A l’issue d’un appel à projets lancé par IMS-Entreprendre pour la Cité à ses 200 entreprises membres, 100 initiatives ont été proposées à un jury d’experts de la société civile, qui en a retenu 30 pour un MarketPlace (salon des initiatives) le 22 octobre. Sur ces 30 initiatives pilotes, 6 dont l’action a été reconnue particulièrement innovante se sont vues décernées un trophée dans les catégories suivantes :
- Catégorie Éducation : Renault et Dassault Systèmes, pour leur programme commun « Course en Cours », destiné à changer l’image de la science auprès des collégiens et lycéens des zones défavorisées ;
- Catégorie Formation : CARI, pour son dispositif de formation « Jeune dans le métier » ;
- Catégorie Recrutement : GE, pour ses forums de l’emploi dédiés à la diversité ;
- Catégorie Intégration dans l’emploi : Méditerranéenne De Nettoyage, pour ses actions de lutte contre l’illettrisme ;
- Catégorie Soutien à la création d’activité : Schneider Electric, pour son partenariat avec l’ADIE, qui permet à des personnes éloignées du monde professionnel de créer leur propre emploi, en particulier dans le secteur de l’énergie ;
- Catégorie Collaboration avec les Structures d’Insertion : SNCF, pour sa politique d’achats solidaires.


Retrouver les 30 meilleures initiatives de ces Trophées en cliquant ici.

À partir des initiatives du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité et de sources diverses (cabinets de conseil, syndicats, chambres consulaires, entreprises signataires de la charte de la diversité…), Anne Dhoquois est allée à la rencontre de DRH, d’entrepreneurs, de salariés appartenant à des PME comme à de grands groupes partout en France. Dans cet ouvrage, elle décortique le type d'actions menées par les entreprises dans ces quartiers, l'ensemble s'attachant à montrer l'historique de la démarche, les difficultés rencontrées, les facteurs de succès, la méthodologie employée, les partenaires mobilisés, les aides financières reçues...
Véritable guide pratique, le livre donne également la part belle aux nombreux partenaires qui accompagnent l'entreprise dans la mise en place de leur politique en faveur des banlieues. Car les démarches varient : financement d’associations de terrain, soutien à la formation, élargissement de la politique de recrutement, parrainage et tutorat d’individus, aide à la création d’entreprises...
L’auteure a ainsi sélectionné une centaine de dispositifs prometteurs et exemplaires. Le cahier pratique comprend, par ailleurs, une liste des financements européens, dispositifs nationaux et partenaires institutionnels ainsi que des fiches méthodologiques.


Aux Editions Autrement, octobre 2008

Les causes d’échec d’un premier entretien ? La méconnaissance des codes de l’entretien et de l’entreprise, mais également des attentes des recruteurs… Pour multiplier les chances de succès des jeunes lors d’entretiens d’embauche, la matinée organisée en partenariat avec l’AFIJ* a permis aux recruteurs de mettre en situation quinze jeunes. 30 minutes d’entretiens suivis d’un débriefing de 15 minutes, une occasion unique pour les candidats de bénéficier des conseils de professionnels sur leur présentation et la mise en valeur de leurs premières expériences professionnelles. En retour, cette journée a permis aux recruteurs de mieux cerner les difficultés et attentes des jeunes diplômés issus des quartiers défavorisés.
Rappelons que cette opération s’inscrit dans le cadre des clubs Entreprises & Quartiers, qui développent de nombreuses actions de terrain partout en France : rencontres métiers, sessions de recrutement, réseaux de parrainage…

Plus d’informations sur les clubs : Patricia Charrier, Responsable du pôle Entreprises & Quartiers de l'IMS.

*Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes Diplômés

Engagée dans la vie de l’entreprise, des associations et des collectivités locales, Véronique Joly- Corbin a fortement contribué, tout au long de son parcours professionnel, à développer de nouvelles formes de partenariats entre entreprises mécènes et porteurs de projet. Consultante indépendante depuis 4 ans, elle a précédemment exercé pendant 14 ans chez deux leaders internationaux, dont les dernières années au titre de Responsable des études stratégiques et de la veille sociétale et concurrentielle.
Véronique Joly-Corbin bénéficie par ailleurs de 6 ans d’expérience en milieu associatif, comme Responsable de plusieurs projets de partenariats et comme Secrétaire Générale de la Jeune Chambre Economique de Paris (ONG JCI). Elle est également impliquée, depuis 8 ans, dans la mission Handicap et sur les questions de Développement Durable et d’urbanisme de sa ville, en tant que Conseiller Municipal.
Dorénavant, Véronique Joly-Corbin pilotera l’équipe du pôle Partenariats de Solidarité de l’IMS, qui aide les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leurs programmes de partenariats de solidarité. Ces partenariats correspondent aux pratiques traditionnellement rassemblées sous le terme de mécénat et à des formes nouvelles de citoyenneté d’entreprise. Pour elle, « les entreprises ont plus que jamais besoin d’échanger sur leurs pratiques et d’innover, dans un domaine qui permet à l’entreprise de ne pas fonctionner en circuit fermé, tout en donnant du sens à la vie professionnelle de ses salariés ».

Contacter Véronique Joly-Corbin en cliquant ici.

Ce programme, construit en collaboration avec le corps enseignant, a pour ambition de renforcer la confiance et développer l’ambition personnelle des jeunes en les aidant à se projeter dans l’univers professionnel. Avec l’animation d’ateliers dans l’entreprise (visites, stages d'observation…) et au collège (intervention d’entrepreneurs via le réseau "100 000 Entrepreneurs", rédaction de CV, simulation d'entretien…), les jeunes sont amenés à rencontrer et échanger avec de nombreux professionnels. Ces rencontres contribuent notamment à lever les phénomènes d’autocensure.
Démarche concrète et ludique, le programme s’appuie sur une boîte à outils constituée de 7 modules. Expérimenté sur 2008-2009 par 7 collèges partenaires, un bilan sera réalisé en fin d’année scolaire. Pour SFR, c’est une occasion renouvellée d’encourager l’investissement de ses collaborateurs dans des actions citoyennes.

Contact : Françoise Michel, Responsable de programmes Direction Citoyenneté SFR.

Soutien à la création du département des arts de l’Islam au Louvre, tutorat de jeunes des quartiers défavorisés ou encore prévention du sida auprès des chauffeurs routiers marocains… Autant d’initiatives que développera cette nouvelle fondation, qui regroupera différents domaines d’action : l’environnement (prioritairement la biodiversité et la mer), la culture et le patrimoine, la solidarité (principalement santé et éducation).
Le regroupement des actions de mécénat au sein de cette nouvelle Fondation vise à renforcer la cohérence des engagements du groupe, à en développer les synergies et à en améliorer la lisibilité.

Plus d’informations : site de la Fondation Total.

Les résultats sont plus qu’encourageants ! Sur la période 2006-2008, le nombre de salariés handicapés est passé de 600 à 800 (soit un taux d’emploi de plus de 4 %). En trois ans, l’entreprise a multiplié par 3 le nombre de reclassements des salariés déclarés inaptes à poursuivre l’exercice de leurs fonctions professionnelles. L’objectif de 200 recrutements de travailleurs handicapés a été également atteint en 2 ans, au lieu des 3 initialement prévus dans l’accord. De même, les objectifs ont été dépassés pour les 50 apprentis handicapés.
Un réseau handicap, constitué de 23 Responsables Ressources Humaines et autant de responsables opérationnels ainsi que de membres de CHSCT, a été mis sur pied pour relayer les actions de la Mission Handicap au plus près du terrain. Les actions de communication interne, dont un film, ont permis de sensibiliser les collaborateurs, quel que soit leur statut, à la question du handicap. Le handicap est aujourd’hui fortement intégré dans la vie quotidienne de l’entreprise.

Depuis 2006, les « Trophées de la Diversité » organisés par Diversity Conseil et l’IAE de Corte récompensent les entreprises et organisations qui se sont illustrées de façon exemplaire dans l’une des dimensions de la diversité. Le 2 octobre dernier, se déroulait la 3ème édition 2008, axée sur la « gestion de la diversité des âges ». Les initiatives étaient classées en 6 catégories : recrutement et intégration, maintien dans l’emploi, responsabilisation des acteurs sur la gestion des âges, formation et montée en compétences des seniors, dispositifs de transfert de compétences et prix spécial PME. Les trophées ont été décernés à :
- Convers Télémarketing, pour sa stratégie d’élargissement de la pyramide des âges ;
- L’Oréal, pour la dynamisation du recrutement des seniors ;
- Cari, pour la transmission intergénérationnelle du capital métier ;
- Degremont, pour la valorisation de l’expérience et la mobilisation des seniors ;
- Areva, pour le développement de carrières des seniors ;
- PSA, pour le dialogue social et la gestion des âges.

