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 Encore plus fort que les crèches d’entreprise ! |
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Calyon, filiale du Crédit Agricole, favorise le quotidien de ses salariés en mettant à leur disposition un mode de garde innovant. La nouveauté ? Ce centre de loisirs accueille des enfants scolarisés de 3-10 ans ! |
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| Diversité |
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 Encore plus fort que les crèches d’entreprise ! Calyon, filiale du Crédit Agricole, favorise le quotidien de ses salariés en mettant à leur disposition un mode de garde innovant. La nouveauté ? Ce centre de loisirs accueille des enfants scolarisés de 3-10 ans !
Calyon, depuis longtemps impliquée dans des actions en faveur du bien-être de ses salariés, disposait déjà d’une offre de crèche pour les bébés. Mais l’entreprise a constaté que ses salariés ayant des enfants scolarisés de 3 à 10 ans rencontraient autant, voire plus, de difficultés à faire garder leurs enfants. De ce constat est née la rencontre avec le centre de loisir d’entreprise Filapi.
Dans un premier temps, une collaboration s’engage avec le centre Filapi basé à la Défense.
Filapi offre des possibilités d’accueil souples et adaptées à tous les cas de figure : accueil régulier avec activités récréatives pendant les vacances scolaires, les mercredis et après l’école, et accueil en dépannage ou en urgence.
Si Calyon a fait ce choix, c’est qu’elle a tout à y gagner. En leur épargnant le stress de devoir trouver un mode de garde des enfants à tout moment, l’entreprise attire et fidélise ses salariés, hommes ou femmes. Cela réduit également les absences, départs en urgence ou pour enfants malades, ce qui augmente l’efficacité des équipes.
Après un an de collaboration, 100 enfants ont été accueillis, ce qui représente environ 10 enfants par jour toute l’année. Ce système bénéficie donc à la fois à l’entreprise, qui finance un nombre fixe de places, notamment grâce aux subventions de son Comité d’Entreprise, et aux salariés, qui sont plus nombreux à en profiter occasionnellement.
Pour plus de renseignements sur Filapi : cliquez ici, ou contactez Alexia de Bernardy, par mail .
Pour plus de renseignements sur l’offre de Calyon : Serge Bierre, Secrétaire du Comité d'Entreprise, par mail ou 01 41 89 26 78. |
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21 propositions pour des entreprises à l’image de la France
Claude Bébéar, Président de IMS-Entreprendre pour la Cité et co-initiateur de la Charte de la Diversité, a adressé à Yazid Sabeg -qui a été mandaté par le Président de la République pour impulser une politique Diversité-, un rapport comprenant 21 propositions concrètes pour faire avancer la Diversité dans les entreprises françaises.
Ce document s’inscrit dans la lignée du premier rapport de Claude Bébéar, « Des Entreprises aux Couleurs de la France », réalisé en 2004. Il dresse le bilan des actions menées depuis et actualise les préconisations en termes de mesures concrètes, à coûts maîtrisés, pour faire de l’entreprise un acteur décisif de l’égalité des chances.
Fondées sur l’expérience de l’IMS-Entreprendre pour la Cité et du Secrétariat Général de la Charte de la Diversité, ces 21 propositions pour une entreprise du XXIème Siècle, concernent trois catégories de mesures où l’entreprise peut légitimement s’impliquer : agir dans l’entreprise, agir localement et agir en amont avec les acteurs de l’éducation.
A titre d’exemple, une des sept mesures dédiée aux actions pouvant être réalisées en entreprise, porte sur la perception des salariés et leur ressenti vis-à-vis des discriminations. Elle préconise la réalisation d’une enquête interne dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Outre la nécessité de multiplier les clubs inter-entreprises dans les quartiers sensibles pour favoriser l’accès à l’emploi de leurs habitants, six propositions mettent l’accent sur l’action locale.
Afin de sensibiliser et d’accompagner l’ensemble du tissu économique français, en particulier les PME/TPE, il semble, par exemple, indispensable d’identifier et de former des relais locaux de la Charte de la Diversité, avec l’appui des pouvoirs publics.
Huit propositions concernent enfin l’éducation. L'entreprise est souvent interpellée pour aider financièrement les jeunes les plus méritants. Au-delà de cette aide financière, l'appui humain, l'accès à un réseau et une meilleure compréhension des codes de l'entreprise, constituent des domaines dans lesquels l'entreprise peut légitimement et efficacement intervenir. Parmi les mesures préconisées par le rapport, retenons celle visant à soutenir financièrement et moralement les élèves talentueux issus de zones prioritaires de la politique de la Ville, dès le collège, afin qu'ils poursuivent des études longues dans des formations professionnelles de haut niveau.
