Dans la continuité de l’engagement de la Fondation en faveur du lien social, le partenariat avec MK2 va dans le sens d’une plus grande accessibilité de la culture pour les déficients sensoriels. Outre la version française standard et la version sous-titrée pour les sourds et les malentendants, le DVD sorti le 29 août propose également un mode « audio description » pour les malvoyants ou les non voyants : des commentaires pendant les séquences non parlées fournissent une description de la mise en scène, des décors et des costumes.
D’autres éditions de DVD sont prévues d’ici fin 2007 dont « les 400 coups » de François Truffaud, « Chat noir, chat blanc » d’Emir Kusturica et la série « J’irai dormir chez vous » d’Antoine de Maximy. Les films qui bénéficieront de cette technologie ont été sélectionnés avec le concours d'un panel de déficients visuels cinéphiles.

Pour en savoir plus, contactez Pour en savoir plus, contactez la Fondation Orange ou visitez le site de la fondation.

Legris Industries rejoint les quelques entreprises déjà engagées dans une politique de mécénat de compétences, en offrant à ses salariés du temps de travail pour s’investir dans un projet associatif. Pour une heure de bénévolat, prise sur son temps personnel et consacrée à une association soutenue par le Groupe, le collaborateur a la possibilité d’effectuer une heure de bénévolat supplémentaire sur son temps de travail, et ce jusqu’à 4 heures par mois.
En 2006, Legris Industries a précisé le cadre de son engagement solidaire en lançant son projet « Solidarité Legris Industries » : s’engager dans la lutte contre l’illettrisme et offrir aux salariés l’opportunité de s’impliquer dans des actions de proximité. Le Groupe accompagne déjà 3 associations, dont l’AFEV (Association de la Fondation Etudiante pour la Ville), à travers un partenariat humain et financier.

Pour en savoir plus, contactez Maryvonne Pellier, Responsable Ressources humaines durables

La Fondation d’entreprise Groupe SEB a pour vocation première la lutte contre l’exclusion. Dotée d’un budget de 3 millions d’€ pour 5 ans, elle agira dans trois domaines d’intervention : l’insertion professionnelle, l’aide à l’insertion sociale par l’amélioration des conditions de vie dans l’habitat, l’insertion sociale par l’éducation et la formation. Au-delà des dons financiers, la Fondation mettra à disposition des dons en nature et pourra solliciter ses salariés pour s’impliquer comme bénévoles sur les projets.
L’entreprise est d’ores et déjà investie auprès de partenaires emblématiques tels que Envie, Habitat & Humanisme ou la Fondation de la 2ème Chance. Cette initiative marque donc une nouvelle étape dans la démarche citoyenne du Groupe qui souhaite renforcer ses partenariats existants et s’investir dans de nouveaux projets dont le but est de lutter contre l’exclusion.
Le Groupe SEB rejoint ainsi le « club » des fondations du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité, portant leur nombre à 57.

Pour plus d’informations sur la fondation, vous pouvez contacter le Délégué Général de la Fondation Groupe SEB, Christian Coutin.

La Fondation HSBC pour l'Education s'est engagée à soutenir des initiatives d'associations ou d'institutions dont le but est de faciliter l'accès à l'éducation de jeunes en milieux défavorisés. Pour l'appel à projets 2007, le Comité exécutif a choisi de poursuivre son soutien à la culture, comme moyen de faciliter l'accès à l'éducation. Les projets devaient être dédiés aux enfants et jeunes adolescents, et prévoir une implication effective des parents ou tuteurs.
Sur les 155 dossiers étudiés par la Déléguée générale de la Fondation et l’IMS-Entreprendre pour la Cité, 14 projets ont été sélectionnés. Les lauréats : ARTAN, ASMAE, Atout Lire, ABBE, Collège Victor Hugo (Bourges), Compagnie Tamérantong !, Ethnologues en herbe !, La Source, ADNSEA, Mille et une couleurs, Mission Possible , Parada France, TRACES, Zef'Cie.
Ces projets bénéficieront, durant 1 à 3 ans, d'une aide financière (variable selon les projets), ainsi que de l'accompagnement de collaborateurs d'HSBC France. A noter : le Comité exécutif a également réexaminé les projets 2006 et a souhaité reconduire pour un an son soutien à 12 des projets sélectionnés lors du premier appel à projets.

Pour plus d’informations sur cet appel à projets et sur la Fondation HSBC pour l’Education, cliquez ici.