Trois grandes entreprises du secteur de la santé – le groupe pharmaceutique Pfizer, le fabricant de matériel médical General Electric Healthcare et le groupe hospitalier Mayo Clinic - ont signé un accord de partenariat avec la banque de microcrédit Grameen. Le partenariat vise à aider la création d'entreprises de santé dans les pays pauvres, notamment au Bangladesh.
Selon Grameen, le but de la collaboration est « de créer des modèles qui puissent s'adapter aux besoin de 4 milliards de personnes dans le monde, dont le revenu annuel est inférieur à 3.000 dollars ». Chaque entreprise apportera son expertise en analysant l’état de sa filière dans les pays concernés : Pfizer enverra des salariés évaluer le réseau de livraison de Grameen Health, GE Healthcare testera la livraison de matériel de radiographie, et Mayo Clinic formera le personnel des cliniques rurales de Grameen.

Depuis juillet, l’Institut des Administrations des Entreprises (IAE) de Paris possède une chaire de recherche « Mutations – Anticipations – Innovations ». Pensé comme un véritable observatoire des pratiques en matière de mutations économiques, cette structure proposera des conférences et travaux de recherche sur ce sujet. Autour des spécialistes de l’IAE de Paris, la Chaire mobilisera un réseau de chercheurs français et internationaux, une dizaine de grandes entreprises et d’institutions.

Pour plus d’information : http://www.iae-paris.com.

Au début des années 90, EDF, Suez et France Telecom ont emporté une part importante du marché des services urbains du grand Buenos Aires. A travers cet ouvrage, la sociologue Sarah Botton analyse les différentes actions conduites par ces trois multinationales à destination des clientèles pauvres de la capitale argentine, dont le nombre a explosé depuis la crise de 2001.
Au-delà de cette étude de cas, l’auteur s’interroge sur la question des partenariats public-privé en nous apportant une vision des processus de privatisation et de l’organisation des services essentiels pour la population.

Aux éditions Karthala

Créé en 2005, BienServi est une société prestataire de services à la personne spécialisée dans le ménage et le bricolage à domicile. Avec 100 salariés, et plus de 300 clients, la société poursuit son développement et prévoit l’ouverture de 12 agences à l’horizon 2009.
BienServi structure son activité en œuvrant, entre autres, à la professionnalisation des métiers d’aide à la personne. Ce projet passe par la valorisation du travail et la mise en place d’un plan de formation pour l’ensemble de ses salariés.
BienServi, signataire de la Charte de la Diversité, a récemment rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour dynamiser et construire son développement en s’appuyant sur des valeurs sociétales fortes. Au travers des hommes et des femmes qu’elle emploie, et des services de proximité qu’elle délivre, BienServi souhaite défendre et promouvoir une démarche citoyenne fédératrice.

Implanté en France et dans une quinzaine d’autres pays, le Groupe Eiffage maîtrise, avec ses 70 000 collaborateurs, la globalité des métiers de la construction et de l’exploitation de bâtiments ou d’infrastructures : le bâtiment et la promotion immobilière (Eiffage construction) ; la route et le génie civil (Eiffage travaux publics) ; les installations multitechniques (Forclum) ; la construction métallique et les façades (Eiffel) ; les concessions (Viaduc de Millau, Autoroutes Paris Rhin Rhône).
Eiffage travaille à favoriser l’intégration et l’égalité des chances. L’entreprise subventionne la Fédération des CREPI (Club Régional des Entreprises Pour l’Insertion) et est membre actif de ces clubs régionaux d’entreprises pour l’insertion. Eiffage réalise également de nombreux chantiers avec des clauses d’insertion et est partenaire des dispositifs de la 2ème chance pour l’insertion professionnelle des jeunes
Le Groupe entend par ailleurs soutenir des projets relevant de l’intérêt général et de la solidarité. De nombreux projets soutenus par la Fondation d’entreprise Eiffage sont parrainés par des salariés ou retraités d’Eiffage.
Eiffage vient d’adhérer à l’IMS afin de disposer de l’expertise d’une association dont les domaines de compétences recouvrent la responsabilité sociale et sociétale de cette entreprise. Elle souhaite également bénéficier d’un partage d’expériences avec les adhérents de l’IMS.