Ce rapport tient compte des progrès indéniables qui ont été faits, mais aussi des difficultés rencontrées par l’ensemble des acteurs.
Pour se procurer le rapport, contactez Frédérique Garcia à l’IMS, par mail.
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Prévenir la discrimination des personnes séropositives…. par le théâtre
L’état de santé est l’un des 18 critères de discrimination reconnu en France. Pour faire face aux discriminations liées au Sida, le Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise (CJD) et Sidaction ont lancé un programme de sensibilisation par le théâtre.
Selon de nombreuses études, la majorité des salariés séropositifs n’osent pas se déclarer porteurs du virus dans leur entreprise, par crainte des discriminations qui pourraient en découler. C’est dire si le sida est encore un tabou dans le monde de l’entreprise.
C’est pour tenter de lever les non-dits et d’attaquer les idées reçues que le projet « Emploi-VIH, regards croisés », élaboré par Sidaction et le CJD, est né. L’idée du théâtre-forum s’est imposée : il s’agit de faire se rencontrer les différents acteurs, afin d’identifier les peurs, souvent irrationnelles, qui persistent.
La première expérience de théâtre-forum s’est déroulée à Orléans. Sur une scène de théâtre, se retrouvent séropositifs, Directeurs de Ressources Humaines, infirmières, chefs d’entreprises, assistantes sociales, médecins du travail, employés, associations... En s’inspirant de situations réelles, ils jouent des saynètes où les malades se retrouvent confrontés à des situations délicates en entreprise : discrimination à l’embauche, regard des autres salariés, peur de la contamination, rejet, questionnement. Le théâtre a pour fonction de dédramatiser les situations tout en bousculant le public.
Si l’expérience a permis aux dirigeants d’entreprise de prendre conscience de réalités parfois douloureuses, certains d’entre eux ont exprimé leur désir d’être mieux armés dans la gestion quotidienne des cas de séropositivité. Sidaction et le CJD réfléchissent actuellement à un programme de formation des employeurs qui aurait pour objectif, au-delà de la prise de conscience, de faire évoluer les mentalités et les pratiques dans l’entreprise.
Un DVD des saynètes, « DRH et HIV », est disponible en contactant Sidaction au 01 53 26 45 55.
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BNP Paribas et la parentalité
BNP Paribas permet à ses salariés pacsés de bénéficier des mêmes droits que les salariés mariés dans le cadre d'absence pour des événements familiaux.
Sont dorénavant comptés comme absences pour motif familial justifiable le mariage ou PACS du salarié, la naissance ou adoption d'un enfant, le décès d'un membre de la famille du salarié ainsi que celui de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS...
Cette mesure, prise en janvier 2009, s'inscrit dans le cadre de la politique d’entreprise en faveur de la diversité en général, et de la promotion de la parentalité en particulier. L’entreprise est le seul établissement bancaire à avoir signé, à ce jour, la Charte de la Parentalité, qui vise à accompagner les salariés pères et mères dans l'équilibre de leurs temps de vie.
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| Entreprises & Quartiers |
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Partenariat Mediapost & CNML MEDIAPOST et le Conseil National des Missions Locales (CNML) s’allient pour favoriser l’emploi des jeunes !
Le 24 mars, Mediapost, leader sur le marché de la publicité en boîte aux lettres, a signé une convention de partenariat avec le CNML, afin de faire mieux connaître l’entreprise, les métiers et les opportunités de carrière aux jeunes des Missions Locales. L’accord prévoit de promouvoir les métiers, notamment à travers l’organisation de présentations métiers et de sessions de recrutement, en s’appuyant sur une pré-sélection des profils adaptés par les missions locales.
Mediapost emploie en France 15 000 collaborateurs, dont 90% de distributeurs, et dispose de 180 plateformes. L’entreprise, signataire de l’engagement national en faveur du recrutement des jeunes des quartiers, conduit une politique de recrutement s’appuyant sur un sourcing diversifié. Pour favoriser le développement de l’employabilité de ses nouvelles recrues et mieux les fidéliser, elle a également mis en place des dispositifs de tutorat et de formations volontaires. Ces derniers permettent aux salariés qui le souhaitent d’acquérir les savoirs fondamentaux et également de passer le CFG (Certificat de Formation Générale).
