Cet évènement, ouvert à toutes les entreprises adhérentes, aura lieu le lundi 9 février, au siège d’Axa rue Matignon, de 15h à 17h en présence de Claude Bébéar et du nouveau Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg.
Le CV anonyme, préconisé dès 2004 dans le rapport de Claude Bébéar « Des entreprises aux couleurs de la France », et voté au Sénat en 2006, revient aujourd'hui sur le devant de la scène, avec les déclarations du Président de la République, qui souhaite associer 100 entreprises à son expérimentation.
Cet outil minimise les risques de discrimination, en fondant le traitement des candidatures sur l'analyse objective des compétences. Il facilite l'accès aux entretiens de recrutement de candidats représentatifs de la diversité sous toutes ses formes (origines, âge, genre, situations de handicap...). Mais au-delà de cet intérêt théorique, force est de constater que le CV anonyme reste peu pratiqué par les entreprises, et qu'il suscite des interrogations sur ses conditions de mise en œuvre.
Cette manifestation se propose de faire le point, avec quelques entreprises pionnières qui ont déployé ce dispositif, sur leur retour d'expériences : Comment utiliser le CV anonyme ? Quels sont ses résultats ? Quels sont les points de vigilance et les conditions de réussite pour inscrire le CV anonyme, sereinement et efficacement, parmi les outils de promotion de la diversité dans l'entreprise ?
En conclusion de ces échanges, Yazid Sabeg livrera ses réflexions sur la manière dont il souhaite mobiliser les entreprises autour du CV anonyme.


Pour vous inscrire, contactez Léa Durupt, pôle Promotion de la Diversité, par mail ou au 01 43 87 87 64.

Cet accord, conclu pour une durée indéterminée, s'appliquera à l'ensemble des entreprises du groupe, soit plus d'une cinquantaine d'entreprises et plus de 26 000 collaborateurs en France. Désormais, la diversité culturelle, l’égalité professionnelle femme - homme, l’emploi des travailleurs handicapés et la gestion des âges seront régis par un seul et même accord au sein de l’ensemble du Groupe.
Inscrite dans le cadre de la politique sociale et sociétale souhaitée par le groupe, la mise en œuvre concrète de cet accord sera formalisée au travers d'actions telles l'engagement des dirigeants, la formation des managers, l’échange des bonnes pratiques en interne, la lutte contre les stéréotypes, la diversification des sources de recrutement…
De plus, la nomination d’un correspondant Diversité groupe et la mise en place d’un réseau de correspondants Diversité devront permettre le déploiement des engagements dans chaque entreprise du Groupe.

Pour plus d’infos sur les accords diversité : cf. article « Nouveau Repères pour Agir : les Accords Diversité », rubrique « A lire ».

Pour la première fois depuis sa création par l'ANDRH et le ministère de l’Immigration, le « Label diversité » a été attribué par l’AFNOR à sept entreprises pour une durée de trois ans. PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, Randstad, les sociétés International Language organisation et NEF Osmose ont, le 14 janvier dernier, été reconnues pour leur engagement en faveur de la diversité, de la lutte contre les discriminations et de l’égalité.

Cette année, 194 entreprises ont répondu au questionnaire de la Halde. Si ces entreprises rendent compte de nombreuses améliorations en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, il reste encore des marges de progrès indubitables.
85% des entreprises se sont engagées en matière de prévention des discriminations (signature de chartes, déclarations) et 63% ont formalisé leur politique diversité (contre 36% en 2006). Les approches globales restent cependant encore trop peu fréquentes et le suivi et l’évaluation des actions demeurent insuffisants (51%). La mise en place des procédures d’alerte interne est en développement, mais les actions de prévention sur la gestion de carrière sont insuffisantes et doivent progresser.
Autre fait à noter : 80% des entreprises déclarent recourir à des outils de diagnostic, 88% mènent des actions de formation (contre 57% en 2006). Cependant, l’évaluation de l’impact des formations reste à faire et les résultats des diagnostics ne sont pas systématiquement pris en compte (54%).
Le dialogue social sur la promotion de l’égalité est en progrès mais reste à développer. Les thèmes de négociation privilégiés : handicap (62 accords) et égalité professionnelle (56 accords). Peu d’entreprises se sont engagées dans des accords généraux, et les partenaires sociaux sont encore peu associés à la réflexion et au suivi des actions.

