Cet Institut est le fruit d’une collaboration entre les ingénieurs de Renault, les enseignants-chercheurs et les étudiants du Pôle de recherche et d’enseignement supérieur de ParisTech (Institut des Sciences et Technologies de Paris). Il a pour objectif de promouvoir des recherches sur la conception de systèmes de mobilité innovants, notamment basés sur les véhicules électriques. Il vise également à former des cadres et scientifiques de haut niveau, pour répondre aux besoins des industriels du secteur des transports, ainsi qu’aux défis scientifiques et technologiques posés par les transports durables.
Cet Institut pilotera des programmes de recherche et des formations autour de 4 thèmes impliquant 8 écoles et 10 laboratoires de recherche de ParisTech : système de mobilité électrique, business model de la filière électrique, vision internationale et technologie des batteries.
L'Institut reste ouvert à toute association, entreprise et institut universitaire, français et internationaux, souhaitant participer aux recherches. Il s’inscrit dans la mission de la Fondation Renault qui vise à créer des liens entre l’entreprise et les Grandes Ecoles et universités, afin de promouvoir le management multiculturel.

Pour en savoir plus sur l'Institut de la Mobilité Durable, contactez Jean-Yves Le Coz au 01 76 85 93 12.
Pour en savoir plus sur la Fondation Renault : cliquez ici.

Lancée en mai dernier, cette initiative a pour objectif d’encourager les salariés du monde entier à être actifs au sein de leurs communautés. Menés en équipe, sous la direction d’un salarié coordinateur, ces projets concernent tous les aspects communautaires comme par exemple la construction de maisons pour loger 45 familles au Cambodge, l’organisation et la participation à des levées de fonds pour contribuer à la lutte contre des maladies.
Organisées juste après la Semaine de la Terre, ces journées ont particulièrement mis l’accent sur les actions environnementales : nettoyage d’un canal pollué en Pologne, fabrication au Mexique d’un matériau écologique destiné à la construction d’une maison pour une famille dans le besoin, organisation d’une manifestation de collecte et de recyclage, etc.
Les salariés d’Alcatel Lucent ont collaboré bénévolement à 225 projets d’équipes dans 45 pays, offrant en moyenne 6,5 heures de leur temps, ce qui représente près de 50 000 heures au total.

Pour en savoir plus : Pour plus d’informations sur la Fondation Alcatel-Lucent, cliquez ici.

Mis en place par la SNCF dans les quartiers Nord de Marseille, en partenariat avec le Conseil régional, ce dispositif est destiné à favoriser le bon fonctionnement de la ligne et à informer et impliquer les riverains, afin de prévenir les éventuels incidents et incivilités qui pourraient survenir.
Les actions d’information et de prévention ont débuté en amont de la réouverture de la ligne. Elles sont prolongées après sa mise en service, afin de maintenir le dialogue noué avec les habitants. A l'heure actuelle, des visites à domicile sont effectuées par des personnes en insertion recrutées et formées en tant que médiateurs par une association locale. Le but : informer les riverains sur la nouvelle offre de transport (tarifs, dessertes…) et faciliter son appropriation. «Dès octobre 2008, nous avons préparé la population à l’arrivée des trains, rappelle Jean-Marc Raoux, responsable sûreté à la direction déléguée TER. Nous avons mandaté seize agents de liaison de l’association Médiance 13 pour faire du porte à porte ». Ces agents partagent leur temps entre une présence aux heures de pointe dans les haltes et des déplacements chez l’habitant.
Dans le prolongement de ces visites, des actions de prévention éducative auprès des jeunes sont proposées par des éducateurs spécialisés de l’association Addap 13 dans les trains et dans les gares. Comme l’explique le responsable de service de l’association, Eric Riederer, il s’agit de «sensibiliser au bon usage du train et d’instaurer le dialogue », notamment à travers des interventions spécifiques (individuelles ou collectives) en rapport avec les incivilités constatées.
Des interventions en milieu scolaire, sont également menées par des agents SNCF pour sensibiliser les jeunes aux risques ferroviaires et au respect des autres. De plus, une exposition itinérante dans les établissements scolaires a été réalisée en partenariat avec l’Education nationale.
Enfin, deux fresques conçues par des jeunes des centres sociaux des quartiers, avec l’appui de plasticiens professionnels, ont été fabriquées par un chantier d'insertion dans les souterrains des haltes.
En mettant en place un dispositif sociétal à multiples facettes, la SNCF espère que l’articulation des différentes actions contribue à la bonne intégration de l’offre ferroviaire dans le territoire. Et ceci au bénéfice de tous !