L’accord entre Mediapost et le CNML permettra donc de renforcer et de multiplier les actions mises en place avec les missions locales depuis quelques mois, notamment dans le cadre des clubs Entreprises et Quartiers et de la cellule Emploi et Diversité d’IMS-Entreprendre pour la Cité.
Le groupe CRIT, adhérent à l’IMS, a également signé un accord avec le CNML le 24 mars.
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AFPA : Un tremplin pour l’alternance
L’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes renouvelle, en 2009, son programme préparatoire aux contrats en alternance. Ce dispositif sur-mesure et multisectoriel, désormais appelé Tremplin, s’adapte aux besoins des entreprises.
L’objectif du dispositif est de sécuriser l’entrée en alternance du jeune et de faciliter son intégration professionnelle au sein de l’entreprise. En pratique, préalablement à l’entrée en alternance, l’AFPA met en place un programme spécifique de préparation du candidat. Le dispositif prévoit un bouquet d’actions à activer en fonction de l’éloignement à l’emploi du candidat et de la maturité de son projet professionnel : découverte du métier et du monde de l’entreprise et acquisition des premiers réfléxes professionnels à travers un module de formation qualifiant.
Ce dispositif de préparation, pris en charge par le Conseil Régional d’Ile-de-France en 2009, permet de valider la motivation du candidat et ainsi de diminuer les échecs en début de parcours en alternance. Pour le sourcing, l’AFPA mobilise les structures de l’emploi du territoire et fait ainsi bénéficier l’entreprise de son vivier de candidats.
Lors de cette action menée à grande échelle en 2007-2008 (6 500 jeunes concernés en Ile-de-France), les postes en alternance pourvus concernaient principalement les secteurs du bâtiment, du commerce, des transports, de l’hôtellerie–restauration. 54% de sorties positives ont été constatées sur les parcours de préparation 2007-2008, c'est-à-dire des réorientations, des sorties en alternance ou en emploi.
Pour plus d’informations sur le dispositif : Agnès BARON - AFPA Ile de France – 01 53 46 14 19.
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Club Entreprises et Quartiers de Nanterre
Le 6 mars dernier, 130 étudiants, munis de leurs CV, ont participé aux ateliers Banque/Finance/RH, organisés dans le cadre du club Entreprises et Quartiers de Nanterre, en partenariat avec l’Université Paris X Nanterre La Défense.
Une action locale qui a permis aux entreprises impliquées - Deloitte, Hudson et la Société Générale - de consolider leur ancrage local et de diversifier leur sourcing en créant ou renforçant les liens avec le monde universitaire. Au programme : une présentation générale des entreprises, suivie de groupes d’échanges entre 6 professionnels et les 130 étudiants présents. Du côté des étudiants, de nombreuses questions ont été posées sur le process de recrutement au sein des entreprises, les profils attendus et bien sûr les opportunités actuelles de stages. Les professionnels ont pu, quant à eux, prodiguer quelques conseils aux étudiants et préciser leurs attentes. Une occasion également de rappeler les incontournables tels que l’importance de la maîtrise de l’anglais, qui fait souvent défaut aux candidats, et la nécessité, pour les étudiants, de réfléchir à un projet professionnel. Une action à renouveler...
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| Partenariats de solidarité |
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La Fondation Solidarité SNCF roule pour la mobilité des jeunes en Europe
En septembre 2008, la Fondation Solidarité SNCF et le Mouvement Européen-France ont lancé « Transeuropéen », pour permettre à des lycéens en formation professionnelle de découvrir l’Europe.
Pour la première fois, une fondation d’entreprise investit le champ de l’Europe pour favoriser l’ouverture culturelle des jeunes. Ce programme s’inscrit dans l’un des quatre champs d’intervention de la Fondation Solidarité SNCF: la mobilité des jeunes en Europe pour s’ouvrir sur le monde. Il s’agit de développer chez des jeunes, de 15-18 ans de lycées professionnels classés en ZUS, une dynamique d’échanges et d’ouverture aux autres dans le respect des règles de la vie en commun.
Trente lycéens, de la filière logistique du lycée professionnel de Chenôve (Cote dOr), ont été sélectionnés sur des critères d’implication et de motivation pour participer au programme. Il s’agit d’élèves désavantagés d’un point de vue social et économique, qui en général ont peu eu l’occasion de voyager et de découvrir de nouvelles cultures. Ces lycéens viennent de revenir d’un périple qui les a conduit dans quatre villes européennes : Londres, Prague, Berlin et Bruxelles. L’occasion de faire le point sur ce projet innovant.
