L'étude, intitulée "The state of responsible business : Global corporate response to environmental, social and governance (ESG) challenges", fait ressortir que le thème de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) a évolué. D'un concept principalement philanthropique, il est devenu une préoccupation centrale des entreprises. Mais la pénétration des pratiques responsables varie encore fortement d'une partie du monde à l'autre.
Ainsi, d’après cette étude, les entreprises européennes seraient des leaders mondiaux dans la prise en compte des considérations sociales et environnementales et le développement des pratiques de business responsable. Parmi les entreprises implantées dans les pays à risque en matière du respect des droits de l’homme, près de 75% d’entreprises européennes auraient mis en place des politiques préventives, contre 40% des entreprises américaines et moins de 20% des entreprises asiatiques. De même, les entreprises du vieux continent occupent la place de leader dans la maîtrise de leur impact environnemental, 90% d’entre elles ayant mis en place des actions dans ce domaine.
Selon Bob Gordon, auteur de cette étude, l’explication à cet état de faits en Europe est attribuable à un marché sophistiqué de l'ISR, à la pression des ONG et à un environnement réglementaire contraignant. Aux Etats-Unis, même si les grandes entreprises font beaucoup d’efforts en matière de RSE, celles de plus petite taille, opérant sur les marchés domestiques, sont moins exposées aux pressions d’investisseurs et d’autres parties prenantes sur la prise en compte de leurs enjeux sociaux et environnementaux.
En revanche, les entreprises aux Etats-Unis sont en avance par rapport à celles aux françaises sur la place des femmes dans les entreprises : 94% d’entreprises américaines ont des politiques d’égalité des chances, contre 88% de leurs homologues européens. Selon le rapport, de moins en moins d’entreprises ont recours aux politiques d’égalité des chances dans le seul but d’échapper aux critiques et poursuites judiciaires. Elles sont plus nombreuses à voir dans ces actions un outil pour améliorer leur compétitivité en ayant recours à des compétences diversifiées.
Enfin, selon EIRIS, les sociétés japonaises sont très performantes sur les questions environnementales, mais doivent encore faire des progrès dans les autres domaines, pour atteindre le niveau européen.
L’étude arrive à la conclusion que la responsabilité des entreprises va globalement augmenter, avec les marchés émergents qui évolueront progressivement vers les standards plus élevés de l’Union Européenne. Sur les marchés matures, la tendance actuelle à l’augmentation de la responsabilité, à la progression de la transparence et à l’amélioration du reporting sur les enjeux extra-financiers devrait également se poursuivre.

Pour télécharger l’étude, cliquez ici.

Les rapports de DD répondent-ils aux attentes du public auquel ils sont destinés ? Pour répondre à ces questions, la GRI (Global Reporting Initiative) a lancé le Readers' Choice Awards. Ce prix vise à mieux comprendre les besoins et les préférences des lecteurs des rapports du développement durable, afin de faire évoluer les rapports de demain.
Le rapport qui obtiendra la note la plus élevée gagnera le “Prix des Lecteurs” global. Trois prix spéciaux seront également décernés aux meilleurs rapports d’une organisation non commerciale, d’une PME et d’une organisation dont le siège se trouve hors OCDE.
Les résultats du sondage des lecteurs seront présentés au cours de l’Amsterdam Global Conference on Sustainability and Transparency (Conférence mondiale d'Amsterdam sur la durabilité et la transparence) qui se tiendra du 7 au 9 mai 2008.

Pour participer, cliquez ici.