En juillet 2007, huit banques se sont réunies pour créer, au côté du Centre de Formation de la Profession Bancaire, l’association Handi Forma Banques : Martin Maurel, Barclays Bank, BNP Paribas, Fortis Banque, HSBC France, la Banque Postale, LCL et la Société Générale. Cette association a pour vocation de développer toute action susceptible de favoriser l'intégration professionnelle des personnes handicapées et se consacrera dans un premier temps à leur formation et à leur recrutement, en commençant par la fonction de télé conseiller (devraient suivre celle de chargé d’accueil, puis de conseiller clientèle). Au terme de cette formation, ouverte aux candidats possédant le niveau bac, voire CAP/BEP, et disposant d'une expérience antérieure dans le domaine de la vente, ceux-ci pourront intégrer la banque qui les aura accueillis. Il leur sera offert d'évoluer, par la suite, vers d'autres fonctions essentiellement tournées vers la relation clientèle.
Pour identifier les candidats potentiels, l’association travaillera en étroite collaboration avec les partenaires nationaux et locaux d’aide à l’insertion des personnes handicapées dans l’emploi. La formation, théorique et professionnalisante, sera ensuite assurée par l’AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) et par le CFPB (Centre de Formation de la profession Bancaire).

Pour plus d’informations sur cette association, contactez François Denis, Président de Handi Forma Banques et Responsable du projet handicap chez BNP Paribas

La diversité est-elle synonyme de compétitivité et d’innovation ? C’est pour répondre à cette question que l’ESSEC crée une nouvelle chaire en janvier 2008, intitulée Diversité et Performance. Cette chaire abordera la question de la diversité en entreprise sous l’angle de son impact sur la performance de l’entreprise, en termes de responsabilisation des entreprises et des individus, de créativité, ou encore de réputation de l’entreprise.
Cette chaire se donne pour double objectif d’approfondir l’étude sur l’ensemble des thématiques de la diversité (égalité femmes/hommes, origine ethnique, âge, handicap…), ainsi que de mettre en lumière les enjeux du management de la diversité pour la performance de l’entreprise.
La Chaire est menée en partenariat avec trois entreprises fortement engagées en faveur de la diversité en entreprise : Air France, Deloitte et L’Oréal. Des interventions de responsables diversité sont prévues dans ce cadre.

Pour plus d’informations, consultez le site de l'ESSEC.

Cet accord vise un double objectif en matière d’emploi sur trois ans : atteindre un taux d’emploi direct de 2,72%, en particulier avec 90 recrutements de personnes handicapées, et mettre en œuvre des actions d’insertion dans l’emploi (stage, parrainage d'étudiants, bourses d'études, contrats de professionnalisation et d’apprentissage, parcours d’intégration…).
Pour assurer le maintien dans l’emploi de ces salariés, l’accord prévoit également des dispositions spécifiques telles que des aménagements de postes et de locaux. Des mesures d’accompagnement permettent également de prendre en compte la situation de l’enfant ou du conjoint handicapé, celle des salariés engagés au niveau associatif ou de promouvoir la création d’activité par des porteurs de projets handicapés.
La signature de cet accord s’inscrit pleinement dans l’engagement de l’entreprise sur la thématique du handicap. En 2006, AREVA avait déjà signé aussi avec l’Agefiph, une convention de partenariat en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. L'entreprise est partenaire officiel, pour la deuxième année, de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées en France organisée par l’Adapt.

Pour plus d’information sur la politique d’AREVA en matière de handicap, cliquez ici.

Début 2007, Keyrus lance la politique Diversité de l’entreprise avec un double objectif. « Il s’agit à la fois de décliner concrètement les valeurs solidaires de Keyrus et de répondre à plusieurs de ses enjeux RH, tels que, dans un contexte de forte croissance, l’attractivité de l’entreprise » précise Soumia Malinbaum (Directrice des Ressources Humaines).
Peu de déclarations d’intention mais des actions. En moins d’un an, Keyrus participe à plusieurs forums de recrutement à l’attention de jeunes susceptibles d’être discriminés et développe des partenariats en faveur de l’accès à emploi des jeunes, et notamment ceux issus des quartiers sensibles. Ainsi, tous les mois, quatre chargés de ressources humaines préparent des jeunes de quartiers sensibles aux entretiens d’embauche au sein de l’association « Café de l’Avenir » et treize collaborateurs parrainent des jeunes diplômés en recherche d’emploi, orientés par l’association « Nos Quartiers ont des talents ».
A partir d’octobre, c’est l’EISTI, une école d’ingénieur, qui bénéficiera de 180 heures annuelles de formation dispensées par cinq collaborateurs de Keyrus dans le cadre de la politique de mécénat de compétences de l’entreprise. Ce partenariat comptera aussi des actions de parrainage à l’attention d’élèves de troisième année du cycle ingénieur.
D’autres projets ? Keyrus compte consolider et développer ses engagements par l’élaboration d’une charte éthique en faveur de la diversité et de l’accès à l’emploi des jeunes, en droite ligne avec la signature de la Charte de la diversité qui s’est faite cet été. Cette charte éthique devrait voir le jour d’ici la fin de l’année.