« Nous faisons le constat suivant : si tout le monde reconnaît que les jeunes en difficulté vivent enclavés, dans leurs quartiers, personne n’envisage pour autant de leur faire découvrir des pays étrangers et tout particulièrement européens. Dans dix à quinze ans, les jeunes de 16 à 20 ans seront amenés à vivre dans une Europe certainement plus présente dans leur vie au quotidien. Ce sera l’espace dans lequel ils construiront leur vie. Ceux qui n’auront pas appris à le connaître auront plus de difficultés à accéder à une pleine autonomie, dans ce nouveau contexte européen », souligne Marie-Hélène Pierrès, déléguée générale de la Fondation Solidarité SNCF.
Ainsi, la Fondation- dont la vocation est d’aider à grandir des jeunes en difficulté-, entend accompagner des lycéens sur le chemin de l’autonomie, en les rendant acteurs de leur mobilité et en développant leur sens critique. Associés à la réalisation du voyage, les trente lycéens ont animé un blog pour partager leur projet et les différentes étapes du voyage avec le public. Ils ont interviewé des personnalités locales et pu également découvrir le monde professionnel à travers des visites d’entreprises européennes.
La Fondation SNCF souhaite rassembler autour de ce programme et l’inscrire dans une dynamique de co-financements multiples, notamment auprès de collectivités, d’institutions, de fondations et d’entreprises. Elle mise sur la complémentarité des acteurs et leur expertise pour une plus grande efficacité de l’action.
Pour plus d’informations : par mail
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Faire avancer la santé !
L’Institut Lilly et la Fondation pour la Recherche Médicale (FRM), engagés de longue date dans l’amélioration des connaissances thérapeutiques, s’associent pour cofinancer des projets de recherche médicale.
L’Institut Lilly et la FRM lancent un appel à projet commun pour décerner trois bourses et co-financer ainsi les travaux de jeunes chercheurs. Les secteurs concernés sont l’oncologie, la neurologie et la psychiatrie. Ces domaines de recherche sont importants et urgents : le cancer est la première cause de mortalité en France, le vieillissement de la population entraîne une augmentation des maladies neuro-dégénératives et la psychiatrie est trop souvent délaissée par la recherche médicale.
La sélection des projets lauréats sera effectuée par le Conseil scientifique de la FRM, composé de 32 experts scientifiques.
L’Institut Lilly est une association loi 1901, fondée par le laboratoire pharmaceutique Lilly France. Elle soutient et informe les chercheurs, les professionnels de santé, les associations de patients et le grand public sur des domaines comme la diabétologie, la santé mentale et l’oncologie.
La Fondation pour la Recherche Médicale, reconnue d’utilité publique, soutient depuis 1947 environ 700 chercheurs par an en leur apportant des financements. Elle est la seule organisation sans but lucratif engagée dans tous les domaines de la recherche médicale.
Pour plus d'informations: cliquez ici.
Consultez aussi le site de la FRM.
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HSBC, l’accès des jeunes défavorisés à la culture
La Fondation HSBC pour l’Education vient de renouveler son engagement en faveur de l’accès à la culture des jeunes de moins de 13 ans en situation difficile. Comme l’an dernier, elle soutiendra des projets associatifs où pourront s’impliquer ses collaborateurs. L’occasion de dresser un bilan des actions menées dans ce domaine depuis 4 ans.
Suite aux appels à projets lancés depuis 2006, 81 missions sont d’ores et déjà proposées aux collaborateurs, dans des domaines aussi variés que l’aide à la recherche de financement, l'accompagnement de jeunes à des spectacles ou l'organisation d'expositions. A titre d'emple, cette mobilisation des collaborateurs a permis également la création de sites Internet, d’albums en braille pour des jeunes non-voyants, ou encore l’organisation de visites de présentation des métiers de la banque.
Au final, plus de 860 collaborateurs (soit 3 fois plus qu’en 2007) se sont engagés dans ces projets en 2008.
Les associations qui souhaitent déposer un dossier pour l’appel à projets 2009 ont jusqu’au 30 avril pour le faire parvenir à la Fondation HSBC. Au-delà de l’engagement des salariés de l’entreprise, les associations sélectionnées se verront attribuées des bourses d’un montant variable en fonction des besoins exprimés et pouvant aller jusqu’à 15 000 €. Ce soutien pourra durer de 1 à 3 ans, sur une base financière dégressive.
Plus d’informations sur l’appel à projets 2009 : cliquez ici.
