Pologne, l’Institut public Mère et Enfant. Chacun des partenaires a diminué ses marges pour pouvoir commercialiser le produit le moins cher possible, tout en conservant d’excellentes qualités nutritionnelles. Milk Start est vendu au prix de 60 groszy, soit 14 centimes d’euros environ.
Conçu par Danone, le produit est fabriqué par la société Lubella. Il est enrichi en nutriments essentiels sélectionnés par l’Institut de la Mère et de l’Enfant, et sera distribué dans les 800 magasins du plus grand distributeur de Pologne, Biedronka, et notamment dans les quartiers où vivent les familles à faibles revenus.
Les partenaires ont également signé un Partenariat pour la Santé dont l’objectif est triple : sensibiliser la société aux problèmes de malnutrition en Pologne et à leurs conséquences sur la santé ; participer à l’information de la société en matière de nutrition/santé ; mener des actions concrètes dans le but de lutter contre la malnutrition.
Avec cette initiative, Danone poursuit son action de développer, grâce à un business model original, des solutions durables dans le domaine de l’alimentation et la santé.

Pour en savoir plus, contactez :
Catherine Schwartz.

Dans le cadre d’une nette augmentation des interrogations et sollicitations de clients et d’agents de la RATP autour des situations d’irrespect, des problèmes d’incivilités et des diverses dégradations subies quotidiennement dans les transports en commun, l’entreprise a conçu une opération de communication comportementale et participative innovante, sur le thème du respect mutuel entre agents et voyageurs.
Si par cette opération, la RATP est dans son rôle d’entreprise de transports (réguler les échanges au sein des lieux publics), elle rencontre néanmoins une difficulté majeure : les règles de civilités ne se décrètent pas. Aussi la démarche vise à prendre l’opinion à témoin afin de partager et de coproduire des règles de civilités.
Pour ce faire, l'opération se décompose en 3 volets ou 3 temps :
- Une campagne d’affichage et de presse de sensibilisation et d'interpellation : les 7 visuels qui composent la campagne valorisent les comportements civils et fustigent avec humour une série de situations d’irrespect révélant des soucis partagés entre agents et voyageurs (des insultes aux agressions verbales au quotidien). La campagne d’affichage et de presse invite les voyageurs et les agents à s’informer et à échanger sur un site internet (un webdocumentaire) ;
- Un site Internet (www.objectif-respect.org) permet aux agents et aux voyageurs de s'informer et d’exprimer leur point de vue. Sur ce site, ils peuvent débattre autour de 5 thèmes : le respect des individus et de leurs différences, le respect des lieux et des biens, le respect du paiement des titres de transport, le respect du règlement et des règles de sécurité, le respect des principes de civilité. Pour chacun des thèmes traités, le site propose une animation multimédia et un film constitué d'interviews de voyageurs, d'agents de la RATP et de sociologues.
- Une campagne de restitution : à l’issue de la consultation internet, la RATP prévoit de restituer sur le terrain, auprès des voyageurs et des salariés de l’entreprise, les données statistiques, les opinions et les suggestions recueillies. Le matériel qualitatif et quantitatif retenu permettra la réalisation d'une campagne de communication de proximité valorisant les propositions constructives des voyageurs et des agents.

Pour en savoir plus, contacter Jean-Marc Bernardini, Département Communication.

Durant trois ans, 450 000 euros vont être mis à disposition des Centres de Beauté de CEW France (Cosmetic Executive Women), pour aider les personnes hospitalisées à faire face à la maladie.
L’association, fondée en 1992 et dont la devise est « la beauté n’est pas futile, mais aide à mieux vivre », voit dans ce partenariat un moyen pour elle de « sécuriser son action, tout en continuant à se développer et à répondre à une demande croissante des hôpitaux » (Françoise Montenay, Présidente du CEW).

