Mecenova a pour vocation de faciliter et de multiplier, partout en France, les partenariats entre entreprises et associations engagées dans des causes d'intérêt général (environnement, éducation, insertion professionnelle, culture, sport, etc.). Le site a été réalisé par l'IMS grâce au soutien de 3 partenaires fondateurs : Deloitte, le Haut commissaire à la Jeunesse et SFR.
« A travers ce service accessible aussi bien aux grandes qu'aux petites entreprises, nous avons souhaité répondre à la volonté des entreprises et des associations de mieux se connaître et d'agir ensemble. N'hésitez pas à vous inscrire et à faire connaître Mecenova à vos associations partenaires et à vos entreprises fournisseurs. C'est simple et efficace, en quelques clics vous pouvez vous enregistrer… et plus si affinités ! », précise Estelle Lauvergne, responsable du pôle Mécénat et Partenariats solidaires au sein d'IMS-Entreprendre pour la Cité.
Mecenova est également une plateforme d'information nourrie d'exemples de partenariats innovants, de conseils et de publications (textes juridiques, guides pratiques, études, etc.).
Rendez-vous dès maintenant sur le site en cliquant ici.

Pour toute question, contactez Géraldine Descamps au 01 43 87 87 62 ou par mail.

Les salariés volontaires du Groupe pourront faire du mécénat de compétences, sur leur temps de travail, en se mobilisant dans des missions proposées par la Fondation. Un premier partenariat a été engagé avec l’association "Entreprendre Pour Apprendre" dont le but est d’initier les publics scolaires à la vie économique. Les salariés vont ainsi aider des collégiens, lycéens et étudiants à créer des mini-entreprises, en accompagnant le montage des projets avec les différents partenaires impliqués. La Fondation proposera ensuite d’autres projets associatifs aux collaborateurs. Le temps consacré par les collaborateurs sera variable en fonction des missions : de quelques heures par mois à deux jours par mois sur plusieurs mois.
Par ailleurs, en octobre 2009, la Fondation a lancé, en partenariat avec sa branche Adecco Experts, le concours interne "Cœur d’Experts", sur le thème : "Engageons-nous pour favoriser la réussite professionnelle". L’objectif est de soutenir l'engagement bénévole des salariés, en proposant aux collaborateurs d’Adecco Experts de présenter des projets associatifs dans lesquels ils s’investissent hors de leur temps professionnel. Une dotation de 15 000 euros récompensera les trois meilleurs projets.

Pour en savoir plus sur la Fondation Groupe Adecco, cliquez ici.

En clôture de son cycle de travail sur les seniors, IMS-Entreprendre pour la Cité a organisé, le 22 octobre chez Paris Habitat-OPH, une matinée-débat sur la loi senior, en présence notamment de Xavier Darcos, Ministre du Travail, de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, et de Claude Bébéar, Président de l’association. A quelques semaines de l’application de la loi, l’objectif était d’aider les entreprises à construire leurs plans d’actions, en adéquation avec leurs enjeux, et de leur permettre d’inscrire cette loi dans une réelle politique de gestion des âges.
En effet dès janvier 2010, la loi Senior imposera aux entreprises de 50 à 300 salariés d’être couvertes, a minima, par un accord de branche et à celles de plus de 300 salariés, de construire un accord ou un plan d’actions. Ceci afin de favoriser l’embauche des plus de 50 ans et le maintien en poste des plus de 55 ans. Rappelons que le taux d’emploi des seniors en France est de 38% alors que l’objectif de l’Union Européenne est fixé à 50% pour 2010. "Les stéréotypes liés à l’âge sont les plus répandus et les plus intégrés, souvent par les seniors eux-mêmes !" rappelle Benjamin Blavier, Responsable du pôle Promotion de la diversité d’IMS-Entreprendre pour la Cité.

- Loi Senior : comment transformer une contrainte en opportunité ?
La rencontre a été l’occasion d’expliquer l’opportunité que représente la loi Senior pour entamer ou dynamiser une politique diversité. En effet, l’entreprise, pour être efficace, doit réfléchir non pas en termes de publics spécifiques, mais inscrire son plan d’actions gestion des âges dans une démarche globale de diversité.

La publication d’un guide pratique début 2010 prolongera ces échanges. De plus, sur le terrain, dans différentes régions, l’IMS mobilisera ses entreprises sur cette thématique.
Pour en savoir plus, consultez le 4 pages "seniors" en cliquant ici.

