De plus en plus d’entreprises, petites et grandes, sont désormais convaincues de la nécessité de mettre en place une politique de non-discrimination et de gestion de la diversité. Elles ne se demandent plus uniquement « pourquoi » mais surtout « comment ».
D’inspiration ludique, ces six histoires fictives leur proposent des modalités d’action inspirées de nombreuses expériences réelles d’entreprises de toutes tailles. A partir d’exemples concrets et de bonnes pratiques, chacune de ces histoires met en scène une situation, un problème à résoudre, et bien sûr des solutions.
Cet ouvrage aborde la diversité sous de multiples facettes : nouvelles méthodes de recrutement, refonte des processus de gestion de carrière, changement des comportements et des mentalités, implication des partenaires sociaux, outils de pilotage et d’animation… A chaque entreprise de tracer sa voie vers l’entreprise inclusive, selon sa culture et son mode de management.
Ce livre a été réalisé par le pôle Promotion de la diversité d’IMS-Entreprendre pour la Cité, avec le soutien actif de six entreprises partenaires : Accor, Cari, Deloitte, PPR, SFR et Total. Il est le fruit de cinq ans d’expertise et d’accompagnement auprès d’une soixantaine d’entreprises engagées dans des démarches diversité.

Créée à l’initiative de cinq entreprises, l’association ARPEJEH a rapidement été rejointe par Alcatel-Lucent, la Caisse Nationale des Caisses d’Epargne et soutenue par les pouvoirs publics. Cette Arpejeh a pour objectif de promouvoir et de développer la formation, la qualification, soit l’employabilité des jeunes élèves handicapés. Concrètement, elle se propose :
• d’informer les collégiens sur les métiers de l’entreprise et sur l'accessibilité de leur cursus de formation ;
• de mettre en relations jeunes personnes handicapées et professionnels de l’entreprise ;
• d’accompagner les étudiants handicapés, sous la forme de tutorat, dans la formalisation de leur projet professionnel.
De nombreuses entreprises sont d’ores et déjà prêtes à rejoindre le mouvement. Il en va de leur capacité à répondre à l’obligation légale d’emploi de salariés handicapés de 6%, dans le cadre de leur politique de responsabilité sociétale.
En effet, selon une étude SFR/ TH Conseil réalisée en juillet 2007, plus on avance dans la scolarité, moins nombreux sont les élèves handicapés. Par manque d’information ou par effet d’autocensure, une majorité d’élèves handicapés s’orientent vers des formations courtes, sans se projeter vers une carrière dans l’entreprise. Il en résulte un décalage entre les compétences des travailleurs handicapés et les attentes des entreprises, qui sont surtout à la recherche de travailleurs qualifiés.

Pour plus de renseignements, contactez : Boris Bertin,
Ou visitez le site de l’association : www.arpejeh.com.

De plus en plus d’entreprises s’investissent pour mettre en cohérence leur politique diversité et leurs pratiques d’achats. Mieux refléter les attentes de leurs clients et de l’ensemble de leurs parties prenantes ou encore bénéficier du potentiel d’innovation de fournisseurs engagés dans la diversité… Les enjeux sont nombreux.
A l’instar des politiques de "supplier diversity" répandues dans les pays anglo-saxons, il devient nécessaire de lancer une démarche « à la française », qui s’attache non seulement à identifier les fournisseurs divers et les fournisseurs actifs en diversité, mais aussi à inciter ses fournisseurs à s’impliquer, seul ou avec l’entreprise, dans des démarches diversité.
Des bonnes pratiques sont d’ores et déjà en place en France : recours aux ESAT et EA* chez Axa France, sensibilisation à la diversité de l’ensemble des fournisseurs chez L’Oréal, accompagnement vers l’emploi des personnes éloignées du monde du travail chez Manpower et Adecco…
Pour aider davantage d’entreprises à s’impliquer sur cette question, l’IMS met à leur disposition un nouveau numéro de la série Repères pour Agir « Diversité des fournisseurs - Enjeux et pratiques », ainsi qu’une grille d’identification et d’évaluation du degré de l’engagement des fournisseurs (version française et anglaise).

Pour plus de renseignements, contactez Sofia Al Adlouni,
Pour télécharger le numéro 8 de la série Repères pour Agir : cliquez ici.

* ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail), EA (Entreprises Adaptées).

Confié à des opérateurs publics ou privés par appels d’offres, les contrats d’autonomie, qui seront déployés à titre expérimental sur 35 départements, visent à insérer, dans les 3 ans, 45 000 jeunes peu qualifiés dans le monde de l’entreprise. Les prestataires sélectionnés (entreprises de travail temporaire, associations spécialisées dans l’insertion professionnelle, etc…) s’engagent à repérer, accompagner et placer les jeunes. Ils seront rémunérés par l’Etat au vu de leurs résultats.
La signature d’un contrat d’autonomie entre le jeune et l’opérateur prévoit un parcours d’accompagnement renforcé d’une durée de 12 mois, dont un suivi en emploi d’une durée de 6 mois. Une opportunité supplémentaire de sourcing pour les entreprises, notamment pour les métiers en pénurie de main d’œuvre.

Rappelons également que, dans le cadre du plan espoir banlieue, l’engagement national pour l’emploi des jeunes a été signé à ce jour par 53 entreprises, dont 31 font partie du réseau IMS, et 10 fédérations. L'enjeu est de taille : 150 000 à 200 000 jeunes des Zones Urbaines Sensibles échappent aux circuits traditionnels de recrutement (seuls 80 000 sont inscrits à l’ANPE).


En savoir plus sur la mise en place du contrat d’autonomie ou, plus largement, sur L’engagement national pour l’emploi des jeunes : Patricia Charrier, Responsable Pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS

L’objectif de cette étude est de permettre aux entreprises, à leurs collaborateurs et aux associations partenaires de mieux connaître le paysage français en matière de mécénat de compétences et de s’y situer.

En validant vos réponses vous pourrez obtenir une analyse personnelle et confidentielle de votre profil (graphiques, schémas, forces/faiblesses). A l’issue de l’enquête, vous obtiendrez également un positionnement par rapport à l’ensemble des répondants.

Merci de consacrer vos 5 prochaines minutes (13 questions) à cette photographie nationale. Les résultats nationaux seront présentés à l’automne.

Répondre au questionnaire : cliquez ici .

* le mécénat de compétences est défini comme le temps passé par un collaborateur d’une entreprise à aider une association d’intérêt général, et ce, sur son temps de travail.

Avec un million de PC différents enregistrés dans le monde, WCG, la plus large grille de calcul communautaire existante peut finaliser le projet "Du riz nutritif pour le monde" en moins de deux ans. Sans ce système, le projet aurait pris 200 ans. Durant ces deux années de recherche, la World Community Grid d'IBM analysera entre 30 000 et 60 000 structures de protéines afin d'identifier celles qui seraient le mieux à même d'endiguer la crise alimentaire mondiale.

Depuis 2004, le World Community Grid a prêté sa puissance de calcul à différents projets d’intérêt général tels que la lutte contre le cancer, la recherche sur le VIH ou encore la modélisation des enjeux climatiques. Tous ces projets sont sélectionnés par un comité d'experts internationaux. L’infrastructure matérielle et logicielle nécessaire à la bonne marche du projet est fournie par IBM.

Pour en savoir plus sur le programme : http://www.worldcommunitygrid.org/

* Créé en 2004, le World Community Grid a pour mission de créer la plus vaste grille de calcul distribué au monde afin d'aborder des projets qui bénéficieront à l'humanité entière. Le WCG relie un grand nombre d'ordinateurs individuels, créant ainsi un vaste système doté d'une puissance de calcul massive qui rivalise avec le troisième ordinateur le plus puissant au monde. Le travail étant scindé en petits morceaux qui peuvent être traités simultanément, le temps de recherche passe de plusieurs années à quelques mois.

Baptisé « Ligne 1 : passerelles vers l’excellence », ce programme sera mis en œuvre dans les zones urbaines sensibles de trois départements (Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Essonne). Il permettra de créer de la mobilité en offrant à 21 jeunes sportifs et 15 musiciens ou groupes de musique issus de ces quartiers d’accéder à des structures de formation et de professionnalisation. « Ligne 1 » sera parrainé, pour le sport, par Lucie Décosse, championne du monde de judo et, pour la musique, par la cantatrice Natalie Dessay.
Au terme de la première année de fonctionnement, le dispositif fera l’objet d’une évaluation. Il pourra être élargi à d’autres disciplines et départements de la région parisienne.