Contact: par mail
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Les relations entreprises/associations observées à la loupe
Les relations entre associations et entreprises sont perçues comme un des moyens de construire un modèle de société plus solidaire et plus durable par 86% des citoyens et 80% des grandes entreprises, selon deux études* réalisées par l’association le Rameau.
88% des entreprises interrogées en décembre 2008 affirment que collaborer avec les associations améliore leur image et pour 89%, ces collaborations leur permettent de fédérer les salariés autour d’un projet partagé. D’ailleurs, 68% des citoyens, qui réagissent aussi en tant que salariés, déclarent que l’implication de leur entreprise dans la résolution de problèmes de société favorise leur fidélité à l’entreprise. Plus innovant, 66% des grandes entreprises pensent que les associations peuvent leur transmettre une expertise, et pour 58% d’entre elles devenir une source d’innovation.
Les études indiquent également que 73% des entreprises intègrent les partenariats dans leur politique de RSE. Parmi les principaux domaines dans lesquelles elles entendent s’investir aux côtés des associations, on trouve le social et la lutte contre la précarité (41%), l’environnement (36%) et l’éducation/formation (27%). Ils s’inscrivent dans une logique d’engagement réel au service de l’intérêt général.
*Le Rameau, association dont le but est de favoriser la création d’intérêts partagés entre les associations et les entreprises a réalisé l’étude ARPEA-Citoyens en partenariat avec la société d’études OpinionWay et la Caisse des dépôts, auprès d’un échantillon représentatif de la population française.
L'étude ARPEA-Entreprises a été réalisée par le Rameau en partenariat avec la société d’études COMISIS et IMS-Entreprendre pour la Cité et en lien avec le MEDEF auprès d’un échantillon de dirigeants d’entreprises françaises totalisant plus de 200M€ de chiffres d’affaires.
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| Consommation responsable |
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Cetelem, pour un crédit responsable
Cetelem promeut l’information et la transparence sur tous les sujets liés à l’accès au crédit et à son utilisation.
Engagée depuis plusieurs années pour « un crédit responsable », Cetelem, filiale de BNP Paribas spécialisée dans le crédit aux particuliers, a mené récemment une campagne de publicité autour des démarches de crédit responsable et de son site www.moncreditresponsable.com, lancé en juin 2008. Il s’agit du premier site d'information non commercial entièrement dédié au crédit (crédit à la consommation et crédit immobilier).
Le site s’adresse aux particuliers, qu’ils soient clients ou non de Cetelem, qui se posent des questions sur les risques et opportunités du crédit et qui veulent obtenir des réponses claires et sans tabou.
Chaque mois, les internautes peuvent ‘chatter’ en direct avec des spécialistes Cetelem sur des thèmes tels que le surendettement, les conditions d’accès au crédit et le coût des crédits.
Par ailleurs, le site contient des dossiers complets d’informations pratiques, notamment sous forme vidéo, sur les différents types de crédit et des conseils pour bien gérer son budget. Les engagements de Cetelem en matière de crédit responsable (lutter contre le surendettement, favoriser l’accès au crédit au plus grand nombre, accompagner chaque client en difficulté) y sont précisés.
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| Pays en développement |
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GlaxoSmithKline et l'accès aux médicaments
GlaxoSmithKline (GSK) renforce ses engagements en faveur de l’accès aux médicaments dans les pays en développement.
Actif depuis de nombreuses années dans l'amélioration des soins de santé dans les pays en développement, le groupe pharmaceutique britannique a décidé d’aller plus loin dans l’adaptation de sa politique de prix et de contrôle des brevets en faveur de ces pays.
GSK a ainsi déclaré qu’il comptait diviser par deux le prix de tous ses médicaments dans les 52 pays les plus pauvres de la planète. L’ONG Oxfam a salué cette initiative, soulignant que « c’est la première fois qu’une entreprise pharmaceutique reconnaît que l’accès aux médicaments doit s’appliquer à l’ensemble de sa gamme de produits et pas uniquement à ceux destinés à combattre le SIDA, la tuberculose ou la malaria ».
L’entreprise a également annoncé qu’elle allait lancer un "pot commun de brevets" dans lequel les industriels pourront partager des connaissances importantes protégées par des brevets (composants chimiques, processus) concernant la recherche sur les maladies rares, afin que d'autres chercheurs puissent en profiter.
Enfin, GSK s’est engagé à ce que 20% de ses bénéfices obtenus dans les pays les moins développés soient réinvestis dans les infrastructures de santé (hôpitaux, cliniques, personnel médical).