Pour en savoir plus, contactez Delphine Roux , par mail.

Les opérateurs SFR et Orange ont lancé en septembre dernier un téléphone mobile adapté aux seniors, couplé à une offre d’assistance 24h/24. Ils se positionnent ainsi sur un nouveau marché avec des mobiles commercialisés à partir de 9 euros qui se veulent simples d’utilisation et adaptés à d’éventuelles déficiences visuelles ou auditives des utilisateurs. Le service d’assistance associé est proposé en partenariat avec Europ Assistance pour SFR et Mondial Assistance pour Orange, et propose des solutions d’ordre technique aussi bien que médical.

BNP Paribas Assurance propose désormais aux assurés paraplégiques une assurance emprunteurs à des conditions plus favorables : nouvelle tarification adaptée et possibilité d’accéder à des garanties complémentaires telle que l’incapacité de travail. Cette initiative est née de la volonté d’accompagner le mouvement d’intégration dans la société des personnes handicapées et en particulier des paraplégiques. BNP Paribas Assurance va poursuivre les études du risque des pathologies liées au handicap, notamment en ce qui concerne la tétraplégie et la maladie de Parkinson d’ici 2010.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Au programme : du parrainage de jeunes par des professionnels bénévoles, en activité ou retraité, pour les accompagner jusqu’à leur embauche définitive.
Au-delà de cette action régulière, l’association lance sa quatrième opération « Coup de pouce pour l’emploi » qui aura lieu le jeudi 19 novembre à Achères (78). Cette rencontre conviviale aura pour objectif d’aider les jeunes en recherche d’emploi diplômés ou non. Elle est axée sur les métiers en tension. Une occasion concrète pour les entreprises intéressées de s’impliquer dans l’insertion professionnelle de jeunes au plus près de leur implantation.
Par ailleurs, l’association recherche activement de nouveaux bénévoles pour élargir son action à destination des 18-30 ans sans diplôme et jusqu’à Bac+2 sur le 78. Une action concrète pour soutenir localement l’insertion professionnelle.

Pour plus d’informations, contactez Guy Béranger, Président de l’association, par mail.

ARPEJEH*, fondée en avril 2008, est une association d’entreprises dont la mission est de mutualiser les engagements de ses entreprises membres et des pouvoirs publics afin de déployer des actions en direction des élèves et étudiants handicapés.
Au moment où le législateur prévoit de sanctionner plus lourdement les entreprises qui ne seraient pas parvenues à atteindre l’objectif d’emploi de 6% des personnes handicapées au premier semestre 2010, Sciences Po Paris a accueilli la rentrée de ARPEJEH. A cette occasion, la première convention liant ARPEJEH et les trois académies d’Ile-de-France a été signée en présence des entreprises, des responsables d’établissements scolaires et de près de cent cinquante élèves.
Cette initiative est née du constat fait par ARPEJEH que trop de personnes handicapées sont sous qualifiées et trop peu suivent des études supérieures. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 27% de la population des élèves handicapés du secondaire passent en lycée contre 68,5% pour la population des élèves non handicapés.

Les entreprises se mobilisent en faveur des élèves handicapés :
L’objectif de cette mobilisation est d’aider les élèves et étudiants handicapés à accéder au monde professionnel. Il s’agit de lever les freins tels que l’autocensure, le manque d’information sur les orientations possibles, les problèmes de structure et d’accompagnement.
Les signataires de la convention se sont engagés sur un plan d’actions concret pour encourager la rencontre entre les élèves en situation de handicap et les entreprises. Ce dispositif comprend trois axes : information, accueil et tutorat. Les entreprises partenaires s’engagent ainsi à favoriser l’accès des élèves et étudiants handicapés à des stages, visites en entreprises et rencontres qui pourront les aider dans leur orientation. De plus, un système de tutorat sera mis en place pour faciliter la découverte de l'univers de l’entreprise.


* L’association ARPEJEH : Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés ; http://www.arpejeh.com/

Pour plus d'informations, contactez ARPEJEH - Boris Bertin, Délégué Général au 01 71 19 76 78.

A ce jour, 20 entreprises participent à ce programme : SFR, Air France, LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, RTE, L’Oréal, Alcatel-Lucent, la Caisse Nationale des Caisse d’Epargne, Generali, Hachette Filipacchi Associés, Société Générale, Générale de Santé, Bayer CorpScience, Deloitte, Total, Bouygues Telecom, Capgemini, Crédit Suisse, Groupe Banque Populaire, TF1, Adecco.

