L’accord "relatif à la mixité et à la diversité dans les sociétés d'assurances" a été signé en janvier 2009 par les organisations patronales, la FFSA (Fédération Française des Sociétés d'Assurances) et le Gema (Groupement des Entreprises Mutuelles d'Assurances), et les fédérations syndicales CFDT, CFE-CGC et CFTC.

Les principaux points de l’accord sont les suivants :

Pour les personnes handicapées et les seniors, les signataires entendent favoriser l'accès à la formation et au développement des compétences.
Ils s’engagent à fixer à 60 ans l'âge moyen de cessation d'activité dans la branche. En outre un entretien de deuxième partie de carrière, à compter du 45ème anniversaire du salarié, est institué; puis tous les cinq ans, à l'initiative du salarié ou à celle de l'employeur. Par ailleurs, les entreprises sont incitées à faciliter les démarches d'accès à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour les seniors, ainsi que les missions de formation et/ou de tutorat.

Concernant l’accès à l’emploi des jeunes, le texte prévoit la signature d'une convention de partenariat avec le ministère de l'Éducation nationale, afin d'attirer des lycéens des ZEP vers les métiers de l'assurance. Un comité de suivi paritaire est institué pour préciser le cadre de mise en oeuvre de ce partenariat.

Le texte vise également à favoriser l'accès des femmes aux équipes dirigeantes, aux postes à responsabilité et d'encadrement, et à réduire les écarts de rémunérations entre femmes et hommes.

Un réseau de correspondants mixité sera mis en place dans les entreprises. Enfin, un comité de suivi et un relevé annuel des bonnes pratiques dans chaque entreprise permettront de faire le point sur cet accord.

Ce montant représente huit fois celui de l’accord salarial de l’an passé et le double des sommes consacrées à cet engagement au cours des cinq dernières années. C’est donc plus de 3 millions d’euros que la banque aura affectés à la réduction des écarts salariaux depuis 2004.
HSBC France affiche l’ambition d’être parmi les premières banques à atteindre l’équité salariale entre les hommes et les femmes en France, avant fin 2009.

Ainsi, la situation de chaque collaboratrice sera examinée sous l’angle de l’équité salariale et plusieurs centaines d’entre elles verront leur situation révisée. L’enveloppe sera également dédiée aux revalorisations salariales annuelles des femmes en retour de congé maternité.

L’ensemble de ces mesures s’inscrit dans le cadre des objectifs fixés en 2003 à propos de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, repris dans l’accord diversité signé en 2007.

Le lancement de cette Chaire répond à une forte demande des entreprises face aux questions liées au management de la diversité : évolution des processus de recrutement, formation des responsables des ressources humaines et des managers, sensibilisation des dirigeants, meilleure prise en compte de l’ancrage territorial et des parties prenantes… Aujourd’hui, la diversité ne relève plus d’une simple aspiration à la justice sociale, mais demande à être managée et vécue au sein de l’entreprise.

Projet d’accompagnement à la réussite dans les études supérieures, Accordix, porté par l’université de Nanterre (Paris X) s’adresse à des lycéens issus de quartiers sensibles. Objectif : favoriser leur orientation vers des débouchés porteurs, à travers un parcours de suivi de la seconde à la Licence. Information, évaluation et tutorat sont au programme, ainsi qu’un partenariat avec des entreprises pour la découverte de leurs métiers. Il s’agit donc d’un suivi inédit dans la durée pour faciliter la réussite scolaire.
Quant à Course en Cours, ce dispositif s’adresse à des collégiens et lycéens de toute la France. Il s’agit pour les élèves de concevoir et construire un modèle réduit de voiture de course en intégrant également les aspects transversaux et marketing (présentation du projet, recherche de sponsors…). Des experts métiers des entreprises partenaires, Dassault Systèmes et Renault, sont sollicités pour accompagner les élèves. Un projet national complet pour promouvoir les études supérieures scientifiques et techniques et susciter des vocations !
Concernant l’enseignement supérieur, les IUT ou universités peuvent également percevoir la taxe d’apprentissage. Il est ainsi possible d’affecter la taxe vers une filière spécifique. N’hésitez pas à contacter l’université la plus proche.
A noter : la date limite de versement de la taxe d’apprentissage est le 28 février 2009.

*Ces dispositifs sont éligibles à la taxe au titre des catégories A, B et C du Hors Quota.

Contacts :
Accordix : Laurent Cantamessa, par mail ou au 01.40.97.79.85
Course en Cours : Nathalie Roda, IUT de Mantes en Yvelines.Tel : 01.30. 98.55.83

Deux mesures à suivre concernant l’emploi des jeunes dans les quartiers prioritaires : le contrat d’autonomie à destination des moins de 26 ans et, l’engagement national signé par de grandes entreprises françaises, en faveur du recrutement des jeunes issus des quartiers.