Dans le cadre de sa politique de mécénat engagée en 2003, le groupe AREVA se dote aujourd’hui d’une fondation. Celle-ci a pour mission l’aide au développement dans les pays d’implantation du groupe, avec l’exigence de préserver et valoriser les ressources pour les générations futures. Elle intervient autour de trois axes de mécénat :
• le développement Nord/Sud, en encourageant des initiatives locales telles que la micro-finance ou la rénovation de centres de soin, en faveur notamment des enfants malades ou défavorisés,
• le partage des savoirs, en s’engageant dans des programmes d’appui à la scolarisation ou de formation d’adultes,
• l’énergie et les changements climatiques, avec la mise en place d’actions concrètes auprès des populations locales.
Définis après consultation des collaborateurs du groupe, ces axes sont en cohérence avec leur savoir-faire et le coeur de métier de l’entreprise. La Fondation AREVA encouragera la mobilisation des collaborateurs en faveur des associations qu’elle soutient. Un dispositif de volontariat existe déjà pour les salariés français et il sera prochainement étendu à l’ensemble des collaborateurs du groupe.
A travers sa politique de mécénat, le groupe AREVA déploie plus d’une vingtaine de projets par an, dans près de 15 pays (Afrique du Sud, Chine, Brésil, Niger, France, Etats-Unis, Canada…).

Le 9 septembre dernier a eu lieu un grand tournoi d'échecs à l'occasion de la fête de la ville de Clichy-sous-bois, avec la Fédération Française des Echecs (FFE), et le soutien de BNP Paribas, qui au travers de son engagement entend contribuer à l'insertion des jeunes et à la prévention de l'exclusion.
Ce tournoi est le couronnement d'un partenariat lancé en octobre 2006 par BNP Paribas et la FFE afin de développer les échecs auprès de jeunes issus de quartiers sensibles de Clichy-sous-bois. Durant toute l'année scolaire 2006/2007, un programme innovant de découverte et d'apprentissage du jeu a ainsi été mis en place dans les collèges de Clichy-sous-bois et à l'Ecole Municipale des Sports.
Ce programme a été lancé dans le cadre du Projet Banlieues de la Fondation BNP Paribas, projet qui vise à soutenir les initiatives locales, le développement économique et l'accompagnement scolaire en faveur des populations issues de zones urbaines sensibles.

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A l’occasion de son 15ème anniversaire, la Fondation d’entreprise Procter & Gamble pour la protection du littoral a souhaité apporter un nouvel éclairage et aborder sans tabous le mécénat environnemental en France.
Forte de quinze années d’actions innovantes avec le Conservatoire du Littoral, la Fondation a organisé le 11 octobre dernier, un débat intitulé « Mécénat environnemental : contre vents et tabous », animé par Jean-Jacques Fresko - rédacteur en chef du magazine Terre Sauvage. Un thème très actuel !
A l’heure où l’environnement est au coeur des préocupations plubliques et où les besoins en la matière sont croissants, seuls 9 % du mécénat d’entreprise en France sont dédiés aux problématiques environnementales. Assez nouveau et encore peu développé dans notre pays, le mécénat environnemental est malmené, faute d’être bien connu. Facilement accusées de se dédouaner de leurs activités polluantes et de rechercher avant tout un retour d’image, les entreprises sont encore peu nombreuses à se risquer dans cette voie. Peu au fait du monde de l’entreprise et craignant souvent de s’aliéner leurs donateurs individuels qui restent leur source principale de financement, les associations hésitent à franchir le pas et à contacter des mécènes, malgré leurs besoins grandissants.

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En octobre dernier, le prix Excellencia 2007 a été décerné à 5 femmes ingénieurs ou scientifiques dont le parcours et la carrière ont été jugés « accessibles » à toutes.
En ne présentant pas le parcours de ces femmes scientifiques comme des cas exceptionnels, ce prix contribue à réduire les stéréotypes sur des réussites scientifiques féminines emblématiques et trop rares. Le prix vise ainsi à ouvrir les filières scientifiques et ingénieurs aux femmes et à démontrer que ces dernières ont de nombreuses voies d’accès à la réussite.
Le groupe informatique international Sogeti est l’un des partenaires de ce prix. Il s’est notamment engagé à offrir un accompagnement de formation et de coaching aux 5 lauréates. Comme le souligne Géraldine Plénier, Responsable Ressources Humaines de Sogeti, « ce partenariat est l’occasion de valoriser les métiers informatiques auprès des publics féminins, afin de recruter davantage de femmes. Il permet également de favoriser les vocations de femmes « porte-parole » au sein de l’entreprise. »

