La parution de ce guide pratique fait suite à de nombreuses interrogations d’entreprises qui, de plus en plus confrontées à des demandes d’ordre religieux de la part de leurs collaborateurs, cherchent à concilier les principes de non discrimination liés aux convictions religieuses, l’intérêt de l’entreprise et la cohésion interne.

Le 6 avril dernier la HALDE a rappelé, dans une délibération, le cadre législatif français en la matière : « Au sein de l’entreprise privée, la liberté religieuse est la règle, alors que le principe de laïcité impose une stricte neutralité aux agents publics ».
Toutefois, un grand nombre de questions subsistent : comment concilier une dynamique d’équipe et les demandes croissantes de traitements différenciés de certains salariés, en raison de leur religion ? Comment savoir ce que préconise telle ou telle religion, quels sont ses interdits et ses fêtes ? A partir de quel moment, l’entreprise peut-elle refuser une demande d’un salarié ou sanctionner un comportement abusif ? Où se situe l’équilibre entre l’expression de la liberté religieuse et le bon fonctionnement de l’entreprise ?
Le guide pratique « Gérer la diversité religieuse dans l’entreprise » a vocation à répondre à ces multiples questions. Il permet de donner des éléments d'information clairs sur le cadre légal français, sur l'impact que peuvent avoir les pratiques religieuses au niveau de l'organisation du travail et sur les outils mis en place dans différentes entreprises. Le but est également de donner des clés de compréhension pour favoriser un dialogue pragmatique et dépassionné sur des sujets où l'incompréhension et la crainte peuvent être à l'origine de tensions, de malaises, voire de conflits.

Le guide est disponible au pôle Promotion de la Diversité qui se tient à la disposition des entreprises qui souhaitent être accompagnées dans sa diffusion auprès de leurs équipes managériales.

Contatc IMS : Inés Dauvergne, par mail.

La promotion de la diversité nécessite l'utilisation d'outils de sensibilisation pour éclairer, illustrer et dédramatiser certaines de nos pratiques qui peuvent s'avérer - souvent à notre insu - discriminatoires. Quoi de mieux que le théâtre pour mettre en lumière ces comportements et accompagner le changement !
Dans cette optique, Décommedia, spécialisée depuis 13 ans dans le théâtre d’entreprise, a conçu une collection de 9 courts métrages pour accompagner les plans d'action et de sensibilisation à la promotion de la diversité. Ils portent plus spécifiquement sur les thèmes des seniors, de la mixité, du handicap, et des minorités visibles.
Ces séquences, dites des « Déclics », fonctionnent sur le principe de la prise de conscience soudaine. A l'intérieur d'une situation donnée, les idées reçues de chacun agissent de manière plus ou moins inconsciente. Un mot, un incident viennent bousculer l'ordre des choses et les mentalités évoluent alors, presque par surprise.
Avec bienveillance et humour ces courts-métrages illustrent le rôle limitant de nos préjugés en matière de diversité et la nécessité absolue d'en prendre conscience pour favoriser le progrès et le changement dans ce domaine.

Dans le cadre du partenariat avec Decommedia des conditions tarifaires particulières sont réservées aux adhérents d'IMS.

Pour tout renseignement merci de contacter Marialya Bestougeff chez Decommedia au 01 53 36 01 27 ou par mail.

Pour en savoir plus sur Decommedia et découvrir des extraits des « Déclics », cliquez ici.

Ce colloque se tiendra le 18 novembre 2009 dans les locaux de l’IEP Lille.
Si vous souhaitez être contributeur, l’appel à communications est accessible en cliquant ici .

Cette rencontre s’inscrit dans la continuité de l’action de Sciences Po Lille envers la non discrimination et la diversité. En effet, depuis un an, Science Po Lille propose une formation continue, la première en France, consacrée aux thématiques de l’égalité, de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Cette première promotion du parcours « Politiques et management de l’égalité et de la diversité » est entrée en formation le 22 septembre 2008, en présence de Louis Schweitzer, président de la HALDE, et de Martine Aubry, marraine de la promotion.
Ce programme a pour objectif de répondre aux besoins des entreprises, administrations, organisations qui ne disposent pas aujourd’hui de professionnels bien formés pour modifier les pratiques et les procédures en entreprises.