Pour consulter l'intégralité du guide, cliquez ici.

2007 a été marquée par une tendance à l’amélioration dans les ZUS. Le taux de chômage des ZUS a atteint 18% contre 19,5 % en 2006, preuve que les difficultés d’insertion traversées par les ZUS sont en recul. Même si l’écart reste considérable avec les quartiers plus favorisés dont le taux de chômage était de moitié, ces chiffres illustrent l’« évolution positive » que connaissent les ZUS. Un tremplin, certes, pour affronter 2009 et une situation de l’emploi plus tendue, où l'engagement des entreprises est plus que jamais souhaitée.
Soulignons qu'en matière d’enseignement, les collégiens des ZUS remportent la plus grande progression du taux de réussite nationale du brevet. Ils réduisent ainsi la différence avec les collèges des autres quartiers de 14 à 12,6 points.


Pour plus d'infos, cliquez ici.

Démarche initiée en 2007, la création de clubs d’entreprises se poursuit, à la demande d’entreprises adhérentes, sur de nouveaux territoires. Sur le premier semestre, ce sont 4 nouveaux clubs qui rejoindront les 9 existants. Composés chacun d’une douzaine d’entreprises de secteurs d’activités différents, ces clubs ont pour vocation de favoriser les échanges de bonnes pratiques et le montage d’actions indivuelles et collectives avec les acteurs de l’emploi du territoire.
Les intérêts à agir sont multiples : métiers mal connus ou souffrant d’un déficit d’image, soutien indirect à l’emploi via le parrainage, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mise en œuvre d’une politique diversité ou encore obligation réglementaire en matière d’insertion… Le pôle Entreprises et Quartiers apporte un soutien opérationnel aux entreprises qui souhaitent répondre concrètement à leurs enjeux locaux en menant des actions spécifiques en direction de publics éloignés de l’emploi et/ou issus de la diversité.

Si vous souhaitez intégrer ces clubs ou en savoir plus sur leur fonctionnement, contactez Patricia Charrier, Responsable du pôle Entreprises & Quartiers par mail ou au 01 43 87 51 56 .

Estelle Lauvergne vient d’être nommée Responsable du pôle Partenariats de solidarité de l’IMS, au sein duquel elle travaille depuis 2007 avec Gabrielle Guèye et Géraldine Descamps. Ce pôle aide les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de programmes de mécénat innovants, intégrés à leur politique de Responsabilité sociétale.
Estelle a rejoint l’IMS après cinq années d’expérience à la Fondation de France, où elle accompagnait la création de fondations d’entreprises ou de particuliers. Son expérience précédente comme consultante juridique au sein du cabinet Arthur Andersen à Los Angeles lui assure une réelle connaissance du monde de l’entreprise et de ses enjeux, notamment sur un plan international.

L'opérateur britannique Vodafone a annoncé en décembre un partenariat avec l'américain Western Union, un des leaders mondiaux du transfert d’argent international, pour permettre les envois de fonds via téléphone mobile.
Les deux sociétés lancent d'abord un programme pilote qui permettra aux résidents de Reading, en Angleterre, d'envoyer de l'argent à leurs proches au Kenya, où Vodafone détient 40 % de l'opérateur mobile local, Safaricom. Si ce programme est concluant, elles l'élargiront à d'autres pays.
Ce partenariat permettra aux clients de Western Union d'envoyer des fonds depuis le Royaume-Uni à tout abonné au service mobile de Safaricom au Kenya, et ce en quelques minutes. Les destinataires pourront utiliser les fonds de diverses manières, y compris en se rendant chez l’un des 4 000 agents M-PESA au Kenya (un service intra-frontalier de banque mobile déjà développé par Vodafone) pour les retirer en liquide ou les faire suivre vers un autre téléphone mobile dans le pays.
L'utilisation de téléphones mobiles pour les micro-transactions présente de nombreux avantages dans les pays en développement comme le Kenya, où peu de gens disposent de comptes en banque et où plusieurs millions de personnes ont un téléphone mobile. En outre, l'augmentation des migrations internationales a conduit à une augmentation importante des flux de fonds en provenance de travailleurs itinérants expatriés qui envoient de l'argent chez eux. L'an dernier, par exemple, le Kenya a reçu près de 1,3 milliard de dollars en envois de fonds de l'étranger.