Pour plus d’informations : Cécile Grether-Remondon, Fondation Jean-Luc Lagardère.

Le 22 mai, les partenaires ont signé une convention qui porte sur la création de la chaire ESCEMPlaNet Finance. Cette chaire concrétise la volonté des deux institutions de développer leurs complémentarités afin de produire de nouvelles formations, recherches, études, méthodes ainsi que des outils de gestion aptes à faciliter la lutte contre la pauvreté et l’exclusion et renforcer le professionnalisme des acteurs de la microfinance.
Parmi les premières actions engagées par la Chaire, les deux institutions annoncent l’ouverture dès la rentrée 2008 du « ProMBA Microfinance », un programme d’un an accessible en formation initiale ou continue, qui, en mariant compétences managériales et humanitaires, a pour objectif de contribuer à la professionnalisation des acteurs du secteur, notamment les ONG. Outre ce programme de 3ème cycle, l’école prévoit d’intégrer la microfinance aux disciplines financières enseignées à l’ESCEM et, à moyen terme, de proposer un enseignement à distance.
Cette Chaire est principalement financée par le groupe SOGETI (membre du groupe Capgemini), spécialisé dans les services informatiques et d’ingénierie de proximité. Le partenariat avec la Chaire, signé pour une durée de 3 ans, prévoit notamment l’octroi de bourses d’études à des étudiants ainsi que des bourses doctorales. A travers ce partenariat, l’entreprise donne la possibilité à ses collaborateurs et clients de participer à des conférences et séminaires sur la microfinance afin, notamment, de les encourager à s’engager en faveur du secteur. Par ailleurs, SOGETI souhaite les amener à identifier des sujets de recherche en vue de développer de nouvelles offres et prestations techniques.
L’avenir semble réserver de belles perspectives pour la nouvelle Chaire : considérée aujourd’hui comme un des outils les plus efficaces pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion à l’échelle mondiale, la microfinance connaît une croissance de 30% par an. Autant de perspectives qui laissent entrevoir l’augmentation de spécialistes qualifiés dans le domaine.

Pour plus d’information, contactez Anne Baylac par mail ou au 01 41 12 46 06.

*L’ESCEM : École supérieure de commerce et de management Tours – Poitiers.

Ce trophée est destiné aux grandes entreprises de plus de 5 000 salariés qui pratiquent une politique globale et transversale en direction des personnes en situation de handicap. Cette année, il récompense le dispositif mis en place par la direction de l’Accessibilité d’Orange qui combine une offre adaptée («les offres autonomie »), la distribution (4 800 vendeurs formés au handicap), 151 boutiques « solutions handicap », un site web dédié et un n° vert spécifique) et une communication spécifique. La démarche de «conception pour tous » intégrée en amont dès la création des produits, a de même été citée en exemple.
La direction de l’Accessibilité du Groupe a souhaité associer à son succès les réalisations internes à destination des salariés handicapés, notamment la signature du récent accord triennal d’entreprise, ainsi que les actions de la Fondation Orange en matière de mécénat autour de l’autisme, des handicaps visuels et auditifs.

Pour plus d’informations, contactez Louis Michel Aymard ou Anne-Catherine David au 01 44 44 93 93.

L’APAJH* : l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés

La Banque de Détail à l'International de la Société Générale a lancé, dans les 11 pays d’Afrique sub-saharienne où elle est implantée, un programme de développement de la protection sociale qui touche plus de 4 000 salariés et 15 000 bénéficiaires au total. Ce projet combine l’amélioration de l’accès aux soins, des dispositifs de retraite complémentaire et la création d’une couverture prévoyance, intervenant en cas de décès ou d’invalidité du salarié.
Parallèlement, les filiales du groupe bancaire s’impliquent fortement dans des actions d’information et de prévention des pandémies VIH/Sida, paludisme, ainsi que dans des campagnes de vaccination.
Actuellement, le Groupe étudie la possibilité d’un projet similaire pour ses filiales en Europe de l’Est.

Pour plus d’informations, contactez :
Nathalie Baron
ou Marie-Laure Pavot.

Bernard Kouchner et Rama Yade ont donné, le 4 juin dernier, le coup d’envoi des manifestations organisées pour le 60ème anniversaire de la déclaration universelle des droits de l’Homme. De nombreux événements (tables-rondes, expositions photos, courts-métrages, soirée commémorative en présence de Mohammed Yunus …) au programme jusqu’en décembre 2008.

Pour les entreprises qui souhaitent devenir partenaire de l’un de ces événements, plus d’informations sur le site du Ministère des Affaires Etrangères et Européennes.

L’IMS se trouvera désormais tout prêt du Métro Brochant, toujours sur la ligne 13. Merci de bien penser à changer notre adresse sur vos bases de données ! Nos contacts téléphoniques et mails ne subiront en revanche aucune modification.
Nous aurons plaisir de vous retrouver dans ces nouveaux locaux, tout beaux, tout neufs, tout IMS !

Pour plus d’informations, contactez Frédérique Garcia.

Comment intégrer le développement durable dans le fonctionnement du modèle économique d’une PME ? Cette étude invite à ne pas sacrifier la pérennité de l’entreprise aux exigences du court terme, donc à ne pas perdre de vue les fondamentaux de la performance durable. C’est le credo que défend la chaire du management responsable des PME PMI de l’ESDES dans son nouveau guide qui propose une démarche pragmatique et accessible aux PME. Ce document montre en effet que la mise en oeuvre du développement durable est, avant tout, une démarche de progrès continu, qui doit être parcouru pas à pas, par des entreprises de toutes tailles.

Un guide à télécharger à sur le site de l’ESDES : cliquez ici.

Entre domicile et travail, tout se complique pour les salariés. Les agglomérations s'étalent de plus en plus et les distances s'allongent. Simultanément, l'emploi se précarise. Contrats courts de missions d'intérim, de temps partiel se conjuguent avec le travail de nuit et le week-end. Par ailleurs, les déplacements entre domicile et travail coûtent chers, quand on ajoute les frais et les difficultés de logement et de garde des enfants. Ce livre présente les innovations qui existent dans ces différents domaines.

Auteur : Eric le Breton
Sociologue, maître de conférence, chercheur au laboratoire RESO à l'Université de Rennes II, il est depuis 2002 directeur scientifique des programmes "Mobilités quotidiennes des salariés" et "Mobilité pour l'insertion" de l'Institut pour la Ville en Mouvement

Solidement implantée dans l’hexagone avec 10 000 salariés, General Electric propose des solutions innovantes dans la haute technologie, les services financiers et les médias pour répondre aux défis majeurs de notre société : vivre mieux et plus longtemps, assurer l’indépendance énergétique en faisant appel à de nouvelles technologies respectueuses de l’environnement et favoriser la croissance des PME innovantes.
L’entreprise s’est engagée dans une démarche citoyenne, en particulier dans les domaines du respect des droits de l’homme, de la déontologie et de la gouvernance, de la diversité et du bénévolat d’entreprise.
Elle cherche aujourd'hui, à travers son adhésion à l’IMS, à partager ses réflexions, ainsi qu’à structurer sa stratégie et ses priorités en France.

Jean-Luc Fleurial est nommé Vice-Président Ressources Humaines

Sara Ravella est nommée Directeur de la Communication de Lafarge et rejoint le Comité exécutif du groupe.

Dominique Auffret, Responsable Médiation de la Poste, quitte ses fonctions pour prendre le poste de Responsable de la prévention des incivilités.

Jean Ghedira prend la tête de la Direction développement durable, intermodalité, innovation et nouvelles technologies de la branche proximités de la SNCF.

Valérie Hughes-d’Aeth est nommée Directeur des Ressources Humaines de Steria.

Un nouveau type de fondations se développe : les fondations multi-entreprises, qui regroupent plusieurs entreprises fondatrices autour d’un objet commun. Cette cinquième réunion du groupe de travail sera spécifiquement consacrée à la création et à la gestion adaptée de ces fondations qui nécessitent une approche spécifique.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité.

L’IMS a lancé un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité. Le cinquième rendez-vous de ce groupe de travail portera sur l’utilité « business » des actions de mécénat.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité par mail , ou au 01 43 87 87 58.