Sotralentz, groupe Familial implanté en Alsace, a développé, depuis 1904, une activité polarisée sur la métallurgie et la plasturgie.
Persuadée que l’entreprise doit être le reflet de la société qui l’entoure, que la performance passe par la Diversité et confrontée à une pénurie de main d’œuvre, Sotralentz cherche à diversifier son recrutement en embauchant davantage de personnes handicapées, de femmes et des minorités visibles. Le groupe féminise ses postes à responsabilité et lance des recrutements par la méthode de simulation.
Sotralentz adhère à l’IMS pour être accompagné et bénéficier d’échanges sur la diversité. L’entreprise sera en outre très impliquée dans le développement du club Entreprises & Quartiers de Strasbourg.

Olivier Tcherniak, Directeur Mécénat et Solidarité, Secrétaire général de la Fondation Orange et Vice-Président de la Fondation Cité des Télécoms a été élu Président d’ADMICAL.

Patrick Dugard, Chef du Pôle Partenariat économique & social auprès du Directeur de l'Environnement et du Développement Durable, vient également d’être nommé Délégué Général de la Fondation Aéroports de Paris.

Alice Steenland rejoint AXA en qualité de directeur du développement durable du Groupe.

Khristelle Robic est nommée vice-président directeur des affaires publiques et communication de Coca-Cola Entreprise.

Didier Malamas est nommé directeur des ressources humaines d’Eiffage.

Isabelle Douard intègre la Fondation d’Entreprise Eiffage.

Gilles Lhernould a été nommé Senior Vice-Président Relations humaines du Groupe.

L’IMS a lancé un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité. Ce cinquième rendez-vous constitue la deuxième partie du thème « quelle est l’utilité business des actions de mécénat ? ».
La sixième réunion, quant à elle, est fixée au jeudi 11 décembre 2008 et portera sur l’évaluation de la politique de mécénat dans son ensemble.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité ou au 01 43 87 87 58

IMS-Entreprendre pour la Cité organise, en partenariat avec Total, la sixième édition du Forum Emploi & Diversité. Dédié aux jeunes diplômés de Bac +2/5, issus des quartiers sensibles, ce forum de recrutement réunira 11 entreprises engagées dans des démarches en faveur de l’égalité des chances, pour 200 postes à pourvoir. Il constitue également la troisième étape de « Quartiers Libres Pour l’Emploi », Tour de France en faveur de l’emploi des habitants des quartiers, initié par les partenaires d’une Charte de la Diversité et le Secrétariat d’Etat chargé de la Politique de la ville.

Renseignements : Sonia Hamoudi, Cellule Emploi et Diversité - Pôle Entreprises & Quartiers.

Le dialogue social, la négociation collective et les accords sociaux sont placés au cœur des politiques de prévention des discriminations et de valorisation de la diversité au travail.
Dans le cadre du projet Equal AVERROES et labellisé « 60ème anniversaire de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme », ISM-Corum et l’IMS organisent un colloque national sur ces enjeux. Orchestrée autour de témoignages de directeurs de ressources humaines de grands groupes et de représentants syndicaux, cette rencontre permettra d’explorer les conditions de lancement de négociations collectives, d’analyser le contenu des accords diversité et d’examiner leurs modalités de suivi.

Entrée gratuite mais inscription obligatoire par mesure de sécurité.

Plus d’informations et inscriptions : Marie-Pierre Brunet, IMS Rhône-Alpes

A Bordeaux se tiendra un « café pour l’emploi », quatrième étape de « Quartiers Libres Pour l’Emploi », Tour de France en faveur de l’emploi des habitants des quartiers. Cette rencontre constituera un moment d’échanges privilégié entre candidats et recruteurs. Elle représentera une occasion unique pour les candidats de poser leurs questions à des professionnels du recrutement, pour se préparer à l’entretien d’embauche et élaborer leur projet professionnel.