Les questions de RSE impliquent en effet des risques et des opportunités pour les entreprises, notamment en matière d’image et de conformité aux lois et réglementations. Pour appliquer cette recommandation, l’IFA préconise l’établissement de cartographies de risques RSE, ainsi que des échanges permanents entre les managers et les administrateurs sur ces questions. Autre proposition intéressante du rapport : la mise en place de comités spécialisés chargés des questions RSE, quand la structure et la taille du Conseil d’administration le permettent. Quelques entreprises pionnières se sont déjà dotées de ce type de comités, comme Bouygues, Danone, EDF et SUEZ. Enfin, l’IFA recommande aux entreprises d’organiser chaque année trois débats approfondis sur leur politique RSE et « l’adéquation du comportement des dirigeants avec les principes d’éthique et les valeurs comportementales de l’entreprise dont le Conseil est le gardien ».
Une recommandation qui devrait être appréciée des conseils d’administration. Une enquête réalisée à la fin de 2006 par Pricewaterhouse Coopers, auprès des administrateurs des entreprises du CAC 40, indique en effet que plus de deux tiers de ces administrateurs considèrent que les questions de responsabilité sociale les concernent. Les sujets qui les intéressent en priorité sont l’impact de la RSE sur le développement à long terme de la société, le respect de règles et de comportement éthiques par les dirigeants, ainsi que l’évolution du climat social de l’entreprise.

Pour télécharger le rapport de l’IFA, cliquez ici.

La DIIESES (Délégation Interministérielle à l’Innovation, l’expérimentation Sociale et l’Économie Solidaire) lance la 3ème édition d’EKILIBRE, concours national qui vise à promouvoir la création d’entreprises dans les secteurs du Commerce Équitable et du Commerce Solidaire. Il est destiné aux jeunes entreprises (créées depuis le 1er Janvier 2005) et aux projets en création.
Au cours de l’événement, 3 prix seront décernés aux projets considérés comme les plus innovants, les plus viables économiquement et les plus éthiques : le prix du Commerce Équitable, le prix du Commerce Solidaire et le prix « Coup de Cœur de l’Économie Sociale ». Les partenaires du concours - Crédit Coopératif, La Poste et SNCF – doteront chacun des prix à hauteur de 5 000 euros.
Les dossiers de candidature doivent être retournés avant le 15 novembre 2007 et la remise des prix aura lieu au cours du 1er trimestre 2008.

Pour télécharger le dossier de candidature, cliquez ici.

Joseph Coviaux vient de prendre la tête du pôle Non-discrimination et Diversité de l’IMS. Anciennement à la Direction des Ressources Humaines de la Marine Nationale, il a participé à la création du Centre de suivi des ressources humaines, accompagné les réformes de la politique des ressources humaines en matière de diversité, et développé des formations sur le sujet.
Il rejoint l’IMS pour aider les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique diversité. Pour lui, en effet, « la diversité constitue encore un vaste chantier pour la cohésion sociale et pour les entreprises qui souhaitent favoriser leur créativité et leur capacité d’innovation. De nombreuses marches restent à gravir et l’IMS constitue un des leviers forts de ce mouvement, depuis son origine ».
Joseph Coviaux pilotera l’équipe Non-discrimination et Diversité, aux côtés de Sofia Al Adlouni, Maryline Borri, Léa Durupt et Inès Dauvergne.

Pour contacter Joseph Coviaux, cliquez ici.

François Debiesse, Président de la Fondation BNP Paribas, explique dans cet ouvrage ce qu’est le mécénat d’aujourd’hui, à travers son histoire, sa forme juridique, ses mécènes, leurs principaux domaines d’intervention, ainsi que leurs modalités d’actions.
Cet ouvrage montre comment le mécénat s'est étendu à de nouveaux champs, professionnalisé et internationalisé, si bien que sa place dans la société ne cesse de se renforcer.