Ce sommet rassemblera tous les acteurs concernés par l’égalité des chances en Europe (entreprises, associations, autorités politiques et institutionnelles…) en termes d’accès à l’éducation, à l’emploi, aux biens et aux services.
Initié par la Commission européenne suite à l’année européenne de l’égalité des chances pour tous (2007), le sommet de l’égalité des chances français est l’occasion, pour la Présidence Française de l’Union Européenne, de soutenir la lutte contre tous les motifs de discriminations et, si possible, d’ouvrir la voie à des avancées significatives au plan européen.

Plus d’informations et inscriptions : cliquez ici.

Depuis 2006, Les Trophées de la Diversité récompensent les entreprises et organisations qui se sont illustrées de façon exemplaire dans l’une des dimensions de la diversité. Cette année, les trophées de la diversité seront décernés à 6 entreprises qui facilitent la gestion des âges et notamment l’emploi et l’intégration des seniors.

Pour recevoir le dossier de candidature : cliquez ici.

L’IMS lance début octobre un nouveau cycle de groupes de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Ce cycle de travail devrait permettre d’aborder plusieurs points, tels que la question de la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises, l’adaptation du discours marketing et/ou de l’offre à certaines typologies de population.

Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, Pôle promotion de la Diversité, par mail ou au 01 43 87 51 59.

D’après l’INSEE, 3 millions de ménages français sont en situation de fragilité par rapport au logement. Cette crise n’affecte plus uniquement les personnes exclues. Elle est devenue un véritable problème de société qui, dans certains secteurs, peut impacter le fonctionnement et le climat interne de l’entreprise.
Conscientes de ce nouvel enjeu, certaines entreprises font preuve d’innovation. Mise à disposition de logements pour les salariés, aide financière, coaching, apport de garantis, programmes immobiliers dédiés aux salariés…. Encore marginales et empiriques, il y a fort à parier que ces pratiques se multiplient, au-delà de l’obligation du 1% logement.
L’IMS et l’Institut Nexity pour le Logement convient les entreprises à un petit-déjeuner débat le 9 octobre prochain pour aborder cette question émergente de la RSE. Orchestrée autour des résultats d’une étude inter-entreprises et du témoignage d’entreprises pilotes, cette rencontre permettra de poser les bases d’un benchmark sur les raisons d’agir des entreprises et leurs nouvelles pratiques.


Pour plus d’informations, participer à l'enquête ou s'inscrire : Olga Gontier, pôle Innovation Sociétale, par mail ou au 01 43 87 52 52.

Trois journées de rencontres, d’échanges, d’informations et de débats auront ainsi lieu du jeudi 9 au samedi 11 octobre 2008 à Lille autour des initiatives économiques pour répondre aux besoins vitaux des populations, tout en gérant mieux les ressources naturelles.
A noter : La journée du 9 octobre portera principalement sur les initiatives économiques destinées à contribuer aux besoins vitaux de la population mondiale (faim, malnutrition, santé...)

Plus d’informations et inscriptions : http://www.worldforum-lille.org/ .

Le rendez-vous incontournable des adhérents de l’IMS…

Plus d’informations et inscriptions : Frédérique Garcia.

Dédiée à l’engagement des entreprises, cette demi-journée sera spécifiquement axée sur la contribution des entreprises à l’accès à l’emploi des habitants des quartiers. Première étape d’un Tour de France sur cette question, cette rencontre réunira près de 200 participants à Saint-Denis (93) : entreprises, experts de la société civile, du monde politique ainsi que la presse.
Un des temps forts de cette rencontre sera l’organisation d’un Market Place (salon des bonnes pratiques) qui fera connaître les initiatives d’entreprises en matière d’éducation, formation, recrutement, facilitation de l’accueil et de l’intégration dans l’emploi, soutien aux Structures d’Insertion par l’Activité Économique et enfin soutien à la création d’activité.
A l’issue de cet événement, l’action la plus remarquable dans chaque domaine sera mise à l’honneur par Fadela AMARA, Secrétaire d’État chargée de la politique de la ville et Claude BEBEAR, Président de IMS-Entreprendre pour la Cité.

Plus d’informations et inscriptions : Maria Naffah, par mail.