Dans les années 2000, les entreprises ont commencé à s’intéresser à la RSE. Pour l’essentiel elles se sont engagées dans cette démarche sous la pression de la société civile et afin d’anticiper les évolutions réglementaires. Aujourd’hui, confrontées à une crise structurelle qui met en péril le modèle entrepreneurial classique, de plus en plus d’entrepreneurs cherchent à bâtir un avenir en intégrant les principes de la RSE au cœur de leur stratégie.

Replacer son environnement, ses clients, ses salariés… au centre de son modèle économique, tel est le défi auquel nous sommes confrontés. En effet, si les entreprises ne s’engagent pas d’elles-mêmes dans de vraies démarches sociétales gagnant/gagnant, leur activité risque d’être freinée, voire mise en péril, par de nouvelles contraintes souvent déconnectées de leurs propres enjeux.

C’est d’ailleurs déjà ce que l’on observe. Les réglementations, en faveur des personnes handicapées, de l’égalité professionnelle homme/femmes, des seniors… s’attachent à corriger des discriminations réelles, sans toutefois véritablement inciter l’entreprise à développer une politique de diversité. Hors, seule une démarche diversité peut, en reconnaissant l’apport des différences, créer de la valeur partagée pour l’entreprise et son écosystème, sans risquer de stigmatiser certaines catégories de personnes. Les bénéfices pour l’entreprise peuvent alors être multiples, tant au niveau de son image que du bien-être de ses salariés, de sa capacité d’innovation ou de la conquête de nouveaux marchés…

L’entreprise a aussi tout intérêt à s’interroger sur l’accès de son offre au plus grand nombre. Face à des consommateurs plus exigeants et dans une période de fragilité économique, les entreprises les plus innovantes repensent leur activité pour optimiser l’utilité sociale de leurs produits et services.

Dans cette optique, le développement de nouveaux business models inclusifs et l’émergence d’une culture d’entreprise fondée sur la RSE s’avèrent beaucoup plus profitable pour l’entreprise et la Société qu’une nouvelle taxation ou une règlementation venant se superposer à l’existant.

C’est la vision que prône l’IMS depuis 25 ans et qui est notre raison d’être ! Nous mettrons tout en œuvre pour accompagner nos entreprises adhérentes dans cette voie et faire connaître leur engagement.

En vous souhaitant une excellente année 2012,

Bernard Helle
Délégué Général

Après le départ d’Estelle Lauvergne pour l’Allemagne, Isabelle Bluche reprend les rênes de la Direction des Relations Entreprises. Animant une équipe d’experts sur les différentes thématiques de travail de l’IMS, elle est en charge du pilotage de la vie du réseau de l’IMS (groupes de travail, ateliers, colloques…) et des programmes d’innovation. Elle coordonnera également les relations de l’IMS avec nos homologues internationaux, sur les différents champs de la RSE.

Après avoir passé 10 ans dans la fonction Marketing, Isabelle Bluche a orienté sa vie professionnelle vers le Développement Durable. A partir de 2004, chez Max Havelaar, elle a dirigé le lancement et le développement de nouvelles filières équitables, en partenariat avec 70 entreprises. Elle était également responsable des projets internationaux, en lien avec la Commission Européenne.

Suite à ces 7 années passées chez Max Havelaar, Isabelle a été Consultante chez Ethicity, cabinet Conseil en Stratégie Développement Durable. Elle a travaillé pour des grands comptes, notamment autour des partenariats ONG-Entreprises et les achats durables. Isabelle est par ailleurs membre, depuis 2010, du premier réseau mondial sur le Développement Durable, LEAD International.

Au-delà de l’aide que vous accordez déjà à nos structures partenaires qui agissent pour rétablir l’égalité des chances dans l’emploi, vous pouvez donc également nous verser une part de votre taxe d’apprentissage, sur la partie Hors-quota, dans la catégorie : « Activités complémentaires – Orientation scolaire et professionnelle (OSP) ».
L’objectif : nous permettre de développer davantage d’actions inter et intra-entreprises en faveur de l’emploi des jeunes, sur les territoires, et de rechercher des solutions innovantes pour favoriser leur insertion professionnelle.

Vous avez jusqu’au 28 février pour passer à l’action ! Pour plus de renseignements : taxeapprentissage@imsentreprendre.com.