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Une étude, réalisée par le cabinet Orseu, pour le compte de la Fédération Léo Lagrange, rend compte des discriminations dans l’emploi subies dès l’entrée en stage.
L’enquête a recueilli le ressenti de 4 000 jeunes diplômés, enseignants et employeurs. Elle conclut que l’entrée en stage est doublement conditionnée par le niveau d’études et l’origine des parents. Plus le niveau d’études des parents est bas, plus les enfants rencontrent des difficultés à entrer en stage. De plus, 23% des jeunes dont les parents sont nés en France ont des difficultés à trouver un stage, contre 33% des jeunes dont un seul parent est né en France et 39% des jeunes dont les parents sont nés dans un pays africain.

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D’après ces travaux, 93% des salariés et 84 % des dirigeants estiment que les entreprises doivent s’impliquer en faveur de l’emploi des publics en difficulté. Mais 76% des salariés et 75% des dirigeants estiment que cette implication est aujourd’hui insuffisante.
L’étude distingue deux type d’implication, l’une qualifiée « d’intégrative », touche à toute action interne à l’entreprise (recrutement, formation, …), l’autre nommée « caritative », relève des activités de mécénat financier ou de compétences (soutien financier à des fondations, parrainage de demandeurs d’emploi par les salariés…). L’étude note une mixité croissante de ces deux modes d’implication qui s’influencent réciproquement, donnant lieu ainsi à des démarches cohérentes.
A la question « quelles sont selon vous les personnes qui ont le plus de mal à trouver un emploi ? », salariés et dirigeants s’accordent à penser que se sont les personnes victimes d’un handicap (respectivement 57 % et 53 %). Les personnes issues de l’immigration arrivent en quatrième position (sur une typologie de publics qui en compte six) avec un taux entre 20% et 25 % selon la catégorie interrogée. Et pourtant, précise l’étude, d’après le Baromètre 2006 proposé par l’Observatoire des Discriminations de Jean-François Amadieu, « en réalité, il semble que ce soit l’âge avancé le facteur de plus discriminant en matière d’insertion professionnelle, devant l’origine étrangère et le handicap »…

Si vous souhaitez consulter l’étude dans son intégralité, cliquez ici.

* Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie

Le 28 septembre dernier, le Groupe Schneider Electric a signé une convention de partenariat pour la création, à Antofagasta (Chili), d’un centre de formation à l’attention des jeunes en situation de risque social. Les partenaires : le ministère français de l’éducation nationale, le ministère de l’éducation du Chili et le Centre d’éducation et de perfectionnement de l’Université Catholique du nord du pays.
Ce centre répondra aux besoins en compétence de cette zone industrielle du Chili, en formant ces jeunes aux métiers de la maintenance des systèmes automatisés industriels.
Dans un premier temps Shneider Electric fournira l’ensemble des équipements pédagogiques. De plus, la filiale chilienne du Groupe interviendra auprès des jeunes en proposant, dans le cadre de leur formation, des stages professionnels et des interventions de salariés. Enfin, les élèves bénéficieront d’un coup de pouce financier de la fondation Schneider par l’attribution d’une bourse visant à les soutenir tout au long de leurs parcours de formation.

Rétablir l’égalité des chances d’accès à l’emploi des jeunes potentiellement discriminés, tel était l’objectif du Forum Emploi qui s’est tenu 17 octobre 2007. Organisé par IMS Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le groupe Danone, il réunissait seize entreprises adhérentes du réseau et plus de 180 jeunes diplômés issus de la diversité. La formule était un peu différente des précédentes éditions. Les entrevues ne se limitaient plus à une simple prise de contact, mais étaient l’occasion de véritables entretiens de trente minutes. Une nouveauté qui devrait encore augmenter le taux de transformation en embauche.
Le bilan de l’édition précédente, organisée en partenariat avec L’Oréal en mars dernier, démontre que ce type d’initiative est un moyen efficace de lutter contre les discriminations à l’embauche, tout en permettant aux entreprises participantes de décliner leur engagement diversité. En effet, six mois plus tard, le taux de transformation en embauche est de 12%, contre 8% en moyenne pour cette forme de recrutement.