En déployant “Les Ailes de la Vie” depuis 2004, Lyon- Saint-Exupéry a créé un challenge international destiné à récompenser des projets à vocation humaniste, dans trois catégories : art et culture, science et technologie, voyage et découverte. Cette initiative représentative de la démarche citoyenne de l’aéroport et des valeurs d’Antoine de Saint-Exupéry met en synergie les ressources de l’aéroport avec celles d’entreprises partenaires (Air France, Gaz de France, Vinci, JC Decaux, Sonepar France). Ainsi, depuis deux ans, un jury composé de membres de l’aéroport et des entreprises partenaires récompense le meilleur projet de chaque catégorie lors d’une soirée de remise des prix.
Pour cette troisième édition présidée par Bernard de la Villardière (présentateur sur M6), l’équipe de l’aéroport Lyon Saint-Exupéry a souhaité solliciter, en amont de la soirée, le personnel du site et les passagers. En effet, l’aéroport propose actuellement à l’ensemble des membres du personnel de la plateforme et aux passagers de s’impliquer dans le choix des lauréats : chacun peut découvrir les projets finalistes qui sont projetés dans les terminaux et voter pour ses projets préférés. Pour encourager la mobilisation, les participants ayant désigné correctement les trois lauréats élus lors de la soirée du 23 novembre feront l’objet d’un tirage au sort pour gagner deux billets d’avion.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Pour rappel, la clause d’insertion est un dispositif juridique que les pouvoirs publics peuvent inclure dans le cahier des charges d’un marché public. La présence de cette clause oblige alors l’entreprise choisie à réserver un pourcentage d’heures d’insertion sur le volume d’heures global du marché. L’objectif, pour les collectivités publiques, est d’utiliser ces marchés comme un levier en matière d’insertion professionnelle.
Les entreprises ont dès lors plusieurs possibilités : la mise à disposition de publics éloignés de l’emploi par des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion ou des Associations Intermédiaires, la sous-traitance auprès de Structure d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) ou l’embauche directe de personnes éloignées de l’emploi.
Lors de la réunion IMS d'octobre dernier, les méandres du Code des Marchés Publics en matière d’insertion et les expériences de chacun en la matière ont été abordées, tant par les entreprises, que par les collectivités publiques et les partenaires associatifs. L’IMS a par ailleurs restitué une étude axée sur la question des collaborations entre les grandes entreprises et les structures d’insertion par l’activité économique, donnant ainsi des exemples concrets de réponses à apporter face à la clause d’insertion.

Pour en savoir plus sur la clause d’insertion et sa mise en œuvre, cliquez ici et consultez le compte-rendu du groupe de travail.

Vous pouvez désormais vous connecter et signer la charte de la diversité en ligne.
Le Ministère délégué à la Promotion de l’égalité des chances, en partenariat avec les Chambres de commerce et d’industrie, le MEDEF, la CGPME, le CJD et IMS-Entreprendre pour la Cité, vous invite à rejoindre le mouvement des 1800 entreprises signataires en vous connectant sur : www.egalitedeschances.gouv.fr
Vous pourrez par ailleurs vous porter candidat pour le Grand prix de la diversité organisé par le Ministère dans le cadre du Tour de France de la Diversité.
Transférez ce message à tous vos contacts, partenaires, sous-traitants, etc… La diversité fait notre force !

Le Service Civil constitue un nouveau socle commun au Volontariat Associatif, au Volontariat Civil de Cohésion Sociale et de Solidarité et au Service Volontaire Européen. L’agrément est délivré dans la mesure où la Fondation ou l’association proposent une mission d’intérêt général, sont en mesure d’assurer une formation aux valeurs civiques et, si besoin, un accompagnement vers l’emploi ou vers une formation qualifiante.
Le Service Civil Volontaire est ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus justifiant d’une résidente régulière et continue de plus d’un an en France. Le volontaire signe un contrat spécifique pour une mission d’une durée de 6, 9 ou 12 mois (26 heures hebdomadaire minimum). Sur ce contrat, l’Etat prend en charge 90% du financement, pour un montant maximum de 900 euros par mois.
Toute fondation d’entreprise ou association possédant au moins un salarié peut obtenir l’agrément délivré par l’Agence pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances, qui remplace le FASILD depuis le 19 octobre 2006.

Pour télécharger le formulaire, cliquez ici.

Natixis, la "banque d'investissements et de projets", a été créée le 17 novembre dernier. Banque commune des groupes Caisses d'Epargne et Banque Populaire dans les métiers de la banque de financement et d'investissements, de gestion d'actifs et de services financiers, elle compte plus de 23 000 personnes.
La gestion de la diversité constitue pour Natixis un axe fort du volet sociétal de sa politique de Développement durable. Après avoir créé une fonction dédiée à la diversité, la priorité a porté en 2006 sur la problématique d'insertion de personnes handicapées. La constitution de Natixis donnera l'occasion de revoir les processus RH en s'assurant d'une meilleure prise en compte de la diversité dans toutes ses composantes, au moment des recrutements et tout au long du parcours professionnel des collaborateurs.