Que pensez-vous de la Social Business Initiative impulsée par Michel Barnier à la Commission Européenne en Octobre dernier ?
Le lancement de cette initiative marque une avancée majeure. Elle crée un environnement plus favorable aux entreprises sociales, améliore leur visibilité, et définit les contours d’un environnement juridique adapté. Elle vise également à permettre un meilleur accès des entrepreneurs sociaux aux financements européens et privés : développement des fonds d’investissement solidaires, mise en place d'un instrument financier européen à hauteur de 90 millions d’euros sous l'égide du Fonds Européen d'Investissement, et mobilisation des fonds structurels (FEDER, Fonds Social Européen).
L’intérêt de la Commission Européenne pour ces sujets est un véritable événement politique. Michel Barnier a réussi le pari de mobiliser la Commission en montrant que ces sujets sont clés pour la relance de l’économie européenne, dans une logique de « croissance plus équitable ».

Quel est l’impact de cette initiative sur les activités de microfinance ?
La microfinance et les entreprises sociales sont étroitement liées. De nombreuses institutions de microfinance (IMF) sont elles-mêmes des entreprises sociales, qui peuvent financer à leur tour des entreprises à vocation sociale. L’outil de financement "Facilité de microcrédit Progress", créé il y a un an et géré par le Fonds Européen d’Investissement, a pour but de soutenir le développement du microcrédit à hauteur de 200 millions d’euros. La Social Business Initiative a marqué la volonté de renforcer cet outil.

Quelles sont, selon vous, les actions à mener pour aller plus loin en Europe dans les domaines de l’entrepreneuriat social et de la microfinance ?
De manière générale, une harmonisation européenne des réglementations des institutions de microfinance permettrait un développement concerté de ce secteur. Sur ce plan, la réglementation française est relativement bien dotée. A l’inverse, l’Allemagne a développé un système hybride qui freine l’émergence de véritables institutions de microfinance. L’analyse des dossiers de prêt est réalisée par des associations tandis que leur gestion est confiée à une banque, ce qui complique les processus.
Enfin, on peut regretter que ne soit pas concerné par cette initiative le sujet de la microfinance dans les pays du Sud, qui est plus importante que la seule microfinance européenne. On peut aussi regretter que les fonds de social business ne pourront pas, dans un premier temps, être distribués aux particuliers, mais aux seuls institutionnels. La reconnaissance institutionnelle du social business est un premier pas, mais il reste encore beaucoup à faire pour que le simple particulier puisse investir dans de tels fonds auprès de sa banque, au coin de la rue.


Pour aller plus loin : cliquez ici.

Vous aviez peut-être lu la synthèse de cette étude, assisté à plusieurs événements sur le sujet… mais vous n’aviez pas encore pu voir toute la richesse des témoignages apportés par les experts interviewés par l’IMS. Grands groupes, entrepreneurs sociaux, chercheurs… Retrouvez-les dans l’étude réalisée en partenariat avec Ashoka, désormais disponible en cliquant ici.

Cette étude vise à favoriser une meilleure compréhension des collaborations entre grandes entreprises et entrepreneurs sociaux. Elle démontre que ces alliances sont porteuses d’innovation pour des acteurs évoluant vers des modèles business inédits de « chaîne de valeur hybride ». Une innovation déterminante face à la montée des précarités qui touchent des publics de plus en plus diversifiés.

Pour en savoir plus : Olivia Verger-Lisicki.

En décembre dernier, le Secours Catholique, la Croix Rouge française et l’UNCCAS* ont publié un Manifeste pour l’inclusion bancaire, qui met en lumière la situation de 5 à 6 millions de personnes concernées par l’exclusion financière. La Banque postale a annoncé son soutien à ce Manifeste, affichant par là l’une des priorités stratégiques du Groupe La Poste : travailler à des solutions adaptées aux besoins des clients fragiles. Les auteurs de ce Manifeste proposent en effet la mise en œuvre d’un dispositif d’observation, de certification et d’incitation des établissements bancaires à évaluer leurs pratiques et à les faire évoluer.