A ce jour, 68 entreprises ont signé l’engagement national. 11 500 contrats en CDI ou CDD de plus de 6 mois ont été conclus en 2008, pour un objectif de 11 000 emplois. L’objectif de recrutements sur 3 ans s’établit à 35 800 emplois.

Concernant le contrat d’autonomie, 3500 contrats sur les 4500 annoncés pour 2008 ont été signés depuis septembre. Le plan triennal prévoit la signature de 45 000 contrats d’autonomie en 3 ans. Pour rappel, la gestion de ce contrat destiné à des jeunes de moins de 26 ans est confié à des opérateurs publics ou privés de l’emploi (sociétés de placement, structures d’aide à la création d’entreprises, associations,…). Il s’agit d’un accompagnement renforcé vers et dans l’emploi devant déboucher sur un emploi durable, un contrat en alternance ou une formation qualifiante.
35 départements sont actuellement concernés par sa mise en œuvre.

Le prochain point sur le Plan aura lieu dans 3 mois.

Le 13 février 2009, le décret sur les précisions relatives à l’organisation, au fonctionnement et au contrôle des fonds de dotation a été publié au Journal Officiel.
Inspiré du modèle anglo-saxon des « endowment funds », le fonds de dotation a pour ambition de démultiplier les capacités de financement privé des organismes ou œuvres d’intérêt général (associations, ONG, universités, musées…), via le mécénat et la philanthropie des entreprises et des particuliers.

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Le tout nouveau haut-commissaire à la Jeunesse se voit également confier les domaines de l'Education populaire et de la Vie associative.
A ce titre, il a pour missions d’encourager et de soutenir le développement des projets associatifs, de participer à la promotion de l’activité bénévole et de concourir au développement de l’emploi associatif, notamment dans le secteur de l’animation. Le décret fixant le périmètre des attributions du nouveau haut-commissaire à la Jeunesse est paru le 16 janvier 2009.


Rappelons que Martin Hirsch, ex-président d’Emmaüs France (2002/2007), conserve également ses fonctions de haut-commissaire aux Solidarités actives, dont il a la charge depuis 2007.
Pour consulter sa biographie complète, cliquez ici.

A travers l’exposition photographique « Engagés, pour une ville plus humaine », la Fondation RATP propose d’explorer la relation tissée entre des salariés bénévoles et leurs associations bénéficiaires. Elle met en lumière les valeurs dont ils sont porteurs.
La Fondation RATP, qui œuvre pour plus de respect dans la ville, montre des visages et livre des actes qui témoignent de cet engagement. Une déclinaison Grand Public est prévue en fin d’année.

L’IMS va à nouveau allier sport et solidarité en participant, pour la troisième année consécutive, au prologue de la Course du Cœur (6 km) qui aura lieu le 25 mars 2009 à Paris. Une course dont l’objectif est de sensibiliser le grand public aux dons d’organes.
Pour en savoir plus, cliquez ici.

Afin de donner une véritable dimension inter-entreprises à l'équipe, l’IMS invite les entreprises membres du réseau à la rejoindre. L’équipe IMS compte d’ores et déjà 6 coureurs et il reste encore de nombreuses places à pourvoir en son sein ! Alors n’hésitez pas, si vous êtes intéressés, contactez très rapidement, Olivia Verger-Lisicki ou 01 43 87 84 86. Et parlez-en autour de vous !

Les conflits armés qui touchent la Colombie provoquent le déplacement des populations et une grande précarité sociale et économique pour les paysans. Pour venir en aide à ces communautés, la Fondation Internationale Carrefour participe au financement de micro-crédits dans la région de Cali. L’objectif est de contribuer à la création d’une coopérative de 1500 femmes en situation précaire, pour leur permettre d’accéder à l’emploi et lutter contre l’exclusion.
En partenariat avec Planet Finance, Carrefour Colombie, grâce à son programme interne d’appui à la mise en place de filières Qualité, contribue, avec ses équipes, à identifier les cultures locales rentables pour développer leur production et leur commercialisation. Les bénéficiaires du projet ont reçu des formations en gestion et micro-finance, dispensées par les spécialistes colombiens du secteur.
Depuis le démarrage du projet en 2007, 214 femmes ont pu ainsi accéder au micro-crédit et être formées à l’épargne et au crédit.