Collection Que sais-je ? aux Editions Presses Universitaires de France

Le nouveau guide pratique du mensuel Alternatives Economiques apporte des éclaircissements sur le secteur de l’insertion par l’activité économique ainsi que sur ses acteurs, associations et entreprises. Ces différentes structures permettent à des personnes exclues du marché de l’emploi de se familiariser avec le monde du travail, tout en bénéficiant d’une formation adaptée et d’un accompagnement socioprofessionnel. Elles contribuent ainsi à la lutte contre les exclusions et au renforcement de la cohésion sociale.


Alternatives Economiques, guide pratique n° 30

Fondée à Chambéry en 1844 et forte 250 collaborateurs, Alpina Savoie est le deuxième fabricant français de pâtes et de couscous.
Fidèle à ses principes d'éthique, Alpina Savoie est engagée dans le développement durable depuis 1997, avec la mise en place de sa filière blé dur et, depuis 2003, auprès du Global Compact.
Aujourd'hui Alpina Savoie rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité, pour continuer à avancer en échangeant avec le réseau d'entreprises en Rhône-Alpes.

Numéro 4 mondial, KONÉ propose des solutions complètes et innovantes pour l'installation, la maintenance et la modernisation d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques et de portes automatiques de bâtiments.
Depuis ses débuts, KONÉ France inscrit sa performance économique dans le respect des équilibres sociaux et environnementaux. Cette démarche se traduit par l'action : partenariat avec Immeubles en Fêtes / La fête des voisins, promotion de l’éthique, investissements importants pour garantir la sécurité de ses équipes et de ses clients….
Parallèlement, la Fondation d'entreprise KONÉ France a été créée pour accélérer le développement des actions menées en faveur de l'amélioration de la qualité de vie de ses clients au quotidien. Dotée de 1 million d’euros sur 5 ans, elle soutient des projets ambitieux et innovants visant à :
• améliorer l’accès physique aux bâtiments, notamment aux personnes avec handicap,
• favoriser l'accès à la culture sous toutes ses formes, particulièrement pour les personnes handicapées,
• créer les conditions de création de liens sociaux entre les habitants d'un immeuble ou d’un quartier, et les aider à mettre en place des actions de solidarité de proximité.
Ces actions ont tout naturellement conduit KONÉ a être l'une des entreprises fondatrices de l'antenne IMS Nice-Azur. Cette démarche permet à KONÉ d’intégrer son engagement dans une dynamique de réseau, favorable aux échanges d’informations et de bonnes pratiques.

Spécialisée dans la protection et la décoration des métaux (traitements : zinc, zinc-nickel, argent, étain…), Mithieux est une PME familiale implantée en Rhône-Alpes. Créée en 1937, l’entreprise, basée à Chambéry (73), compte aujourd’hui 70 personnes. Elle se montre fortement concernée par l’impact environnemental de son activité, et de plus en plus attentive à la diversité des profils de son personnel.
Soucieuse d’avancer sur le volet social de la RSE, Mithieux a engagé en janvier dernier un diagnostic RSE dans le cadre du programme « Dynamique PME ».
Aujourd’hui, Mithieux adhère à IMS-Entreprendre pour la Cité pour échanger avec les entreprises du réseau en Rhône-Alpes sur les questions de l’ancrage territorial et pour être accompagné dans la structuration de sa politique RSE.

Messier-Dowty, société du Groupe SAFRAN, est le leader mondial de la conception, du développement, de la fabrication et du support des systèmes de trains d’atterrissage. Messier-Dowty est également actionnaire principal de Messier Services, société mondiale de maintenance et réparation. Les deux sociétés comptent environ 4 300 collaborateurs repartis sur des sites opérationnels en Europe, Asie et Amérique du Nord.
En terme de création de valeur sociétale, Messier-Dowty s’est fixé différents champs d’action privilégiés : la promotion de la diversité, le développement des salariés, la qualité des relations sociales, la santé, la sécurité et l’environnement.
Messier-Dowty a choisi de rejoindre l’IMS afin d’intégrer un réseau de partenaires privilégiés engagés dans la diversité, partager leur bonnes pratiques et expériences, et ainsi favoriser son Engagement Sociétal.