Pour en savoir plus, consultez le site cliquez ici, ou contactez Samira Seddiki, au 03 59 57 64 12, par mail.

Publié au Journal Officiel le 21 mai 2009, le décret prévoit une amende pour les entreprises d’au moins 50 salariés non couvertes par un accord d’ici au 1er janvier 2010. Il précise les modalités et le contenu des plans ou des accords en faveur de l’emploi des seniors. Ainsi, l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi que les entreprises devront se fixer concerne les salariés de 55 ans et plus, tandis que l’objectif de recrutement concerne les « 50 ans et plus ».
Les 6 grands domaines d’actions et surtout, -contrairement aux rumeurs parues dans la presse-, les pénalités financières y sont stipulées. Les entreprises non couvertes par un accord ou un plan d’actions pour l’emploi des seniors avant le 31 décembre 2009 seront en effet taxées chaque mois à hauteur de 1% de leur masse salariale.

Rappelons que l’IMS mène un groupe de travail, baptisé les « Transmetteurs » sur le maintien et l’accès à l’emploi de la population senior. Le prochain atelier, réservé aux adhérents, se tiendra le 29 juin et traitera spécifiquement du recrutement.
Plus d’informations, Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail , ou au 01 70 64 46 82, ou Marie-Céline Plourin, pôle Promotion de la diversité,
par mail , ou au 01 70 69 00 91.

Le 28 avril dernier, trois recruteurs de Paris Habitat OPH, acteur majeur du logement social à Paris, ont participé au café pour l’emploi organisé par l’IMS dans les locaux de Danone, aux côtés de professionnels d’entreprises telles qu’Ikea, La Poste, BNP Paribas, Société Générale et Danone. Au total, ce sont 16 jeunes qui ont bénéficié d’échanges et de conseils pratiques autour d’un petit-déjeuner avec des professionnels ; formule à la fois très appréciée par les entreprises et les candidats.
Egalement impliqué dans les forums Emploi et Diversité, Paris Habitat OPH a notamment participé au dernier forum Emploi & Diversité spécial stages, alternances et jobs d’été le 9 avril dernier dans les locaux de L’Oréal. Une action concrète, suivie de résultats probants, puisque lors de la précédente édition, en avril 2008, Paris Habitat était le 2ème recruteur du forum.
Au total, ces initiatives ont permis de contribuer au recrutement des 140 jeunes ; soit 6% des recrutements effectués chaque année au sein de Paris Habitat OPH.

Il s'agissait de profils peu habituels pour les consultants de l’entreprise qui se sont prêtés à l’exercice de l’échange et du conseil avec ces candidats, en mettant à profit leur expertise. Au programme : une discussion axée sur les différentes étapes du processus de recrutement, le CV, les questions à poser... Une rencontre appréciée des candidats car elle leur a permis de démystifier et de comprendre le rôle et les attentes des recruteurs qui ont ainsi eu l’occasion de les orienter et de les conseiller. Une initiative qui sera certainement renouvelé très prochainement !
L’entreprise Hudson, membre du club Entreprises & Quartiers de Nanterre, mène de nombreuses actions, notamment dans le cadre de sa journée citoyenne qui permet de sensibiliser ses collaborateurs à la diversité, à travers l’accueil de jeunes issus d’établissements en ZEP.

Créarif est un dispositif qui s’adresse aux porteurs d’intention, de désir ou de projet de création d’entreprise avec l’objectif de leur permettre d’entrer en relation rapide et efficace avec les ressources et partenaires nécessaires.
« J’ai envie de créer ! » De décembre 2008 à fin février 2009, les habitants ont pu participer au cœur des quartiers à des ateliers dédiés à l’accompagnement de leur projet. Il s’agissait de leur permettre de finaliser leur candidature, de rencontrer les réseaux d’aide à la création d’activités et de bénéficier d’une première expertise sur leur projet. 250 personnes ont déposé leur candidature. Le profil des candidats est féminin à 55%, âgé de moins de 30 ans à 40% et 53% sont des demandeurs d’emplois. Un quart est originaire de Seine-Saint-Denis. Après analyse de leur dossier, 54 porteurs de projets ont été conviés à une première Convention d’affaires, le 26 mars, pour des rendez-vous personnalisés. Etaient présents : les organismes d’appui à la création d’entreprises, d’hébergement (pépinières), de test d’activité (couveuses d’entrepreneur à l’essai), des coopératives d’activité, des maisons de l’emploi,... Dix prix valorisant l’esprit d’entreprise ont été remis à cette occasion. Trois accompagnements individualisés pour permettre à des candidats d’affiner leur projet de création, une participation à l’école internationale d’été des jeunes entrepreneurs, trois missions d’échanges au Québec et trois emplois tremplins créateurs* soutenus par la Région étaient en jeu. Une initiative à renouveler !
*Contrats aidés visant à soutenir les créateurs d’entreprise à fort potentiel, issus des territoires prioritaires, au titre de la politique de la ville à travers un parcours sécurisé de création.