Très peu d’entreprises ont d’ores et déjà signé un accord sur la diversité et l’égalité des chances. Cependant, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir contractualiser leur démarche diversité en impliquant leurs partenaires sociaux. Pour répondre à cette demande croissante, IMS-Entreprendre pour la Cité met à leur disposition un nouvel outil qui donne des clés pour construire et signer un accord diversité.
Dans le neuvième numéro de la Série Repères pour Agir, l’expérience de six entreprises déjà engagées sur la voie de la négociation avec leurs partenaires sociaux (Carrefour, Danone, PSA, Adecco, Accor et Axa France) est abordée. 4 étapes clés sont passées au peigne fin : constituer un comité de pilotage pour se réunir et définir des objectifs, définir et organiser un contenu d’accord, élaborer une stratégie de communication et de diffusion, intégrer des outils de suivi et d‘évaluation.

Pour télécharger ce nouveau numéro, cliquez ici.

Moins de 20 % des parlementaires, moins de 10 % des dirigeants d’entreprises ou de grands médias… Les femmes ne représentent qu’une minorité dans les champs du pouvoir, tant politique, qu’économique et médiatique. La journaliste Isabelle Germain analyse donc dans cet ouvrage les mécanismes d’éviction des femmes au sein de ces sphères et met également en lumière les atouts d’un pouvoir mieux partagé.
Dans les pays en développement par exemple, lorsque les femmes accèdent à la vie politique locale, la malnutrition recule. Quand les directions des entreprises sont plus paritaires, le management change de méthode et la rentabilité progresse. Autant d’exemples qui amènent à repenser la place des femmes dans nos sociétés.

Auteur : Isabelle Germain
Aux Editions Larousse

Ludique et pratique, la bande dessinée publiée par le cabinet Nes & Cité est un moyen inédit d’aborder la diversité en entreprise. L’ouvrage explore les cinq étapes clés du management de la diversité : la prise de conscience et la sensibilisation, le positionnement éthique - l’action citoyenne, l’intégration à la gestion des ressources humaines, la diversité comme stratégie d'entreprise et le développement d'une culture d'entreprise à partir de la diversité. Chacune de ces étapes est illustrée de situations tirées d’expériences pratiques.

Pour se procurer l’ouvrage, contactez : Nes & Cité.

Jean-Luc Vergne est élu Président de l’AFPA (Association Pour la Formation Professionnelle des Adultes).

Alice Steenland est nommée Directrice du développement durable du Groupe AXA.

Frédéric Goux est nommé Directeur opérationnel des ressources humaines de la Banque Postale.

René Carron est élu Président de la nouvelle Fondation Grameen Crédit Agricole pour la microfinance. Il préside depuis décembre 2002 le Conseil d’Administration de Crédit Agricole S.A..

Adèle Haentjens est nommée Responsable de la Fondation Société Générale pour la Solidarité.

Daniel Lebègue a été élu Président de l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des entreprises). Président de Transparence International France, il est également Président de l’Institut Français des Administrateurs (IFA) et de l’Institut du Développement Durable et des Relations Internationales (IDDRI).

Philippe Decressac est nommé Directeur des ressources humaines de PPR et entre au Comité exécutif.

Denis Martin remplace Jean-Luc Vergne comme Directeur des ressources humaines du Groupe PSA Peugeot Citroën, à partir du 16 février prochain.

Véronique Rousselet est nommée Chef du Pôle emploi et Diversité au sein du département Emploi et Compétences de la SNCF.

Estelle Mironesco prend la tête du département ISR (Investissement Socialement Responsable) de Vigéo. Elle était précédemment Directrice de la recherche ISR chez Natixis AM.

L’IMS mène un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité.
Au cœur de la réflexion pour ce huitième rendez-vous : la cohérence de la politique mécénat avec la politique RSE de l’entreprise.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 87 58.