Il est apparu que l’obstacle principal à la résolution à l’amiable des conflits entre la société civile et le monde économique était lié au manque d’informations sur les méthodes et les outils existants.
Afin de résoudre ce problème, le Secrétaire Général des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l’homme, en coopération avec la Corporate Social Responsibility Initiative à la Harvard Kennedy School et l'International Bar Association, et après avoir consulté des parties prenantes pendant un an, ont lancé BASESwiki (Business and Society Exploring Solution). Il s'agit d'un forum interactif ouvert à toutes les parties prenantes, ONG, médiateurs, juristes, chercheurs, autorités publiques, mais aussi aux entreprises. Ce site a vocation à répertorier les mécanismes de gestion des conflits existants au niveau mondial, détailler leur fonctionnement et recenser les résultats des procédures engagées.
Plus d’informations : cliquez ici.

En quête d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, les salariés affirment leur désir d’une meilleure maîtrise du temps. Encore peu prise en compte, cette volonté des collaborateurs est un facteur clef de leur implication, source de performance pour l’entreprise. Dans "Vie personnelle et vie professionnelle : vers un nouvel équilibre dans l'entreprise?", Marc Dumas décrypte cette tendance. Il propose aux dirigeants, managers et directeurs des ressources humaines, les outils nécessaires à la mise en place d’une politique de promotion de la qualité de vie au travail et d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Auteur : Marc Dumas
Aux éditions Management et Société

Lancé le 22 janvier, ce site vise à favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap.
Destiné aux professionnels des Ressources Humaines, ce portail informatif et opérationnel propose une panoplie de services tels qu’un espace recrutement, un annuaire des organismes utiles ou encore une librairie spécialisée. Cette initiative permettra ainsi aux entreprises de mieux répondre aux obligations légales instaurées par la loi du 11 février 2005.
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Dans cet ouvrage publié par l’Institut Montaigne, l’auteur part du constat suivant : alors que 85% des Français se déclarent prêts à voter pour un candidat appartenant à une minorité visible*, seul un nombre infime se voit représenté dans les hautes instances de notre nation.
Au regard des systèmes politiques de part et d’autre de l’Atlantique, Eric Keslassy analyse les freins qui enrayent l’intégration des minorités visibles au sein de la vie politique française. Puis, l’auteur nous livre huit recommandations pour permettre à la scène politique française d’être au plus proche de la société dans toute sa diversité.

*Sondage réalisé par CSA-Politique Opinion en décembre 2008

Auteur : Eric Keslassy
Pour se procurer cette note : cliquez ici.

Jean-François Colin est nommé Directeur Général Adjoint de la politique Sociale et des Ressources humaines.
Bertrand Lebel est nommé Directeur Général Adjoint de l'Organisation et du Développement Durable.

Françoise Guichard est Directrice du Développement Durable et Bernard Saincy, Directeur Responsabilité Sociétale.

GECINA est l’une des toutes premières sociétés cotées européennes de l’immobilier locatif avec plus de 13,2 milliards de patrimoine et près de 600 millions d’euros de loyers.

Le Groupe a décidé d’engager 1 % du revenu locatif à des actions "remarquables" de solidarité et de développement durable en faveur de la protection de l’environnement et de l’accessibilité des handicapés. Une partie de ces ressources est distribuée à la Fondation d’entreprise GECINA qui constitue un axe majeur de la démarche sociétale de l'entreprise.
GECINA rejoint l’IMS pour échanger les bonnes pratiques et bénéficier des expertises et du réseau réunis par l’IMS.

SAFRAN est un groupe international de haute technologie principalement orienté vers l'aéronautique et le spatial (propulsion, équipements), la défense et la sécurité.
Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 54 500 personnes pour un chiffre d’affaires de plus de 10 milliards d’euros.
La politique Ressources Humaines menée par le Groupe a été marquée en 2008 par la création d’un Département Diversité et Responsabilité Sociale de l’Entreprise qui réaffirme la volonté du Groupe de promouvoir la diversité et l’égalité des chances et de coordonner les actions dans ces domaines.
Le Groupe s’est notamment engagé dans une démarche d’intégration des jeunes en signant le 15 mai 2008 l’accord d’engagement national pour l’insertion des jeunes issus de quartiers défavorisés dans le cadre du Plan Espoir Banlieues.
L’adhésion à l’IMS permet au Groupe SAFRAN de bénéficier d’une nouvelle expertise dans le déploiement de sa démarche et d’un réseau d’entreprises partageant les mêmes problématiques.

L’IMS organise un rendez-vous, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables diversité des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.

Plus d’informations et inscriptions : Léa Durupt , pôle Promotion de la Diversité, par mail, ou au 01 43 87 87 64.