En savoir plus : cliquez ici,
Contacts :
Jamila Jaaïdane, chargée de mission développement économique des territoires en difficulté, Région Ile de France par mail ; ou André Jaunay, chef du service création et développement des entreprises, Région Ile de France,
par mail.

Créée en France fin 2008, cette agence incite les entreprises à donner leurs produits invendus plutôt que de les détruire. Trois associations de lutte contre l’exclusion ont déjà pu en bénéficier: le SAMU Social, les Resto du Cœur et SOS Village d’enfants. En décembre 2008 et en janvier 2009, ce sont 180 000 euros de marchandises qui ont été distribués. Les premières livraisons ont été effectuées par les partenaires fondateurs de l’agence : les Fondations Carrefour et l’Oréal suivies par la Fondation Coca-Cola et celle du Groupe Seb.
La distribution de dix millions de produits (hors denrées alimentaires et médicaments) est envisagée dans les 1000 prochains jours via 100 associations partenaires. Un portail Internet permet aux associations de communiquer leurs besoins et de suivre l’état des stocks.
Fort du succès de cette idée venue tout droit des Etats-Unis et inspirée par l’initiative Gifs in kind international (Giki), ADN souhaite maintenant étendre l’expérience à l’Europe, notamment en Belgique et en Espagne.

En savoir plus : cliquez ici.

En passe de devenir Allianz en France, AGF est engagé dans des actions de prévention dans le domaine de la santé depuis de nombreuses années. Cette année, 15 000 collaborateurs sont invités à se former aux gestes de premiers secours avec la Croix-Rouge. L’entreprise va également poursuivre l’équipement de ses établissements en défibrillateurs. Les réseaux commerciaux sont associés à cette démarche contre les maladies cardiovasculaires, Allianz souhaitant offrir des défibrillateurs à leurs clients entreprises ou collectivités locales également engagés dans une démarche de prévention.
Plus largement, Allianz participe aussi aux événements organisés par la FFC tout au long de l’année. Ainsi les 28 et 29 mars, l’entreprise s’est mobilisée pour les Parcours du Cœur, opérations qui visent à sensibiliser le public à la pratique sportive pour prévenir les maladies cardio-vasculaires.

Le 3 mars dernier, le PDG de Danone, Franck Riboud, annonçait dans une tribune du Monde son intention de créer un fonds de soutien à son environnement local. C’est chose faîte depuis le 23 avril où la création du fonds a été approuvée à 98,4% des voix par les actionnaires, lors de l'assemblée générale du Groupe.

A travers cette mesure, Danone souhaite stimuler et renforcer « l’écosystème » des sociétés du groupe. Selon Franck Riboud, « il est de l’intérêt même d’une entreprise de prendre soin de son environnement économique et social, ce que l’on pourrait par analogie appeler son écosystème. C’est la chose la plus importante pour assurer les résultats, le développement, le rayonnement de [l’] entreprise dans la durée. Aucun organisme ne se développe dans un milieu appauvri ou dans un désert ».

Le montant de départ de 100 millions d’euros sera complété chaque année par 1% des bénéfices net du groupe, soit environ 15 millions d’euros par an. L’objectif est par exemple de financer des programmes de développement des compétences chez des fournisseurs, la création d’activités par des micro-entreprises ou encore l’insertion professionnelle autour des sites d’implantation de Danone. Toutes les sociétés du groupe, y compris hors du territoire français, pourront soumettre des propositions de projets à financer.

