L’IMS se trouve désormais tout près du Métro Brochant, toujours sur la ligne 13. Merci de bien penser à changer notre adresse sur vos bases de données ! Nos contacts téléphoniques et mails n’ont en revanche subi aucune modification.
Nous aurons plaisir de vous retrouver dans ces nouveaux locaux, tout beaux, tout neufs, tout IMS !

Pour plus d’informations, contactez Frédérique Garcia.

Barclays Capital a fait appel à Mozaik RH, association spécialisée dans le recrutement et la promotion de la diversité, pour attirer et sélectionner de nouveaux talents et leur faire découvrir les opportunités offertes par la banque d’investissement. Identifier les candidats, les informer sur les débouchés tout en luttant contre le phénomène d’autocensure répandu parmi les jeunes moins favorisés, telles ont été les étapes clés de la sélection des candidats.
Pendant cet été, 20 candidats en dernière année d’étude en banque/finance ont ainsi été retenus pour suivre une formation estivale accélérée : une journée d’information sur les métiers de la banque d’investisement et des tests blancs pour préparer aux examens de sélection du «graduate program».
Les candidats sélectionnés vont donc se voir proposé un stage d’un an à Londres, tous frais payés, permettant d’alterner enseignements théoriques et pratique professionnelle. Barclays Capital offre ainsi une opportunité unique à ces jeunes de décrocher un poste à l’issue de leur stage, tout en diversifiant les profils au sein de l’entreprise.

Contact : Severine Magnien, Barclays Capital, au 01 44 58 32 81.

Après Roissy, Bordeaux, Marseille, Nice et Lorient, ce sont les entreprises des bassins de Nanterre/La Défense et d’Evry qui se mobilisent, via un espace d’échanges inter-entreprises, pour l’emploi des personnes issues des quartiers sensibles et/ou des minorités visibles. A chaque territoire ses enjeux, mais l’action commune reste de mise !
Premier pôle d’emploi en Ile-de-France, la Défense dispose d’un potentiel qui bénéficie peu aux habitants des communes voisines, dont Nanterre. Il s’agira donc pour les entreprises de ce club de répondre à leurs enjeux en termes de recrutement ou d’ancrage local en favorisant les collaborations avec des structures locales en charge de l’emploi. AXA (leader du club), Mediapost, Schneider Electric, Hudson et bien d’autres* ont d’ores et déjà pu échanger sur leurs bonnes pratiques le 9 septembre et programmer des actions collectives ou individuelles.
Sofinco, entreprise leader du second club, mais aussi Carrefour, AXA, Ikéa, La Poste…** se sont réunis à Evry le 11 septembre. Sur un territoire doté d’une forte activité économique mais contrasté au niveau de l’emploi, les entreprises ont décidé d’échanger sur leurs bonnes pratiques et de développer des actions telles que des rencontres métiers, des sessions de recrutement, du parrainage ou bien encore des collaborations avec des Structures d’Insertion par l’Activité Economique.

A noter : Un club sera lancé à Velizy (78) en novembre. Deux autres, à Nancy (54) et Ivry/Vitry (94), rejoindront le réseau des clubs début décembre.

Pour plus d’informations sur les clubs, contactez Patricia Charrier, Responsable du Pôle Entreprises & Quartiers.

* Les entreprises du club Entreprises & Quarters de Nanterre/ La Défense : AXA, Bien Servi, Calyon, CETELEM / BNP Personal Finance, Deloitte, Hudson, M6, Manpower, Mediapost, RATP, Schneider Electric, Société Générale, Via Location, Vinci (GTM).
** Les entreprises du club Entreprises & Quartiers d’Evry : Adecco, AXA, BNP Paribas, Carrefour, Ikea, Koné, La poste, Mediapost, Sofinco, la RATP, les Transports Graveleau.