Rappelons que la Poste est particulièrement engagée sur cette question. Lors des 4èmes rencontres de la relation client solidaire organisées récemment par l’Enseigne La Poste, Georges Lefebvre, Délégué Général du Groupe, annonçait la couleur : « la crise actuelle incite à la remise en cause des modèles existants. Les évolutions sociales ce sont aussi de nouveaux marchés, des opportunités de nouveaux services à élaborer. Il ne faut pas hésiter à innover, à bousculer les idées reçues ». A l’issue de ces Rencontres, de nouvelles conventions de partenariat ont d’ailleurs été signées entre La Poste et des associations pour améliorer l’information auprès des clientèles vulnérables, renforcer la pédagogie et la formation, développer la présence de médiateurs sociaux en bureaux de poste…

Des actions jugées stratégiques pour l’Enseigne qui a évalué que ne pas agir sur les vulnérabilités de ses clientèles dégrade les conditions de travail, la qualité de service et le développement commercial de l’entreprise.

*Union Nationale des Centres Communaux d’Action Sociale

Première initiative de ce genre, le Club Santé Afrique est un fonds de dotation créé par un collectif protéiforme. Des fondations, des entreprises, des experts africains et une association composent cette structure qui a pour vocation de mutualiser les ressources financières et les expertises complémentaires pour améliorer les conditions d’accès à la santé des populations africaines, en appui des politiques de santé des pays bénéficiaires.

Tous les programmes qui seront entrepris par ce fonds de dotation viseront à répondre aux principaux défis du continent africain en matière de santé publique : lutter contre les grandes épidémies, augmenter le nombre et la formation des agents de santé africains, donner accès à l’eau salubre et améliorer les conditions sanitaires et d’hygiène… Les premiers programmes débuteront au Sénégal, en partenariat avec la fondation Orange, Accenture et le Rotary International.

Doté de 900 000 euros de capital pour débuter, le fonds est placé sous l’égide d’un Conseil d’administration, composé des entreprises et fondations membres et de l’ONG AMREF, aidé d’un collège d’experts africains.

* Le Groupe CFAO est leader dans la distribution de médicaments et d’automobiles en Afrique et dans les Collectivités et Départements d’Outre-mer.

Pour en savoir plus : http://www.clubsanteafrique.org/.

Sur 110 dossiers reçus, 3 lauréats ont été récompensés par le Conseil d’Administration de la Fondation. Les collaborateurs ont ensuite été invités à voter pour le Grand Prix, remporté par les petits frères des Pauvres, récompensé à hauteur de 30 000 euros. Cette association a en effet mis en place un projet particulièrement original, la plateforme web « Voisin-Age » qui permet à des voisins solidaires de se mettre en relation pour faire profiter leurs voisins âgés, souvent isolés, de petites attentions (visites, appels, coups de main, sorties, etc). Les 2 autres lauréats sont l’association Old’up pour son projet « le numérique au quotidien » et Alter-Ego pour son projet « 120 ans ».

Les 3 associations lauréates ont été présentées aux collaborateurs, qui auront la possibilité de s’impliquer dans ces projets sur leur temps de travail, dans le cadre du dispositif de mécénat de compétences de SFR et du statut de « collaborateur citoyen ».

Rappelons que cet appel à projets s’inscrit dans le cadre du soutien aux personnes en situation de fragilité physique ou sociale apporté par la Fondation SFR.

Pour découvrir les vidéos de présentation de chaque lauréat : http://www.sfr.com/fondation-sfr.

Pour Noël, les enfants malades de l’hôpital Robert Debré et leurs familles ont pu assister à un show des joueurs de Tam-Tam du parc Disneyland Paris, spécialement dépêchés à l’hôpital pour l’occasion. Les enfants ont ensuite pu faire du tam-tam avec les musiciens, faire des photos souvenirs avec les personnages du Roi Lion, mais aussi participer à des ateliers de coloriage et de maquillage sur le thème de la jungle et de « Félins ». Un film qu’ils ont d’ailleurs eu l’opportunité de voir avant la sortie nationale le 1er février.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre des actions menées depuis 1991 par Disneyland Paris en milieu hospitalier. Les personnages et les Disney VoluntEARS* se rendent plusieurs fois par mois au chevet d'enfants malades, dans toute la France, pour les divertir directement sur leur lieu de soin. Depuis le début du partenariat avec l’hôpital Robert Debré en 1995, 14 visites d’hôpitaux ont été organisées.

Pour en savoir plus sur la politique de mécénat de Disneyland Paris : cliquez ici.

* salariés qui donnent bénévolement de leur temps lors des actions de mécénat.