L’évolution de la baisse du chômage des habitants en ZUS (Zones Urbaines Sensibles) est comparable voire supérieure à la moyenne nationale. C’est ce qu’a annoncé récemment Christian Charpy, Directeur Général de l’ANPE. Rappelons que le taux de chômage dans ces territoires est deux fois plus élevé que dans le reste de l’hexagone. Aussi, cette évolution positive de la baisse du chômage en ZUS est un résultat encourageant, notamment pour toutes les entreprises qui se sont engagées en faveur de l’emploi sur ces territoires.

La SNCF lance un grand concours national « Voyageur et citoyen », ouvert à 15 000 classes de CM1-CM2 et aux 6 800 collèges de l’hexagone. Son objectif : offrir aux enseignants la possibilité de travailler avec leurs élèves sur la citoyenneté et la sécurité dans les transports ferroviaires, en réalisant des projets autour du slam de poésie, du théâtre et du clip vidéo.
Cette action originale vient renforcer l’engagement de la SNCF auprès de l’Education nationale. La SNCF intervient en effet dans les classes pour sensibiliser les jeunes au respect des règles de sécurité et au civisme dans les transports ferroviaires. L’année dernière, elle a lancé un nouveau programme pédagogique, « Voyageur et citoyen », qui a été favorablement accueilli par les enseignants et leurs élèves. Au cours de l’année scolaire 2006-2007, près de 600 agents SNCF sont allés à la rencontre de 143 000 enfants et adolescents en primaire, collège et lycée.
Ces interventions en milieu scolaire visent à prévenir les accidents individuels de personnes en faisant prendre conscience aux jeunes des risques spécifiques de l’univers ferroviaire. Elles visent également à réduire les incivilités et favoriser l’apprentissage de la vie en collectivité. Le programme « Voyageur et citoyen » s’inscrit dans le cadre de la convention pour le « développement de l’éducation à la sécurité et à la citoyenneté dans les transports ferroviaires », signée en juin 2006 entre la SNCF et le Ministère de l’Education nationale.

Pour plus d’informations, contactez Catherine Klein.

Constructeur mondial d'appareils de téléphonie mobile, Nokia propose une vaste gamme d'appareils mobiles offrant aux utilisateurs des solutions pour la musique, la navigation, la vidéo, la télévision, la photographie, les jeux et la mobilité professionnelle. Nokia fournit également des équipements, des solutions et des services pour les réseaux de communication.
Nokia a plus de 68 000 employés répartis dans le monde, dont 120 en France. Les enjeux sociétaux sont au cœur de sa stratégie et de sa politique. La jeunesse, l’éducation et l’accessibilité pour les personnes handicapées sont les principales thématiques soutenues par l’entreprise.
En France, Nokia soutient de manière innovante :
- La Fondation d’Auteuil, avec un projet de création musicale pour jeunes en difficulté.
- L’association Cercle Passeport Télécoms, avec la participation de ses employés à un programme de tutorat pour jeunes étudiants défavorisés.
- L’association Handicap Zéro avec son programme d’accessibilité pour personnes non ou mal voyantes.
Nokia France a rejoint l’IMS pour travailler sur des thématiques communes avec d’autres entreprises du réseau, notamment sur le projet Engage Paris.