Confrontée à la pénurie des compétences, ainsi qu’à la désaffection des jeunes pour les métiers de l'informatique, Sogeti a souhaité agir en faveur de l'information et de la formation des jeunes, et cela à tous les niveaux de qualification. Le partenariat signé permettra d’accompagner les élèves de l’Ecole de la deuxième Chance, structure qui vise à replacer des jeunes sortis du système scolaire dans une démarche de formation et d’accès à l’emploi. L’entreprise s’engage à proposer des stages, organiser des sessions d’informations sur ses métiers, faire intervenir des experts et participer aux instances pédagogiques et événements de l’école.
Ce partenariat complet représente une opportunité pour l’entreprise d’agir en amont du recrutement, en intégrant en stage des profils peu qualifiés, en cherchant à déclencher des vocations pour éventuellement recruter certains jeunes à l’issue d’un parcours qualifiant.
Depuis 2006, Sogeti soutient l’Ecole à travers le versement de la taxe d’apprentissage. Par cette convention de partenariat signée en juin 2008, Sogeti renforce son engagement en faveur des jeunes éloignés de l'emploi. Avis aux autres entreprises du secteur !...

Plus d'information : Géraldine Plénier, Directrice CSR Sogeti Group.

Les entreprises, de plus en plus nombreuses à s’être engagées en faveur de la diversité, déploient aujourd’hui une large palette d’initiatives, en matière de sensibilisation, de recrutement, de gestion des parcours, de dialogue social… Elles ont désormais besoin de renforcer les moyens d’évaluer, de façon objective, leur efficacité et leurs progrès. Leurs pratiques d’évaluation s'organisent et s'étoffent : diagnostics, enquêtes de perception de la diversité, testings et auto-testings, indicateurs internes et externes, le label Egalité professionnelle hommes/femmes, et dorénavant…le label Diversité.

Dans ce mouvement de transparence et d'évaluation, ce label est un outil complémentaire très attendu. Initié par l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), il a été élaboré en concertation avec l’Etat et les partenaires sociaux et devrait permettre de rendre compte, concrètement et publiquement, de la réalité des actions des entreprises labellisées.

Dans la lignée des objectifs fixés par l’accord cadre sur l’égalité des chances signé en 2006, Carrefour Hypermarchés vient de signer un nouvel accord diversité avec ses organisations syndicales. 3 axes principaux guident ce document : s’engager dans une politique volontariste, garantir l’égalité des chances, sensibiliser et communiquer sur les engagements pris. Le groupe s’engage notamment à garantir :
- l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, au travers de candidatures et de canaux de recrutement favorisant l’anonymat,
- l’insertion des jeunes, en développant la formation par l’apprentissage et les contrats de professionnalisation,
- l’insertion des publics issus des zones sensibles, en s’alliant au plan Espoir Banlieues et en favorisant l’intégration des jeunes diplômés issus des zones sensibles,
- l’insertion de l’ensemble de ses salariés, en offrant une formation à l’alphabétisation.
L’accord a été conclu pour 3 ans. Une Commission de suivi a été créée. Elle aura pour charge d’évaluer et d’établir des bilans intermédiaires pour chacun des axes d’engagement.

Pendant l’année scolaire, cinquante lycéens de la filière logistique du lycée professionnel de Chenôve (Côte d’Or) participent à un projet interdisciplinaire sur le thème de l’ouverture sur l’Europe. Après plusieurs mois de préparation, les trente élèves les plus méritants, partiront trois semaines à la découverte de quatre villes : Londres, Prague, Berlin, Bruxelles. Au programme : prise de contact avec des entreprises européennes pour la recherche d’un stage, pratique des langues étrangères, visites culturelles… A l’aide d’un carnet de voyages et d’un blog publié sur l’un des principaux sites européens, Euros du Village, ces lycéens pourront par ailleurs témoigner de leur aventure.
Ce programme aidera à ouvrir des perspectives personnelles et professionnelles à ces jeunes, en droite ligne avec la politique de la Fondation : soutenir les projets qui aident les jeunes à se construire, à construire leur avenir.
Après cette première phase, la Fondation Solidarité SNCF vise l’extension du programme à d’autres établissements scolaires en espérant de nouveaux financeurs, institutionnels ou entreprises, à l’instar de la Fondation Hippocrène et de la Ville de Chenôve.