Un petit-déjeuner de présentation marquera la sortie du guide intitulé "Cadres seniors : recruter sans discriminer". Cet ouvrage pratique de 130 pages réalisé par A Compétence Egale est destiné aux professionnels des ressources humaines soucieux de pratiquer des recrutements non discriminatoires.

Pour plus d’informations et inscriptions (dans la limite des places diponibles), contactez Marie-Céline Mauger : 01 46 37 63 42

L’IMS mène un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité.
Ce neuvième rendez-vous portera sur : l’évaluation de la politique de mécénat au regard de la politique RSE de l’entreprise & de l’évaluation extra-financière.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 87 58.

Permis de travail, embauche d’étudiants étrangers, mobilité intra-groupe, quelles obligations et quelles démarches pour l’entreprise ?L’IMS lance un groupe de travail sur les problématiques liées à l’embauche de personnes de nationalité étrangère.
Un expert du Ministère de l’Immigration interviendra lors de cette première réunion consacrée aux évolutions du cadre juridique et législatif. Au centre des débats: " cartes de séjour et permis de travail : quels documents pour quel emploi ? ".

N’hésitez pas à nous transmettre préalablement vos questions et cas concrets.

Plus d’informations et inscriptions : Katia Marembert, pôle Entreprises et Quartiers, par mail, ou 01 70 69 00 90.

Les Assises de l’Admical réunissent depuis 20 ans les acteurs du mécénat : entreprise, journaliste, élu et représentant du monde associatif de la culture, du sport ou de la solidarité. Temps de partage et de rencontre, l’événement se clôturera par la cérémonie des Oscars Admical qui récompense chaque année des entreprises pour leurs actions de mécénat.

Plus d’informations : cliquez ici.

La Course du Coeur prendra le départ le 25 mars 2009 pour 4 jours et 4 nuits dédiés au don d'organes. Une équipe internationale de transplantés (cœur, foie, rein, …), associés à plusieurs dizaines d’autres coureurs, se relaieront pour parcourir les 750km qui séparent Paris de Courchevel dans un seul et même but : sensibiliser le grand public au don d’organes.
Plus d’informations : cliquez ici.

Rendez-vous des professionnels de la RSE, FEDERE 2009, est centré cette année sur un fort parti-pris : la sortie de la crise qui frappe l’économie mondiale passera par le développement durable. Les conférences permettront donc de voir dans quelle mesure green business, nouveaux marchés, responsabilisation de la finance ou encore mobilisation des salariés contribuent à améliorer la performance des entreprises et à inventer de nouveaux modèles de croissance.
Ces échanges se dérouleront autour de l’étude FEDERE-La Poste sur « les entreprises et le développement durable », lors de tables-rondes (sur la responsabilité sociétale, la communication et le marketing responsable, la ville du futur…) et d’études de cas (sur la mobilisation des salariés, le soutien au développement des pays du Sud, le dialogue social, les achats responsables…).
Gérald Roux, Directeur Général de Koné récemment nommé administrateur de l’IMS, participera à la table-ronde du 25 mars à midi « Responsabilité sociétale : quel pilotage ? Quelles retombées ? ». Henri de Reboul, Délégué Général de l’IMS, animera le 25 après-midi une étude de cas sur le thème: "Entreprises et développement : quels engagements des entreprises dans les pays en développement ? Quelles pistes d’innovations et de partenariats ?".
A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficient d’une réduction de 20% sur le montant de leur inscription.
Pour vous inscrire, cliquez ici.

La 2ème édition du salon des acteurs et métiers pour le développement durable et la RSE, Produrable, se déroulera à l’Espace Grande Arche – Paris La Défense. Cette année l’événement se veut orienté vers l’international dans le but de comprendre les enjeux européens et mondiaux de la RSE. Un market place des meilleures pratiques sera également orchestré afin de permettre à chacun de s’informer sur l’action des groupes pionniers en matière de développement durable.

Pour plus d’informations, contactez

Menée par le pôle Partenariat de Solidarité de l’IMS, cette formation, sur deux jours, permettra d’identifier les éléments clef de la création d’une fondation et d’acquérir les connaissances et savoirs-faire nécessaires à l’animation de la structure.
Ces deux modules de formation destinés au délégué(e) général, directeur(trice) ou chef de projet de fondations récemment créées, seront l’occasion de nourrir sa propre expérience du vécu d’autres fondations.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariat de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

Restitution du voyage d’études organisé fin 2008 par la French American Foundation, avec le soutien de l’IMS, sur la philanthropie moderne américaine et notamment la « venture philanthropy », à la croisée du mécénat et de l’investissement.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariat de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58