Quille, première filiale régionale et européenne du groupe Bouygues Construction, est une entreprise générale de BTP qui développe son savoir-faire autour de trois métiers (le bâtiment, le génie civil et le développement immobilier) et au sein de deux régions (la Normandie et la Picardie).
Depuis 2007, la mise en œuvre de la politique Développement Durable de Bouygues Construction, baptisée ACTITUDES (« A travers nos actes, changer d’attitude »), conduit les 1800 femmes et hommes de Quille à s’engager durablement autour de 7 axes : établir une relation de confiance avec les clients fondée sur l’écoute, la transparence et l’innovation, intégrer la prise en compte des risques dans la gestion quotidienne de l’entreprise, être leader dans ses métiers en matière de sécurité et de protection de la santé, développer les compétences des collaborateurs et favoriser l’égalité des chances, créer des relations équilibrées dans la durée avec ses partenaires, fournisseurs et sous-traitants, respecter l’environnement dans l’exercice de leurs activités, participer à la vie économique et sociale des territoires où l’entreprise est implantée.
42 actions concrètes s’articulent autour de ces sept axes. Elles constituent un socle commun sur lequel Quille s’engage à progresser. Et, pour mieux mesurer l’avancement des engagements pris, l’entreprise pourra à tout moment s’auto-évaluer en se notant par rapport à un référentiel dédié. Un plus permettant de recenser les progrès réalisés et de déceler les actions correctives à mettre en place !
L'adhésion de Quille à l'IMS constitue pour l’entreprise une passerelle interactive originale pour échanger et progresser simplement sur ses engagements citoyens.

Entreprise familiale savoyarde créée en 1972, Scavi est spécialisée dans le nettoyage, l’entretien, ainsi que le contrôle et la réhabilitation de réseaux d’assainissement.
Concernée par le respect de l’environnement, la PME veille à acheminer tous les déchets vers des centres agréés et les suit rigoureusement. De même, elle met en œuvre des technologies visant à réduire les nuisances sonores, les émissions de CO2 et la consommation d'eau potable.
Aujourd’hui Scavi rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité afin d’alimenter ses réflexions en matière d’achats responsables et de gestion de la diversité.

Gérard Bonnet est nommé Directeur des ressources humaines et de la communication interne d’AGF France.

Laure Thibaud rejoint le groupe AXA en tant que Directeur du Développement Durable et de la Communication. Elle intègre l’équipe de Claude Brunet, membre du Directoire en charge des opérations transversales, des ressources humaines, de la marque et de la communication.

Yves Desjacques succède à Thierry Bourgeron. Il prend la tête de la Direction des Ressources Humaines et intègre le comité exécutif du groupe.

Antoine Malafosse assure la succession de Jean-Marie Fardeau au poste de Secrétaire Général du Comité catholique contre la faim et pour le développement.

Christophe Deltombe succède à Martin Hirsch à la Présidence d'Emmaüs France. Il milite au sein du mouvement depuis plus de 25 ans, en accompagnant Emmaüs sur des questions juridiques.

Laurence Morot intègre la Direction de la stratégie et du Développement Durable de Manpower, dont elle prend la tête.

Laurent Hamel est nommé Directeur du marketing et de la communication de Microsoft France.

- Gilles Camaincher devient Directeur des Ressources Humaines du groupe. Jusqu’ici, il assurait les fonctions de responsable de la zone Afrique Asie-Pacifique à la Direction des affaires internationales.

- Cyrille Courtier est promu Directeur du Développement des Ressources Humaines. Il exerçait, depuis 2005, la fonction de responsable de Ressources Humaines de la direction plates-formes techniques et achats.

Seymour Morsy est nommé à la tête de la direction du Département du développement et de l’action territoriale de la RATP.

Karen Ferguson succède à Jean-François Pilliard. Elle est nommée Directrice générale des Ressources Humaines et Responsable de la communication interne. Elle intègre également le comité exécutif du groupe.

Simon Gillham succède à Michel Bourgeois au poste de Directeur de la communication de Vivendi.

Isabelle Fernandez quitte ses fonctions d’inspecteur du réseau international des missions économiques au sein du ministère des Finances. Elle est nommée Directeur International du Women’s Forum for the Economy & Society.

L’AFNOR organise un colloque pour permettre aux entreprises de découvrir l’avancement de la norme ISO 26000, relative à la Responsabilité Sociétale et prévue pour 2009. Cet événement s’articulera autour de témoignages d’experts sur l’ancrage territorial des entreprises.