Lancé par Sogeti France, filiale du groupe Capgemini, et Le Monde Informatique.fr, la première édition de ce concours mobilise durant 5 mois des équipes d’étudiants issus de grandes écoles comme d’universités. Ces élèves doivent concevoir des innovations technologiques pour le maintien dans l’emploi ou l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Site web pour la notation des entreprises dans le domaine du handicap et de l’accessibilité, réseau social professionnel dédié aux personnes handicapées, application pour tablette visant un accompagnement scolaire et professionnel… Autant d’idées qui commencent déjà à émerger et à séduire.

Pour mener à bien leur projet, les différentes équipes bénéficient du soutien d’un « coach Sogeti ». Il permet aux étudiants de découvrir les problématiques de gestion d’un projet et se trouve lui-même sensibilisé à la question en participant à l’organisation de ce concours. Les équipes sont également accompagnées d’une association spécialisée.

A travers cet événement, l’objectif de Sogeti France est de sensibiliser un large public sur la question du handicap, de développer l’esprit d’entreprendre des étudiants et de promouvoir les filières informatiques et technologiques. Le Monde Informatique.fr couvre par ailleurs les différentes étapes de cette compétition à travers une plateforme Internet d’information, qui offre un espace media (blog, facebook, twitter…) aux 7 équipes.

Rendez-vous le 15 mai 2012 pour connaître les vainqueurs !

Plus d’informations sur le site cliquez ici.

L’IMS a organisé la première édition de la Semaine Entreprises & Universités du 5 au 9 décembre dernier. A cette occasion, pas moins de 80 entreprises et une centaine de professionnels ont participé à onze actions, dans 5 régions françaises. Plus de 700 étudiants de 9 universités ont bénéficié de ces coachings, forums de recrutement, présentations de métiers, etc…
L’objectif de cette semaine était de permettre un échange direct et qualitatif entre entreprises et étudiants de l’université, afin de faciliter leur insertion professionnelle et développer les partenariats entreprises & universités.

Un grand merci à toutes les entreprises qui ont participé avec enthousiasme à cet événement !

La Semaine Entreprises & Universités a été organisée avec le soutien d’entreprises partenaires : Deloitte, Danone, Capgemini, Sogeti, SFR et Safran.

Pour découvrir la semaine en images, consultez le site : http://www.talentsunivercite.com.

Le point commun entre Pascal, conseiller client chez Orange, et Damien, ingénieur avant ventes ? Ils ont tous deux bénéficié d’un congé parentalité au cours de leur carrière professionnelle et leur entreprise a décidé de mettre en lumière leurs expériences.

A travers des vidéos, en ligne à la fois sur l’Intranet et le site Internet, Orange rappelle aux hommes qu'ils peuvent aussi prendre un congé parentalité pour consacrer plus de temps à leurs enfants. Cette initiative s’inscrit plus largement dans l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes et de la parentalité. Le groupe souhaite ainsi lutter contre les stéréotypes et l’autocensure qui retiennent les hommes de s'occuper davantage des jeunes enfants. Une manière de permettre aux mères d’accéder plus facilement aux responsabilités.

Pour accéder à cette campagne de communication, cliquez ici.

L’Autre Cercle a choisi de s’intéresser aux pratiques des entreprises pionnières en matière de lutte contre les discriminations et de diversité à l’égard du public LGBT . Malgré leur implication sur le sujet, communiquer sur ces questions est perçu comme difficile par 46% des organismes interrogés, que ce soit en interne ou en externe. Ce résultat s'explique selon les auteurs par le caractère "encore largement tabou" de la question de l'homosexualité au travail. Les entreprises ont encore du chemin à faire pour intégrer la question de l’orientation sexuelle dans leurs politiques diversité.

A l'inverse, plus de 50% d’entre ces entreprises engagées communiquent sans soucis partisuliers en interne sur la prévention des discriminations à l’encontre des salariés LGBT*. 58% des entreprises ont également vérifié via un audit interne que leur process RH n’étaient pas facteurs de discrimination pour ce public. De plus, l’étude montre que 96% de ces entreprises gay friendly accordent aux couples pacsés les mêmes avantages sociaux qu’aux couples mariés.

Pour connaître les résultats de l’étude : cliquez ici.

A noter : IMS-Entreprendre pour la Cité organise un colloque sur ce sujet le 9 février prochain. Intitulé « Orientation sexuelle, un non sujet dans l’entreprise ? », il se tiendra à la Mairie de Paris, en présence de représentants d’entreprises, d’associations et de structures publiques.
Pour plus d‘informations et inscription : Mariam Timera.

* LGBT : lesbien, gay, bisexuel et transexuel

Aviva France vient de nouer un partenariat très complet avec l’association Zup de Co. Au-delà d’un soutien financier, Aviva permet à ses collaborateurs de s’impliquer concrètement auprès des collégiens pour leur faire découvrir le monde de l’entreprise et les aider dans leur choix d’orientation. Un programme de tutorat en trois temps (journées découverte de l’entreprise, séances d’aide à l’orientation, stages de 3ème) a été mis en place pour donner à des collégiens de 4ème et 3ème une ouverture sur le monde de l’entreprise. L’accueil de plusieurs élèves de 3ème pour leur stage obligatoire constitue, bien entendu, le point d’orgue de cette action. Une étape indispensable pour ces jeunes qui manquent souvent des réseaux nécessaires au décrochage d’un stage en phase avec leurs attentes.

Depuis le lancement du programme, ce sont 22 élèves du collège République de Nanterre qui profitent de ce partenariat. D’autres collèges intégreront le programme en 2012.

Le partenariat d’Aviva France avec l’association Zup de Co s’inscrit dans le cadre du programme de mécénat international Street to School lancé par le Groupe Aviva en 2009. Ce dernier vise, d’ici 2015, à réinsérer par l’éducation 500 000 jeunes en déshérence ou en situation d’échec scolaire à travers le monde.

Pour stimuler les qualités entrepreneuriales des jeunes et préciser leurs perspectives d’orientation, BNP Paribas Cardif s’est lancé, avec l’association Entreprendre pour Apprendre, dans l’animation de deux modules pédagogiques. Le premier, "Notre commune", propose de faire découvrir aux élèves du CM1 et du CM2 le fonctionnement d’une collectivité, en abordant notamment les thèmes de la citoyenneté et du rôle du commerce de proximité. Le deuxième, "La mini entreprise", permet à des jeunes collégiens et lycéens de développer leur appétence pour l’entrepreneuriat en travaillant sur un projet de création d’entreprise.

Cette action vise par ailleurs à valoriser les savoir-faire présents dans l’entreprise, tout en répondant au désir d'engagement des collaborateurs. Depuis septembre 2011, plus de 20 collaborateurs de BNP Paribas Cardif sont ainsi intervenus auprès des jeunes lors d’ateliers pratiques traitant de l’assurance et de la gestion d’entreprise.
A noter : dans le cadre d’une démarche de mécénat de compétences, l’entreprise offre la moitié du temps passé par les volontaires auprès des jeunes.

C’est le nombre de collaborateurs impliqués dans les actions internationales développées par la Fondation Accor. Un chiffre révélé par la Fondation à l’occasion de son troisième anniversaire.

La ville de Paris a lancé le 17 novembre dernier un dispositif inédit pour favoriser l’accès aux stages pour tous. Pour accueillir et accompagner au mieux les stagiaires, elle propose aux entreprises un guide pratique.
Ce nouveau dispositif s’articule autour d’un programme de parrainage entre collèges et entreprises, ces dernières s’engageant via une charte à prendre en stage des élèves de 3ème n’ayant pas trouvé de stage par leurs propres réseaux. Destiné à lutter contre les discriminations et à rétablir l’égalité des chances, ce dispositif s’adresse pour l’instant aux jeunes résidant dans le 19ème arrondissement de la capitale. Il s’étendra bientôt à d’autres arrondissements parisiens, notamment les 12ème, 13ème, 18ème et 20ème.

Pour télécharger ce guide pratique :
cliquez ici.

Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de signer un accord collectif ou à défaut d’élaborer un plan d’action en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour faire face à cette obligation, le site du Plan pour l’Egalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France propose dorénavant un module d’informations sur le sujet, destiné aux entreprises. Construit sous la forme d’une boîte à outils interactive et intitulé « Pourquoi et comment négocier en faveur de l’égalité femmes/hommes », ce module se compose de 4 parties : impulser la négociation, réaliser l’état des lieux, élaborer le contenu de l’accord ou du plan d’action et organiser la mise en œuvre et le suivi. Il insiste notamment sur la prise en compte des enjeux de l’entreprise et sur la nécessité de mobiliser les dirigeants, les salariés et les représentants du personnel. Il propose également, pour chacune des parties, une liste de liens utiles pour aller plus loin.