C’est la seconde fois que l’entreprise associe ses actionnaires à des projets sociétaux et innove à travers la création de fonds dédiés. Le fonds Danone Communities, qui finance des entreprises sociales dans le monde, avait été lancé suite à l’AG de 2007.

Le Comité 21 a récemment publié un guide opérationnel pour optimiser les plans de formation et de mobilisation des collaborateurs d’entreprises ou de collectivités locales sur les thématiques du développement durable.
Ce guide téléchargeable gratuitement est constitué de fiches pratiques et d’illustrations concrètes sur des projets de mobilisation réussis.
Pour consulter et télécharger le guide :
cliquez ici.

Initié en 2003 par la Fondation BNP Paribas, le programme Coup de Pouce aux Projets du personnel soutient les initiatives d'associations de solidarité dans lesquelles les collaborateurs sont impliqués à titre personnel et bénévole. En France, la Fondation a déjà accompagné plus de 200 initiatives des collaborateurs dans des domaines variés : éducation, coopération internationale, handicap, lutte contre l'exclusion… Elle y consacre une dotation annuelle de 100 000 €, pour des subventions en moyenne de 2 500 €. Le programme se décline dans plusieurs pays européens et sera prochainement repris au Maroc.
Pour consulter l’ouvrage « Coup de Pouce – Des salariés s'engagent » : cliquez ici.

"Le mécénat valeur actuelle, quand la société peut compter sur l'entreprise", s'attache à montrer la réalité du mécénat loin des stéréotypes qu'il véhicule parfois. Lieu de rencontre riche, parfois stratégique entre les entreprises et la collectivité, le mécénat connaît depuis quelques années un essor sans précédent. Cet ouvrage fournit les clés pour comprendre pourquoi et comment le mécénat d'entreprise s'est construit et développé. Il s'adresse à tous les acteurs du mécénat d'aujourd'hui.

Les auteurs : Nicolas Simon est journaliste économique indépendant et Marianne Eshet est déléguée générale de l'Admical.
Aux éditions Gallimard

Le groupe Crédit Agricole S.A. et ses différentes filiales spécialisées par métier (dont LCL, Calyon, CAAM, Sofinco, Finaref, CA Leasing, Eurofactor, Predica et Pacifica) occupent en France et en Europe des positions de premier plan notamment dans la banque de proximité. Le groupe fonde son développement sur des valeurs partagées de cohésion, d’ouverture, de responsabilité et d’entreprenariat.
Le respect de ces valeurs passe par l’aide à l’insertion des personnes handicapées, la poursuite des actions permettant de progresser en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la gestion des âges, l’aide apportée aux jeunes des « quartiers sensibles ». Le groupe a rejoint IMS afin de continuer de progresser en matière de gestion de la diversité, notamment grâce aux échanges entre les entreprises adhérentes.

Instance de représentation et d’expression des Caisses d’Epargne, la FNCE est garante des intérêts des sociétaires, de l’identité et des valeurs mutualistes des Caisses d’Epargne.
Elle est chargée d’orienter les actions d’engagement sociétal des Caisses d’Epargne. En 2008, les Caisses d’Epargne ont ainsi soutenu près de 3000 projets, pour un montant de plus de 57 millions d’euros, dans les domaines de l’emploi, de l’autonomie et du lien social. Elles ont en outre renforcé leur action dans le domaine du microcrédit et de la pédagogie financière, et sont aujourd’hui la 1ère banque du microcrédit social en France.
Acteurs historiques de la solidarité sur les territoires, en 2009, les Caisses d’Epargne ont développé les actions dans leur cœur de métier. Trois axes d’action ont été définis : la philanthropie, l’inclusion financière et les innovations RSE.
A travers son adhésion à l’IMS, la FNCE souhaite alimenter cette nouvelle démarche en s’inscrivant dans un réseau d’entreprises en pointe dans le domaine de l’innovation sociale et environnementale.

Franck Pupunat devient Directeur de la Responsabilité Sociale et Environnementale de la FNAC.

Marc Fossier prend la direction de la Responsabilité sociale d’Entreprise.