*Matinée-débat soutenue la Conseil Régional d’Ile-de-France, le FSE (Fonds Social Européen) en lien avec la Charte de la Diversité.

Pour plus d’informations, contactez Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.

Lancé en septembre 2008 et délivré par l’AFNOR, le label diversité* a pour objectif d’évaluer et de valider les politiques de non-discrimination et de diversité mises en place par les entreprises. Il vise également à évaluer les pratiques des entreprises en matière de recrutement, d’évolution de carrières et de gestion des ressources humaines. Il est délivré pour une durée de trois ans (sous réserve d’un contrôle satisfaisant au bout de dix-huit mois).

En attribuant le label à AXA France, l’AFNOR salue l’engagement de l’entreprise en faveur de la non-discrimination et la diversité. L’action de l’entreprise s’est traduite par la création d’une mission handicap, la signature de la Charte de la Diversité, la mise en place du CV anonyme, la signature de l'engagement pour l’emploi des jeunes des quartiers et de la charte pour la parentalité en entreprise, des actions de formation et de sensibilisation sur la diversité auprès de ses collaborateurs, l’obtention du label Egalité en 2006 (et son renouvellement en 2009) ou encore son engagement sur le Plan Espoir Banlieues.

Pour obtenir ce label, La Poste a, de son côté, réalisé les états des lieux de la diversité au sein de son organisation. Elle a défini sa politique diversité sur différents champs de la diversité, ainsi que son action en matière de communication interne, de sensibilisation et de formation. Rappelons que l’entreprise est signataire de la Charte de la Diversité, de la charte de la parentalité, titulaire du label Egalité, et très engagée pour l’emploi des jeunes des quartiers. Le groupe a également présenté à l'AFNOR une évaluation et des axes d'amélioration de sa démarche. La Poste s’est engagée non seulement vis-à-vis de ses agents, mais aussi de ses clients et ses fournisseurs. Après avoir mis à disposition des postiers une instance de recours sur les discriminations, elle s'est notamment dotée de référents diversité pour relayer les plans d’actions sur les territoires.


* A ce jour, les entreprises titulaires du label diversité sont : ASF, Axa France, BNP Paribas, Casino Guichard Perrachon, CNP Assurances, Cofiroute, Citeos, Eau de Paris, EMCC, Eurovia Délégation Centre Ouest, GTM Bâtiment, International Language Organisation, La Poste, Light Consultants, L’Oréal SA, Maison de l’Emploi de Perpignan, NEF, Cabinet Nes & Cité, Norsys, PSA Peugeot Citroën, Randstad, Vinci SA.

Le 3 novembre dernier, à l’Assemblée Nationale, les Ministres Eric Besson, Xavier Darcos et Laurent Wauquiez ainsi que Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des Chances, ont annoncé l’expérimentation du CV anonyme. Un dispositif prévu dans la loi de mars 2006 sur l’Egalité des chances, et jusqu’à lors non appliqué.
L'expérimentation du CV anonyme - qui ne laisse plus apparaître les noms et prénoms du candidat, ses coordonnées électroniques, son adresse, son sexe, son âge ou date de naissance, sa nationalité, sa situation familiale et sa photographie – est proposée jusqu’en avril 2010 dans sept départements : le Bas-Rhin, les Bouches du Rhône, la Loire-Atlantique, le Rhône, le Nord, Paris et la Seine-Saint-Denis. Elle s'adresse à toutes les entreprises volontaires, qui doivent compter au moins un établissement sur les départements concernés et avoir un effectif d’au moins 50 salariés.
L'expérimentation est mise en oeuvre, sans surcoût pour les entreprises, par le Pôle Emploi, Adecco, Adia, Manpower, et les cabinets de recrutements volontaires membres de l'association A Compétence Egale. Le CV anonyme est proposé pour tous les postes ouverts à l’externe d’une durée supérieure à 3 mois (CDD, CDI ou CTT), sans distinction de métier ou de niveau de qualification.
Les objectifs de l'expérience sont clairs : sensibiliser les entreprises de toutes tailles à l'usage du CV anonyme et à la lutte contre les discriminations, mesurer sur une base réelle et comparative l’efficacité de cet outil dans les recrutements, puis élaborer un guide pour optimiser son usage.
2000 postes devraient être pourvus à l'issue de l'expérimentation : une moitié en utilisant le CV anonyme et l’autre moitié de manière traditionnelle. L’évaluation qualitative et quantitative sera pilotée par Pôle Emploi qui établira un bilan intermédiaire début 2010. L’évaluation complète sera menée en collaboration avec le CREST (Centre de Recherche en Economie et en Statistique), affilié au CNRS et à l’Ecole d’Economie de Paris.

Le CV anonyme : un outil pour la diversité

L’IMS soutient l’expérimentation car elle donnera lieu à la première évaluation du procédé, ainsi qu’à des résultats quantifiables sur plusieurs groupes. Le CV anonyme est un outil qui favorise l'égalité des chances et présente pour pincipal intérêt de provoquer le débat en interne sur les habitudes de recrutement et les risques de discrimination.
Ce dispositif doit toutefois s’inscrire dans une démarche globale de promotion de la diversité, et la pertinence de son application se pose entreprise par entreprise. Bien qu'il permette de recentrer la sélection des candidats sur des critères objectifs tels que l’expérience, les compétences et les réalisations présentées dans le CV, il ne se suffit pas à lui seul, et doit être accompagné d’une formation des recruteurs, RH ou managers, sur les discriminations et les enjeux de la diversité.
Partie prenante de l’expérimentation en région Parisienne, Rhône-Alpes et Bouches du Rhône, l’équipe Promotion de la Diversité de l’IMS est à la disposition des entreprises pour les conseiller sur l'utilité et l'usage du CV anonyme, et de manière générale sur les mesures permettant d'objectiver et de diversifier les recrutements.

Pour plus d’informations, contactez le pôle Promotion de la Diversité de l'IMS : blavier@imsentreprendre.com.

Cette opération montre que, dans un contexte difficile où les recrutements sont moins nombreux, les entreprises continuent de s’impliquer en faveur de l’insertion professionnelle en mettant par exemple au service de demandeurs d’emploi les compétences et les conseils de leurs collaborateurs RH. Une démarche qui permet de s’investir en amont du recrutement, de sensibiliser ses salariés à la diversité à travers une action concrète et de témoigner de l’engagement sociétal de son entreprise.
Du côté des demandeurs d’emploi, comme le soulignaient de nombreux candidats lors du coaching du 9 et 10 novembre, ces entretiens apportent un regard avisé sur la présentation de leur candidature, leur permettent de mieux cerner leurs points forts et points faibles ou tout simplement de retrouver confiance en soi.
Ce nouveau mode d’intervention des entreprises se développe de plus en plus. Il sera renouvelé par l’IMS courant 2010.

*Adecco, AXA, Bouygues Télécom, Cap Gemini, Carglass, BNP Paribas Personal Finance, Crédit Agricole, Danone, Deloitte, EDF, General Electric, Hudson, La Française des Jeux, La Poste, Linklaters, Manpower, Schneider Electric, SFR, Sodesi (Groupe Air France), SOGETI, STERIA, TOTAL.

Faisant suite aux propositions émises par Martin Hirsch, Haut Commissaire à la jeunesse, dans le cadre de sa mission sur la place et l’avenir des jeunes dans le société française, Capgemini a souhaité renforcé sa politique d’alternance en proposant 450 places à de jeunes diplômés d’ici la fin de l’année et au moins 550 l’année prochaine. Trois dispositifs seront utilisés par l’entreprise : des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissage, ainsi que des conventions industrielles de formation par la recherche (CIFRE) pour les doctorants.

Pour plus d'informations, contactez Christel Lerouge par mail.

Ce fonds a pour objectif de soutenir, partout dans le monde, le développement d’initiatives entrepreneuriales favorisant l’accès à l’énergie des populations les plus pauvres. Créé avec le soutien du Crédit Coopératif, ce fonds investira dans des projets précis : la création d’entreprises dans le domaine de l’électricité par des personnes éloignées de l’emploi, le développement d’entreprises permettant l’accès à l’énergie dans des zones rurales ou périurbaines de pays en développement, la mise en place de solutions innovantes d’accès à l’énergie pour des populations du bas de la pyramide, grâce aux énergies renouvelables.

Rappelons que l’accès à l’énergie est une préoccupation majeure pour les 1,6 milliard de personnes qui vivent actuellement sans électricité. Il contribue non seulement à l’amélioration de la qualité de vie, mais facilite également l’accès aux soins, à l’éducation et au développement de ceux qui en ont le plus besoin.

"Le fonds "Schneider Electric Energy Access" souhaite associer différentes parties prenantes, en proposant aux collaborateurs de Schneider Electric et à ses partenaires économiques, au niveau mondial, de prendre une part active dans cet engagement, explique Gilles Vermot Desroches, Directeur Développement Durable de Schneider Electric". "La structure d’investissement solidaire imaginée par Schneider Electric en faveur d’un développement responsable constitue une réponse originale et innovante à la nouvelle législation sur l’épargne salariale ; un nouvel engagement sociétal partagé avec l’ensemble des collaborateurs du Groupe."

Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme "BipBop - Business, Investment and People for
the Bottom of the Pyramid" lancé par Schneider Electric en 2008, afin d'apporter une électricité propre et sure à ceux qui en ont le plus besoin.

Ce produit d’épargne ouvert aux particuliers vise à financer sur le long terme les projets favorisant le développement durable dans les pays en développement. Trois grands domaines sont concernés, en cohérence avec les missions de l’AFD : lutte contre la pauvreté, soutien à la croissance économique, protection de la planète et de l'environnement.
Placement prudent et rentable, le fonds suivra une stratégie d’investissement diversifiée: 70% des financements ont vocation à être investis dans des fonds monétaires et obligataires selon des critères de développement durable. Les 30% restant sont destinés à l’aide au développement, à travers deux modes de financement : deux tiers des montants seront investis dans des obligations émises par l’AFD et le dernier tiers dans le cofinancement de projets dans les pays en développement.

Le fonds CAAM AFD AVENIRS DURABLES bénéficie d’une double expertise : celle de l’AFD pour l’aide au développement et celle de CAAM Group pour la gestion d’actifs. Cette initiative répond au besoin de nouvelles sources de financement du développement, notamment pour le secteur privé, dans la perspective des Objectifs du Millénaire et en complément de l’aide publique au développement. La création du fonds CAAM AFD AVENIRS DURABLES correspond également à la demande croissante des particuliers et des investisseurs de financer des projets responsables, créateurs de valeur sociale, selon l’analyse de CAAM Group. Ce dernier souhaite en effet faire de l’investissement socialement responsable l’un des axes majeurs de sa politique d’investissement.

Novethic a mis en place un label ISR afin d’encourager le développement d’une information la plus transparente possible dans les sociétés de gestion et offrir ainsi des repères aux particuliers. Dans ce cadre, Ecofi Investissements, société de gestion du Groupe Crédit Coopératif, a reçu six labels, récompenses de son engagement dans la gestion ISR, avec un souci constant de transparence, de simplicité et de pédagogie. Ces fonds sont représentatifs des relations étroites du Groupe Crédit Coopératif avec le monde associatif. Les OPCVM qui ont obtenu le label sont les suivants : Epargne Ethique Actions, Choix Solidaire, Confiance Solidaire, Agir avec la Fondation Abbé Pierre, Faim & Développement Trésorerie, Faim & Développement Equilibre.

Créée en janvier 2009, la Fondation PPR pour la Dignité et les Droits des Femmes vient de lancer son site internet accessible à l’adresse http://www.fondationppr.org.
A travers des témoignages, des articles, des reportages vidéo et des fiches thématiques, le site présente les actions et projets soutenus par la Fondation dans le monde entier et sensibilise les internautes aux droits des femmes.
Le site dispose également d’outils interactifs permettant aux internautes de poster un projet en ligne, de rester connectés à l’actualité en s’abonnant à la newsletter ou aux flux RSS, ou encore de partager l’information sur différents réseaux sociaux.

C’est le titre du sondage réalisé par CSA, Chorum, le Crédit Coopératif et la MAIF et présenté le 5 novembre dernier.
Le sondage montre qu’en plus du rôle de maintien du lien social, toujours fortement reconnu, le rôle des associations dans le développement économique territorial s’affirme auprès des français. 68% d’entre eux considèrent les associations comme l’acteur le plus efficace pour agir contre les difficultés provoquées par la crise. Soulignons que 46% d'entre eux font confiance aux entreprises.
Autre enseignement, une nette majorité des personnes interrogées jugent les actions mises en place par les associations plus efficaces et adaptées que celles de l’Etat (72%) ou celles des entreprises (76%).

Pour consulter l’intégralité des résultats du sondage, cliquez ici.

Ce guide réalisé par l’AFEV (Association de la Fondation Etudiante pour la Ville)* offre de nombreux conseils pour les personnes désireuses d’aider des enfants ou des jeunes en difficulté scolaire. Il interroge sur les nouveaux enjeux éducatifs tels que la maîtrise des nouvelles technologies ou la mobilité et sur la place du bénévole en tant que « tiers éducatif ». De nombreux témoignages donnent des retours d’expériences concrets et des fiches techniques synthétisent les actions à mettre en place par l’accompagnateur bénévole.
Rédigé par Muriel Florin et les équipes de l’AFEV, le guide est disponible aux Edictions ESF.

*L’AFEV contribue à la lutte contre les inégalités dans les quartiers populaires, en mobilisant des étudiants bénévoles dans des actions d’accompagnement de soutien scolaire individualisé de jeunes en difficulté.

Rémi Frentz est nommé Directeur Général de l’Acsé par décret du Président de le République. Il était auparavant Premier avocat général de la Cour des comptes. Il remplace à ce poste Dominique Dubois.

Géraldine Plénier est nommée Directrice de la Responsabilité Sociale de Capgemini en France.

Michel Meunier succédera en juin prochain à Gontran Lejeune à la présidence du Centre des Jeunes Dirigeants. Il sera élu pour un mandat de deux ans non renouvelable. Il est actuellement vice-président du bureau national du CJD.

Mireille Le Van est nommée Secrétaire Générale de la Fondation Orange et Directrice du domaine Mécénat et Solidarité du Groupe Orange qui regroupe la Fondation Orange et la coordination des actions de solidarité du Groupe.

Gilles Lhernould devient Senior Vice-président Corporate Social Responsibility de Sanofi Aventis. Il occupait auparavant le poste de Senior Vice-président des Ressources Humaines.

Johan Vermeule est nommé Directeur des Ressources Humaines du Groupe Steria. Il était auparavant Senior Vice-président en charge des Global HR Policies & Process chez Atos Origin.

L’IMS organise un rendez-vous trimestriel, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et partenariats entreprises/associations, et partager leurs expériences.
Cette rencontre portera sur les projets inter-entreprises avec les témoignages de la SEED Foundation, d’un fonds de dotation inter-entreprises et de l’Institut Télémaque, projet qui rassemble aujourd’hui 14 entreprises.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou au 01 43 87 51 58.

Le dynamisme des personnes migrantes, issues de la diversité ou des quartiers est encore insuffisamment connu, tout comme leur apport à l’économie française. Or, ce public constitue un véritable vivier de créateurs.
Fort de ces constats, la Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté (DAIC), l'Agence pour la cohésion sociale et l'égalité des chances (ACSE) et l’Agence pour la création d’entreprises (APCE) ont auditionné durant l’année 2008 les réseaux d’appui à la création d’entreprise, des chercheurs et des centres de ressources.
Le colloque qui se tiendra à Paris le 7 décembre 2009 a pour objectif de faire partager le résultat de ces travaux et d’échanger les expériences sur le thème : Personnes migrantes, issues de la diversité ou des quartiers : quel accompagnement à la création d'activité ?

Cette journée s’adresse aux professionnels en contact avec ce public, aux porteurs de projets de création ou dereprise d’entreprises et aux chefs d’entreprises

Pour s’inscrire (dans la limite des places disponibles), envoyez un fax au 03.86.57.00.39, ou par mail.

L’IMS organise un rendez-vous, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables diversité des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.
Au cours de ce petit-déjeuner, un expert interviendra pour parler du poids des préjugés et des stéréotypes dans la gestion de la diversité et deux entreprises témoigneront sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle.

Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.

Cet événement rassemblera entreprises, associations et experts pour échanger sur l’évaluation des politiques de mécénat et partenariats solidaires. Après plus d'un an d'expérimentation avec un chercheur du CNRS et l'Université Paris Dauphine, cette matinée clôture un groupe de travail lancé en 2008.
Cette rencontre, organisée par le Pôle Mécénat et Partenariats solidaires de l’IMS, sera également l’occasion de lancer un guide pratique sur ce thème, afin d'aider les entreprises à passer à l’action.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Cannarella, pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail, ou au 01 43 87 87 58.