Pour accéder au module : cliquez ici.

Mathilde Lebeau est nommée Responsable diversité et égalité des chances, à la Direction des Ressources Humaines d’Alcatel-Lucent.

Véronique Surget est nommée Directeur marketing europe.

François Banon est nommé Vice-Président communication europe de Disney.

Joane Husson est promue à la tête de la toute nouvelle Direction des relations internes et externes.

Sandrine Soloveicik prend la Direction de la fondation d'entreprise France Télévisions, au titre de Déléguée Générale.

Denis Francillon est promu Directeur de la communication de l'enseigne La Poste.

Christian Peugeot est nommé Directeur des affaires publiques au sein du Secrétariat général du groupe PSA Peugeot-Citroën.

Stéphane Legrand est promu Directeur des ressources humaines de Snecma (groupe Safran),

Olivier de Mendez est nommé Directeur marketing et communication de Starbucks Coffee France.

Anne-Karine Bourcier devient Responsable du pôle solidarité santé à la fondation Total.

L’année dernière, lors de la 1ère édition des Défis Mecenova, les collaborateurs de plus de 30 entreprises se sont mobilisés, partout en France, aux côtés des associations en faveur de la solidarité.
En 2012, le projet qui aura lieu du 11 au 15 juin, va continuer à s’étendre en nombre d’entreprises, mais aussi en nombre de régions impactées !
Au programme de ce 2ème atelier de travail avec les entreprises participantes en Ile-de-France : les premiers éléments et outils de communication pour valoriser l’événement, une réflexion collective sur le baromètre de l’engagement bénévole des collaborateurs et un point sur l’état d’avancement des projets interentreprises envisagés pour impliquer vos collaborateurs.

Information et inscription : Laetitia Benard.

Réservé aux adhérents.

Vous vous demandez quels sont les liens entre l’orientation sexuelle et l’entreprise ? Que recouvre ce sujet et comment le traiter dans votre entreprise ?
Cet évènement vous apportera des réponses et sera l’occasion de découvrir les bonnes pratiques des entreprises sur ce thème, les retours d’expériences terrain à travers les témoignages d’experts, de représentants d’associations et d’entreprises investies sur le sujet.

Information et inscription : Mariam Timéra.

Vous réfléchissez à un projet de tutorat en faveur des jeunes issus de milieux défavorisés ? vous souhaitez comprendre le fonctionnement du tutorat dans son intégralité (les enjeux, le cadre légal, les différents acteurs, les conditions de réussite)? L’IMS vous propose un groupe de travail qui vous apportera des réponses concrètes et vous permettra de découvrir des bonnes pratiques présentées par des entreprises ayant déjà réussi leur projet de tutorat.

Information et inscription : Roxane Morger.

Réservé aux adhérents.

Présentez vos métiers à des futurs juristes en licence 3, Master 1 et 2 de la faculté dans les domaines du droit suivants : santé, développement durable, activités numériques, gestion du patrimoine, fiscalité, affaires internationales…(en fonction de votre secteur d’activité et de vos besoins). Cette rencontre se déroulera à la faculté de droit de Malakoff (Université Paris 5 Descartes).

Information et inscription : Eleonore Le Bouffo.

Présentez vos métiers à des étudiants de licence 3 de l’Institut Galilée issus des filières informatique, sciences de l’ingénieur, physique & chimie (en fonction de votre secteur d’activité et de vos besoins). Cette rencontre se déroulera à l’Université Paris 13.

Information et inscription : Katia Marembert.

L’égalité professionnelle vu sous le prisme de l’équilibre des temps de vie sera à l’ordre lors du jour du prochain atelier d'un cycle commencé en 2011 et qui se prolongera en 2012. En effet, si elle contribue à améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la prise en compte de l’équilibre des temps de vie en entreprise donne aujourd’hui lieu à de nouvelles formes d’organisation du travail et de nouveaux services proposés aux salariés.

Information et inscription : Hélène Loubeyre.

Réservé aux adhérents.

Comment réussir sa communication interne sur le mécénat et les partenariats solidaires ? Quels sont les spécificités et les points de vigilance d’une telle communication ? Quels outils utiliser ? Des témoignages d’entreprises et de fondations, ainsi que des échanges d’expérience entre participants, viendront éclairer ces problématiques.

Information et inscription : Marion Leprovost.

Réservé aux adhérents.

Le Groupe de presse AEF organise, les 15 et 16 mars 2012, la 5ème édition des Rencontres Universités Entreprises (RUE) au Palais des Congrès de Paris. Rendez-vous annuel devenu incontournable pour les professionnels de l'université et de l'entreprise, les RUE couvrent tous les aspects de leur collaboration : parcours de formation, recrutement, recherche/innovation et rendez-vous d'affaires. Les RUE ont accueilli 6 000 participants en 2011.
Le 15 mars (après-midi), IMS-Entreprendre pour la Cité, partenaire de cette édition, animera un atelier intitulé « RH : comment sensibiliser et mobiliser en interne sur la question du recrutement de profils issus de l'université ? ». Le 16 mars 2012 (matin), l'IMS organisera également un café coaching rassemblant des professionnels des entreprises (RH, managers) et des étudiants en Master 1 et Master 2. Au programme : des échanges en groupes restreints sur la candidature, la recherche de stages et/ou d'emplois,…

Pour inscrire votre entreprise et participer, contactez Katia Marembert.

Innovation participative, co-création, innovation centrée sur l’utilisateur, design thinking… de nouvelles expressions à la mode ? Ou de vraies réflexions et méthodes permettant à l’entreprise d’innover en profondeur dans sa chaîne de valeur et de concevoir des offres inédites et créatrices de valeur partagée ?
Comment les outils du Design peuvent-ils nourrir la créativité et l’innovation pour la Base de la Pyramide ? Quelles méthodologies concrètes pour de nouveaux modèles économiques répondant aux besoins de tous ?
Des questions clés et des réponses lors d’une matinée-débat avec les meilleurs experts du Design et de l’innovation !

Information et inscription : Marie Lerivrain.

Vous venez d’adhérer à l’IMS ou de prendre de nouvelles fonctions ? Vous souhaitez élargir vos connaissances ? Développement Durable, RSE, Engagement sociétal… Venez découvrir ce que recouvrent ces termes, et comment ils se déclinent concrètement pour les entreprises.

Information et inscription : Olga Gontier.

Réservé aux adhérents.

Ce colloque réunira durant deux jours l’ensemble des équipes internationales ayant contribué aux travaux de recherche et aux échanges de la plateforme « The Making of Movement ». Le pari : mieux comprendre, in situ, l’histoire et le scénario de prises de décisions concernant les solutions de mobilité.
Universitaires, experts, grands témoins, décideurs débattront autour des multiples processus qui façonnent les politiques de mobilité : controverses, visions de ville, intérêts, valeurs, logiques d’acteurs...

Les inscriptions (gratuites et obligatoires) seront ouvertes en ligne le 10 février sur le site http://www.movemaking.com.

Vous venez d’adhérer à l’IMS ou de prendre de nouvelles fonctions ? Vous souhaitez élargir vos connaissances ?
Prévention des discriminations, égalité des chances et diversité… Nous vous proposons des clés pour aborder ces notions : cadre juridique, actualités, concepts, enjeux et exemples concrets d'application en entreprise.

Information et inscription : Soraya Khadir.

*20 participants dont 2 maximum par entreprise, inscriptions dans la limite des places disponibles.

Réservé aux adhérents.

La 5ème édition du Forum mondial Convergences 2015 se tiendra les 26, 27 et 28 septembre 2012 à Paris. Cette nouvelle édition du Forum rassemblera plus de 3000 experts et acteurs internationaux pour construire ensemble les réponses aux défis sociaux et environnementaux qui touchent les pays du Nord et du Sud.

Plus d’informations sur : http://www.convergences2015.org/Forum.

Le « Festival DANS LA BOÎTE ! Emploi & Handicap », du film d’entreprise lance un appel à candidature pour récompenser les meilleurs films dédiés à l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise.
Pour cette seconde édition, le festival offrira aux entreprises l’opportunité de mettre en valeur leurs films sur l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise, durant la Semaine du Handicap.

Envoyez vos films dès maintenant via le site : http://www.festivaldanslaboite.fr/.