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| A découvrir |
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Un site dédié aux actions sociétales de BNP Paribas
BNP Paribas vient de lancer www.pourunmondequichange.com, un site thématique sur les actions d’intérêt général conduites ou soutenues par la banque à travers le monde. Conçu comme un média interactif à destination du grand public, ce blog « citoyen » se veut être un espace d’échanges, de rencontres et de mises en relations entre les collaborateurs et les internautes investis dans des thématiques de responsabilité sociale, depuis le micro-crédit jusqu’au soutien scolaire, en passant par la recherche médicale, la diversité ou la réhabilitation des banlieues.
Pour consulter le site: cliquez ici.
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| Le réseau |
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ADIA
Patrick Carret est nommé directeur candidats d’Adia.
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ETDE - BOUYGUES CONSTRUCTION
Eric Lefebvre est nommé directeur développement durable, qualité, sécurité, santé et environnement d’ETDE, filiale électricité et maintenance de Bouygues Construction.
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MANPOWER
Bernard Nebout est nommé directeur de la Fondation d'entreprise Manpower pour l'emploi. Il devient également président de Manpower Égalité des chances, en remplacement de Robert Djellal qui a rejoint le cabinet d'Éric Besson, ministre de l'Immigration et de l'Intégration.
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| Bienvenue à |
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AVIVA
Le groupe d’assurance Aviva a mis en place une politique RSE qui s’inscrit dans une gouvernance au plus haut niveau.
Au niveau mécénat, Aviva France accompagne depuis maintenant dix ans des initiatives en faveur de l’enfance et des personnes âgées en difficulté, au travers de la Fondation Aviva. Les actions soutenues répondent à de nombreux thèmes : santé, isolement, dangers dus à la vulnérabilité des enfants ou des personnes âgées, éducation, détresse sociale. Depuis sa création en 1999, la Fondation a financé plus de 250 projets. Pour Aviva France, mener des actions de solidarité passe aussi par l’implication de collaborateurs et partenaires.
Très impliqué en matière de non discrimination, Aviva a reçu en février 2009 le Trophée de la diversité en entreprise. Signataire de la Charte de la diversité, le groupe est désormais membre de l’association IMS-Entreprendre pour la Cité. L’assureur a souhaité rejoindre ce réseau d’entreprises pour bénéficier de son expertise, échanger sur les bonnes pratiques et profiter d’une veille active.
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State Street Global Adviser (SSGA)
State Street Global Adviser (SSGA) est un acteur majeur des services financiers aux investisseurs institutionnels, spécialisé dans les services d’investissement, la gestion d’actifs, la recherche et le courtage. Présent dans 27 pays et intervenant sur plus de 100 marchés financiers, il offre des stratégies d’investissement et des solutions intégrées à ses clients dans le monde entier.
Dans un contexte d’expansion mondiale, SSGA considère que sa Responsabilité Sociétale d’Entreprise au sein de l’ensemble de ses implantations constitue un engagement majeur. La politique RSE sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance devient, en effet, un élément décisif pour assurer la pérennité de son développement.
Outre la sensibilisation des parties prenantes autour de ces thématiques et l’engagement de ses collaborateurs autour de ces valeurs, SSGA a établi un projet citoyen qui vise à aider et favoriser l’intégration des plus démunis en établissant des partenariats concrets dans l’univers de l’action sociale, à l’instar des initiatives développées en France avec le Samu social de Paris, la Fondation d’Auteuil, la Banque Alimentaire, Action contre la faim et Force Femmes.
State Street Global Adviser rejoint l’IMS pour partager les bonnes pratiques et bénéficier de la richesse des échanges et des expertises réunis par l’association.
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7 avril 2009 (9h30 à 15h), Saint-Denis : 1ère rencontre de la Communication à valeur ajoutée
Organisé par Alternacom, en partenariat avec Meet>In, l’ADEME, le Ministère de l’écologie et le CDT 93, cette journée d’échanges entre les professionnels de la communication a pour vocation d’apporter des outils et solutions concrets aux organisateurs d’événements souhaitant intégrer l’éco-responsabilité à leur démarche. Trois conférences sont au programme de la matinée :
- 10h00 : Pourquoi une modification des pratiques de communication est-elle inévitable ?
Avec Alice Audouin (Havas), Yazid Boudjedia (Agence des Solidarités Actives)
- 11h00 : Comment intégrer le développement durable dans la fabrication des actions de communication ? Avec Didier Bergeret (Groupe SOS), Valérie Martin (ADEME) et Sébastien Vray (WWF)
- 12h00 : Retour d’expériences d’entreprises et d’institutions engagées. Avec Manuel Berquet (Coca-Cola), Caroline Lassalle St-Jean (IMS-Entreprendre pour la Cité), Marie-Christine Bronner (Crédit Agricole SA)
Un market place d’une vingtaine de prestataires exemplaires dans leur engagement (stands en cartons recyclés, cadeaux d’affaires équitables, etc.) complètera cette journée riche en échanges et rencontres.