Site français de production du groupe PRAYON, un des leaders mondiaux dans la chimie des phosphates, l’établissement des Roches, produit des phosphates et des mélanges à applications alimentaires (charcuterie, fromages fondus…) et techniques.
Fort de cette culture « qualité », l’établissement des Roches a réalisé avec l’IMS un diagnostic « RSE en PME » afin d’évaluer son engagement sociétal et son ancrage territorial. Suite à ce diagnostic, elle met en œuvre un premier chantier en adoptant une «charte des achats responsables » prévue pour cette fin d’année.
L’entreprise a rejoint l’IMS pour pouvoir échanger avec l’ensemble des entreprises membres du réseau sur le volet sociétal de la RSE.

Alan Fustec, président du cabinet de conseil Goodwill-Management et professeur au Groupe HEC, fait paraître un nouvel opus aux Editions d’Organisation. « Valoriser le capital immatériel de l’entreprise » offre donc une méthode de valorisation des actifs immatériels et une réflexion sur l’économie immatérielle et ses enjeux. Ce livre s’adresse aux dirigeants et aux responsables d’entreprise et plus largement, aux professionnels de la finance, aux investisseurs et aux étudiants. Cette notion prend en compte l’ensemble des éléments créateurs de valeur pour l’entreprise mais qui n’apparaissent pas au bilan, à savoir ses clients, ses brevets, la valeur de ses collaborateurs, ses marques ou son système d’information.
Le capital immatériel constitue par conséquent, un instrument financier au service du développement durable. Il s’inscrit parfaitement dans sa logique : la création de richesse certes, mais également le respect des clients, des salariés, des fournisseurs, du milieu naturel (…), éléments pouvant constituer une charge dans la logique financière classique.

Martin Hirsch, président d’Emmaüs France, et Denis Chemla, avocat au barreau de Paris et président de Droits d’Urgence, publient chez Dalloz le premier « Code des droits contre l’exclusion ». Cet ouvrage réunit pour la première fois, les principales dispositions législatives et réglementaires qui protègent les plus vulnérables, informations d’ordinaire disséminées dans de nombreux codes (Code civil, Code du travail, Code de l’action sociale et des familles …).
Ce code est construit autour de 12 thématiques : citoyenneté, emploi et chômage, logement, discrimination, banque et consommation, famille et enfants, minima sociaux, santé, justice, services publics, étrangers et droits fondamentaux. Il met à la portée de tous ces mesures qui, le plus souvent sont commentées, clarifiées et illustrées par divers exemples.

Dominique Martin, diplômée de l’Efap, est nommée Directeur de la Communication et du Développement Durable du groupe. Elle était depuis 2003 Directrice de la Communication et porte-parole de l’Association française des opérateurs mobiles (Afom).

A l’occasion de ses 20 ans, l’IMS organise une journée d’échanges qui permettra aux entreprises de confronter et mettre en perspective leurs regards et pratiques, entre elles, mais aussi avec les différents acteurs de la Société (associations, ONG, syndicats, pouvoirs publics…). L’objectif de la journée : définir ensemble comment les entreprises peuvent mieux contribuer à la cohésion et à l’équité sociales, en prenant en compte les évolutions de la Société.
Cet événement réunira près de 250 participants au siège du Groupe La Poste, à Paris. Seront conviés nos entreprises adhérentes, mais aussi des experts de la société civile, du monde politique et la presse spécialisée.

Evénement réservé aux entreprises adhérentes de l’IMS et à ses partenaires. Accès sur invitation.

Organisé par la Direction de la Population et des Migrations du Ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du logement, les
Assises nationales de l’intégration : Quelles dynamiques locales pour l’intégration ? se dérouleraon le 13 décembre 2006 de 9H30 à 17H.

Pour consulter le programme : #URL=http://www.social.gouv.fr/IMG/pdf/assisesintegration_programme.pdf#cliquez ici#URL

Inscriptions souhaitées avant le 1er décembre 2006 par mail :
assises.integration@social.gouv.fr

Informations pratiques :
de 9h30 à 17h
au Ministère de la Santé et des Solidarités
Salle Laroque
14 avenue Duquesne, Paris 7ème

L’IMS organise, le 14 décembre, en partenariat avec la Caisse des Dépôts et Consignations, une réunion de travail dont l’objet sera de repérer les opportunités qu’offre le soutien à la création d’activité dans les quartiers sensibles. Cette réunion, organisée à l’attention des entreprises souhaitant soutenir la création d’activité dans les quartiers, s’accompagnera de témoignages d’entreprises engagées sur ce sujet et d’un inventaire des actions possibles (mécénat de compétences, parrainage…).

Si vous souhaitez participer à ce groupe de travail, contactez le pôle Entreprises & Quartiers :
Patricia Charrier.
ou Hélène Loubeyre.