Contact : Elise Atangana, Responsable du projet

Née en 2005, la Fondation compte aujourd’hui sur un réseau de plus de 50 établissements en Ile de France, en Rhône-Alpes et dans le Nord. 160 lycéens, issus de milieux défavorisés, bénéficient d’un double tutorat, associant un référent scolaire (membre de l’équipe pédagogique de leur établissement scolaire) et un tuteur d’entreprise (salarié bénévole d’une des entreprises partenaires de Télémaque), sans oublier un accompagnement financier.
Depuis la rentrée 2007, Télémaque a élargi son action aux jeunes en formation professionnelle. 10 jeunes apprentis ont ainsi été intégrés au dispositif. Ils rejoindront les 200 jeunes que la Fondation devrait accompagner d’ici fin 2008.


Contact : Gaëlle Simon (01 45 64 65 63)
Site Internet : http://www.fondation-telemaque.org.

Un projet conjoint du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et de Nestlé a permis de former 4000 conseillères agricoles dans les régions rurales du Pakistan. Ce partenariat public/privé gagnant-gagnant vise à accroître le rendement et la qualité de la production de lait des agriculteurs locaux (auprès desquels le groupe agroalimentaire s'approvisionne), à augmenter les revenus de la communauté et à générer des opportunités d’emplois pour les femmes en mileu rural. En effet, le programme s'appuie sur des femmes qui, une fois formées, fournissent une assistance technique pour la gestion du bétail et donnent des conseils sur la production du lait. Celles-ci acquièrent également des connaissances clés en matière de gestion de l'eau qui favorisent le recours à des pratiques durables dans les exploitations laitières du Pakistan.
Nestlé entend ainsi contribuer à l'atteinte de trois grands Objectifs du Millénaire pour le Développement* : la réduction de la pauvreté, la promotion de l'autonomisation des femmes et la préservation de l'environnement.

*Les Objectifs du Millénaire pour le Développement sont 8 objectifs que les Etats membres de l'ONU ont convenu d'atteindre d'ici 2015 en faveur du développement des pays du Sud.

Pour en savoir plus sur le projet, voir la vidéo sur le site de Nestlé : cliquez ici.

A l’instar de La Poste ou de la SNCF, ADP, qui emploie 1500 techniciens, a décidé d’habiller ses agents avec de nouveaux uniformes confectionnés à l’aide de coton équitable. Ces vêtements sont produits en Afrique de l'Ouest et labellisé Max Havellaar. 25 000 pièces aux couleurs d’ADP ont été confectionnées pour doter les personnels d’une garde robe complète, adaptée à la diversité de leurs activités et de leurs conditions de travail. Pour l'instant, ces tenues ne sont pas bio mais ADP a demandé à ses fournisseurs d’aller plus loin et de fournir, dans les deux ans, du coton à la fois équitable et issu de l’agriculture biologique*.

*Système de production agricole qui exclut l'usage d’engrais, de pesticides de synthèse et d'organismes génétiquements modifiés.

BNP Paribas Assurance conçoit et commercialise dans plus de quarante pays ses produits et services dans les domaines de l’épargne, de la prévoyance et de l’assurance dommages sous deux marques, BNP Paribas et Cardif.
Dans un contexte de forte expansion, BNP Paribas Assurance souhaite se développer en rendant compte à ses différentes parties prenantes de son comportement économique, social et environnemental. En 2006, BNP Paribas Assurance s’est engagé dans une démarche globale de Responsabilité Sociétale d’Entreprise. Parmi les actions les plus marquantes : l’application des critères de l’Investissement Socialement Responsable aux décisions d’investissement, un meilleur accès à l’assurance pour les personnes atteintes de maladies respiratoires en France et pour les personnes les plus défavorisées en Inde et la mise en place d’une démarche de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs aux comportements éco-responsables.
BNP Paribas Assurance rejoint l’IMS pour partager les bonnes pratiques et bénéficier de la richesse des échanges et des expertises réunis par l’IMS.