Pour en savoir plus : cliquez ici.
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9 avril, IMS : Groupe de travail « Clauses sociales et Marchés publics » - 1ère Réunion (9H30-12H00)
Devant l’augmentation des contraintes réglementaires en matière d’insertion, l’IMS organise un premier groupe de travail « Clauses sociales et marchés publics » le 9 avril, réservé à ses adhérents.
Sont concernées toutes les entreprises répondant à des appels d’offre publics mais aussi leurs prestataires et fournisseurs ainsi que les entreprises intégrant des obligations d’insertion dans leurs propres appels d’offre.
Actualité juridique, cartographie et interventions de spécialistes, études de cas concrets et élaboration de documents de valorisation des politiques d’entreprises en matière d’insertion et de diversité, autant d’éléments au programme de ce groupe de travail qui comptera cinq rencontres thématiques en 2009.
Deux spécialistes interviendront lors de ce premier atelier : Jean-Baptiste De Foucauld, Inspecteur Général des Finances et Président de l’atelier de réflexion sur les aspects sociaux de la commande publique pour l’Observatoire économique de l’Achat Public, ainsi que Patrick Loquet, Maître de conférences en droit public à l’Université de Valenciennes et du Hainaut Cambrésis et Conseil en mise en œuvre des clauses.
Pour plus d’informations et inscriptions, contactez Hélène Loubeyre, par mail, ou au 01 43 87 84 88..
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9 avril 2009 : Forum Emploi et Diversité chez L’Oréal à Aulnay-Sous-Bois
Fort du succès de la première édition en 2008, IMS-Entreprendre pour la Cité et L’Oréal organisent, pour la deuxième année consécutive, un forum consacré à l’alternance, aux stages et aux jobs d’été.
Lors de cette journée, 200 postes sont proposés par 19 grandes entreprises aux jeunes diplômés des quartiers défavorisés.
De 9 heures à 17 heures, des jeunes diplômés de bac à bac+5, avec ou sans expérience, des quartiers dits « sensibles » et/ou issus des minorités visibles, pourront s’entretenir et postuler en direct pour un stage, un contrat d’alternance ou un job d’été auprès des entreprises présentes.
Pour participer à ce Forum, les candidats doivent adresser au préalable leur candidature à IMS-Entreprendre pour la Cité, à l’adresse suivante : ims-69321@talentprofiler.com.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront impérativement mentionner le type de contrat recherché (stage, alternance ou job d’été) ainsi que les dates de disponibilité.
Les 19 entreprises qui participent à ce Forum : Areva, Axa, BNP Paribas, BNP Paribas Personal Finance, Carrefour, Crédit Agricole, Danone, Ernst & Young, HSBC, La Poste, L’Oréal, Michelin, Mediapost, Paris Habitat, PSA Peugeot Citroën, Sanofi Aventis, Société Générale, Starbucks Coffee et Total.
A noter : 35 recrutements (20% des candidats) ont été effectués suite à la première édition du Forum Emploi & Diversité spécial stages, alternance et jobs d’été, organisé le 1er avril 2008 par l’IMS, en partenariat également avec L’Oréal.
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23 avril, Conférence : "Entreprendre pour le plus grand nombre" (18h30-19h30)
Creativ' Entrepreneur, avec le soutien de Reporters d'Espoirs et de IMS-Entreprendre pour la Cité, organisent une conférence intitulée "Entreprendre pour le plus grand nombre", le jeudi 23 avril à la Maison de L'Amérique Latine à Paris.
D’août 2008 à mars 2009, Alexandre Guinet et Matthieu Esprit, fondateurs de Creativ’Entrepreneur, ont sillonné l'Amérique Latine pour démontrer que l'entreprise peut créer de la valeur sociale tout en restant économiquement viable. Du Mexique au Brésil, ils sont partis à la rencontre d’entrepreneurs visionnaires qui ont su s'adresser aux clients de « la base de la pyramide », grâce à des business models responsables autour de l’accès au logement, à la santé, à la nutrition ou encore aux services financiers.
Rendez-vous à la Maison de l’Amérique latine le 23 avril pour découvrir cette expérience inédite et les portraits filmés de ces entrepreneurs innovants !