La démarche citoyenne et éthique d’Uniprotect, entreprise française spécialiste des prestations de sûreté et de sécurité, est constitutive de son identité d’entreprise : code éthique, valorisation des initiatives citoyennes de ses 600 collaborateurs, démarches en faveur de l’insertion, prises de positions au sein de la profession sur les problématiques de l’intégration et de la non discrimination.
Saluée par plusieurs Trophées, dont celui de l’Entreprise Citoyenne décerné par le Sénat en mars 2007, Uniprotect assoit depuis trois ans sa démarche sur des actions concrètes et mesurables.
Parce qu’agir positivement dans son environnement est une obligation pour l’entreprise, Uniprotect fonde son activité sur trois principes pivots: réactivité, respect, responsabilité.
Rejoindre l’IMS constitue pour l’entreprise une ouverture supplémentaire à des bonnes pratiques et un échange d’idées et d’expériences autour de l’engagement sociétal de l’entreprise.

Magali Stamegna prend la direction du département du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale.

Laurent Claquin prend en charge la nouvelle Direction de la Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe. Il aura aussi la responsabilité du Développement Durable et de l'association SolidarCité créée par PPR.

Leslie Chaffot rejoint la Direction du Développement Social en qualité de Responsable de Projets Développement Social. Elle prend notamment en charge la Mission Handicap.

Catherine Fabian-Sautter est nommée Directrice des Ressources Humaines.

Dominique Artus est nommé Directeur de la Communication Corporate.

Bernard Lemaire est nommé Directeur des Ressources Humaines.

Jean-Michel Monnot prend en charge la Direction Diversité Europe.

Pour fêter ses 20 ans d’engagement, la Fondation Orange a invité sept photographes de Magnum Photos à témoigner de ses actions de mécénat. Abbas, Martine Franck, Maya Goded, Alex Majoli, Susan Meiselas, Gueorgui Pinkhassov et Patrick Zachmann se sont penchés sur les différentes actions de la Fondation : l’autisme, les déficiences visuelle et auditive, l’illettrisme, l’éducation des filles dans les pays en développement et la musique vocale.

Contact : Françoise Fernandes, téléphone : 01 44 44 79 23.

Dans le cadre de leur démarche de responsabilité sociale, les entreprises sont amenées à prendre en compte les attentes de leurs parties prenantes dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles. Elles ont donc développé un dialogue avec celles-ci à différents niveaux. Ainsi, sur la base d’une enquête menée auprès de 130 entreprises françaises et 35 associations, Deloitte présentera à Paris un premier panorama du dialogue entre les entreprises françaises et leurs parties prenantes : l’étude mettra en avant les modalités de dialogue et les perspectives d’évolution dans ce domaine.

Contact : Christelle Marchaud.

Depuis 5 ans, l’Institut pour la ville en mouvement explore les enjeux et les dimensions de la mobilité vers la formation et l’emploi. Le 21 novembre prochain, les participants s’interrogeront, lors de ce séminaire de travail, sur les difficultés de mobilité des salariés en matière de logement, de garde d’enfants et d’organisation de la vie quotidienne. Ces contraintes des salariés ont-elles des répercussions sur la performance globale des entreprises ? Comment les entreprises appréhendent-elles ces nouveaux enjeux ?
Un séminaire organisé en partenariat avec la Poste, Randstad et le Conseil National des missions locales.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Avec une croissance de l’ordre de +50% par an et un encours de 1,3 milliards d'Euros en 2006, le développement des finances solidaires s'affirme. Depuis l’origine, cette épargne a permis de financer la création de 110.000 emplois, la création ou la réhabilitation de 7000 logements sociaux, de nombreux projets en faveur de l’environnement et plus de 11 millions de bénéficiaires de microcrédits dans les pays du Sud. Aujourd’hui, 70% des épargnants solidaires le sont à travers leur épargne salariale. Elle contribue donc énormément au développement du secteur. Pourtant, ses dispositifs, bien qu’obligatoire dans le cadre des PERCO, sont encore peu connus.
Partant de ce constat, Finansol a décidé de lancer une campagne de sensibilisation des entreprises à l’épargne salariale solidaire, afin que ces dispositifs soient mieux connus des salariés et des dirigeants d’entreprises et d’en faciliter leur développement. La rencontre du 27 novembre marquera le lancement de cette campagne qui sera l’occasion de la présentation du 1er Guide de l’épargne salariale solidaire.