Pour s’inscrire à ce colloque, cliquez ici.
www.afnor.org/developpementdurable/default.html

Comment mesurer l’impact d’une politique volontariste sans outils statistiques ? Le modèle républicain est-il menacé par la mise en place d’une mesure de la diversité ? C’est pour réfléchir à ces questions que Dynamique Diversité, laboratoires d’idées, monte un colloque le vendredi 5 octobre 2007 à l’INA (Institut National de l’audiovisuel), 85 rue Patay dans le 13ème arrondissement.
Ce colloque, ouvert au public, est organisé en partenariat avec l’INA, le Centre d’analyse et d’intervention sociologique (CADIS-EHESS/CNRS) et le CRAN (Conseil Représentatif des Associations Noires).

Pour plus d’informations, consultez le site de Dynamique diversité.

Devant le succès de l’opération du 6 mars dernier, IMS-Entreprendre pour la Cité organise une nouvelle édition du Forum Emploi & Diversité à Saint-Ouen (93). Elle aura lieu le 17 octobre 2007, en partenariat avec Danone et avec le soutien de 15 autres entreprises du réseau IMS : AXA, BNP Paribas, Danone, Dexia Crédit Local, DV Construction, Ernst & Young, HSBC, Keyrus, L’Oréal, Société Générale, Sodexho, Sofinco, Sogeti, Starbucks Coffee, Quille et Total. Ces entreprises vont à la rencontre de 180 jeunes diplômés Bac + 2 Bac + 5 issus de la diversité.
Ce Forum de recrutement est organisé en partenariat avec la plateforme nationale ANPE dédiée aux jeunes diplômés résidant dans les ZUS, et le concours de la Mission Locale de Saint-Ouen, le service Emploi de la mairie de St Ouen, la maison de l’entreprise et de l’emploi d’Aulnay- Villepinte, ainsi que l’association Nos quartiers ont des talents.
Labellisé Année Européenne de l’Egalité des Chances, cet événement est soutenu par la Direction Régionale d’île de France de l‘ACSé (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances).

Pour plus d’informations, contactez Patricia Charrier, Responsable du pôle Entreprises et Quartiers de l’IMS.

Premier temps fort d'un cycle de quatre années (2007-2010), l’édition 2007 du Forum Mondial de l’Economie Responsable sera consacrée à la diversité et à l’égalité des chances. Le Réseau Alliances rassemblera les acteurs de l'économie responsable (responsables d’entreprises, partenaires sociaux, acteurs publics, associations et ONG, chercheurs…) pour témoigner de leur engagement et partager leurs expériences.
D'autres rencontres internationales suivront. En octobre 2008, elles seront consacrées aux moyens de "nourrir et protéger la planète". En octobre 2009, aux "finances responsables et solidaires". Enfin, une grande Convention clôturera ce cycle en octobre 2010, avec l’adoption du Manifeste Mondial de l'Economie Responsable.

Pour plus d’informations, consultez le site http://www.worldforum-lille.org/.

Depuis 5 ans, l’Institut pour la Ville en Mouvement explore les enjeux et les dimensions de la mobilité vers la formation et l’emploi. Le 21 novembre prochain, les participants s’interrogeront, lors de ce séminaire de travail, sur les difficultés de mobilité des salariés en matière de logement, de garde d’enfants et d’organisation de la vie quotidienne. Ces contraintes des salariés ont-elles des répercussions sur la performance globale des entreprises ? Comment les entreprises appréhendent-elles ces nouveaux enjeux ?
Un séminaire organisé en partenariat avec la Poste, Randstad et le Conseil National des missions locales.

Pour en savoir plus, visitez le site http://www.ville-en-mouvement.com

CSR Europe, réseau européen dédié à la Responsabilité Sociétale des entreprises, organise le 29 novembre prochain la troisième édition de son MarketPlace, dédié à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et à destination des entreprises. Ce salon permettra l’échange de bonnes pratiques et le renouvellement du dialogue entreprises - Union Européenne sur la RSE. Plus de 100 entreprises présenteront en effet leurs bonnes pratiques, sélectionnées par un jury d’experts.
Parallèlement à ce MarketPlace, les participants seront conviés à des laboratoires, avec pour objectif de « co-inventer des solutions » entre entreprises et parties prenantes.

Pour plus d’informations sur cet événement, contactez Olga Gontier, de IMS-Entreprendre pour la Cité.