Avec les témoignages de :
- Olivier Kayser - HYSTRA Consulting
- Arnaud Druet – Orange France Telecom
Nombre de places limité, merci de vous inscrire avant le 15 avril 2009 : par mail.
Pour consulter le site: cliquez ici.
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28 avril, IMS : «Les P'tits-déj du Mécénat» (9h00-10h30)
L’IMS organise un rendez-vous trimestriel, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et aux partenariats entreprises/associations. et partager leurs expériences.
Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 87 58.
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14 mai, IMS : Petit-déjeuner trimestriel « Les actualités de la diversité »
L’IMS organise un rendez-vous, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables diversité des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.
Au sommaire de ces « actualités de la diversité » :
- Les instances de médiation en cas de discrimination : quels rôles, quelles modalités d’intervention ?
- Comment organiser une journée ou un évènement Diversité dans mon entreprise?
Plus d’informations et inscriptions : Léa Durupt , pôle Promotion de la Diversité, par mail, ou au 01 43 87 87 64.
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19 mai, IMS : 4ème Groupe de travail « Marketing et diversité » (14h30-17h30)
L’IMS conduit un cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Ce quatrième rendez-vous portera sur l’impact des politiques diversité sur l’offre de produits et services de l’entreprise.
La réunion s’articulera autour du lien entre diversité, innovation et accès à de nouvelles niches de clients. Y sera particulièrement examinée la façon dont les réseaux de salariés peuvent être intégrés à la réflexion sur les besoins spécifiques de catégories de clientèle et de communautés locales.
Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Inès Dauvergne, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 43 87 51 59.
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26 mai, IMS : Groupe de travail "L'embauche de personnes de nationalité étrangère" (10h-12h)
Deux points sont au programme de cette réunion d’échanges réservé aux adhérents:
- Cartes de séjour et permis de travail, quels points de vigilance et quel suivi pour l’entreprise ?
- Zoom sur « Nationalité et Recrutement », les questions interdites tout au long du process (dossier de candidature, entretien, ...).
Cette rencontre sera également l’occasion de faire un focus sur l’embauche des jeunes diplômés étrangers, étudiants mastérisés mais aussi stagiaires. Plus largement, elle permettra de répondre aux questions des participants et d'étudier des cas d’entreprises. De nombreuses fonctions dans l’entreprise sont concernées par ce sujet (RH, service juridique, mobilité internationale).
Plus d’informations et inscriptions : Katia Marembert, pôle Entreprises et Quartiers, par mail, ou au 01 70 69 00 90.
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28 mai, IMS : 4ème groupe de travail "Les Transmetteurs" (9H30- 12H30)
L’IMS mène un cycle de groupes de travail interentreprises, baptisé
« Les transmetteurs ». Il a pour axe majeur le maintien et l’accès à l’emploi des seniors.
L’évolution démographique actuelle conduit en effet les entreprises à réviser leurs pratiques managériales et RH à destination des seniors. Les politiques européennes et françaises se sont d’ailleurs emparées du sujet et encouragent fortement les entreprises à relever le taux d’emploi des seniors.
Ce quatrième atelier traitera spécifiquement de la transmission des savoirs et du don de compétences.
Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail , ou au 01 70 64 46 82.
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Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d'une plus grande équité sociale. Fédérant un réseau de plus de 200 entreprises, l'IMS accompagne ses adhérents dans la définition et la mise en œuvre de démarches sociétales, en collaboration avec les autres acteurs de la Cité. L'association intervient notamment sur les problématiques de mécénat et de partenariats de solidarité, de non-discrimination et de diversité, de développement de l'emploi dans les quartiers sensibles, d'ancrage territorial et d'accès de tous aux produits et services de l'entreprise.
En 2001, l'IMS a créé une antenne Rhône-Alpes, afin d'apporter une réponse de proximité à ses 70 entreprises adhérentes présentes dans cette région. Depuis 2004, l'antenne développe également un programme pilote pour sensibiliser les PME à la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Créée en septembre 2007 dans les Alpes-Maritimes, l’Antenne Nice-Azur regroupe d’ores et déjà une vingtaine d'entreprises. Sa vocation est de fédérer et d’animer un réseau d’entreprises socialement engagées, en tenant compte des spécificités socio-économiques locales. Au quotidien, elle les accompagne dans les démarches concrètes en faveur de l’accès à l’emploi des personnes en difficulté, de la lutte contre l’illettrisme, de la gestion du handicap et de l’égalité professionnelle hommes / femmes. |
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