Le résultat de l’étude menée par l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) et EuropeanPWN-Paris (European professional women’s network-Paris), parue en septembre 2009, place la France en 21e position sur les 134 pays où l’enquête a été menée.
L’étude identifie des bonnes pratiques. Au Canada, un répertoire de 800 femmes éligibles aux fonctions d’administrateurs a été créé. En Grande-Bretagne, le FTSE 100 Cross Company Mentoring orchestre le parrainage de femmes par une centaine de chefs d’entreprises. Ces initiatives sont souvent favorisées par la prise de position de leaders d’influence.
L’étude montre également que l’impulsion peut venir soit des pouvoirs publics, soit du monde universitaire ou des organisations patronales, comme c’est le cas en Norvège qui fait figure de bon élève européen en comptant 41% de femmes dans les CA des entreprises cotées.

Vers une harmonisation européenne ?
Une proposition de loi déposée en octobre 2008 revient sur le devant de la scène : elle imposerait aux entreprises relevant du code du commerce un « nombre de représentants de chacun des deux sexes qui ne pourrait être inférieur à 40% »*. Cette démarche s’inscrit dans la tendance européenne : le Parlement européen a voté en janvier 2008 un texte en faveur de la parité hommes - femmes dans les CA, notamment quand les Etats membres sont actionnaires. Le même mouvement est observé en Espagne, en Norvège et au Québec.

La synthèse de l’étude ou sa version complète peuvent être téléchargées sur le site de l’ORSE : cliquez ici.
*Proposition de loi : cliquez ici.
*Inter Organization Network « Planning tomorrow’s boardroom: making room for women »cliquez ici.

Différents acteurs sont concernés par cet appel à projet : institutions financières, entreprises privées, entrepreneurs sociaux, organisations de la société civile, ONG, agences gouvernementales, universités et groupes de réflexion, fondations... Ce concours a pour but de faire émerger et de soutenir de nouvelles idées de mécanismes de financement répondant aux défis actuels du développement. Les initiatives présentées seront regroupées en trois types d’actions : catalyser les investissements par et pour les entreprises et le secteur privé ; améliorer les conditions de vie des ménages pauvres ; améliorer l'efficacité des finances du secteur public.
Les propositions retenues seront celles qui pourront être adaptées et répliquées à grande échelle. Les gagnants recevront des prix pouvant atteindre 100.000 USD dollars, afin de les aider à mettre en œuvre leurs projets. Ils seront conviés au Salon des 4 et 5 mars 2010 pour présenter leurs initiatives.

Quant au salon, il aura pour objectif de proposer un panorama des mécanismes financiers novateurs répondant aux défis actuels du développement, d’encourager l’innovation dans ce domaine et de faciliter le partage des connaissances et les retours d’expériences, notamment le transfert de savoir-faire « Sud/Sud ». Il s’agira également d’étudier les approches les plus efficaces en termes d’impact et de rentabilité.

Le règlement du concours ainsi que les dossiers de candidature sont disponibles sur le site Internet : www.fininnov.org. Les propositions devront être soumises le 15 novembre 2009, au plus tard.

Pour plus d’informations, contacter, par mail.

Sur la base d’un questionnaire, le cabinet Limelight Consulting a interrogé 138 directeurs marketing, communication et développement durable d’entreprises opérant en France. L’un des principaux enseignements de cette étude est que la crise a eu peu de répercussions sur la prise en compte du développement durable dans la communication des entreprises. Une tendance générale se dégage du rapport. La mise en place de services ou produits responsables vient appuyer les actions de communication qui jusque-là étaient davantage axées sur l’image, en leur donnant une orientation plus concrète. A travers cette communication les entreprises s’adressent en priorité aux collaborateurs et aux clients, puis au grand public et aux journalistes.

*AACC : Association des Agences Conseils en Communications

Pour découvrir l’étude dans son intégralité, cliquez ici.

Le Crédit Foncier est spécialiste du financement de l’immobilier auprès des particuliers, des professionnels et des acteurs du secteur public. Doté dès sa création, en 1852, de missions d’intérêt général, il s’emploie à favoriser l’accession à la propriété en France. Au cours des vingt dernières années, il a permis à trois millions de ménages de devenir propriétaires en développant des solutions personnalisées.
Acteur majeur du développement des territoires, le Crédit Foncier est investi dans l’accompagnement des politiques publiques de financement de l’habitat social et des infrastructures.
Le Crédit Foncier place également le mécénat au cœur de ses priorités avec la création d‘une équipe dédiée pour réaffirmer son engagement au service de l’intérêt général. Le Crédit Foncier a rejoint l’IMS pour profiter de son expérience et de son savoir-faire et participer activement à l’échange de bonnes pratiques.