Plus d’informations et inscriptions : Patricia Charrier, pôle Entreprises & Quartiers

Le rendez-vous incontournable des adhérents de l’IMS où l’ensemble des projets et programmes pour l’année 2009 leur sera présenté.

Plus d’informations et inscriptions : Frédérique Garcia.

Les 20 novembre et 5 décembre 2008, Face (Fondation Agir Contre l’Exclusion) organise les rendez-vous européens de l’inclusion sociale, qui rassemblent entreprises françaises et européennes autour d’un projet : faciliter l’accès à l’emploi des personnes résidant sur les territoires défavorisés. Le 20 novembre, 5 rencontres auront lieu dans 5 villes. Elles aborderont chacune une thématique précise : Lille (Entreprise, école et emploi), Lyon (Entreprise, territoire et emploi), Montpellier (Entreprise, diversité, égalité de traitement et emploi), Paris (Entreprise, économie intermédiaire et emploi) et Rennes (Entreprise formatrice et emploi). Le 5 décembre, la manifestation se déroulera à Paris et présentera les « bonnes pratiques » repérées lors du 20 novembre.

Pour plus d’informations : cliquez ici.

La Chambre de Commerce d’Isère organise, en partenariat avec l’antenne Rhône-Alpes d’IMS-Entreprendre pour la Cité, une conférence de sensibilisation des entreprises du bassin Grenoblois par des chefs d’entreprises engagés. La conférence se clôturera par une séance de signature de la charte de la diversité avec les entreprises présentes. En présence de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi et Claude Bébéar, Président d’IMS-Entreprendre pour la Cité.

Plus d’informations et inscriptions : Laure Hochereau ou par téléphone au 04 76 28 28 65

L’IMS a lancé un groupe de travail pour partager et renforcer les connaissances des facteurs clés de réussite d’une fondation d’entreprise. Cette sixième réunion du groupe de travail sera spécifiquement consacrée à la collaboration entre fondations.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité.

L’entreprise intervient de plus en plus aux côtés des acteurs traditionnels du développement des Pays du Sud (Etats, institutions internationales, ONGs) : soutien au développement des communautés, accès des populations pauvres aux produits et services de l’entreprise, dispositifs de micro-crédit et services financiers spécifiques, aide au commerce équitable…
Pour rendre compte de cette évolution et travailler sur les pistes de progrès susceptibles d’améliorer ces collaborations, l’IMS et l’Agence Française de Développement organisent un colloque international où seront conviés l’ensemble des acteurs du développement et toutes les entreprises s’investissant ou souhaitant s’investir sur ces thématiques.
Cet événement est inscrit à l’agenda de la Présidence Française de l’Union Européenne.

Plus d’informations : Olivia Verger-Lisicki, pôle Innovation sociétale.

Inscription et accréditation obligatoire pour des raisons de sécurité

Organisée par l’association MLK 2008, elle-même initiée par SOS Racisme, l’opération « Un jour Martin Luther King » veut rendre hommage au plus jeune prix Nobel de la paix, notamment dans le cadre du 40ème anniversaire de sa mort et des 60 ans de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. Après s’être déplacé partout en France depuis avril, cet évènement sera présent à Paris pendant 17 jours sous le titre « Rencontre avec Martin Luther King ». Cette manifestation proposera une série de débats sur les thèmes de la réconciliation, de l’égalité des chances et de la diversité. Elle abritera en outre, sous un chapiteau sur le champ de Mars, une exposition monumentale, un « Mur des réconciliations », des projections de documentaires, un spectacle-lecture et des animations pour les scolaires.
Les entreprises qui souhaitent apporter leur soutien ou participer à ce projet, au croisement de nombreuses préoccupations sociétales et en lien direct avec l’actualité, peuvent prendre contact avec Anne Fall.

Pour plus d’informations :
Anne Fall
site de l'événement.

L’IMS a lancé, début octobre, un nouveau cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Ce deuxième rendez-vous portera sur « Diversité et communication externe ». Il permettra aborder plusieurs points, tels que la définition d’une communication responsable et ses enjeux, ainsi que la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises.

Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, pôle Promotion de la Diversité ou au 01 43 87 51 59