Sagarmatha est une agence de communication évènementielle fondée en 1989. Sa philosophie : " mettre les hommes au coeur des stratégies évènementielles " des entreprises. Sagarmatha est spécialisée dans les évènements de mobilisation interne, pour créer adhésion et fierté d'appartenance dans l’entreprise.
Sagarmatha développe une politique RH qui vise, pour tous ses salariés, un équilibre entre vie personnelle et professionnelle, et favorise la promotion interne par le développement des compétences. L'agence est très impliquée dans des causes de solidarité liées au tourisme au travers de l'association TFD, dans l'"Eco-conception" de ses évènements. Elle participe activement à une démarche d'aide à l'intégration par un système de parrainage de jeunes diplômés issus de quartiers sensibles, via l'association "Nos quartiers ont des talents".
Début 2008, Sagarmatha a créé le département "NAMASKA" (Bienvenue en Népalais). L'objectif de Namaska est d'aider les entreprises à créer des opérations de mobilisation interne et celle de parties prenantes autour des engagements RSE de l'entreprise: team-buiding et voyages solidaires, évènements en lien avec des causes solidaires, etc....
Sagarmatha a décidé d'adhérer à l'IMS pour être en veille permanente sur les bonnes pratiques des entreprises en termes de RSE et se professionnaliser par l’échange d’expériences.

WDM France crée et commercialise des solutions en marketing direct qui permettent aux entreprises de mettre en œuvre leurs stratégies de fidélisation et de prospection.
WDM France a rejoint l’IMS pour l’accompagner dans la réalisation de projets fédérateurs et de long terme pour ses collaborateurs. L’IMS, c’est aussi un réseau d’entreprises « responsables », avec lesquelles WDM France souhaite échanger sur des thèmes aussi variés que les relations sociales ou encore la dynamique créée par des projets sociétaux.

Pierre Sallenave a été nommé Directeur général de l'Agence Nationale de la Rénovation Urbaine.

François Bordes est nommé Directeur Développement Durable de Cap Gemini.

Jacques Savatier devient Directeur du Développement Durable de La Poste. Il succède dans cette fonction à Patrick Widloecher, nommé Conseiller du président et du directeur général pour le développement responsable et déontologue du groupe.

Hélène Renard est nommée Déléguée Développement Durable en Provence Alpes Côte d'Azur.

Géraldine Plénier a été nommée Directrice CSR du Groupe Sogeti.

François Praddaude prend la tête de la Direction des Ressources Humaines de Steria.

Le programme s’orchestrera autour de deux tables rondes. La première sera consacrée à un dialogue sur l’avenir des banques coopératives et l’économie sociale, au vu du contexte de crise financière actuelle. La seconde sera axée sur la finance solidaire, ses modes de financement, ses facteurs de succès et ses perspectives.

Invitation sur demande : par mail ou par téléphone au 01 47 24 85 95.

Diversité 08, évènement sous le haut patronage du Président de la République Française, est la première initiative d’envergure européenne, sur le thème de l’interculturalité et de la diversité. Ce projet, signé par l’association Tolède et soutenue par AEGIS Média, a pour objectif de favoriser le dialogue entre les représentants de l’interculturalité pour aider à construire une société du « vivre ensemble ». Il se déroulera à la Cité des Sciences et de l’Industrie de la Villette à Paris.

Inscription et information sur le site : http://www.diversité08.com/

Ce sommet, qui rassemblera 400 délégués d'administrations et d'entreprises, permettra de faire le point sur les avancées en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité au niveau européen.
Il vise à créer une perspective à long terme dans la lutte sur le sujet, puisqu'une prochaine étape est d’ores et déjà prévue en 2009 sous la présidence suédoise.

Pour toute information complémentaire : DICOM-PFUE@sante-travail.gouv.fr .

La commission AFNOR « Développement durable – Responsabilité sociétale » organise une rencontre afin d’ouvrir un débat public sur la future norme ISO 26 000. Ce colloque se tiendra à Paris, au Conseil Economique et Social. Pour rappel, cette nouvelle norme prévue pour 2010 a pour objectif de définir et de clarifier le concept de responsabilité sociétale et de le rendre applicable à tout type d'organisation (entreprises, collectivités territoriales, associations...), quelle que soit sa taille ou sa localisation.

Plus d’informations et inscriptions : http://www.afnor.org/developpementdurable/ISO-26000/iso-26000-accueil.html
ou par mail

L’IMS lance, début octobre, un nouveau cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Il devrait permettre d’aborder plusieurs points, tels que la question de la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises, l’adaptation du discours marketing et/ou de l’offre à certaines typologies de population.

Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, pôle Promotion de la Diversité ou au 01 43 87 51 59

Organisé par l’association ORPHEE et son partenaire mécène la Fondation Crédit Coopératif, le Festival européen Théâtre et Handicap permet à des compagnies mixtes ou composées uniquement d’artistes handicapés de partager leur créativité et de faire connaître leurs œuvres à un large public.
Cette 6ème édition est marquée par une programmation éclectique, de la danse au mime en passant par le théâtre et la musique. Elle se déroulera au Théâtre Montansier, 13 rue des Réservoirs à Versailles.

Réservation par téléphone au 01 39 20 16 16

Mise à disposition de logements pour ses salariés, aide financière, apport de garanties, partenariats avec des associations dédiées aux questions de logement…. Encore marginales et empiriques, il y a fort à parier qu’avec la crise du logement ces pratiques d’entreprises à destination de leurs salariés se multiplient.
Pour aborder ces questions, l’IMS et l’Institut Nexity pour le Logement organisent un petit-déjeuner débat le 9 octobre prochain. Orchestrée autour des résultats d’une étude interentreprise, des analyses d’un expert et du témoignage de trois entreprises pilotes, cette rencontre permettra de poser les bases d’un benchmark sur les raisons d’agir des entreprises et leurs nouvelles pratiques.

Plus d’informations et inscriptions : Sonia Plégat, (01 70 64 46 80).

Trois journées de rencontres, d’échanges, d’informations et de débats auront lieu du jeudi 9 au samedi 11 octobre 2008 à Lille autour des initiatives économiques qui visent à répondre aux besoins vitaux des populations, tout en gérant mieux les ressources naturelles.
A noter : la journée du 9 octobre portera sur les initiatives économiques destinées à contribuer aux besoins vitaux de la population mondiale (faim, malnutrition, santé...). Le 10 et le 11 seront consacrés aux initiatives économiques pour mieux gérer les ressources (terre, eau, air, énergies) et pour préserver l’environnement (bilan carbone, biodiversité, gestion des déchets…)

Plus d’informations et inscriptions : http://www.worldforum-lille.org/

Ce sommet de deux jours propose de découvrir et d’apprendre à gérer les relations avec les différentes parties prenantes de l’entreprise : employés, consommateurs, ONG, communautés locales, investisseurs… Chaque atelier et conférence est consacré à un acteur spécifique, pour déterminer quelles démarche et stratégie adopter.

Plus d’informations et inscriptions : http://www.ethicalcorp.com/stakeholder/

Première étape d’un tour de France dédié spécifiquement à l’accès à l’emploi des habitants des quartiers, cette journée parrainée par Fadela AMARA, Secrétaire d’Etat en charge de la Politique de la Ville et Claude Bébéar, Président d’IMS-Entreprendre par la Cité, réunira près de 200 participants, entreprises, experts de la société civile, du monde politique ainsi que la presse, autour de tables-rondes et de conférences.
Un des temps forts de cette rencontre sera l’organisation d’un Market Place (salon des bonnes pratiques) qui fera connaître 30 initiatives d’entreprises en matière d’éducation, formation, recrutement, facilitation de l’accueil et de l’intégration dans l’emploi, soutien aux Structures d’Insertion par l’Activité Économique et enfin soutien à la création d’activité.
Enfin, à l’issue de l’évènement, 6 trophées seront remis par Fadela Amara et Claude Bébéar aux entreprises dont les projets auront été distingués par un jury d’experts.

Plus d’informations et inscriptions : Maria Naffah, par mail, pôle Entreprises & Quartiers

Inscriptions dans la limite des places disponibles

La French American Foundation, partenaire de l’IMS, organise un voyage d’études aux Etats-Unis pour les entreprises françaises. Ce voyage se déroulera du 29 novembre au 6 décembre et portera sur la « venture philantropy » (investissements à visée sociale).
Au programme : rencontres avec des fondations, associations, investisseurs philanthropiques, fonds spécialisés, donateurs et grandes institutions financières à New York, Washington et San Francisco.
Date limite des inscriptions : le 22 septembre 2008

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité