En septembre 2008, quand la crise s’est déclarée, nous n’étions pas sûrs que l’engagement sociétal des entreprises résisterait à cette lame de fond qui a balayé l’économie mondiale. Un an et demi plus tard, nous avons l’assurance que les entreprises du réseau IMS continuent à agir en faveur des territoires où elles sont implantées et plus particulièrement au bénéfice des populations défavorisées ou potentiellement discriminées.

Gageons que 2010 se distingue par une mobilisation encore plus forte !
Pour accompagner ce mouvement, notre association s’apprête à lancer de nouveaux chantiers, en complément des différents programmes que nous proposons déjà.

- Mécénat et partenariats solidaires
Après la sortie d’un guide sur l’évaluation des démarches de mécénat et des partenariats solidaires, l’année 2010 sera placée sous le signe des partenariats entre entreprises et acteurs associatifs, avec le site www.mecenova.org et le lancement d’un groupe de travail sur ce sujet.

- Démarches "BoP"
Autre temps fort de l’année : la mise en place d’une plateforme de rencontres pour stimuler les échanges autour des démarches BOP (Base of Pyramid), ou autrement dit la création de nouveaux business models répondant aux besoins des clients pauvres ou fragilisés.

- Egalité des chances dans l’Education
2010 verra également l’ouverture d’un grand chantier sur la question Entreprises et Education. Comment l’entreprise peut-elle s’impliquer dans des collèges et lycées de zones défavorisées ? Comment mieux collaborer avec les universités pour faciliter l’accès à l’emploi des étudiants ?

- Diversité
Plus largement, en matière de promotion de la Diversité, nous proposerons aux entreprises d’aborder trois nouvelles thématiques : «orientation sexuelle», « égalité femme/homme » et « marketing et diversité ».

- A Paris comme en région…
Enfin, en 2010, l’IMS entend renforcer sa présence sur les territoires et proposer des programmes collectifs ou individuels aux représentants de nos entreprises basés en région parisienne et dans différentes régions de France. A la demande des entreprises, nous allons d’ailleurs progressivement étendre le champ d’intervention de nos Clubs d’Entreprises à tous les aspects de la diversité – diversité ethnique et sociale, mais aussi seniors, handicap, égalité femme/homme… - pour agir au plus près des réalités du terrain, en lien avec les acteurs locaux.
Dans le même esprit et dans la continuité de notre nouveau site internet Mecenova – le « meetic » de la relation entreprises/associations - notre équipe Mécénat va prendre son bâton de pèlerin pour promouvoir le mécénat d’entreprise dans les régions.

Vous le voyez, il y a beaucoup à faire ! En attendant de nous retrouver dans l’action, je vous souhaite une excellente année 2010 d'innovation sociétale !

Henri de Reboul
Délégué Général IMS-Entreprendre pour la Cité

En l’espace de huit générations, l’espérance de vie a doublé. Pour appréhender au mieux les enjeux de ce phénomène, le Fonds AXA pour la Recherche* a inauguré, en collaboration avec l’Université Paris Descartes, la Chaire "Approches systémiques des différences individuelles de longévité". L’objectif est de former une nouvelle génération de chercheurs développant une approche pluridisciplinaire pour améliorer la compréhension et l’anticipation des risques majeurs liés à la longévité.
Cette initiative est au cœur du métier d’AXA de maîtriser la connaissance des risques et d’une mission sociétale clé du groupe : partager cette connaissance avec la société civile.

*Créé en 2008, ce fonds doté de 100 millions d’euros sur 5 ans, apporte son soutien à des scientifiques et institutions dont les recherches sont liées aux risques qui pèsent sur l’environnement, la vie humaine et nos sociétés.

Pour en savoir plus : cliquez ici.

La mission du fonds de dotation "SEED Foundation – Sow & Encourage Economic Development" est d’œuvrer pour la sécurité alimentaire en Afrique, en soutenant des projets en faveur du développement agricole et rural local. Son action vise en particulier à soutenir l'agriculture familiale et vivrière, en aidant les petits producteurs à relever le double défi de l'intensification de la production et de la préservation des ressources naturelles et de la biodiversité. La sélection des projets sera effectuée par un comité comprenant des représentants des fondateurs ainsi que des personnalités qualifiées externes.
Le fonds de dotation a été doté à sa création, en novembre dernier, de 300 000 euros sur 5 ans. Les entreprises fondatrices sont des partenaires commerciaux de Pierson Export et de sa filiale Interepco de différentes nationalités : Italie (Centro Esportazioni Conservati) ; France (Le Comptoir d’Export) ; Espagne (Vicente Gandia) ; République du Congo (Lana et Supermarket).
A noter : le fonds de dotation est une nouvelle structure de droit français instituée par la Loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008. Il permet de lever des fonds, de les gérer et de les affecter à des projets d’intérêt général.
Pierson Export a choisi ce type de structure pour plusieurs raisons : sa création et son fonctionnement sont souples, il peut compter parmi ses fondateurs des personnes physiques ou morales et faire appel à la générosité publique et il permet d’intégrer des donateurs au fil du temps. Au 1er janvier 2010, on compte en France 175 fonds de dotation.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site, en cliquant ici.

Kag Sanoussi est déjà très engagé dans la Diversité. Il a dirigé, durant trois ans, l’agence régionale ACSé Midi Pyrénées. Il a également occupé le poste de directeur de la politique de la ville dans différentes communautés d’agglomération. Il est à l’origine de la première Université d’été de lutte contre les discriminations pour l’égalité et la diversité qui s’est tenue en septembre 2009.

Il rejoint l’équipe de la Charte avec pour mission principale de mettre en œuvre le déploiement de la Charte sur l’ensemble du territoire. Pour Kag Sanoussi, "La priorité en 2010 consiste à renforcer l’accompagnement des entreprises à travers la mise en place de plateformes territoriales de promotion de la Charte de la diversité." Cette année sera aussi marquée par l’organisation d’un "Tour de France de la diversité" au printemps prochain. Il se déclinera autour de rencontres sur les initiatives réalisées par les entreprises et également par les acteurs publics et privés.
Ces nouveaux challenges seront menés avec les entreprises signataires de la Charte et tous ses partenaires nationaux et locaux.

Rappelons que la Charte de la diversité, lancée en octobre 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, compte aujourd’hui plus de 2600 structures signataires (entreprises, collectivités territoriales, associations, établissements d’enseignements supérieurs). Le Secrétariat Général a pour mission la promotion de la Charte, la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques. Il est hébergé à IMS-Entreprendre pour la Cité depuis septembre 2005.

Plus d’informations sur la Charte de la diversité :en cliquant ici.

Les réseaux sociaux sont aujourd’hui très prisés par certains recruteurs ou chasseurs de têtes. S’il est souvent rassurant pour les recruteurs d’y avoir recours, le constat partagé par de nombreux spécialistes des ressources humaines et l’IMS est que le recours aux réseaux sociaux via Internet comporte de nombreux risques de discrimination. En effet, les mécanismes liés à ces réseaux peuvent mener à la cooptation, la reproduction sociale ou encore la mise à l’écart de certains publics.
Partant de ce constat, A Compétence Egale, association de cabinets de recrutement pour la promotion de l’égalité et contre la discrimination, a lancé la "charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement". Cette charte s'adresse aux entreprises, cabinets de recrutement et sites d’emploi, souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l'utilisation d'Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.

Parmi les 6 engagements de la charte, figurent la limitation du recours aux réseaux personnels du type Facebook ou "Copains d’avant". Les signataires de la charte s’engagent à utiliser ce type de réseaux uniquement pour la diffusion d’offres d’emploi (exclusivement à destination d’utilisateurs ayant manifesté un intérêt pour ces informations) et à ne pas solliciter de contact dans un but professionnel sur ces sites.
La charte incite à privilégier l’utilisation de réseaux professionnels conçus spécifiquement (Viadeo, Linkedln) pour créer des liens professionnels, diffuser des offres et prendre des informations publiques sur leur activité et situation professionnelle.
Les signataires s’engagent également à ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et à ne pas collecter des informations d’ordre personnel, voire intime, ceci même quand elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes. Ils proposent également de sensibiliser et de former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations. De plus, en signant la charte, les partenaires veillent à alerter les internautes sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès.
Les entreprises, cabinets et acteurs de l’emploi s’engagent enfin à alerter les gestionnaires des sites Internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site, les personnes y ayant accès ou encore la durée de conservation des données.

Le secrétariat de la charte est assuré par A Compétence Egale. L’IMS, partenaire de cette charte, invite ses adhérents à signer cet engagement en ligne : en cliquant ici.

Cari, qui a positionné la gestion de la diversité comme un axe fort de sa politique développement durable lancée en 2006, souhaite, à travers cet accord social, se concentrer sur les process RH. L’entreprise s’engage ainsi à formaliser une politique de recrutement national fondée sur une sélection objectivée. Afin d’identifier les aptitudes et les compétences des candidats indépendamment de leur parcours, elle favorise désormais le recours à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), en partenariat avec le Pôle Emploi. L’entreprise va s’assurer que ses intermédiaires et cabinets de recrutement effectuent leurs recherches dans le cadre de dispositifs exempts de toute forme de discrimination.
De plus, afin de soutenir ses collaborateurs dans leur évolution de carrière, elle propose un accès à l’évaluation et à la formation pour tous. Enfin, Cari entend développer la formation des managers aux enjeux de la lutte contre la discrimination et de la promotion de la diversité.

Cari va également poursuivre ses actions à destinations des personnes susceptibles d’être discriminées, telles les personnes éloignées de l’emploi, grâce à son centre de formation interne CARI Jeunes. Cette école prépare les jeunes à travailler dans le secteur de la Construction, en alternant cours et travail sur chantier*.
Concernant la mixité, l’entreprise, qui compte aujourd’hui plus de cent femmes sur le terrain, poursuit sa mobilisation et s’engage à accroître la mixité dans les postes de direction. CARI va également déployer une politique globale sur la parentalité, notamment sur l’accès égal aux avantages pour les collaborateurs, qu’ils soient mariés ou pacsés.
Enfin, l’accord prévoit la création d’un comité interne de lutte contre les discriminations qui recevra les collaborateurs de manière confidentielle et anonyme.

*Ce programme a été récompensé par le Prix Spécial du Jury lors de la remise du Trophée National de l’Entreprise Citoyenne en 2008.

Aviva, cinquième assureur mondial, vient de signer un accord triennal sur l’emploi de collaborateurs handicapés. L’objectif de l’entreprise est d’atteindre 3% de personnes en situation de handicap d’ici 2011. Elle s’engage notamment à adapter leurs conditions de travail, à travers par exemple le recours au télétravail et à une plateforme intranet facilitant les échanges avec les collaborateurs sourds et malentendants.
Aviva propose également d’accompagner ses collaborateurs vers la reconnaissance de leur handicap, en simplifiant leurs démarches administratives. En parallèle, l’entreprise qui a mis en place une équipe dédiée, sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs via des réunions et des formations.
De plus, l’entreprise prévoit de renforcer ses collaborations avec le secteur protégé, en formant ses acheteurs et en créant une base de données des Etablissements de Service d’Aide par le Travail (ESAT).

Sur l’ensemble de ses recrutements prévus d’ici à la fin 2010, Sofinco mise sur l’embauche de 6% de collaborateurs en situation de handicap. Afin de sensibiliser ses collaborateurs sur le sujet, l’entreprise a conçu une bande dessinée expliquant ses différentes démarches *.
Les planches présentent les aménagements possibles, les formalités pour se déclarer travailleur handicapé, ainsi que les dispositifs mis en place pour les salariés handicapés et pouvant bénéficier à tous. Depuis 2007, Sofinco a formé 100 managers à l’intégration de personnes en situation de handicap.

*Bande dessinée disponible sur le lien suivant :
en cliquant ici.

Les résultats de travaux menés tout au long de l’année 2008 ont permis de dresser un état des lieux, grâce à l’audition de plus de 70 structures, associations, chercheurs et institutions publiques ayant travaillé sur ce sujet. Ainsi,7,3% des entreprises sont créées par des étrangers hors Union Européenne, alors qu’ils représentent seulement 5,4% de la population active. De plus, 60% de ces entreprises disparaissent au bout de 5 ans, particulièrement dans le secteur de la construction. Concernant le financement, seul un quart des étrangers extra communautaires fait appel aux structures d’aide à la création, contre environ un tiers pour les créateurs français. Les secteurs d’activités représentés sont très variés et pas cantonnés aux secteurs dits « ethniques » (pizzerias, kebabs,...).
Cet événement a également mis en lumière l’importance d’une communication de proximité, d’un meilleur maillage des acteurs, ainsi que l’intérêt d’une démarche personnalisée pour aider les créateurs, notamment durant les premiers mois qui suivent la création de l'entreprise.

* DAIC : Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté
L’ACSé : l'Agence pour la cohésion sociale et l'égalité des chances
L’APCE : l’Agence pour la création d’entreprises.

Le 14 décembre dernier, "Odyssée jeunes" a été initié entre le Conseil Général du 93, premier employeur public du département et BNP Paribas, premier employeur privé. Au programme : permettre la réalisation de 150 projets de voyages pédagogiques destinés à 6 000 collégiens par an, sur deux ans. Chaque professeur doit présenter en détail son projet de voyage éducatif . Celui-ci doit de préférence être réalisé à l’étranger, impliquer des élèves de collèges situés dans le 93 et avoir une forte valeur pédagogique. Chaque projet sera ensuite étudié par un jury composé de représentants de l’éducation, de la fondation BNP Paribas et de la Fondation de France. La subvention accordée pourra atteindre 10 000 euros.

"Odyssée jeunes" est le premier volet d'un partenariat global entre BNP Paribas et le Conseil général de la Seine-Saint-Denis, qui prévoit également le lancement d’une charte d’engagement des Ressources Humaines destinée à favoriser le recrutement local et le soutien dans la durée à des établissements d’enseignement.

Contact : Direction de l'éducation du Conseil général de la Seine-Saint-Denis au 01 43 93 69 54.

Pour plus d'informations, consultez le site,
en cliquant ici.

Ce programme inter-entreprises, piloté par l’IMS, permet aux collégiens de 3ème de découvrir l’entreprise et ses métiers, dans le cadre de l’option DP3 de découverte professionnelle. Les deux premières éditions, portées par Deloitte, Freshfields, HSBC, Linklaters, UBS et The Walt Disney Company, ont permis au total à 300 jeunes de dix collèges d’Ile-de-France de mieux se projeter dans leur avenir professionnel, en se familiarisant avec le monde de l’entreprise et en échangeant avec les collaborateurs.
Ce programme est ouvert et s’adresse à toute entreprise qui souhaiterait réunir ses salariés autour d’un projet sur l’éducation, mieux faire connaître ses métiers et/ou travailler de manière collective avec d’autres entreprises.

Le 11 février 2010 se tiendra la réunion de lancement d’ "1 jour, 1 métier" autour des entreprises et collèges impliqués. A noter que l’antenne Rhône-Alpes de l’IMS va également organiser cette année le programme "1 jour, 1 métier".


Pour tout renseignement et inscription : Estelle Lauvergne, pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail ou au 01 43 87 51 58.

Cette initiative d’Orange a pour but de faciliter l’éclosion et la coordination de projets en tout genre : humanitaires, citoyens, écologiques, etc., en favorisant les collaborations sur le web.
Le principe est simple : utiliser Facebook (plusieurs millions de Français utilisent ce site web de réseau social destiné à rassembler des personnes proches ou inconnues) pour développer cette plateforme collaborative.
"People Project" est donc une application sur Facebook, qui se présente comme un annuaire de projets. L’internaute peut rechercher et participer à des projets mais aussi créer ses propres projets et mobiliser autour de lui un réseau de personnes qui partagent les mêmes centres d’intérêt.
L’application offre des fonctionnalités pratiques, telles qu’une page dédiée au projet, des outils pour le promouvoir et valoriser les participants, une liste des tâches pour organiser la contribution de chacun et un outil "événements" pour planifier des réunions et faire avancer le projet.

Pour en savoir plus : en cliquant ici.