Les débats seront animés par Jean-François Filliatre, rédacteur en chef de Mieux Vivre Votre Argent, avec la participation de :
Edmond Maire, Président de la SIFA (Société de financement de France Active)
Yves Kaeppelin, Responsable épargne salariale d’Habitat et Humanisme
Jean-Jacques Guille, membre du CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale)
Jean Cassingena, Directeur Etudes et politiques de Ressources Humaines de AREVA
Emmanuel Gautier, gérant, Natixis Asset Management
François de Witt, Président de Finansol

Pour les inscriptions et renseignements, contactez Emmanuelle Antoniolli.

CSR Europe, réseau européen dédié à la Responsabilité Sociale des Entreprises, organise le 29 novembre prochain la troisième édition de son MarketPlace : RSE et entreprises. Ce salon permettra l’échange de bonnes pratiques et le renouvellement du dialogue entreprises - Union Européenne sur la RSE. Plus de 100 entreprises présenteront en effet leurs bonnes pratiques, sélectionnées par un jury d’experts. Parallèlement à ce MarketPlace, les participants seront conviés à des laboratoires, avec pour objectif de « co-inventer des solutions » entre entreprises et parties prenantes.

Pour plus d’informations, contactez Olga Gontier.

Pendant 24 heures, dirigeants d’associations, fondations et responsables du milieu associatif, se retrouveront dans un lieu de formation, d’information et d’échanges pour faire un point sur l’actualité en matière juridique, sociale, fiscale et législative.
L’objectif : Susciter l’échange et proposer des solutions à un secteur en pleine expansion.
Au programme : 13 conférences et 9 ateliers rythmeront la journée autour du thème « Ressources humaines et financières : quelles opportunités de développement pour les associations et fondations ? ». A noter également : une quinzaine de stands pour des rendez vous en continu avec des professionnels.

Renseignements et inscriptions sur le site Internet ou au 01 44 88 46 31.

Dans le cadre de son cycle de rencontres dédié au recrutement des jeunes issus des minorités visibles et/ou des quartiers sensibles, le Pôle Entreprises et Quartiers organise à Paris une rencontre autour du suivi en emploi et du tutorat. En cette occasion, plusieurs experts d’entreprises feront part de leurs expériences en la matière. Cette rencontre destinée aux adhérents de l’IMS permettra d’approfondir différents thèmes tels que : sécuriser son recrutement, fidéliser ses employés ou encore, augmenter la motivation de ses salariés…

Contact : Patricia Charrier.

La Charte de la diversité s’adresse aux entreprises qui souhaitent s’engager contre les discriminations et agir en faveur de la diversité. Aujourd’hui, le grand défi est de sensibiliser les PME et de les accompagner sur leurs territoires pour qu’elles puissent bénéficier des atouts de la diversité. Dans cette perspective, le Secrétariat Général de la Charte de la diversit, hébergé à l'IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec l’ACFCI, l’ACSé, l’APCM, la CGPME, le CJP, la DGEFP, la DPM, la HALDE, la FACE, le MEDEF et l’UPA, organise une journée de travail sur le thème « Comment accompagner les PME dans la diversité ? ». Un séminaire destiné aux organisations patronales, fédérations professionnelles, structures publiques, et dirigeants de PME qui souhaitent s’engager pour promouvoir la diversité partout en France.

Pour plus d’informations, contactez le Sécretariat Général de la Charte.

Le cabinet HR & Diversity invite les entreprises à découvrir un outil de formation au management de la diversité. S’appuyant sur le témoignage musical d’un quatuor à cordes, cet outil permet d’aborder de manière originale et non culpabilisante les mécanismes complexes qui font vivre la diversité dans un groupe. La rencontre se tiendra le 8 janvier à Paris à l’Hôtel d’Aubusson et s’organisera en deux sessions, une le matin et une le soir.

Pour plus de renseignements, contactez HR & Diversity.