Issu du rapprochement entre l’ANPE et les Assédic, Pôle Emploi s’attache à simplifier et personnaliser le service aux demandeurs d’emploi et aux entreprises. Partout en France, Pôle Emploi a pour mission l’accueil et l’accompagnement des personnes à la recherche d’un emploi, le versement des allocations aux demandeurs d’emploi indemnisés, la prospection du marché du travail et le conseil aux entreprises dans leurs recrutements
Pôle Emploi, comme intermédiaire de l’emploi, est porteur d’une démarche de promotion de la diversité et de non discrimination auprès des entreprises. Cet engagement est formalisé par la signature de la Charte de la diversité. Pôle Emploi a rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour développer son engagement sociétal à travers l’approfondissement et l’échange de bonnes pratiques.

Jean-Luc Vergne prend en charge les Ressources humaines au sein du Directoire du futur organe central issu du rapprochement entre le Groupe Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Jean-Luc Vergne est également président de l’Afpa et ancien DRH de PSA Peugeot Citroën.

Bénédicte Menanteau est nommée déléguée générale de l’ADMIDAL. En charge de budgets de communication institutionnelle et financière au sein du groupe Euro RSCG, elle est par ailleurs à l'origine de la Fondation d'entreprise l'Occitane créée en 2005.
Elle remplace Marianne Eshet qui a pris le poste de Déléguée générale de la Fondation SNCF.

Le 14ème Club Entreprises & Quartiers de l’IMS, réunissant une douzaine d’entreprises implantées en Seine-Saint-Denis, sera lancé le 21 octobre prochain.
Il aura pour mission d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d’actions en faveur de l’emploi sur un territoire dont le paradoxe est d’avoir un taux de chômage record, alors qu’il accueille de plus en plus d’entreprises.

Si vous souhaitez participer à ce Club, prenez contact avec Hélène Loubeyre, par mail.

Alors qu’entrera en vigueur en janvier 2010, la loi Senior, imposant aux entreprises de 50 à 300 salariés d'être au minimum couvertes par un accord de branche et pour celles de plus de 300 salariés de définir un accord ou un plan d’actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors, IMS-Entreprendre pour la Cité, en lien avec le Secrétariat général de la Charte de la Diversité, invite les entreprises à une matinée-débat pour faire le point et échanger sur cette question.

La matinée débat du 22 octobre montrera que lorsque l’entreprise aborde la question sous l’angle de la gestion des âges, dans une dynamique Diversité, un plan d’actions Seniors peut devenir une opportunité, véritable levier de performance pour l’entreprise.

Cet échange, en présence de Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi et de Claude Bébéar, Président de l'IMS, sera l’occasion de recueillir le témoignage d’experts et d’entreprises engagées dans une démarche pro-senior et de dresser un état des lieux des actions possibles.

- Comment bâtir un plan d’actions Seniors en accord avec les enjeux de l’entreprise ?
- Quelles pratiques innovantes pour recruter, maintenir l’employabilité, gérer les fins de carrières ?
Tels seront les thèmes de cette matinée-débat qui a pour but d’apporter des réponses concrètes aux entreprises qui souhaitent initier ou enrichir une démarche senior.

Pour plus d’informations et inscriptions:
Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 70 64 46 82.

Dans un contexte économique difficile, les entreprises partenaires de la cellule Emploi & Diversité de l’IMS continuent, à l’instar du Groupe La Poste, à s’investir pleinement en faveur de l'emploi des jeunes diplômés issus des minorités visibles et/ou résidants dans des quartiers sensibles.
L'IMS organise, en partenariat avec La Banque Postale et le Groupe La Poste, avec le soutien de l’ACSé, le 27 octobre 2009, au siège du Groupe La Poste à Paris, la 9ème édition du Forum Diversité. Lors de cette journée, 200 postes (CDD, CDI, alternance) seront proposés par 13 grandes entreprises aux jeunes diplômés de bac+2 à bac+5, avec ou sans expérience des quartiers défavorisés.

Pour plus d’informations et les inscriptions, contactez Sonia Hamoudi, par mail.