L’Autre Cercle, association nationale, a édité en Rhône-Alpes un kit anti-discriminations à 4000 exemplaires . Placé sur une clé USB et destiné aux acteurs institutionnels ou associatifs travaillant avec des publics susceptibles d’être discriminés, le kit se veut un outil pédagogique et facile d’accès.
La clé USB permet d’accéder au portail "Discrimi-NON ! Portail de lutte contre les discriminations".
Il propose une définition complète de la discrimination et des quizz pour vérifier ses connaissances, un dossier juridique rédigé par des avocats, un moteur de recherche multicritère des 600 interlocuteurs acteurs de la lutte contre les discriminations en région rhônalpine, un guide pratique sur le recours à un avocat ou à un pôle anti-discrimination et un glossaire de 200 termes

Pour voir la démo du portail, cliquez ici.

Pour accéder à l’intégralité du portail, contactez l’Autre Cercle, par mail.

Cette newsletter mensuelle donne la parole aux salariés de la SNCF, aux associations soutenues, aux porteurs de projets et à d'autres entreprises mécènes. Ainsi, en 6 rubriques comprenant notamment une interview express et "L'oeil sur", c'est toute l'actualité de la Fondation et celle de ses partenaires qui est accessible en quelques clics.
Pour découvrir la newsletter, cliquez ici.

Rappelons que la Fondation Solidarité SNCF agit en faveur des jeunes en situation difficile, par un soutien aux associations qui les aident à se construire. Son engagement s'exerce sur quatre axes : la prévention de l'illetrisme, l'éducation par le sport, la mobilité européenne et l'accomplagnement vers l'emploi. En 2009, la Fondation a soutenu plus de 300 projets. Pour plus d'informations, consultez le site de la Fondation, en cliquant ici.

Numéro un mondial du circuit intégré et du semi-conducteur, Intel met au point des technologies, élabore des produits et entreprend des actions pour faire progresser en permanence les modes de vie et de travail.
L’engagement en matière de Responsabilité Sociétale de Intel est indéfectible, y compris durant les périodes de ralentissement économique. La société a placé la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise au cœur de sa stratégie afin de limiter les risques, de créer des relations fortes avec ses partenaires et de trouver de nouveaux marchés.
Intel Corporation a adhéré à l’IMS à la fois pour échanger sur une stratégie de communication en matière de RSE et également pour partager et développer, en France, ses pratiques en faveur de l’éducation et de la collectivité.

Filiale de United Technologies Corporation (UTC), Otis France assure la fabrication, l’installation et la maintenance d’ascenseurs, d’escalators, de trottoirs roulants et de systèmes de transport horizontal depuis plus de 150 ans.
Otis France est porteur d’une démarche de promotion de la diversité et de non discrimination. Cet engagement s'est notamment formalisé par la signature de la Charte de la diversité dès 2006. A travers sa Fondation et sa participation à Special Olympics France, Otis France s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’insertion des personnes handicapées.
Otis France a rejoint l’IMS afin de structurer sa démarche en matière de gestion de la diversité, notamment par l’échange de bonnes pratiques."

Alain Guillen est nommé directeur des affaires publiques France de Lafarge. Il dirigeait jusqu'alors le pôle organisation et ressources humaines de la branche ciments.

Raphaël Marcy est nommé Directeur des ressources humaines France du Groupe Adecco. Il intègre le comité de direction et devient membre exécutif du Groupe. Il était depuis janvier 2009 DRH adjoint France du Groupe Adecco.

Jean-Claude Cros est nommé Directeur adjoint ressources humaines et politique sociale d’Air France. Depuis février 2009, il était directeur général adjoint commercial international.

Cette rencontre sera l’occasion de présenter les projets du Pôle en 2010. L’implantation de nouveaux Clubs, le Contrat Unique d’Insertion, la taxe d’apprentissage, la déclinaison du plan Seniors : autant de sujets d’actualité qui seront abordés avec les entreprises adhérentes de l’IMS lors de ce petit-déjeuner-débat.

Rencontre reservée aux adhérents de l'IMS: pour participer, contactez Patricia Charrier, par mail.

L’IMS inaugure la création de son site Mecenova*, 1er site gratuit de rencontre dédié au mécénat d'entreprise et aux partenariats solidaires, en présence de Claude Bébéar, Président d’IMS-Entreprendre pour la Cité, de Martin Hirsch, Haut commissaire à la jeunesse, de Laurence Parisot, Présidente de Medef, de Franck Esser, Président Directeur Général de SFR, d’Amadou Raimi, Président du Conseil d’administration de Deloitte, d’Alain Barbier, Directeur Général de Pierson, et de Thibaut Guilluy, Directeur Général de l’association Ares.
Cette soirée de lancement sera l’occasion d’échanger avec des entreprises, des ONG et des associations qui s’engagent pour un monde plus solidaire.

* Mecenova a pour vocation de faciliter et de multiplier, partout en France, les partenariats entre entreprises et associations engagées dans des causes d’intérêt général (environnement, éducation, insertion professionnelle, culture, sport, etc.).
Le site a été réalisé par l’IMS grâce au soutien de trois partenaires fondateurs : le Haut commissaire à la Jeunesse, Deloitte et SFR.

Pour découvrir le site, cliquez ici.

Pour plus d'informations et inscriptions, contactez Marion Leprovost au 01 43 87 87 59 ou par mail.

Dans le cadre du cycle d'ateliers "Faire vivre une fondation", l'IMS organise une réunion de travail pour ses entreprises adhérentes souhaitant créer un fonds de dotation. Les questions très pratiques de montage de la structure seront abordées, ainsi que les problématiques de gouvernance et d'animation.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail.

L’IMS organise une rencontre avec les responsables diversité de ses entreprises adhérentes pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.
Au menu de ce petit-déjeuner , un focus sur :
- Entreprises et génération Y : quelles définitions et quels défis pour les managers ? Avec l’intervention d’un spécialiste de la génération Y.
- Présentation du plan d’actions 2010 du pôle Promotion de la diversité par Benjamin Blavier, Responsable du pôle Promotion de la diversité de l'IMS.

Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Soraya Khadir, pôle Promotion de la Diversité, par mail, ou au 01 43 87 87 64.

Cet événement rassemblera entreprises, associations et experts pour échanger sur l’évaluation des politiques de mécénat et partenariats solidaires. Après plus d'un an d'expérimentation avec un chercheur du CNRS et l'Université Paris Dauphine, cette matinée clôture un groupe de travail lancé en 2008.
Organisée par le Pôle Mécénat et Partenariats solidaires de l’IMS, cette matinée sera également l’occasion de lancer un guide pratique sur ce thème, afin d'aider les entreprises à passer à l’action.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Cannarella, pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail, ou au 01 43 87 87 58.

Afin de favoriser le débat entre entreprises, associations, experts, entrepreneurs sociaux et acteurs du développement engagés dans des démarches BoP - en France comme à l’international - l’IMS lance, en 2010, les « Rendez-vous du BoP ».
Le principe : être une plate-forme d’échanges sur l’actualité et les bonnes pratiques BoP, en partenariat avec les principales structures investies sur le sujet.
Première session d'échanges le 11 mars 2010 avec un focus sur les acteurs novateurs du financement des projets BoP (intervention de Oasis Fund).

Plus d’informations et inscriptions : Olivia Verger-Lisicki, par mail, ou au 01 43 87 84 86.

Rendez-vous des profesionnels de la RSE, FEDERE 2010 reviendra sur le sommet de Copenhague. Réglementation environnementales et compétitivité des entreprises, gouvernance durable, « marchés verts », économie sociale et solidaire… tels seront les principaux thèmes de ce 9eme Forum Européen pour le Développement Durable et une Entreprise Responsable.

L’IMS participe à cet événement qui s’adresse aux décideurs et professionnels, entreprises, consultants, associations, collectivités territoriales et à tous les acteurs confrontés à ces enjeux majeurs.
Benjamin Blavier, responsable du pôle Promotion de la diversité, animera lundi 22 mars après-midi (16h15-17h30) une étude de cas sur le "Plan d’action pour l’Emploi des Seniors : comment faire d’une contrainte une opportunité?" en présence de Jean-Michel Monnot, directeur Diversité Europe de Sodexo, de Bruno Roch, directeur Innovation et Diversité d’Adecco et de Véronique Rousselet, responsable du pôle politique de l’emploi à la SNCF.

A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficient d’une réduction de 20% sur le montant de leur inscription.

Pour connaître le détail du programme et vous inscrire cliquez ici.