L'association A Compétence Egale organise les "48 Heures pour la diversité" en présence et sous le haut patronnage de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances.
40 cabinets de recrutement se mobiliseront pendant 48 heures pour conseiller 150 candidats cadres concernés par la discrimination.
A la clé : 150 entretiens d’une heure pour conseiller 150 hommes et femmes, candidats à des fonctions d’encadrement.
Ces entretiens sont complétés par des ateliers interactifs de groupe sur le thème de la recherche d'emploi et la discrimination.

Date : mercredi 10 juin de 10h00 à 22 h00 et jeudi 11 juin 2009 de 7h00 à 19h00.
Inscription gratuite en fonction des places disponibles en se connectant sur le site.

Cette deuxième rencontre a pour objectif de permettre aux entreprises d'échanger avec les acteurs de l'insertion, pouvant les accompagner dans la déclinaison concrète des clauses, tout en contribuant à la performance économique de leur entreprise.
Sont concernées toutes les entreprises adhérentes répondant à des appels d’offre publics mais aussi leurs prestataires et fournisseurs, ainsi que les entreprises intégrant des obligations d’insertion dans leurs propres appels d’offre.

Pour plus d’informations et inscriptions, contactez Hélène Loubeyre, par mail, ou au 01 43 87 84 88.

Le rendez-vous annuel des entreprises membres du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité où seront présentés le bilan de l'association et les nouvelles activités proposées à nos adhérents.
Evénement réservé à nos adhérents.
Pour plus d'informations, contactez Caroline Lassalle Saint-Jean, par mail.

Accompagner l’entreprise qui vient de créer sa fondation, ou qui souhaite le faire, dans son lancement et son animation, en donnant des outils de base et en favorisant les échanges avec ses pairs, tel est l’objet de ce module sur deux jours réservé aux adhérents de l’IMS.

Pour plus d’informations et inscriptions, contactez Estelle Lauvergne, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

Cette 3ème rencontre du groupe de travail « Embauche de personnes de nationalité étrangère » permettra d’approfondir les points suivants :
- la mobilité intra-groupe, à travers les possibilités juridiques pour les entreprises d’accueillir un salarié d’une de leur filiale,
- l’accueil des primo arrivants et leur insertion professionnelle.
Des représentants du Ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité Nationale et du Développement Solidaire, ainsi qu’un représentant de l’OFFI (Office pour l’Immigration et l’Intégration) qui gère le dispositif d’accueil et d’intégration des primo-arrivants interviendront le 26 juin.
De nombreuses fonctions dans l’entreprise sont concernées par ces sujets (RH, personnes en charge de l’insertion, service juridique, mobilité internationale).

Plus d’informations et inscriptions : Katia Marembert, pôle Entreprises et Quartiers, par mail, ou au 01 70 69 00 90.

La récente publication du décret sur l'emploi des seniors oblige les entreprises de plus de 50 salariés à concrétiser leurs engagements au travers d’un plan d’actions ou un accord. Pour accompagner les entreprises, l’IMS a mis en place un cycle de travail interentreprises : « Les transmetteurs », qui a pour axe majeur le maintien et l’accès à l’emploi des seniors. Son cinquième atelier traitera spécifiquement du recrutement.

Pour plus d’informations et les inscriptions (réservées aux adhérents) :
Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 70 64 46 82, ou Marie-Céline Plourin, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 70 69 00 91.

Ce groupe de travail inter fondations organisé par l’IMS et réservé à ses adhérents, vise à la construction d’un référentiel de compétences pour les responsables de fondations d’entreprise.

Pour plus d’informations et inscriptions, contactez Estelle Lauvergne, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

L’IMS organise un rendez-vous trimestriel, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et aux partenariats entreprises/associations et partager leurs expériences.
Au menu de cette rencontre, des sujets « RH et Mécénat » :
• La mobilisation des collaborateurs en Europe (quelles tendances ? bonnes pratiques ?)
• Le mécénat pour les Seniors de l’entreprise

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

L’IMS organise un rendez-vous, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables diversité des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.

Au menu de ce petit-déjeuner du pôle diversité:
- Les instances de médiation en cas de discrimination : quels rôles, quelles modalités d’intervention ?
Avec l’intervention de Sylvie Adijès, Médiatrice de la Halde
- Comment organiser une journée ou un évènement Diversité dans mon entreprise?
Avec les retours d’expérience de deux entreprises ayant mis en place un évènement diversité.

Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.