Le 6e congrès de l’ADERSE* vise de nouveau à créer un espace de débats pour que chercheurs et professeurs puissent directement échanger avec des responsables d’entreprises et des représentants des parties prenantes autour de l’évaluation des outils et pratiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Les table-rondes et conférences suivantes sont notamment au programme : « La RSE : utopie ou réalité ? » ou encore « Peut-on parler d’éthique dans les entreprises ? »

* Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Plus d’informations : http://www.aderse.org.

L’IMS a lancé un groupe de travail pour partager et renforcer les connaissances des facteurs clés de réussite d’une fondation d’entreprise. Cette cinquième réunion du groupe de travail sera spécifiquement consacrée au positionnement de la fondation dans l’entreprise.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

L’IMS vient d’ouvrir un nouveau cycle de groupes de travail interentreprises : « Les transmetteurs ». Il a pour axe majeur le maintien et l’accès à l’emploi des seniors.
L’évolution démographique actuelle conduit en effet les entreprises à réviser leurs pratiques managériales et RH à destination des seniors. Les politiques européennes et françaises se sont d’ailleurs emparées du sujet et encouragent fortement les entreprises à relever le taux d’emploi des seniors.
Ce second atelier traitera spécifiquement de la question des stéréotypes, en relation avec celle des compétences spécifiques aux seniors.

Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.

Comment utiliser le CV anonyme ? Quels sont ses résultats, les points de vigilance et les conditions de réussite pour l’inscrire parmi les outils de promotion de la diversité dans l'entreprise ? Comment mobiliser les entreprises ? Tels seront les principaux sujets abordés lors de cette réunion d’échanges et de retour d’expériences le lundi 9 février, avec la participation de Claude Bébéar et du nouveau Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg.
Dispositif novateur préconisé dès 2004 dans le rapport de Claude Bébéar « Des entreprises aux couleurs de la France », et voté au Sénat en 2006, le CV anonyme revient aujourd'hui sur le devant de la scène suite aux déclarations du Président Sarkozy sur la diversité. L’occasion pour les entreprises de faire le point sur cet outil.

Plus d’informations et inscriptions : Léa Durupt, pôle Promotion de la Diversité, par mail, ou au 01 43 87 87 64.

L’IMS conduit un cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Les troisième et quatrième rendez-vous porteront sur l’impact des politiques diversité sur l’offre de produits et services de l’entreprise.
Première partie, la réunion du 13 février s’articulera autour du lien entre diversité, innovation et accès à de nouvelles niches de clients. Y sera particulièrement examinée la façon dont les réseaux de salariés peuvent être intégrés à la réflexion sur les besoins spécifiques de catégories de clientèle et de communautés locales.

Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.

Le FEDERE 2009, rendez-vous des profesionnels de la RSE, est bâti cette année autour d’un fort parti-pris : la sortie de la crise qui frappe l’économie mondiale passera par le développement durable. Les conférences de ces deux journées permettront donc de voir dans quelle mesure green business, nouveaux marchés, responsabilisation de la finance ou encore mobilisation des salariés contribuent à améliorer la performance des entreprises et à inventer de nouveaux modèles de croissance.
Cette rencontre s’articulera autour d’une actualisation de l’étude FEDERE - La Poste sur « les entreprises et le développement durable », ainsi que des tables-rondes (sur les retombées de la responsabilité sociétale, la communication et le marketing responsable, la ville du futur…) et des études de cas (sur la mobilisation des salariés, le soutien au développement des pays du sud, le dialogue social, les achats responsables…).
Gérald Roux, Directeur Général de Koné et tout récemment nommé administrateur de l’IMS, participera à la table-ronde du 25 à midi « Responsabilité sociétale : quel pilotage ? quelles retombées ? ». Henri de Reboul, Délégué Général de l’IMS, animera le 25 après-midi une étude de cas sur le thème : "Entreprises et développement : quels engagements des entreprises dans les pays en développement ? Quelles pistes d’innovations et de partenariats ?".
A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficieront d’une réduction de 20% sur le montant de leur inscription.

Pour plus d’informations, visitez le site www.federe.fr .